何維君

科學(xué)發(fā)展觀，是對黨的三代中央領(lǐng)導(dǎo)集體關(guān)于發(fā)展的重要思想的繼承和發(fā)展，是馬克思主義關(guān)于發(fā)展的世界觀和方法論的集中體現(xiàn)，是同馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想既一脈相承又與時俱進(jìn)的科學(xué)理論，是我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要指導(dǎo)方針，是發(fā)展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰(zhàn)略思想。

企業(yè)工會組織是在企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的職工自愿結(jié)合的群眾組織，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益是企業(yè)工會組織的基本職責(zé)。全面正確地理解、宣傳和堅持科學(xué)的發(fā)展觀，對于維護(hù)職工合法權(quán)益、推動工會工作，有著十分重要的意義?？茖W(xué)發(fā)展觀貴在“科學(xué)”、旨在“發(fā)展”，核心是“以人為本”。對于企業(yè)來說，堅持以人為本，就是要以實現(xiàn)職工的全面發(fā)展為目標(biāo)，充分尊重職工，堅決依靠職工，最大限度地維護(hù)和實現(xiàn)職工群眾的利益，從職工的根本利益出發(fā)謀發(fā)展、促發(fā)展，切實保障職工的權(quán)益，讓發(fā)展的成果惠及全體職工。

工會組織是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分。企業(yè)工會工作的出發(fā)點(diǎn)，就是要緊緊圍繞企業(yè)的中心工作，堅持從群眾中來到群眾中去，深入了解職工的生活、工作、學(xué)習(xí)情況，及時反映職工的呼聲，廣泛集中職工的聰明才智，極大地調(diào)動廣大職工的工作積極性，把實現(xiàn)職工的根本利益落實到科學(xué)發(fā)展的工作中去。

作為一名工會干部，必須要正確理解科學(xué)發(fā)展觀的深刻內(nèi)涵，按照科學(xué)發(fā)展

一、堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，創(chuàng)新工作方式

在學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀過程中，要學(xué)以致用，在學(xué)習(xí)中實踐，在實踐中學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)的成果真正運(yùn)用到實際工作中，指導(dǎo)實際工作，解決實際工作中存在的問題，對工作起到積極促進(jìn)作用。因此，我們要根據(jù)新形勢、新變化、新要求，不斷創(chuàng)新工作方式，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。

就我公司而言，隨著企業(yè)的發(fā)展，廠區(qū)由原來的一個轉(zhuǎn)變成現(xiàn)在的兩個，而且距離很遠(yuǎn)。工會組織是一個，人員又少，給工會開展工作帶來了很多不便。這就要求我們必須改變以往的思想觀念和工作方式，要客觀地分析企業(yè)工會工作形勢，認(rèn)真思考和研究當(dāng)前工會工作面臨的新形勢和新任務(wù)。解放思想，開動腦筋，找準(zhǔn)定位，積極探索既適應(yīng)企業(yè)發(fā)展又適應(yīng)工會開展工作的有效途徑，最大限度地把公司職工凝聚到工會活動中來，不斷推進(jìn)工會工作的發(fā)展，使職工能全身心投入到生產(chǎn)經(jīng)營中。基于此，我們轉(zhuǎn)變以往的工作方式，采用集中、分散相結(jié)合的工作形式。一是公司工會開展符合實際的集中性活動，如：生產(chǎn)勞動競賽，根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)實際，工會統(tǒng)一安排，統(tǒng)一實施，統(tǒng)一總結(jié)。二是積極發(fā)揮各分會組織的作用，增加各分會的活力。如：小型文體活動、短途的競賽活動，這些按照公司工會的總體安排，重點(diǎn)以各分會為單位根據(jù)自己的實際情況開展工作，靈活運(yùn)作，公司工會下基層指導(dǎo)協(xié)調(diào)，解決活動中遇到的問題。通過這種方式，基層分會干部得到了鍛煉，自身素質(zhì)得到了提升，工作能力得到了提高，使工會工作更加有活力、有創(chuàng)意。通過學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，拓寬了我們的工作思維，使工會工作方式更加科學(xué)、合理、豐富，更加貼近企業(yè)的實際，能更好地促進(jìn)企業(yè)各項工作的開展。三是發(fā)揮文體協(xié)會（羽毛球協(xié)會、籃球協(xié)會、足球協(xié)會、臺球協(xié)會、毽球協(xié)會等）的作用，由協(xié)會制定出活動計劃并組織實施，公司工會資助、協(xié)調(diào)，這樣既活躍了職工的業(yè)余文化生活，又彌補(bǔ)了工會人員少給工作帶來的不足。

二、堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，強(qiáng)化維護(hù)職能

科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)和核心就是堅持以人為本。維護(hù)職工合法權(quán)益體現(xiàn)了黨和職工群眾對工會工作的本質(zhì)要求，工會的所有工作都必須圍繞突出維護(hù)職能來展開。維護(hù)不能只停留在口頭上，要真正落到實處。工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，緊緊依靠職工，關(guān)心職工生活，全心全意為職工服務(wù)，維護(hù)職工的合法權(quán)益，是工會一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。隨著科學(xué)發(fā)展觀的深入學(xué)習(xí)貫徹，新勞動合同法的實施，這就要求我們必須更加突出維護(hù)職能，必須更加關(guān)心職工的生活。我們始終堅持開展“獻(xiàn)愛心送溫暖”活動，在堅持正常的走訪慰問制度外，還建立了“愛心互助基金”，切實幫助職工解決實際困難，把關(guān)心送到每個職工的心坎上。讓職工感到工會組織確確實實是職工之家。要努力提高工會干部組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工、維護(hù)職工合法權(quán)益的能力和水平。工會干部還要經(jīng)常深入基層，多作一些深入實際的調(diào)查研究，認(rèn)真傾聽職工的意見和建議，從職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題入手，幫助職工解決實際問題，使廣大職工共享企業(yè)改革發(fā)展成果，從根本上維護(hù)職工的合法權(quán)益。

三、堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持民主管理制度

職代會是職工參與企業(yè)管理的重要裁體，民主管理企業(yè)是《工會法》賦予職工的權(quán)力。職代會職能發(fā)揮的好壞，直接關(guān)系到職工參與管理的程度和民主權(quán)力的維護(hù)。我們公司工會組織始終堅持和不斷完善職代會民主管理制度。堅持以人為本，就是尊重人的權(quán)利和尊嚴(yán)。工會堅持以人為本，就要尊重職工的民主權(quán)利。要以職代會為載體，推進(jìn)企務(wù)公開制度，完善程序，深化發(fā)展。如今公司職工代表不但參與企業(yè)的大政方針的制定，還積極參與到公司的各項管理工作當(dāng)中，真正發(fā)揮職工代表的作用，為企業(yè)又好又快健康穩(wěn)步發(fā)展、建設(shè)和諧企業(yè)獻(xiàn)計獻(xiàn)策貢獻(xiàn)力量。

四、堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，提高職工綜合素質(zhì)

必須大力提升職工素質(zhì)，引導(dǎo)和激勵廣大職工在生產(chǎn)經(jīng)營工作中勇當(dāng)主力軍。工會堅持以人為本，必須在服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的同時，把建設(shè)高素質(zhì)、打造一流的職工隊伍，作為促進(jìn)職工全面發(fā)展的重要任務(wù)。這也是我們企業(yè)發(fā)展目標(biāo)（創(chuàng)建“三個一流”企業(yè)）中的一項。我們通過開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動，提高職工的科學(xué)文化技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)。其一，公司工會先后出資約16500元在新廠、老廠建立職工書屋和讀書角，購置書柜26套，配備書桌24張、椅子60把，購置圖書、雜志2000余冊，有專業(yè)技術(shù)、管理、教育娛樂、健康生活、勵志成才等類書籍，供職工中午休息時間閱讀，滿足了職工的文化需求。我公司被列為“市總工會職工書屋”。其二，通過開展職工技能培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)比武，先進(jìn)典型培樹、勞動競賽等活動，提高職工的技能水平和創(chuàng)新能力。其三，組織專業(yè)人員對職工進(jìn)行專業(yè)知識的培訓(xùn)。其四，通過以會代訓(xùn)等形式提高基層干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)。通過上述工作和活動，建設(shè)“四有”職工隊伍起到了積極的促進(jìn)作用。

五、堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)

高品味的企業(yè)文化能夠塑造高品位的職工，高品位的企業(yè)文化是喚起職工高尚情感、打造一支具有凝聚力、事業(yè)心、高效率團(tuán)隊的內(nèi)在動力。工會組織應(yīng)根據(jù)自身的工作性質(zhì)，在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，通過多種途徑，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，弘揚(yáng)企業(yè)精神。為了加大企業(yè)文化的宣傳力度，公司工會相繼編發(fā)了《企業(yè)文化手冊》、《班組建設(shè)規(guī)范》等，使職工行有規(guī)范，做有標(biāo)準(zhǔn)。為車間制作了關(guān)于企業(yè)理念、企業(yè)精神、質(zhì)量、安全等方面的圖版和宣傳板，通過各種宣傳形式營造先進(jìn)企業(yè)文化的氛圍，通過組織開展一些職工喜愛、群眾基礎(chǔ)好、體現(xiàn)職工特點(diǎn)的文體生活，不斷滿足職工的精神需求。讓職工通過參加這些有益的活動，培育職工健康向上的生活情趣，增強(qiáng)團(tuán)隊意識，促進(jìn)職工在思想道德、身心健康方面的提高。

在今后的工作中，我們還要繼續(xù)堅持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局，以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)工作，發(fā)揚(yáng)成績，彌補(bǔ)不足，強(qiáng)化工會職能作用，提高工會干部的綜合素質(zhì)，轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念，調(diào)整發(fā)展思路，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，不斷實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大職工的根本利益，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工求真務(wù)實，為促進(jìn)公司又好又快發(fā)展，作出新的更大貢獻(xiàn)。