文倪洋軍

事靠人為，事在人為。建設(shè)一支德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)執(zhí)政骨干隊(duì)伍，是我們事業(yè)成功的根本保證。

“考德”要始終放在首位。德才兼?zhèn)?，以德為先，是黨的干部選拔任用工作的基本原則之一，特別是在選人用人工作中，必須始終將“考德”這根杠桿放在首位，擺在最突出的位置，選拔任用那些政治堅(jiān)定、有真才實(shí)學(xué)、實(shí)績突出、群眾公認(rèn)的干部，形成以德修身、以德服眾、以德領(lǐng)才、以德潤才、德才兼?zhèn)涞挠萌藢?dǎo)向。要全面客觀地考核評(píng)價(jià)干部的政治品德、思想道德、為政官德、社會(huì)公德、家庭美德等各個(gè)方面，對(duì)德行不好的干部堅(jiān)決不用。要通過德的嚴(yán)格考核，讓埋頭苦干、真抓實(shí)干的干部真正得到重用、充分施展才華，讓作風(fēng)飄浮、嘩眾取寵的干部無以表功、受到貶責(zé)，樹立正確的用人導(dǎo)向，讓那些看起來無影無蹤的潛規(guī)則在黨內(nèi)以及社會(huì)上失去土壤、失去通道、失去市場(chǎng)。

“考德”不能停留在嘴上。空談?wù)`國，實(shí)干興邦?？嫉卤仨殞?shí)事求是、全面客觀，絕不能只玩概念，或以偏概全。應(yīng)該說，一些地方，也不是不知道干部德的考核的重要性，但是，一方面，是對(duì)德的考核太空泛，缺少可操作性；另一方面，是不注重考核結(jié)果的運(yùn)用，或者說只是在口頭上重視、匯報(bào)中提及，而所謂的考核只不過是執(zhí)行某些領(lǐng)導(dǎo)人或個(gè)別人的長官意志走過場(chǎng)。那樣的“考德”還會(huì)引起干部群眾的反感和抵觸。另外，要堅(jiān)持走群眾路線，將干部德的表現(xiàn)、對(duì)干部德的考核評(píng)價(jià)及結(jié)果運(yùn)用進(jìn)行全面公開公示，接受社會(huì)和群眾監(jiān)督，避免“考德”工作變成“體內(nèi)循環(huán)”“程序空轉(zhuǎn)”。

“考德”必須突出常態(tài)化。常態(tài)才能常效，長效才能長久。道德考察如果追求短時(shí)間內(nèi)看得清楚明白，是不現(xiàn)實(shí)的，唯有建立一個(gè)長效的機(jī)制去監(jiān)督、檢驗(yàn)。設(shè)立舉報(bào)信箱、QQ群、官方微博等，開辟監(jiān)督快捷通道。落實(shí)習(xí)近平總書記提出的新時(shí)期“好干部”20字標(biāo)準(zhǔn)，用好選人用人“考德”這根杠桿，形成清正嚴(yán)明的政治環(huán)境和風(fēng)清氣正的用人環(huán)境，不可能“畢其功于一役”，必須建立健全干部選拔任用的長效機(jī)制，尤其要將“考德”貫穿于干部的教育、管理、監(jiān)督的全過程，在干部中形成崇德守節(jié)的濃厚風(fēng)氣。要逐級(jí)建立用人失察追究制度，對(duì)違反政策，造成選人用人不當(dāng)?shù)模瑢?duì)反映虛假信息，造成錯(cuò)誤評(píng)價(jià)的，應(yīng)分別對(duì)相關(guān)人員嚴(yán)肅追究責(zé)任，從而使“考德”這根杠桿真正發(fā)揮作用。

“為政以德，譬如北辰，居其所而眾星共之?！币幻麅?yōu)秀的干部，應(yīng)該用其自身的高尚品德，卓越的領(lǐng)導(dǎo)力，出眾的業(yè)務(wù)能力，盡己所能為人民謀福利，則其必將受到人民群眾的愛戴擁護(hù)。黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要想發(fā)揮好率先垂范作用，務(wù)必要把加強(qiáng)道德修養(yǎng)作為十分重要的人生必修課，自覺從中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中汲取營養(yǎng)，老老實(shí)實(shí)向人民群眾學(xué)習(xí)，時(shí)時(shí)處處見賢思齊，以嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)加強(qiáng)自律、接受他律，努力以道德的力量去贏得人心、贏得事業(yè)的成就。