提起企業(yè)員工守則，并非所有管理者都能做到如數(shù)家珍。管理者尚且如此，員工自不必說。

細細品讀一些企業(yè)員工守則的“范文”，發(fā)現(xiàn)其中夾雜著太多的含糊與生硬。盡管其力求面面俱到，但執(zhí)行起來往往會面臨“看上去很美，讀出來很硬，做起來很難”的窘境。

從某種意義上說，無論是員工必須遵守的行為規(guī)則，還是企業(yè)的其他規(guī)章制度，均已被奉為企業(yè)的“基本法”和“圣經”?？蛇@些頗費周章制定的“家規(guī)”，大都被束之高閣。當企業(yè)面對不時出現(xiàn)的“大病小災”，需要這些制度予以制衡之時，才發(fā)現(xiàn)它們只是一件昂貴但并不實用的“陳列品”。

針對目前企業(yè)員工守則存在的諸多問題，我們叩門設問五題：

一問，“入職第一課”怎么上？

二問，企業(yè)文化怎么嵌入？

三問，守則文本該怎樣“說話”？

四問，守則“效力”如何體現(xiàn)？

五問，“規(guī)矩”是否有法可依？

我們不敢奢求通過“五問”找到良途，或許只是打開求解的開端。只有發(fā)問，才能認真思考員工守則的定力、張力、持續(xù)力和威懾力。我們希望看到的是，管理者用求問的心態(tài)，重新梳理企業(yè)的各項規(guī)章制度，既讓鐵規(guī)發(fā)力，又讓人文入心。

習近平總書記說得好：“制度的生命在執(zhí)行”。