人力資源戰(zhàn)略決策指標體系構(gòu)建整合模型研究
2014-07-24 11:40:05肖利哲于愛霞張雪飛吳智偉
科技與管理 2014年2期
肖利哲 于愛霞 張雪飛 吳智偉
摘要：在設計定構(gòu)式清單主觀初選法后，提煉出4個評價維度，并進行維度狀態(tài)值算法設計與配置。根據(jù)綜合評價原理，構(gòu)建基于廣義灰色絕對關聯(lián)度的人力資源戰(zhàn)略決策指標體系構(gòu)建整合模型。其結(jié)論為組織獲取全面系統(tǒng)和可靠的人力資源戰(zhàn)略決策依據(jù)，提供可操作的工具，為組織實現(xiàn)其戰(zhàn)略目標提供必要的理論支持。endprint
摘要：在設計定構(gòu)式清單主觀初選法后，提煉出4個評價維度，并進行維度狀態(tài)值算法設計與配置。根據(jù)綜合評價原理，構(gòu)建基于廣義灰色絕對關聯(lián)度的人力資源戰(zhàn)略決策指標體系構(gòu)建整合模型。其結(jié)論為組織獲取全面系統(tǒng)和可靠的人力資源戰(zhàn)略決策依據(jù)，提供可操作的工具，為組織實現(xiàn)其戰(zhàn)略目標提供必要的理論支持。endprint
摘要：在設計定構(gòu)式清單主觀初選法后，提煉出4個評價維度，并進行維度狀態(tài)值算法設計與配置。根據(jù)綜合評價原理，構(gòu)建基于廣義灰色絕對關聯(lián)度的人力資源戰(zhàn)略決策指標體系構(gòu)建整合模型。其結(jié)論為組織獲取全面系統(tǒng)和可靠的人力資源戰(zhàn)略決策依據(jù)，提供可操作的工具，為組織實現(xiàn)其戰(zhàn)略目標提供必要的理論支持。endprint
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