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        國企在深化改革中應不斷創(chuàng)新工會工作

        2014-07-29 06:24:32趙雅麗
        現(xiàn)代企業(yè) 2014年4期
        關(guān)鍵詞:工會組織工會工作工會

        趙雅麗

        黨的十八大和十八屆三中全會和近期召開的全國人大、政協(xié)“兩會”,都鮮明地舉起了深化改革的旗幟,吹響了中國進一步深化改革的集結(jié)號,國有企業(yè)新一輪深化改革已經(jīng)箭在弦上。面對新形勢、新任務(wù)、新問題,國企工會工作必須不斷揚鞭自奮蹄,以只爭朝夕的精神努力創(chuàng)新,為企業(yè)的進一步深化改革保駕護航。

        一、國企工會工作面臨的新形勢和新問題

        企業(yè)資產(chǎn)結(jié)構(gòu)變化給工會工作帶來的新問題。要將國有獨資或一股獨大的國有企業(yè)資產(chǎn)結(jié)構(gòu)變?yōu)榛旌纤兄平?jīng)濟結(jié)構(gòu),要發(fā)展職工持股形成資產(chǎn)利益共同體,其他經(jīng)濟資本的進入必然給目前的企業(yè)利益格局帶來新的沖擊,如何協(xié)調(diào)保障在維護各方合法資產(chǎn)利益的同時,最大程度地依法維護職工的合法權(quán)益,必然成為企業(yè)工會所面臨的新課題。

        如何平衡職工日益增長的物質(zhì)文化需求和社會、企業(yè)成長發(fā)展之間的矛盾,也是擺在企業(yè)工會面前日益迫切的問題。實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢,必然伴隨著中國工人階級“實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)、獲得更加公平合理的收入、享有更加充分的社會保障,享有法律賦予的民主權(quán)力,享有豐富的精神文化生活和良好的生態(tài)環(huán)境,實現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展”夢想的逐步實現(xiàn)。

        職工隊伍年齡結(jié)構(gòu)、知識文化結(jié)構(gòu)的新變化,也急切地催促企業(yè)工會不斷創(chuàng)新工作方式和方法,滿足職工隊伍新群體的新需要。

        二、企業(yè)工會工作創(chuàng)新必須堅持的原則理念

        1.堅持創(chuàng)新求變理念。當前企業(yè)工會工作面臨的環(huán)境和形勢發(fā)生著深刻的變化,迫切要求我們在工作中體現(xiàn)出應有的時代性和創(chuàng)造性,樹立科學求變理念。為此,對企業(yè)工會工作的創(chuàng)新,要有全面科學的認識,探索建立新的制度是創(chuàng)新,對現(xiàn)有制度的完善和規(guī)范是創(chuàng)新,執(zhí)行制度中不斷變化和改進方法是創(chuàng)新,在實踐中不斷開發(fā)和擴大制度的應有效能也是一種創(chuàng)新。我們既要反對不敢創(chuàng)新、不想創(chuàng)新的因循守舊、患得患失的消極思想;也要反對從形式上片面強調(diào)創(chuàng)新、為創(chuàng)新而創(chuàng)新、摒棄一切舊的和傳統(tǒng)的經(jīng)驗做法的創(chuàng)新。

        2.堅持以人為本理念。以人為本,就是以人為根本,關(guān)心人、理解人、尊重人,把滿足廣大職工的物質(zhì)文化需要、有利于職工的全面發(fā)展作為推動企業(yè)又好又快發(fā)展的根本出發(fā)點和最終歸宿?!奥毠だ鏌o小事”,只要我們企業(yè)工會把以人為本的理念真正落實到關(guān)心職工生產(chǎn)生活的工作中去,時刻把職工的安危冷暖掛在心上,企業(yè)工會組織就能永葆活力,就能永遠得到廣大職工的擁護。創(chuàng)新的根本目的在于解決問題,因此必須從解決實際問題的角度出發(fā)去尋求創(chuàng)新,必須以實際問題的解決來作為衡量創(chuàng)新的標準;我們要從“大處”著想,“細處”著手,把解決問題作為創(chuàng)新的動力和著力點,牢牢把握住企業(yè)工會組織面臨的問題和廣大職工群眾根本利益需求的細微變化的規(guī)律,才能取得有效的創(chuàng)新。

        3.堅持統(tǒng)籌協(xié)調(diào)理念。企業(yè)是一個各種經(jīng)濟成分、各種經(jīng)濟利益的結(jié)合體。工會組織在依法維護職工權(quán)益的過程中,必須堅持統(tǒng)籌協(xié)調(diào),照顧各方利益、實現(xiàn)互利共贏,達到既促進企業(yè)的長期繁榮發(fā)展,又保障職工合法、合理的各項權(quán)益。

        三、企業(yè)工會創(chuàng)新的對策途徑

        1.以觀念思路促進企業(yè)工會創(chuàng)新。觀念思路是做好新形勢下企業(yè)工會工作和工會創(chuàng)新的前提,企業(yè)工會工作創(chuàng)新的前提是觀念創(chuàng)新,只有思想觀念創(chuàng)新了,其活動方式、方法和各種工作機制才能真正創(chuàng)新,才能發(fā)現(xiàn)和開辟企業(yè)工會工作的新天地。在思維上改變舊觀念、老框框的束縛,聯(lián)系實際解放思想,教育廣大職工樹立科學發(fā)展的新觀念,緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)濟工作中心,組織廣大職工群眾開展形勢教育,按照新形勢的要求,以創(chuàng)新精神探索企業(yè)工會工作的新路子。同時,企業(yè)工會工作者,必須轉(zhuǎn)變觀念,創(chuàng)新思路,樹立工會工作服務(wù)全局、服務(wù)中心、服務(wù)職工的理念,把滿足和豐富職工的物質(zhì)精神生活需要,保障和促進全面發(fā)展,作為企業(yè)工會工作的基本內(nèi)容和根本保證,把群眾滿意不滿意、贊成不贊成作為衡量和檢驗企業(yè)工會工作的準則和尺度。創(chuàng)新觀念,就是要在新時期新形勢下,不斷豐富工會工作的內(nèi)涵,突出強調(diào)工會的職能作用,認真貫徹落實中國工會“組織起來,切實維權(quán)”的方針。同時,各級企業(yè)工會干部都要樹立社會意識,強化社會責任感,提高溝通、協(xié)調(diào)、組織等社會活動能力,努力成為組織活動專家、協(xié)調(diào)關(guān)系專家。

        2.以調(diào)查研究助推企業(yè)工會創(chuàng)新 。調(diào)查研究是工會的一項基礎(chǔ)性工作,是察實情、求真知、出良策的有效方法。無論是繼承還是創(chuàng)新,我們都要善于去調(diào)查研究,調(diào)查研究到位才有發(fā)言權(quán)和正確行使決策權(quán),才能處理好繼承與創(chuàng)新的關(guān)系,才能保障工會工作常有亮點、閃光點。創(chuàng)新不是拋棄好做法、好經(jīng)驗,繼承也不是搞經(jīng)驗主義、教條主義,照搬過去,拒絕創(chuàng)新。凡是被實踐證明行之有效的做法,我們就要繼承,行不通的就要摒棄,就要大膽創(chuàng)新。擺正繼承與創(chuàng)新的關(guān)系,做好工會工作調(diào)查研究工會工作的對象、背景、手段、機制等等應多變化。不少傳統(tǒng)的工作模式和方式,已經(jīng)不切合實際,如果仍然墨守成規(guī),不愿創(chuàng)新,不敢創(chuàng)新,不會創(chuàng)新,那么工會組織就可能形同虛設(shè),發(fā)揮不了應有的作用。因而,企業(yè)工會在工作方法上一定要以調(diào)查研究為基礎(chǔ),并通過務(wù)實方式助推企業(yè)工會創(chuàng)新。

        3.以科學手段優(yōu)化企業(yè)工會創(chuàng)新。企業(yè)工會工作要注重真抓的同時,應以科學手段優(yōu)化企業(yè)工會創(chuàng)新,并以改革創(chuàng)新的精神不斷加強工會自身建設(shè)。一是要堅持把促進發(fā)展作為新時期工會工作的第一要務(wù)。以服務(wù)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展為己任,圍繞中心,服務(wù)大局,真抓實干,加快發(fā)展;二是要堅持把服務(wù)職工作為工會工作的主旨。注重真抓實干,以改革創(chuàng)新的精神不斷加強工會自身建設(shè),工會必須努力做好新形勢下服務(wù)職工群眾的各項工作,切實使廣大職工享受到改革發(fā)展的物質(zhì)成果,自覺投身到企業(yè)科學發(fā)展的實踐中來;三是要堅持把發(fā)展和諧勞動關(guān)系作為工會工作的主線。必須從工會的職能和特點出發(fā),積極構(gòu)建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系,切實使勞動關(guān)系各方相互尊重、和諧相處、齊心協(xié)力、共謀發(fā)展,努力推動企業(yè)科學發(fā)展,發(fā)揮工會組織不可替代的作用。endprint

        4.以品牌亮點推動企業(yè)工會創(chuàng)新。有品牌就有特色,有特色就有影響,有影響就是新“亮點”。工會工作必須樹立起品牌意識,努力打造工會工作品牌。當今時代是改革的時代,也是創(chuàng)新的時代,創(chuàng)新的意識和創(chuàng)新能力決定著一個組織、一個企業(yè)、一項工作前進發(fā)展的程度。工會工作要向前發(fā)展,同樣必須進行創(chuàng)新,只有創(chuàng)新,工會組織才能更好地發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用,工會工作才能保持旺盛的生機和活力。企業(yè)工會要把握時代脈搏,探索企業(yè)工會工作創(chuàng)新發(fā)展新亮點,適應形勢任務(wù)的發(fā)展,增強工作的科學性和預見性,提高工作的實效性,讓工會工作在企業(yè)的全局工作中常有亮點、閃光點?!熬S權(quán)到位,溫暖到位”充分體現(xiàn)了工會的基本職責,體現(xiàn)了職工意愿和心聲,我們要以其作為品牌內(nèi)涵,確定品牌創(chuàng)建指導思想、創(chuàng)建原則、品牌體系、品牌載體要選擇那些黨和政府要求工會做、群眾殷切期望工會做、工會組織自身又能夠做的工作作為品牌,握緊拳頭保證重點,集中力量打造品牌,并以品牌亮點推動企業(yè)工會創(chuàng)新。

        5.以理論制度保障企業(yè)工會創(chuàng)新。程序是事情進行的先后次序,是對事物運動過程中前后相連的穩(wěn)定的步驟系列。任何規(guī)章制度,若沒有相應的運行程序作保障,就會流于形式,起不到應有的作用。因而,要對企業(yè)工會工作中創(chuàng)立出來的新方法、新方式、新機制等進行完善提升,形成系統(tǒng)的工作程序,從而轉(zhuǎn)化成為有章可循的、規(guī)范的、可操作的制度規(guī)范和模式,以制度化和程序化促進企業(yè)工會創(chuàng)新,指導和規(guī)范工會工作,為完成企業(yè)工會任務(wù)提供堅實的保證。而發(fā)展建設(shè)中國特色社會主義工會,則要求企業(yè)工會組織大力弘揚改革創(chuàng)新精神,不斷激發(fā)工會工作的生機和活力,努力破解工作難題,推動工會工作的創(chuàng)新發(fā)展,要創(chuàng)新工會干部思想觀念,努力分析和研究工會工作中的重大理論問題,尊重首創(chuàng)精神,及時發(fā)現(xiàn)、總結(jié)和推廣基層工作的新經(jīng)驗,把帶有普遍性的經(jīng)驗上升為理論,深入研究社會主義市場經(jīng)濟條件下工會工作的特點和規(guī)律,探索做好工會工作的途徑和辦法。因此,我們應堅持理論研究和制度建設(shè)陣地,以理論制度保障企業(yè)工會創(chuàng)新。

        新形勢下的企業(yè)工會工作,通過方式方法創(chuàng)新,創(chuàng)造性地運用企業(yè)工會載體,不斷提升企業(yè)工會的工作實效,使企業(yè)在新一輪的改革中不斷增強核心競爭力,實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展,使職工在深化改革中實現(xiàn)更好的自身價值,使企業(yè)工會組織在新一輪的深化改革中不斷提高自身凝聚職工、代表職工的能力,共同以嶄新的姿態(tài)迎接未來的機遇和挑戰(zhàn)。

        (作者單位:中國水電建設(shè)集團十五局第二工程公司 )endprint

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