許炳光

摘要：隨著電力事業(yè)的快速發(fā)展，電力企業(yè)政工干部的素質(zhì)變得越來越重要，它直接關系到企業(yè)員工的思想進步和企業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展。文章對電力企業(yè)政工干部應當具備的素質(zhì)及其增強措施進行了簡要的分析。

關鍵詞：電力企業(yè)；政工干部；干部素質(zhì)

中圖分類號：F407 文獻標識碼：A 文章編號：1009-2374（2014）15-0164-02

1 政工干部應當具備的素質(zhì)

首先，政工干部應當具備清正、廉潔、無私的高尚品德。當今社會是個紛繁復雜的社會，不但有真、善、美的存在，同時也存在著假、丑、惡等現(xiàn)象，每一個政工干部都必須時刻保持高度警惕，明辨是非，在實際工作中努力做到“對己清正，對人為公，對內(nèi)嚴格，對外平等”，努力把自己培養(yǎng)成為具有清正、廉潔、無私的高尚品德的新時期政工干部。

其次，政工干部必須時刻保持清醒的政治頭腦。政工干部的工作就是對人進行思想政治教育，主要是通過正確的方法去幫助人們提高對事物的判斷與辨別能力，使人們能夠更好地明辨是非曲直，認清事物的真假。因此，政工干部必須時刻保持清醒的政治頭腦，才能真正做好思想政治工作。

再次，政工干部必須具有求真、務實的工作作風。每一個合格的政工干部，都必須堅持重實際、重實干、求實效、不說空話和假話，在工作上要實事求是、埋頭苦干、腳踏實地，要堅持勤儉節(jié)約、艱苦奮斗，要時刻牢記自己只是一名普通的人民公仆，要多為人民群眾辦實事、辦好事。

最后，政工干部必須具備較高的知識素質(zhì)。當今社會是個知識經(jīng)濟的時代，知識素質(zhì)是政工干部素質(zhì)的核心部分，作為一名合格的政工干部，必須要熟練掌握相關的理論知識和專業(yè)知識，才能夠?qū)ぷ鬟M行有效的組織與指導，才有能力對問題進行分析和處理。

2 增強電力企業(yè)政工干部素質(zhì)的措施

2.1 建立、實施電力企業(yè)政工責任機制

隨著電力事業(yè)的快速發(fā)展，電力企業(yè)員工隊伍的建設也得到了不斷的加強，從而增強了員工的競爭意識和思想意識。在這種形勢下，必須在電力企業(yè)中建立和實施政工責任機制，要把黨政一把手明確規(guī)定為政工工作的第一責任人，要堅持把思想政治工作放在首位，在開展思想政治工作時要緊密聯(lián)系電力企業(yè)員工的實際崗位，從而在生產(chǎn)一線、生產(chǎn)現(xiàn)場中充分發(fā)揮出思想政治工作的積極作用。同時，在基層的政工干部中也要實施責任機制，發(fā)生問題時除了要深入調(diào)查問題的原因外，還要追究相關負責人的責任，并對其實施相應的處罰，對于后果比較嚴重，給企業(yè)帶來重大影響的，可根據(jù)實際情況作出離職處分或是移交司法機關處理。通過在電力企業(yè)政工工作中實施責任機制，促使政工干部在工作中不斷學習馬克思理論，不斷加強對自身世界觀的改造，并在實際工作中對自己進行嚴格要求，努力提高自身的政治素質(zhì)和業(yè)務能力，從而使政工工作變得更加科學、更加規(guī)范。

2.2 建立健全考核、獎勵機制

為了不斷增強電力企業(yè)政工干部的素質(zhì)，在電力企業(yè)中建立起一支具有較高綜合素質(zhì)的政工干部隊伍，就必須在電力企業(yè)中建立一個比較健全的政工干部考核、獎勵機制，以便對政工干部隊伍進行科學的管理，并提高他們的工作積極性和主動性。電力企業(yè)要對政工干部進行嚴格的要求、監(jiān)督與管理，并對政工干部進行定期地考核，要通過制度化的考核，來推動政工干部的學習熱情和工作積極性，使政工干部不斷地學習馬克思主義理論和各種新的知識，以優(yōu)化和完善他們的知識結構，最終達到增強政工干部素質(zhì)的目的。同時，還要在政工干部的選拔中，優(yōu)先提拔、重用具有較高的群眾威信和思想政治覺悟、工作積極、業(yè)績突出的優(yōu)秀人才，并對工作積極、表現(xiàn)突出的政工干部進行相應表彰和獎勵，從精神方面和物質(zhì)方面來對政工干部進行激勵，以激發(fā)政工干部的工作熱情和積極性。

2.3 不斷加強政工干部的思想建設

電力企業(yè)的基層政工干部必須不斷加強自身的思想建設，努力學習馬克思列寧主義和毛澤東思想，并對鄧小平理論和江澤民“三個代表”的重要思想進行深入地研究，這樣才能夠在思想上堅定不移地堅持馬克思列寧主義，才能夠從科學的發(fā)展觀和社會主義的高度上來看待問題，并在政工工作中始終堅持為人民服務的宗旨。

2.4 要把好政工干部的入口關

對于電力企業(yè)中的基層政工干部，必須要提高任職的標準：（1）要提高對基層政工干部的學歷要求，在選擇政工干部時應當優(yōu)先選用具有大學以上學歷的人才，尤其要優(yōu)先錄用具有碩士、博士等學位的高學歷人才；（2）政工干部在政治上必須要保持堅定和清醒，對于是非曲直要能夠清晰地進行辨別，在面對大是大非時能夠保持沉著、冷靜，并認真進行處理；（3）電力企業(yè)的政工干部必須具備一定的基層工作經(jīng)驗。一般情況下，基層政工干部在入職前必須在基層崗位工作至少兩年；（4）要加強對政工干部的入職前培訓。對于新提拔的政工干部，必須在入職前對其進行必要的入職培訓，使他們在入職前能夠充分了解即將任職崗位的實際工作情況，從而在入職后能夠更快、更好地適應工作、勝任工作；（5）選用政工干部時要堅持“四個優(yōu)先”原則：在基層黨支部擔任過委員的優(yōu)先，熱衷于基層工作且有較高思想政治覺悟的優(yōu)先，具有較高的學歷和發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)先，在文字方面具有較好功底的優(yōu)先。

2.5 提高政工干部的工作標準

首先，政工干部必須能夠完全勝任工作。對于上級下達的指示或文件，政工干部必須能夠及時向下級傳達，對于自己工作中的想法、意見或建議，要敢于向上級領導或上級部門反映，對于了解到的實際情況，則要敢于如實地向上反映。

其次，政工干部的文字功底必須達到一定的程度，要會編寫、處理日常工作中的文件、文檔等。

再次，政工干部必須具有較強的協(xié)調(diào)能力。在電力企業(yè)中，政工干部除了自身要對思想政治工作的重要性有一個充分的認識外，還要能夠利用自身的人格魅力，通過使用各種技巧來對上下關系、內(nèi)外層關系等進行積極地協(xié)調(diào)。

最后，政工干部要勇于接受批評和自我批評。對于上級領導或部門的批評和意見，要勇于接受并進行深刻反省，并不斷克服和改進自身的不足，將批評轉化為提高自身素質(zhì)的動力；對于下級員工的批評意見，除了要以“有則改之，無則加勉”的態(tài)度虛心接受外，還要進行深刻的反省并從自身找出問題的癥結所在，要善于通過批評來改進和提高自身的素質(zhì)；另外，政工干部還要善于進行自我批評，要懷著積極主動的進取心，在工作中不斷總結經(jīng)驗，努力找出自身的不足并加以改進，從而更好地完成各項工作任務。

2.6 加強培訓、強化學習，為政工干部提供一個提高素質(zhì)的平臺

一方面，要不斷加大對政工干部的培訓力度。提高政工干部的素質(zhì)必須從基層抓起，通常可通過有計劃的短期突擊培訓、業(yè)務講座、交流討論等形式，采取以老帶新、以強帶弱、以先進帶落后等方法來對政工干部進行培訓，使政工干部從崗位實踐中得到鍛煉，這也是政工干部提高素質(zhì)的一個重要途徑。

另一方面，政工干部要不斷強化自身的學習。對于黨的基本理論知識，要不斷加強學習的力度；對于近期下達的黨的重要會議精神、文件精神等重要目標和方針，則要進行有針對性地學習。通過不斷地加強學習，努力加深對黨的基本理論的認識，使自己的視野得到有效地擴展，同時還增添了知識，增強了對事物的辨別能力。

3 結語

通過不斷增強電力企業(yè)政工干部的素質(zhì)，為電力企業(yè)建立一支具有較高素質(zhì)的政工干部隊伍，才能夠更好地為電力企業(yè)的發(fā)展保駕護航，并促進電力企業(yè)的快速、穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻

[1] 齊春華.基層政工干部應具備的基本素質(zhì)[J].工

會論壇，2012，（4）.

[2] 薛海英，劉賀來，王道.如何加強電力企業(yè)的思想

政治工作[J].黨史博采·理論版，2008，（4）.

[3] 田亞楠.新時期電力企業(yè)政工干部培訓研究[J].

人力資源管理，2011，（12）.endprint