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        論我國(guó)收入分配制度改革的有效途徑
        ——基于社會(huì)資本理論的視角

        2014-07-20 01:52:21易善秋劉豐銘
        關(guān)鍵詞:分配制度差距分配

        易善秋, 劉豐銘

        (1.信陽(yáng)農(nóng)林學(xué)院; 2.信陽(yáng)師范學(xué)院, 河南 信陽(yáng) 464000)

        論我國(guó)收入分配制度改革的有效途徑
        ——基于社會(huì)資本理論的視角

        易善秋1, 劉豐銘2

        (1.信陽(yáng)農(nóng)林學(xué)院; 2.信陽(yáng)師范學(xué)院, 河南 信陽(yáng) 464000)

        改革開放以來,我國(guó)經(jīng)濟(jì)取得了突飛猛進(jìn)的發(fā)展,社會(huì)收入分配制度的改革也不斷的深入進(jìn)行,但是我國(guó)的收入分配制度仍然存在著很多問題需要我們?nèi)ソ鉀Q.社會(huì)資本是公民社會(huì)存在的一種潛在資本,這種無(wú)形的資本對(duì)我國(guó)收入分配制度的改革發(fā)展有著積極的促進(jìn)作用.因此,本文以社會(huì)資本理論為研究視角,透視出我國(guó)收入分配制度存在的相關(guān)困境,并通過分析社會(huì)資本與收入分配差距之間的關(guān)系入手,積極探索解決我國(guó)收入分配差距的相關(guān)制度突破.

        社會(huì)資本理論;收入分配;制度;困境

        1 社會(huì)收入分配與社會(huì)資本

        1.1 社會(huì)資本的內(nèi)涵

        許多學(xué)者對(duì)于社會(huì)資本的內(nèi)涵有著不同的理解和看法,筆者通過對(duì)當(dāng)代學(xué)者的研究著作進(jìn)行閱讀,總結(jié)出學(xué)者對(duì)社會(huì)資本這一概念的理解主要集中于以下三個(gè)方面:

        第一,把社會(huì)資本看成是一種社會(huì)資源.

        這類觀點(diǎn)把社會(huì)資本看成是一種社會(huì)資源,它可以使得社會(huì)各個(gè)資源要素得到不同程度的增值,這主要可以通過個(gè)人身份,社會(huì)關(guān)系,社會(huì)網(wǎng)絡(luò)等要素得到體現(xiàn).

        第二,把社會(huì)資本當(dāng)做一種社會(huì)規(guī)范.

        持這類觀點(diǎn)的學(xué)者認(rèn)為社會(huì)資本是一種社會(huì)規(guī)范,主要內(nèi)容是相關(guān)規(guī)則,社會(huì)信任以及社會(huì)制度.

        第三,把社會(huì)資本看成一種獲取資源的能力.

        這類觀點(diǎn)主要是把“社會(huì)資本當(dāng)做社會(huì)中存在的個(gè)人通過自身的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)獲得社會(huì)稀少資源的能力”,這種觀點(diǎn)還認(rèn)為這種獲得資源的能力并不是社會(huì)個(gè)人所固有的,它是通過與社會(huì)其他人之間的關(guān)系所存在的一種資產(chǎn),是一種鑲嵌式的過程.

        筆者更加傾向于第一種觀點(diǎn),即將社會(huì)資本看成是一種社會(huì)資源,也就是說這是一種社會(huì)中的個(gè)人通過各自的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系以一定的方式獲取社會(huì)資源的過程.通過這些資源的獲取能夠使得個(gè)人在社會(huì)中得到更好的發(fā)展和前進(jìn).

        社會(huì)資源的獲取可以分為兩種方式,第一是直接式,第二是間接式,直接式是指通過親屬關(guān)系,血緣關(guān)系,地方關(guān)系等等而獲得社會(huì)資本,間接式則是指通過制度,相信,規(guī)則,個(gè)人身份,社會(huì)關(guān)系等途徑獲得社會(huì)資本.無(wú)論人們是以何種方式獲得社會(huì)資本,他們都可以通過這種社會(huì)資本使得各種資源要素得到相應(yīng)的增值.

        1.2 收入分配與社會(huì)資本的關(guān)系

        個(gè)人或者組織的收入水平和就業(yè)情況的好壞往往取決于他們所擁有的社會(huì)資本的多寡.經(jīng)濟(jì)學(xué)家盧里通過對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)查發(fā)現(xiàn)“社區(qū)的社會(huì)資源所體現(xiàn)的社會(huì)資本決定了處于不同社會(huì)地位群體的收入和就業(yè)機(jī)會(huì).”也就是說,社會(huì)收入分配的情況是由社會(huì)資本的擁有量決定的,擁有的社會(huì)資本越多,收入越高,反之則越少.通過以上的分析可以看到社會(huì)資本具有一種資源性的特點(diǎn).

        2 社會(huì)資本視角下的我國(guó)收入分配制度的發(fā)展困境

        2.1 改革開放初期收入分配平均主義嚴(yán)重

        在改革開放初期由于個(gè)人所占的社會(huì)資本資源是有限的,導(dǎo)致了收入分配平均主義思想的嚴(yán)重泛濫.由于受計(jì)改革開放之前的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制和按勞分配制度的影響,社會(huì)中的人們通過個(gè)人身份和社會(huì)關(guān)系獲得社會(huì)資源的情況比較少,基本上所有勞動(dòng)者獲取社會(huì)資本的方式就是通過親屬關(guān)系,血緣關(guān)系組建起來的一種社會(huì)關(guān)系.而這種關(guān)系又具有同質(zhì)性和封閉性.美國(guó)社會(huì)學(xué)家林南指出:“一個(gè)人的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的異質(zhì)性越大,網(wǎng)絡(luò)成員的社會(huì)地位越高,個(gè)體與成員的關(guān)系越弱,則其社會(huì)資源就越豐富”.在我國(guó)改革開放初期,由于受到長(zhǎng)期計(jì)劃經(jīng)濟(jì)和按勞分配體制的影響,使得平均主義思想嚴(yán)重泛濫,人們不想也不愿去擴(kuò)大和開發(fā)自己的社會(huì)資本.改革開放初期由于對(duì)外開放的程度也比較低,導(dǎo)致人們除了通過直接獲取社會(huì)資源的途徑以外,無(wú)法再通過其他途徑獲取,由于人們獲取社會(huì)資本的有限性導(dǎo)致了改革開放初期我國(guó)收入分配平均主義思想泛濫.

        2.2 改革開放后人均社會(huì)資本占有量的不均衡導(dǎo)致收入差距不斷擴(kuò)大

        隨著改革開放的不斷推進(jìn),經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變,社會(huì)中的各種要素都進(jìn)行了再分配,社會(huì)資本存量也大大增加了,社會(huì)的各個(gè)階層也漸漸分化出現(xiàn)了.在我國(guó)四川召開的和諧社會(huì)成都論壇上許多專家指出目前我國(guó)社會(huì)已經(jīng)分為十大階層,在大體結(jié)構(gòu)上,上層,中層和下層之間的社會(huì)資本占用量嚴(yán)重不均衡,如圖表 1所示:

        表 1 中國(guó)的社會(huì)階層結(jié)構(gòu)變化(單位:%)

        2.2.1 社會(huì)上層的情況

        我們通過圖表1可以看到,在上層社會(huì)中主要包括了管理人員,經(jīng)營(yíng)人員,企業(yè)主這三個(gè)方面.改革開放的不斷發(fā)展,我國(guó)這三個(gè)方面的人員數(shù)量比例迅速擴(kuò)大,他們不僅僅可以通過血緣,親屬和地方關(guān)系積累社會(huì)資本,還可以通過間接的方式獲得社會(huì)資本,比如:自己的成員身份,社會(huì)關(guān)系等等.此外,由于他們的身份特殊,更加容易獲得信任,并且他們對(duì)相關(guān)的社會(huì)制度和規(guī)則十分熟悉,有些管理者本身就是相關(guān)制度的設(shè)計(jì)和制定人員.所以,這一階層獲得社會(huì)資本的機(jī)會(huì)要大的多.

        2.2.2 社會(huì)中層的情況

        在一個(gè)正常的社會(huì)階層中,社會(huì)中層應(yīng)該是社會(huì)階層中人數(shù)最多的一部分,這一部分人可以通過直接和間接的方式獲取社會(huì)資本,但是通過間接方式獲取的社會(huì)資本有限,收入也適中.由于我國(guó)正處于轉(zhuǎn)型時(shí)期,中間階層的發(fā)展并不成熟,導(dǎo)致我國(guó)中層人數(shù)比較少.

        2.2.3 社會(huì)下層的情況

        在我國(guó),社會(huì)下層的人數(shù)是最多的,但是其占據(jù)的社會(huì)資本卻是最少的.導(dǎo)致這一部分階層的收入非常低,他們大多是通過個(gè)人努力獲取社會(huì)資本的.

        我國(guó)社會(huì)資本占有量的這種倒金字塔式架構(gòu),導(dǎo)致社會(huì)上層占有著大量的社會(huì)資本,收入過高,中間階層占有量偏少,下層的占有量明顯偏低.這種情況,直接導(dǎo)致了我國(guó)收入分配的不公,收入差距過大.因此,我們要改革收入分配制度,調(diào)整社會(huì)資本擁有量,發(fā)揮其正外部性從而減少社會(huì)收入的差距.

        2.3 社會(huì)資本自身的困境

        由于社會(huì)資本本身也存在著局限性,這也是導(dǎo)致我國(guó)收入差距被拉大的一個(gè)因素,主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面:

        2.3.1 社會(huì)資本的局限性

        波茨所認(rèn)為:“社會(huì)資本具有排斥圈外人、對(duì)團(tuán)體成員要求過多、限制人格自由以及用規(guī)范消除誘導(dǎo)四個(gè)消極后果.”正是由于這種排斥性導(dǎo)致了在某個(gè)圈子或者團(tuán)體里面的人能夠獲得更多的社會(huì)資本,而外界如果想進(jìn)入這個(gè)圈子則會(huì)受到阻礙和排斥.如果要想進(jìn)入這些圈子,則可能要通過圈子里的某些潛規(guī)則,這些潛規(guī)則是十分不利于社會(huì)秩序的正常運(yùn)行的.因此我們可以看見,我國(guó)收入差距的拉大,是由于占有社會(huì)資本的這些人員形成了一個(gè)個(gè)小圈子,而這些圈子又是相互獨(dú)立和封閉的,這就使得社會(huì)資源無(wú)法達(dá)到各個(gè)階級(jí)的共享,導(dǎo)致社會(huì)階層的收入差距被不斷拉大.

        2.3.2 社會(huì)資本的濫用

        在現(xiàn)代社會(huì)里,有些人利用自身的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)來謀取私利,比如:貪污,腐敗現(xiàn)象,這都是社會(huì)資本濫用的表現(xiàn).有些人利用自身的社會(huì)關(guān)系獲取外界公眾得不到的信息,傳播虛假信息,通過不合法行為謀求暴利,一夜暴富.這些情況對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)有著非常大的危害,更不利于我國(guó)信用制度的建設(shè).

        3 我國(guó)收入分配制度改革的有效途徑-基于社會(huì)資本理論的視角

        通過前面的分析可知,收入差距過大是我國(guó)社會(huì)面臨的一個(gè)重大問題,因此收入分配制度的改革就成為一個(gè)亟待解決的現(xiàn)實(shí)問題.筆者認(rèn)為可以通過以下幾個(gè)方面來進(jìn)行改革:

        3.1 加強(qiáng)公民社會(huì)的建設(shè),鼓勵(lì)社會(huì)社團(tuán)和民間組織的發(fā)展

        在西方國(guó)家,公民社會(huì)的發(fā)展是十分成熟的,各種社會(huì)團(tuán)體和民間組織在社會(huì)事務(wù)的處理中發(fā)揮著積極作用.而在中國(guó),情況則反之,社會(huì)關(guān)系在實(shí)質(zhì)上也就是屬于親緣和血緣關(guān)系的擴(kuò)展.也就是以自我為原點(diǎn),以親疏程度來判定兩者之間的關(guān)系.費(fèi)孝通先生認(rèn)為:“中國(guó)社會(huì)是一個(gè)差序格局,在這種格局中,人是自我主義者,社會(huì)關(guān)系是逐漸從一個(gè)一個(gè)人推出去的,是私人聯(lián)系的增加,社會(huì)范圍是以私人聯(lián)系所構(gòu)成的網(wǎng)絡(luò),缺乏現(xiàn)代社會(huì)的團(tuán)體概念.”所以,我國(guó)要加強(qiáng)公民社會(huì)的發(fā)展,鼓勵(lì)民間組織和社會(huì)團(tuán)體的建設(shè),這樣才能打破中國(guó)這種固定的親緣、血緣關(guān)系網(wǎng),實(shí)現(xiàn)社會(huì)資本的共享和融合.通過這樣的改革,解決小圈子排斥外部人的行為,使得社會(huì)資本可以在各個(gè)階層共享,達(dá)到減少收入差距過大的目的.

        3.2 政府要加強(qiáng)公共產(chǎn)品的建設(shè),達(dá)到社會(huì)公共服務(wù)的均衡

        前文我們提到了,社會(huì)資本可以看成是一種資源,而這種資源在實(shí)質(zhì)上也就是一種公共產(chǎn)品.因此人只有在融入到相關(guān)的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中才能真正的獲得社會(huì)資本.在我國(guó),由于相關(guān)階層公共資源占有量過低導(dǎo)致了收入差距過大,比如:相對(duì)于城市來說,鄉(xiāng)村的教育,醫(yī)療,交通等公共資源都是十分匱乏的,這一因素導(dǎo)致了城鄉(xiāng)之間收入差距過大.因此,要解決這一問題,政府就必須大力加強(qiáng)公共產(chǎn)品生產(chǎn)和公共設(shè)施的建設(shè),要更加關(guān)注中下階層人員,提高他們的社會(huì)資本占用量,讓他們充分享有社會(huì)醫(yī)療,教育,衛(wèi)生等公共資源,調(diào)節(jié)并均衡各階層之間的社會(huì)資本占有量,最終達(dá)到調(diào)節(jié)社會(huì)收入的目的.

        3.3 完善社會(huì)資本使用的法律制度

        如今,隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和社會(huì)的不斷進(jìn)步,我國(guó)社會(huì)的社會(huì)資本存量也大大提高了.但是,如何正確規(guī)范的使用社會(huì)資本卻沒有一個(gè)明確的法律規(guī)定,導(dǎo)致現(xiàn)在社會(huì)資本濫用情況的不斷發(fā)生.因此,我們必須建立一套完善的社會(huì)資本使用制度,來約束和規(guī)定社會(huì)資本的使用.

        完善的法律和良好的制度設(shè)計(jì),能夠讓社會(huì)主體都在法律所規(guī)定的范圍內(nèi)行事,有了法律的約束和監(jiān)督作用,將使得各個(gè)主體的行為都有著明確的預(yù)期性.正確的行為將得到法律的支持和保障,違規(guī)的行為則會(huì)受到法律的制裁和處罰.對(duì)政府來說,要以法律規(guī)范和約束政府的權(quán)力,不得濫用權(quán)力大搞人際關(guān)系,規(guī)范政府權(quán)力的正常運(yùn)行.對(duì)企業(yè)來說,規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營(yíng)行為,保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)的公平誠(chéng)信.對(duì)民眾來說,加強(qiáng)公民的民主意識(shí),維護(hù)公民的合法權(quán)益.通過這些措施確保社會(huì)資本被正確的使用,避免收入分配差距過大問題的發(fā)生.

        3.4 建立完善的社會(huì)信任體系

        信任是社會(huì)資本的核心精神所在,信任在西方和中國(guó)又有著不同的理解,我國(guó)把信任看成是一種傳統(tǒng)美德,屬于道德層面的.西方對(duì)信任卻升華到制度層面,以制度約束社會(huì)主體的行為,是公民日常生活和經(jīng)濟(jì)來往的行為準(zhǔn)則.因此,我國(guó)要加強(qiáng)社會(huì)信任制度的建設(shè),使之形成一種體系,通過這種關(guān)系減少社會(huì)行為的交易成本,提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力.如果要均衡我們的收入分配,就必須加強(qiáng)信任體系的完善,讓各個(gè)要素在進(jìn)行分配時(shí)有著一種公平的環(huán)境,只有擁有了公平的環(huán)境才能夠加強(qiáng)人與人之間的信任,才能保證收入分配的均衡.如果沒有信用,勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致社會(huì)資本的濫用,最終導(dǎo)致社會(huì)經(jīng)濟(jì)的崩塌,收入分配公平化更無(wú)從談起.

        4 結(jié)語(yǔ)

        通過以上的分析可知,要解決我國(guó)收入分配差距被不斷拉大的問題,就必須深化收入分配制度的改革,均衡社會(huì)資本在各個(gè)階層的共享和傳遞,只有實(shí)現(xiàn)各個(gè)階層社會(huì)資本占有量的均衡化,才能真正實(shí)現(xiàn)收入分配的公平化,從而達(dá)到我國(guó)收入分配制度改革的最終目的.

        〔1〕葉國(guó)文.社會(huì)資本及其局限[J].廣西民族學(xué)院學(xué)報(bào),2004(4).

        〔2〕徐翔,袁虹社會(huì)資本的內(nèi)涵、作用及在我國(guó)的建設(shè)[J].中共浙江省委黨校學(xué)報(bào),2004(3).

        〔3〕熊瓊.現(xiàn)代社會(huì)資本的構(gòu)建[J].探索與爭(zhēng)鳴,2003 (8).

        F124.7

        A

        1673-260X(2014)08-0104-03

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