麥濤+李愛蓮

近年來，海城市非公企業(yè)蓬勃發(fā)展，非公經濟占全市經濟總量的98%以上，80%的職工集中在非公企業(yè)。為此，海城市總工會將開展職工建功立業(yè)活動作為助推地方經濟發(fā)展的有力抓手，在非公企業(yè)中大力開展以“五獎”評選活動為主要內容的經濟技術創(chuàng)新活動，最大限度地激發(fā)職工群眾的勞動熱情和創(chuàng)造活力，引領全市廣大職工敬業(yè)奉獻、務實創(chuàng)新，在推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，促進海城經濟騰飛、社會和諧穩(wěn)定中彰顯主力軍風采。

一、因勢利導、探索創(chuàng)新，建立“五獎”評選激勵機制

海城市總工會充分發(fā)揮服務企業(yè)、服務生產、服務職工的積極作用，圍繞如何在非公企業(yè)開展經濟技術創(chuàng)新活動，調動和發(fā)揮非公企業(yè)職工的積極性和創(chuàng)造性，更好地引導職工以強烈的責任感和飽滿的工作熱情，為企業(yè)安全和諧、創(chuàng)新發(fā)展出力獻策等課題，多次組織人員深入企業(yè)調研，了解掌握企業(yè)和職工在開展經濟技術創(chuàng)新活動方面的所想、所需和存在的實際問題，探索建立推動企業(yè)開展經濟技術創(chuàng)新活動的新方法和新舉措。從2008年開始，在全市非公企業(yè)中創(chuàng)新推出了“五獎”評選活動。即：以企業(yè)法人代表為主體設立“關愛職工的優(yōu)秀企業(yè)家獎”；以工會干部為主體設立“協(xié)調勞動關系能手獎”；以職工為主體設立“合理化建議金點子獎”、“報告安全隱患有價值獎”和“發(fā)明創(chuàng)造獎”。

為使活動扎實開展富有實效，市總工會下發(fā)了《關于在全市企業(yè)中開展“五獎”評選活動的通知》，明確了活動在參選對象上，包括企業(yè)法人代表、工會干部和職工三大主體人群；在評獎內容上，涵蓋企業(yè)關愛職工、化解勞資矛盾、企業(yè)安全生產、技術革新、提質增效、增收節(jié)支等主題?；顒訌拿磕昴瓿蹰_始，由基層組織層層推薦，由市總各部門參照評選條件分項逐條考核，對符合“五獎”評選條件者進行集中表彰。

二、創(chuàng)新載體，搭建平臺，引領職工投身“五獎”評選活動

一是開展關愛職工優(yōu)秀企業(yè)家獎活動，推動企業(yè)和諧發(fā)展。由于非公企業(yè)重生產輕管理、重效益輕人文現(xiàn)象嚴重，導致勞資矛盾突出，勞動關系不和諧，成為制約企業(yè)發(fā)展的桎梏所在。海城市總工會積極引導企業(yè)經營者樹立以職工為本的企業(yè)經營理念，以關心關愛職工生產生活為出發(fā)點，獨立和配合企業(yè)工會改善職工生產生活條件，建立工資增長機制、勞動爭議調解機制、職代會制度和職工活動體系等，營造良好的企業(yè)文化與和諧氛圍。

二是開展協(xié)調勞動關系能手獎活動，激勵工會干部干事創(chuàng)業(yè)。充分發(fā)揮工會干部在企業(yè)與職工群眾中的紐帶作用，督促工會干部堅持以服務企業(yè)、服務職工的工作宗旨，認真履行依法維權職能，加大維權機制建設，積極做好職工信訪和勞動爭議調解工作，努力避免和減少勞資矛盾的發(fā)生，維護好職工的切身利益和勞動關系和諧穩(wěn)定。

三是開展合理化建議金點子獎活動，促進企業(yè)增產增效。充分挖掘企業(yè)職工創(chuàng)造、創(chuàng)新能力，鼓勵廣大職工圍繞企業(yè)生產、經營、管理、勞動工資和職工福利等各個方面提出建議，為發(fā)展企業(yè)獻計獻策，努力營造“我為企業(yè)發(fā)展作貢獻”的濃厚氛圍。市總工會為企業(yè)統(tǒng)一制作了合理化建議征集箱，組織企業(yè)廣大職工開展提合理化建議活動。自這項活動開展以來，全市各基層工會每年征集和反饋有價值建議達5000余條，創(chuàng)價值數(shù)千萬元，有效地促進了企業(yè)發(fā)展。

四是開展報告安全隱患有價值獎活動，維護企業(yè)安全穩(wěn)定。堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針和“預防為主、群防群治、群專結合、依法監(jiān)督”的原則，以發(fā)揮安全生產群眾監(jiān)督員、勞動保護監(jiān)督檢查員和職工職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查員“三員”作用為牽動，引導職工積極參與企業(yè)安全生產，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患，采取有效措施，遏制重特大事故的發(fā)生，確保企業(yè)生產安全，維護職工的生命健康。

五是開展職工發(fā)明創(chuàng)造獎活動，激發(fā)職工聰明才智。在企業(yè)廣泛開展小革新、小發(fā)明、小設計、小創(chuàng)新、小竅門等“五小”活動，圍繞推動技術進步、提高自主創(chuàng)新能力和建設創(chuàng)新型企業(yè)，大力推廣先進適用技術，積極開展合理化建議和技術開發(fā)革新、技術攻關、技術協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造等活動，為優(yōu)化企業(yè)產品結構、提高經濟效益，建設節(jié)約型、環(huán)保型企業(yè)和促進安全生產等方面發(fā)揮積極作用。

三、互利雙贏，優(yōu)化推進，“五獎”活動取得顯著成效

自2008年“五獎”評選活動開展以來，共有106名民營企業(yè)經營者、45名工會干部、111名職工獲得表彰，為促進企業(yè)和諧穩(wěn)定快速發(fā)展發(fā)揮了積極作用。

一是企業(yè)和諧氛圍空前高漲。海城市后英集團通過開展“五獎”活動，堅持企業(yè)效益和企業(yè)文化一起抓，做到“節(jié)能減排”與“人文精神”并重，建設了高標準的職工食堂、職工浴室、職工公寓、職工書屋、職工技能培訓中心和職工文體活動場所，開展豐富多彩的文體活動，職工生產生活條件得到改善，職工對企業(yè)的熱愛之情和工作熱情不斷增強，為企業(yè)健康快速發(fā)展積蓄了后勁兒。

張建偉是海城市峰馳公司工會主席，也是海城市總委派到企業(yè)的工會干部，他認真履行工會職責，在服務企業(yè)和職工中發(fā)揮積極作用，大力開展工會工作和職工活動，努力化解勞資矛盾，客觀公正為職工依法維權。任職以來，共調解和處理工傷及勞動爭議案件30余件，在職工群眾中樹立了較高威信，為推動企業(yè)和諧勞動關系建設作出了突出貢獻。

二是職工積極性充分調動。海城市峰馳公司安全生產群眾監(jiān)督員楊慶延在工作時發(fā)現(xiàn)公司腰嶺礦的山頂部有一條較大裂縫，憑經驗判斷可能會出現(xiàn)大面積滑坡，他立即將情況向礦山經理和公司工會報告，公司馬上組織作業(yè)人員和設備迅速撤離，并派專業(yè)人員監(jiān)護。當天夜里，該處果然發(fā)生大面積滑坡。經測算，滑坡體6萬多噸，如不及時采取措施，后果不堪設想。他的重大發(fā)現(xiàn)，使企業(yè)避免經濟損失近200萬元。海城市銀峰集團職工劉興宇、聞世祥在工作中發(fā)現(xiàn)班組工時定額不合理，與工會進行溝通，經企業(yè)核實測算，確實存在問題，于是企業(yè)主動上調了班組10%的工時定額，并且在召開半年工作總結大會時，分別給予建議人每人5000元的獎勵。

三是企業(yè)效益得到提高。海城市中興礦業(yè)集團總工程師張義先，發(fā)明了抗?jié)B透中包干性襯技術，該技術用有色冶煉廢棄鋁灰替代尖晶石和碳化硅做為填加劑，按比例混合鎂砂、橄欖石、方解石或石灰石等主要原料，增強中包干性襯抗溶渣滲透侵蝕能力，減少烘包垮包現(xiàn)象，降低了原料成本，解決了有色冶煉廢棄物占用土地污染環(huán)境問題，已開始廣泛應用于耐火工業(yè)企業(yè)，保守估計每年創(chuàng)價值達600萬元以上。遼寧艾?；邢薰就醣胩岢龅臍饬髂ゼ夹g改造金點子，針對傳統(tǒng)氣流磨產能低、能耗大、粉塵流失現(xiàn)象嚴重的缺點，通過提高氣體溫度、安裝可變頻調速的旋轉切線供料機和垂直旋轉籠式分級機等措施，對氣流磨設備進行升級改造，改善了生產環(huán)境，提高了原料的利用率，提高產能近一倍多，年增利潤237萬元，受到省滑石行業(yè)協(xié)會的表彰。

四是工會影響力明顯增強?！拔濯劇痹u選活動的開展，使企業(yè)工會工作增加了具體內容，發(fā)揮了工會組織在服務職工、服務企業(yè)中的重要作用。企業(yè)通過活動產生實效，使企業(yè)和職工更加信賴工會、依靠工會，提升了工會在企業(yè)職工心目中的地位。同時，“五獎”活動極大地激發(fā)了企業(yè)職工的工作積極性和創(chuàng)造活力，提高了企業(yè)競爭力，推動了企業(yè)經濟技術創(chuàng)新活動和職工建功立業(yè)活動的蓬勃開展，也使企業(yè)經營者更加關愛職工，職工更加熱愛企業(yè)，在企業(yè)中形成了和諧、向上、團結、共贏的發(fā)展理念，實現(xiàn)了雙贏目標，使工會組織成為促進勞動關系和諧、企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的有力推手，更為推動海城經濟社會又好又快發(fā)展奠定了堅實的基礎。