基于工作嵌入模型的中國情境下企業(yè)保留員工的主要因素研究
2014-07-24 11:33:07周榮輔劉博趙欣勃
科技與管理 2014年2期
周榮輔 劉博 趙欣勃
摘要：Mitchell提出了工作嵌入的概念，以留職的視角去解釋員工離職的原因。現(xiàn)有的關(guān)于工作嵌入的研究大多都是基于西方的背景下的，在中國情境下的研究還有空白。從中國企業(yè)的情境出發(fā)，基于工作嵌入模型，找到了影響組織保留員工的因素，并總結(jié)歸納了因素的類別。研究制作了開放式的問卷，對中國沿海地區(qū)、內(nèi)陸地區(qū)以及西部地區(qū)的不同企業(yè)進行了調(diào)查，收回了208份有效問卷，運用內(nèi)容分析方法及扎根理論，歸納出了中國員工留職的影響因素主要是組織聯(lián)系、組織犧牲以及家庭聯(lián)系。endprint
摘要：Mitchell提出了工作嵌入的概念，以留職的視角去解釋員工離職的原因?，F(xiàn)有的關(guān)于工作嵌入的研究大多都是基于西方的背景下的，在中國情境下的研究還有空白。從中國企業(yè)的情境出發(fā)，基于工作嵌入模型，找到了影響組織保留員工的因素，并總結(jié)歸納了因素的類別。研究制作了開放式的問卷，對中國沿海地區(qū)、內(nèi)陸地區(qū)以及西部地區(qū)的不同企業(yè)進行了調(diào)查，收回了208份有效問卷，運用內(nèi)容分析方法及扎根理論，歸納出了中國員工留職的影響因素主要是組織聯(lián)系、組織犧牲以及家庭聯(lián)系。endprint
摘要：Mitchell提出了工作嵌入的概念，以留職的視角去解釋員工離職的原因。現(xiàn)有的關(guān)于工作嵌入的研究大多都是基于西方的背景下的，在中國情境下的研究還有空白。從中國企業(yè)的情境出發(fā)，基于工作嵌入模型，找到了影響組織保留員工的因素，并總結(jié)歸納了因素的類別。研究制作了開放式的問卷，對中國沿海地區(qū)、內(nèi)陸地區(qū)以及西部地區(qū)的不同企業(yè)進行了調(diào)查，收回了208份有效問卷，運用內(nèi)容分析方法及扎根理論，歸納出了中國員工留職的影響因素主要是組織聯(lián)系、組織犧牲以及家庭聯(lián)系。endprint
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