趙雅麗

黨的十八大和十八屆三中全會和近期召開的全國人大、政協(xié)“兩會”，都鮮明地舉起了深化改革的旗幟，吹響了中國進一步深化改革的集結(jié)號，國有企業(yè)新一輪深化改革已經(jīng)箭在弦上。面對新形勢、新任務(wù)、新問題，國企工會工作必須不斷揚鞭自奮蹄，以只爭朝夕的精神努力創(chuàng)新，為企業(yè)的進一步深化改革保駕護航。

一、國企工會工作面臨的新形勢和新問題

企業(yè)資產(chǎn)結(jié)構(gòu)變化給工會工作帶來的新問題。要將國有獨資或一股獨大的國有企業(yè)資產(chǎn)結(jié)構(gòu)變?yōu)榛旌纤兄平?jīng)濟結(jié)構(gòu)，要發(fā)展職工持股形成資產(chǎn)利益共同體，其他經(jīng)濟資本的進入必然給目前的企業(yè)利益格局帶來新的沖擊，如何協(xié)調(diào)保障在維護各方合法資產(chǎn)利益的同時，最大程度地依法維護職工的合法權(quán)益，必然成為企業(yè)工會所面臨的新課題。

如何平衡職工日益增長的物質(zhì)文化需求和社會、企業(yè)成長發(fā)展之間的矛盾，也是擺在企業(yè)工會面前日益迫切的問題。實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢，必然伴隨著中國工人階級“實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)、獲得更加公平合理的收入、享有更加充分的社會保障，享有法律賦予的民主權(quán)力，享有豐富的精神文化生活和良好的生態(tài)環(huán)境，實現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展”夢想的逐步實現(xiàn)。

職工隊伍年齡結(jié)構(gòu)、知識文化結(jié)構(gòu)的新變化，也急切地催促企業(yè)工會不斷創(chuàng)新工作方式和方法，滿足職工隊伍新群體的新需要。

二、企業(yè)工會工作創(chuàng)新必須堅持的原則理念

1.堅持創(chuàng)新求變理念。當前企業(yè)工會工作面臨的環(huán)境和形勢發(fā)生著深刻的變化，迫切要求我們在工作中體現(xiàn)出應有的時代性和創(chuàng)造性，樹立科學求變理念。為此，對企業(yè)工會工作的創(chuàng)新，要有全面科學的認識，探索建立新的制度是創(chuàng)新，對現(xiàn)有制度的完善和規(guī)范是創(chuàng)新，執(zhí)行制度中不斷變化和改進方法是創(chuàng)新，在實踐中不斷開發(fā)和擴大制度的應有效能也是一種創(chuàng)新。我們既要反對不敢創(chuàng)新、不想創(chuàng)新的因循守舊、患得患失的消極思想；也要反對從形式上片面強調(diào)創(chuàng)新、為創(chuàng)新而創(chuàng)新、摒棄一切舊的和傳統(tǒng)的經(jīng)驗做法的創(chuàng)新。

2.堅持以人為本理念。以人為本，就是以人為根本，關(guān)心人、理解人、尊重人，把滿足廣大職工的物質(zhì)文化需要、有利于職工的全面發(fā)展作為推動企業(yè)又好又快發(fā)展的根本出發(fā)點和最終歸宿?！奥毠だ鏌o小事”，只要我們企業(yè)工會把以人為本的理念真正落實到關(guān)心職工生產(chǎn)生活的工作中去，時刻把職工的安危冷暖掛在心上，企業(yè)工會組織就能永葆活力，就能永遠得到廣大職工的擁護。創(chuàng)新的根本目的在于解決問題，因此必須從解決實際問題的角度出發(fā)去尋求創(chuàng)新，必須以實際問題的解決來作為衡量創(chuàng)新的標準；我們要從“大處”著想，“細處”著手，把解決問題作為創(chuàng)新的動力和著力點，牢牢把握住企業(yè)工會組織面臨的問題和廣大職工群眾根本利益需求的細微變化的規(guī)律，才能取得有效的創(chuàng)新。

3.堅持統(tǒng)籌協(xié)調(diào)理念。企業(yè)是一個各種經(jīng)濟成分、各種經(jīng)濟利益的結(jié)合體。工會組織在依法維護職工權(quán)益的過程中，必須堅持統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，照顧各方利益、實現(xiàn)互利共贏，達到既促進企業(yè)的長期繁榮發(fā)展，又保障職工合法、合理的各項權(quán)益。

三、企業(yè)工會創(chuàng)新的對策途徑

1.以觀念思路促進企業(yè)工會創(chuàng)新。觀念思路是做好新形勢下企業(yè)工會工作和工會創(chuàng)新的前提，企業(yè)工會工作創(chuàng)新的前提是觀念創(chuàng)新，只有思想觀念創(chuàng)新了，其活動方式、方法和各種工作機制才能真正創(chuàng)新，才能發(fā)現(xiàn)和開辟企業(yè)工會工作的新天地。在思維上改變舊觀念、老框框的束縛，聯(lián)系實際解放思想，教育廣大職工樹立科學發(fā)展的新觀念，緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)濟工作中心，組織廣大職工群眾開展形勢教育，按照新形勢的要求，以創(chuàng)新精神探索企業(yè)工會工作的新路子。同時，企業(yè)工會工作者，必須轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新思路，樹立工會工作服務(wù)全局、服務(wù)中心、服務(wù)職工的理念，把滿足和豐富職工的物質(zhì)精神生活需要，保障和促進全面發(fā)展，作為企業(yè)工會工作的基本內(nèi)容和根本保證，把群眾滿意不滿意、贊成不贊成作為衡量和檢驗企業(yè)工會工作的準則和尺度。創(chuàng)新觀念，就是要在新時期新形勢下，不斷豐富工會工作的內(nèi)涵，突出強調(diào)工會的職能作用，認真貫徹落實中國工會“組織起來，切實維權(quán)”的方針。同時，各級企業(yè)工會干部都要樹立社會意識，強化社會責任感，提高溝通、協(xié)調(diào)、組織等社會活動能力，努力成為組織活動專家、協(xié)調(diào)關(guān)系專家。

2.以調(diào)查研究助推企業(yè)工會創(chuàng)新 。調(diào)查研究是工會的一項基礎(chǔ)性工作，是察實情、求真知、出良策的有效方法。無論是繼承還是創(chuàng)新，我們都要善于去調(diào)查研究，調(diào)查研究到位才有發(fā)言權(quán)和正確行使決策權(quán)，才能處理好繼承與創(chuàng)新的關(guān)系，才能保障工會工作常有亮點、閃光點。創(chuàng)新不是拋棄好做法、好經(jīng)驗，繼承也不是搞經(jīng)驗主義、教條主義，照搬過去，拒絕創(chuàng)新。凡是被實踐證明行之有效的做法，我們就要繼承，行不通的就要摒棄，就要大膽創(chuàng)新。擺正繼承與創(chuàng)新的關(guān)系，做好工會工作調(diào)查研究工會工作的對象、背景、手段、機制等等應多變化。不少傳統(tǒng)的工作模式和方式，已經(jīng)不切合實際，如果仍然墨守成規(guī)，不愿創(chuàng)新，不敢創(chuàng)新，不會創(chuàng)新，那么工會組織就可能形同虛設(shè)，發(fā)揮不了應有的作用。因而，企業(yè)工會在工作方法上一定要以調(diào)查研究為基礎(chǔ)，并通過務(wù)實方式助推企業(yè)工會創(chuàng)新。

3.以科學手段優(yōu)化企業(yè)工會創(chuàng)新。企業(yè)工會工作要注重真抓的同時，應以科學手段優(yōu)化企業(yè)工會創(chuàng)新，并以改革創(chuàng)新的精神不斷加強工會自身建設(shè)。一是要堅持把促進發(fā)展作為新時期工會工作的第一要務(wù)。以服務(wù)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展為己任，圍繞中心，服務(wù)大局，真抓實干，加快發(fā)展；二是要堅持把服務(wù)職工作為工會工作的主旨。注重真抓實干，以改革創(chuàng)新的精神不斷加強工會自身建設(shè)，工會必須努力做好新形勢下服務(wù)職工群眾的各項工作，切實使廣大職工享受到改革發(fā)展的物質(zhì)成果，自覺投身到企業(yè)科學發(fā)展的實踐中來；三是要堅持把發(fā)展和諧勞動關(guān)系作為工會工作的主線。必須從工會的職能和特點出發(fā)，積極構(gòu)建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系，切實使勞動關(guān)系各方相互尊重、和諧相處、齊心協(xié)力、共謀發(fā)展，努力推動企業(yè)科學發(fā)展，發(fā)揮工會組織不可替代的作用。endprint

4.以品牌亮點推動企業(yè)工會創(chuàng)新。有品牌就有特色，有特色就有影響，有影響就是新“亮點”。工會工作必須樹立起品牌意識，努力打造工會工作品牌。當今時代是改革的時代，也是創(chuàng)新的時代，創(chuàng)新的意識和創(chuàng)新能力決定著一個組織、一個企業(yè)、一項工作前進發(fā)展的程度。工會工作要向前發(fā)展，同樣必須進行創(chuàng)新，只有創(chuàng)新，工會組織才能更好地發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，工會工作才能保持旺盛的生機和活力。企業(yè)工會要把握時代脈搏，探索企業(yè)工會工作創(chuàng)新發(fā)展新亮點，適應形勢任務(wù)的發(fā)展，增強工作的科學性和預見性，提高工作的實效性，讓工會工作在企業(yè)的全局工作中常有亮點、閃光點?！熬S權(quán)到位，溫暖到位”充分體現(xiàn)了工會的基本職責，體現(xiàn)了職工意愿和心聲，我們要以其作為品牌內(nèi)涵，確定品牌創(chuàng)建指導思想、創(chuàng)建原則、品牌體系、品牌載體要選擇那些黨和政府要求工會做、群眾殷切期望工會做、工會組織自身又能夠做的工作作為品牌，握緊拳頭保證重點，集中力量打造品牌，并以品牌亮點推動企業(yè)工會創(chuàng)新。

5.以理論制度保障企業(yè)工會創(chuàng)新。程序是事情進行的先后次序，是對事物運動過程中前后相連的穩(wěn)定的步驟系列。任何規(guī)章制度，若沒有相應的運行程序作保障，就會流于形式，起不到應有的作用。因而，要對企業(yè)工會工作中創(chuàng)立出來的新方法、新方式、新機制等進行完善提升，形成系統(tǒng)的工作程序，從而轉(zhuǎn)化成為有章可循的、規(guī)范的、可操作的制度規(guī)范和模式，以制度化和程序化促進企業(yè)工會創(chuàng)新，指導和規(guī)范工會工作，為完成企業(yè)工會任務(wù)提供堅實的保證。而發(fā)展建設(shè)中國特色社會主義工會，則要求企業(yè)工會組織大力弘揚改革創(chuàng)新精神，不斷激發(fā)工會工作的生機和活力，努力破解工作難題，推動工會工作的創(chuàng)新發(fā)展，要創(chuàng)新工會干部思想觀念，努力分析和研究工會工作中的重大理論問題，尊重首創(chuàng)精神，及時發(fā)現(xiàn)、總結(jié)和推廣基層工作的新經(jīng)驗，把帶有普遍性的經(jīng)驗上升為理論，深入研究社會主義市場經(jīng)濟條件下工會工作的特點和規(guī)律，探索做好工會工作的途徑和辦法。因此，我們應堅持理論研究和制度建設(shè)陣地，以理論制度保障企業(yè)工會創(chuàng)新。

新形勢下的企業(yè)工會工作，通過方式方法創(chuàng)新，創(chuàng)造性地運用企業(yè)工會載體，不斷提升企業(yè)工會的工作實效，使企業(yè)在新一輪的改革中不斷增強核心競爭力，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展，使職工在深化改革中實現(xiàn)更好的自身價值，使企業(yè)工會組織在新一輪的深化改革中不斷提高自身凝聚職工、代表職工的能力，共同以嶄新的姿態(tài)迎接未來的機遇和挑戰(zhàn)。

（作者單位：中國水電建設(shè)集團十五局第二工程公司 ）endprint