張蕾

（鄭州升達(dá)經(jīng)貿(mào)管理學(xué)院，河南 鄭州 451191）

高?？记诳?jī)效管理系統(tǒng)的研究與設(shè)計(jì)

張蕾

（鄭州升達(dá)經(jīng)貿(mào)管理學(xué)院，河南 鄭州 451191）

隨著人事管理工作信息化的不斷推進(jìn)，選用不同的考勤系統(tǒng)已成為高校和各企業(yè)人員管理的普遍做法。本文主要針對(duì)高?？记诳?jī)效系統(tǒng)的研究和設(shè)計(jì)進(jìn)行了論述，對(duì)于最大限度地體現(xiàn)考核的公平公正原則有著一定的積極意義。

績(jī)效考核；考勤管理；系統(tǒng)

作為高校，教職員工主要包括教師、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員、工勤人員等四大類(lèi)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員、工勤人員在有些地方統(tǒng)稱(chēng)為行政部門(mén)管理人員?？?jī)效考核在傳統(tǒng)意義上大多從德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面進(jìn)行，而勤是針對(duì)各類(lèi)人員最可能量化并被人認(rèn)可的項(xiàng)目，往往列為考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容。設(shè)計(jì)用于績(jī)效考核的考勤管理系統(tǒng)的目的主要是為了實(shí)現(xiàn)員工考勤數(shù)據(jù)的采集、量化處理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和考核信息查詢(xún)過(guò)程的自動(dòng)化，實(shí)現(xiàn)人事管理工作的現(xiàn)代化。人事考勤管理信息化已成為人力資源管理信息化的重要組成部分，為管理人員準(zhǔn)確地掌握和統(tǒng)計(jì)員工出勤情況，有效的管理、考核提供了便利。

1 績(jī)效考核管理系統(tǒng)的管理內(nèi)容

本文中的績(jī)效考核管理系統(tǒng)應(yīng)用的環(huán)境是高校，高校的行政管理人員和教師則是該系統(tǒng)的考核對(duì)象，系統(tǒng)研究的是這兩類(lèi)對(duì)象之間的量化考核情況?？记诜譃槿粘？记凇⒄?qǐng)假、會(huì)議簽到三個(gè)部分，管理對(duì)象為：教學(xué)人員和行政管理人員。此系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)是為了更好滿足人事績(jī)效管理進(jìn)一步量化、科學(xué)化的需求。

2 績(jī)效考核管理系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程

考勤的輸出與考核如何對(duì)接是本系統(tǒng)研究的關(guān)鍵?？?jī)效考勤系統(tǒng)采取的是量化考核的方法和減分原則進(jìn)行設(shè)計(jì)。管理內(nèi)容的考勤分為日?？记?、請(qǐng)假、會(huì)議簽到三個(gè)部分，考勤輸出的結(jié)果為遲到、早退的次數(shù)和缺勤的天數(shù)；請(qǐng)假分為事假、病假、產(chǎn)假、婚假、公假、特別假等，輸出的結(jié)果為天數(shù)；會(huì)議簽到輸出的結(jié)果為遲到、早退的次數(shù)和缺勤的天數(shù)。因每個(gè)員工所產(chǎn)生的項(xiàng)目和數(shù)量均不一致，因此在最終的考勤結(jié)果上每個(gè)人出現(xiàn)的所有考勤信息幾乎不存在可比性。在績(jī)效考核中，通常對(duì)于考核的指標(biāo)賦予不同的分值，以最終的數(shù)值結(jié)果作為考核的結(jié)果。因此，在考勤方面的考核也可采用此辦法，即對(duì)所有考勤項(xiàng)目的次數(shù)及天數(shù)賦予一定的分值，將考勤結(jié)果進(jìn)行量化，得出考核的最終數(shù)據(jù)。

3 績(jī)效考核管理系統(tǒng)的平臺(tái)SD-RSM IS設(shè)計(jì)

基于系統(tǒng)開(kāi)發(fā)復(fù)用性的原則，本系統(tǒng)引入SOA模型設(shè)計(jì)的原則對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計(jì)，平臺(tái)稱(chēng)為SD-RSMIS，如圖1所示。

3.1 SD-RSMIS服務(wù)調(diào)用者：SD-RSMIS服務(wù)調(diào)用者是一個(gè)應(yīng)用程序、一個(gè)軟件模塊或需要一個(gè)服務(wù)的另一個(gè)服務(wù)。它發(fā)起對(duì)SD-RSMIS注冊(cè)中心中的服務(wù)的查詢(xún)，通過(guò)傳輸綁定服務(wù)，并且執(zhí)行服務(wù)功能。服務(wù)使用者根據(jù)接口契約來(lái)執(zhí)行服務(wù)。

3.2 SD-RSMIS服務(wù)提供者：SD-RSMIS服務(wù)提供者是一個(gè)可通過(guò)網(wǎng)絡(luò)尋址的實(shí)體，它接受和執(zhí)行來(lái)自使用者的請(qǐng)求。它將自己的服務(wù)和接口契約發(fā)布到服務(wù)注冊(cè)中心，以便服務(wù)使用者可以發(fā)現(xiàn)和訪問(wèn)該服務(wù)。

圖1 SD-RSMIS平臺(tái)模型圖

3.3 SD-RSMIS服務(wù)注冊(cè)中心：SD-RSMIS服務(wù)注冊(cè)中心是服務(wù)查找的支持者。它包含一個(gè)可用服務(wù)的存儲(chǔ)庫(kù)，并允許感興趣的服務(wù)使用者查找服務(wù)提供者接口[1]。在此平臺(tái)下，本系統(tǒng)用.NET架構(gòu)，基于WEB的B（BROWSER）/S（SERVER）標(biāo)準(zhǔn)三層架構(gòu)體系[2]，編寫(xiě)語(yǔ)言為C#，底層數(shù)據(jù)庫(kù)為SQLSERVER2005，基于WEB企業(yè)級(jí)應(yīng)用的多層架構(gòu)，使用中間件將中心數(shù)據(jù)庫(kù)和具體的應(yīng)用程序分離，提供一個(gè)易于擴(kuò)展的業(yè)務(wù)架構(gòu)[2]。系統(tǒng)的各個(gè)子模塊之間功能獨(dú)立，可根據(jù)用戶(hù)的需要?jiǎng)討B(tài)進(jìn)行組合，各個(gè)子模塊之間沒(méi)有直接耦合，而是通過(guò)數(shù)據(jù)庫(kù)之間的聯(lián)系進(jìn)行組合，子模塊的修改只是模塊內(nèi)的局部修改，不會(huì)導(dǎo)致修改的蔓延，從而使系統(tǒng)的抗修改能力大大提高，降低系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)風(fēng)險(xiǎn)。

4 SD-RSMIS主要服務(wù)的設(shè)計(jì)

SD-RSMIS主要服務(wù)的設(shè)計(jì)，以請(qǐng)假子系統(tǒng)為例。請(qǐng)假子系統(tǒng)中可以新增請(qǐng)假信息和修改或刪除請(qǐng)假信息。在新增請(qǐng)假信息中，選擇已在系統(tǒng)設(shè)置中錄入的部門(mén)及人員名稱(chēng)，選擇假種，輸入請(qǐng)假日期，和審批人，系統(tǒng)根據(jù)設(shè)定的請(qǐng)假期限進(jìn)行檢測(cè)，如符合，則保存請(qǐng)假信息，如不符則重新錄入。在修改請(qǐng)假信息中，先輸入部門(mén)和姓名等查詢(xún)條件，選擇要查詢(xún)的記錄，進(jìn)行修改，通過(guò)系統(tǒng)檢測(cè)，如正確則保存請(qǐng)假記錄。刪除請(qǐng)假信息時(shí)，同樣先查詢(xún)到記錄，然后刪除信息，確認(rèn)。數(shù)據(jù)流程如圖2所示。

5 SD-RSMIS平臺(tái)服務(wù)接口設(shè)計(jì)

SD-RSMIS平臺(tái)服務(wù)眾多，需要遵循統(tǒng)一的接口模式數(shù)據(jù)總線。在SD-RSMIS服務(wù)平臺(tái)的流程調(diào)度過(guò)程中，各組件需要獲取數(shù)據(jù)并將處理結(jié)果數(shù)據(jù)保存供后續(xù)處理使用，這些數(shù)據(jù)的交互都要通過(guò)數(shù)據(jù)總線操作組件完成。數(shù)據(jù)總線中的XML標(biāo)簽可通過(guò)配置平臺(tái)的數(shù)據(jù)字典資源來(lái)定義。所有在數(shù)據(jù)字典資源中定義過(guò)的XML標(biāo)簽都可被平臺(tái)的任何功能模塊理解和使用。SD-RSMIS的各組件被封裝為獨(dú)立的服務(wù)，這些經(jīng)過(guò)封裝后的服務(wù)被定義為抽象服務(wù)。每個(gè)抽象服務(wù)又包含功能相同而性能不相同的多個(gè)具體服務(wù)。一個(gè)組合服務(wù)由若干個(gè)抽象服務(wù)按一定的結(jié)構(gòu)組成，每個(gè)抽象服務(wù)由若干具體服務(wù)組成。服務(wù)集成的目標(biāo)是根據(jù)用戶(hù)的需求綁定到抽象服務(wù)的具體服務(wù)。

圖 2 請(qǐng)假子系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖

綜上所述，本文研究的用于績(jī)效考核的考勤系統(tǒng)通過(guò)設(shè)置不同情況的分?jǐn)?shù)規(guī)則，將考勤的數(shù)據(jù)直接轉(zhuǎn)化為考核的分?jǐn)?shù)，有效地建立考勤信息和考核結(jié)果之間的關(guān)系，不僅易于數(shù)據(jù)的管理和保存，便于統(tǒng)計(jì)，還可實(shí)時(shí)監(jiān)控和查詢(xún)每位員工的考核結(jié)果，從而減輕工作人員的操作負(fù)擔(dān)，提高相應(yīng)的管理效率，使管理工作變得更加科學(xué)、合理和有效。引入SOA模型的設(shè)計(jì)思想，設(shè)計(jì)了SD-RSMIS系統(tǒng)平臺(tái)模型，采用.NET技術(shù)，建立基于WEB的B（BROWSER）/S（SERVER）標(biāo)準(zhǔn)三層架構(gòu)體系，運(yùn)用C#語(yǔ)言，使用中間件將中心數(shù)據(jù)庫(kù)和具體的應(yīng)用程序分離，將功能相對(duì)獨(dú)立的子模塊，通過(guò)數(shù)據(jù)庫(kù)之間的聯(lián)系進(jìn)行組合，對(duì)整個(gè)系統(tǒng)框架和數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行設(shè)計(jì)，同時(shí)提供了一個(gè)易于擴(kuò)展的業(yè)務(wù)架構(gòu)，為今后系統(tǒng)的擴(kuò)展打下基礎(chǔ)。

[1]張蕾.用于績(jī)效考核的高校考勤管理系統(tǒng)的研究與實(shí)現(xiàn)[D].[碩士學(xué)位論文]河南：鄭州大學(xué)，2012.

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張蕾（1975-），女，碩士研究生，講師，研究方向：計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)。