王剛

一直以來(lái)，“加班加點(diǎn)”是韓國(guó)上班族恪守的信條，而以“加班為榮”的職場(chǎng)文化也在韓國(guó)根深蒂固。2014年1月7日，韓國(guó)政府主動(dòng)出面，在國(guó)務(wù)會(huì)議上公布了“關(guān)于改善韓國(guó)人職場(chǎng)文化的工作計(jì)劃”，并決定對(duì)此進(jìn)行積極宣傳，摒棄以“加班為榮”的觀念，提高工作效率，尊重和保障公民的休息權(quán)。

勤勞是美德，韓國(guó)之所以能創(chuàng)造漢江奇跡并實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)起飛，與韓國(guó)人持續(xù)的高強(qiáng)度工作不無(wú)關(guān)系。根據(jù)經(jīng)合組織的統(tǒng)計(jì)顯示，韓國(guó)人每周工作時(shí)間達(dá)44.6個(gè)小時(shí)，遠(yuǎn)超經(jīng)合組織成員國(guó)的平均時(shí)間32.8小時(shí)。韓國(guó)某大型就業(yè)網(wǎng)站2013年也曾進(jìn)行過(guò)一次網(wǎng)絡(luò)調(diào)查，結(jié)果顯示韓國(guó)上班族平均工作時(shí)間達(dá)9小時(shí)26分，超過(guò)法定工作時(shí)間（每天8小時(shí)）。特別是大企業(yè)的工作時(shí)間長(zhǎng)達(dá)9小時(shí)40分。

但過(guò)度勤奮也有負(fù)面影響?！斑^(guò)勞現(xiàn)象”在韓國(guó)非常普遍，并演變成嚴(yán)重的社會(huì)問(wèn)題。韓國(guó)部分企業(yè)也認(rèn)識(shí)到問(wèn)題的嚴(yán)重性，并開(kāi)始積極鼓勵(lì)員工準(zhǔn)時(shí)下班。從2013年開(kāi)始，位于韓國(guó)京畿道城南市盆唐的SKC&C辦公樓內(nèi)，每天下午5點(diǎn)55分就播放鼓勵(lì)準(zhǔn)時(shí)下班的廣播。廣播內(nèi)容為，介紹可與家人共進(jìn)晚餐的場(chǎng)所，或包括總經(jīng)理在內(nèi)的高層管理干部輪番拿著麥克風(fēng)廣播，催促員工們“早點(diǎn)回家和家人共度美好時(shí)光”等。這種現(xiàn)象絕非偶然，包括三星、LG等在內(nèi)的大企業(yè)都開(kāi)始動(dòng)員職員們準(zhǔn)時(shí)下班。韓國(guó)企業(yè)這樣做，其意圖在于通過(guò)工作與家庭生活的協(xié)調(diào)，提高工作效率，希望員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作，而不是“磨洋工”。

韓國(guó)政府希望通過(guò)工作與家庭、休閑的均衡發(fā)展，最終達(dá)到提高工作效率的目的。韓國(guó)政府將聯(lián)合媒體、企業(yè)組成官民聯(lián)合機(jī)制，對(duì)故意夜間加班、不必要的公司聚餐、不鼓勵(lì)員工休假、男性育兒休假制度可有可無(wú)等社會(huì)熱點(diǎn)加以討論，以改變社會(huì)的整體思想和工作氛圍。特別是要樹(shù)立幾個(gè)不加班也能干出好業(yè)績(jī)的企業(yè)、會(huì)議最少化企業(yè)、鼓勵(lì)休假和推行“彈性工作制”企業(yè)、下班時(shí)間自動(dòng)關(guān)閉公司電腦的企業(yè)等先進(jìn)典型。

韓國(guó)雇傭勞動(dòng)部長(zhǎng)房河男認(rèn)為，要想改變韓國(guó)社會(huì)以“加班為榮”問(wèn)題，僅靠政府的干預(yù)還不夠。韓國(guó)社會(huì)要自覺(jué)抑制這種觀念，創(chuàng)造社會(huì)成員能兼顧工作和家庭的良好氛圍。