一一段時(shí)間以來，公務(wù)員要求漲工資的呼聲屢屢見諸報(bào)端，“高薪養(yǎng)廉”的說法也被多次提起。那么，“養(yǎng)廉”一詞從何而來？廉潔本是官員的本分，為何還要靠“高薪”來“養(yǎng)”？“高薪養(yǎng)廉”在今天的新加坡和中國香港地區(qū)成功施行，那在歷史上有無先例？

中國歷史上最早使用“養(yǎng)廉”的說法，明確采用“高薪養(yǎng)廉”理念的，是清朝的雍正皇帝。

官員低薪制導(dǎo)致陋規(guī)泛濫

清朝入關(guān)后，基本承襲了明朝的官僚制度。僅以官員俸祿論，在京官員的年俸，最高的一品官有180兩銀子，最低的從九品官只有31兩銀子。此外，朝廷還會(huì)按月發(fā)些祿米，相當(dāng)于實(shí)物補(bǔ)貼。外地文官連祿米都沒有，外地武官的年俸只有京官的一半。

1兩銀子的購買力，按照清代初年的大米價(jià)格，相當(dāng)于今天的300塊錢。這樣說來，在京官員和外地文官的法定年薪，最高也就5.4萬元，最低的不到1萬元。別說請(qǐng)客吃飯、雇傭師爺、送禮打點(diǎn)，就連養(yǎng)活一家人都不夠。既要活得體面，又不想貪污受賄，大多數(shù)官員只好在灰色地帶謀取收入。

禮尚往來是清代官場的潛規(guī)則之一。地方官給京官送禮送錢，夏天送“冰敬”，作為降溫費(fèi)；冬天送“炭敬”，作為烤火費(fèi)；離京送“別敬”，年節(jié)送“年敬”、“節(jié)敬”，送個(gè)西瓜就叫“瓜敬”。這些名目繁多的“敬”，其實(shí)都是行賄。由于名字比較雅致，送的銀子也不算多，故而時(shí)人稱為“陋規(guī)”。

這樣，盡管清初的京官薪水很少，但有了各種“敬”的貼補(bǔ)，日子過得不算差?？墒?，地方官的薪水也不高啊，他們進(jìn)京“孝敬”的銀子都是從哪兒來的呢？

“耗羨”成為陋規(guī)一大源頭

明朝后期以來，老百姓必須用白銀繳納賦稅。國庫收儲(chǔ)白銀時(shí)，必須把碎銀子熔化后重新鑄成銀錠，其間會(huì)產(chǎn)生損耗，簡稱“火耗”?；鸷碾m少，官府肯定不愿承擔(dān)，那就要攤派到老百姓頭上。因此，官府在征稅時(shí)會(huì)加征“火耗”，而且征收的要比實(shí)際損耗的多。這無異于對(duì)老百姓的新一輪加稅。

收上來的火耗，除了彌補(bǔ)正常的熔鑄耗損外，還會(huì)有些剩余，稱之為“耗羨”。這些“耗羨”大多流入州縣官的腰包。無論是日常辦公、雇傭師爺、貼補(bǔ)家用，還是打點(diǎn)上級(jí)，這筆錢都是必不可少的財(cái)源。到了康熙后期，由于錢糧賦稅屢被挪用，導(dǎo)致州縣財(cái)政虧空嚴(yán)重，這筆“耗羨”銀還得拿來彌補(bǔ)虧空。顯然，“耗羨”成了清代官場陋規(guī)的一大源頭。

濫各種改革建議很快就擺到了康熙面前。有的主張明定征收火耗的成數(shù)，限制濫收；有的提出將“耗羨”一分為二，除了留足州縣用度，其余上繳省里統(tǒng)一支配，用于公共事務(wù)。

康熙晚年，沒了繼續(xù)“折騰”的心氣。在他看來，這些建議都是承認(rèn)火耗征收合法，由朝廷背負(fù)加派稅負(fù)的惡名。因此，他不愿采納，事實(shí)上就將問題留給了雍正。

那么，雍正會(huì)拿出怎樣的辦法呢？

耗羨歸公

耗羨歸公及其配套改革，就是雍正針對(duì)火耗積弊推出的“實(shí)政”。

府庫虧空是當(dāng)時(shí)的頭等經(jīng)濟(jì)難題。盡管他要求各級(jí)官員限期賠補(bǔ)，甚至不惜查抄貪官家產(chǎn)，但更多無頭虧空，還得靠耗羨彌補(bǔ)?？墒牵诱骰鸷谋厝粫?huì)加重百姓負(fù)擔(dān)，他很清楚這一點(diǎn)。因此，既要削減火耗，又要靠火耗補(bǔ)虧空，雍正陷入了兩難境地。

雍正元年（1723年），就有大臣上折子，奏請(qǐng)“耗羨歸公”。

湖廣總督楊宗仁建議，從原有耗羨銀里拿出兩成，交到省里，“以充一切公事之費(fèi)，此外絲毫不許派捐”。山西巡撫諾岷建議，將各州縣全年耗羨銀統(tǒng)統(tǒng)上繳省里，一部分用于抵補(bǔ)虧空，一部分用于養(yǎng)廉銀發(fā)給各級(jí)官員。河南巡撫石文焯提出將全省耗羨一分為三，分別作為養(yǎng)廉銀、各級(jí)官府辦公費(fèi)和彌補(bǔ)虧空的?？?。

雍正采納了他們的建議，下令讓山西、河南先行試點(diǎn)。

然而，山西、河南的做法招致多數(shù)大臣的反對(duì)。他們認(rèn)為，耗羨是州縣所得，省里不應(yīng)插手；火耗并非正稅，朝廷允許征收，相當(dāng)于公開加稅，變相默許官員貪婪。

反對(duì)聲浪如潮，雍正并未立即反駁，而是把朝中大臣的意見下發(fā)全國討論。可是，全國多數(shù)地方官都不贊成耗羨歸公。這項(xiàng)改革面臨高度孤立的危險(xiǎn)。

雍正的改革決心沒有因此動(dòng)搖。雍正二年（1724年）七月，他發(fā)布諭旨，要求各州縣的耗羨必須全部送往省里，不得私自留存。

耗羨歸公的制度設(shè)計(jì)

雍正在兩省試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，對(duì)耗羨歸公形成了較為完整的制度設(shè)計(jì)。

火耗征收只減不增?！疤鹊胤焦賳T于應(yīng)取之外稍有加重者，朕必訪聞，重治其罪”。各省火耗征收的平均成數(shù)由兩三成減少到一成，百姓的實(shí)際負(fù)擔(dān)明顯減輕。

耗羨銀兩收支兩條線。耗羨收歸省里后，統(tǒng)一分為三部分撥付：一是給官員的養(yǎng)廉銀，二是彌補(bǔ)州縣財(cái)政虧空，三是留作地方公用。這與石文焯的提議如出一轍。雍正初年，各省征收的耗羨里，近半用于彌補(bǔ)虧空，只有四分之一用于發(fā)放養(yǎng)廉銀。

朝廷規(guī)定，如果財(cái)政虧空盡數(shù)彌補(bǔ)，相應(yīng)的開銷就可轉(zhuǎn)為養(yǎng)廉銀。這種將公私利益捆綁一起的做法，推動(dòng)了各地財(cái)政虧空的迅速解決。

耗羨歸公斬?cái)嗔说胤焦俚幕疑杖朐础３楸苊馄洹盁o以養(yǎng)廉，以致苛索于百姓，故于耗羨中酌定數(shù)目，以為日用之資”。養(yǎng)廉銀的發(fā)放原則，主要依照職務(wù)高低，兼顧事務(wù)繁簡和地方財(cái)力。因此，即便是同級(jí)地方官，養(yǎng)廉銀也有差別。

一般來說，總督巡撫每年的養(yǎng)廉銀多達(dá)1-3萬兩，布政使、按察使等三品官為6000?8000兩，學(xué)政、道員、知府等四五品官為1500?4000兩，知州、知縣等六七品官為500?2000兩。如果按照購買力換算，督撫年薪可達(dá)300?900萬元，州縣官年薪也能達(dá)到15?60萬元。雖然差別很大，但比各自年俸多出了幾十倍，而且都是合法的。

地方官大幅加薪，京官看著眼紅。隨著地方虧空問題的解決和朝廷財(cái)力的增長，從雍正六年（1728年），朝廷給在京文官發(fā)放雙俸。此外，還給八旗大臣發(fā)養(yǎng)廉銀，給在京各衙門發(fā)放“飯銀”。雖然名目繁多，但由于京官?zèng)]有“耗羨”提解，加薪幅度遠(yuǎn)不如地方官。

養(yǎng)廉銀的即時(shí)療效和后遺癥

清代中國本質(zhì)上仍是農(nóng)業(yè)社會(huì)，地丁銀（土地稅）是國家賦稅的主體。康熙五十年（1711年），清廷決定“滋生人丁永不加賦”，使地丁銀總額基本固定。按照地丁銀一定比例征收的火耗銀，數(shù)額也就因此固定下來，從而將官員養(yǎng)廉銀和地方辦公費(fèi)的額度固定下來。這就確保了地方財(cái)政預(yù)算化、經(jīng)費(fèi)用途明確化，做到收支基本平衡。有利于維護(hù)地方行政的可持續(xù)性，有利于改善官員薪酬待遇、從制度上減少吏治腐敗，有利于減輕民眾的實(shí)際稅負(fù)。雍正后期到乾隆統(tǒng)治的前二十年，清代官場的貪腐之風(fēng)得到了一定程度的遏制。

雍正用“陋規(guī)”合法化的思路，建立了一套全新的官員薪酬體系。民眾的稅負(fù)固定了，可弊端也就由這“固定”而生。清前期的財(cái)政收支結(jié)構(gòu)，植根于超穩(wěn)定的自然經(jīng)濟(jì)。如果經(jīng)濟(jì)環(huán)境變了，就會(huì)顯得僵化，難以適應(yīng)。

整個(gè)18世紀(jì)，隨著中國經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長，全社會(huì)的物價(jià)總水平增長了3倍。耗羨歸公的邊際效用隨之遞減。到了乾隆末年，養(yǎng)廉銀和公務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一如雍正年間，顯然有些過時(shí)。

可是，由于“耗羨”數(shù)額基本穩(wěn)定，地方財(cái)政缺乏自主性，朝廷難以提高養(yǎng)廉銀數(shù)額。當(dāng)時(shí)，雇傭師爺、仆人都要地方官自掏腰包，而師爺?shù)男剿?jié)節(jié)看漲；乾隆帝本人很貪財(cái)，動(dòng)輒對(duì)地方官定罪罰銀，索要貴重禮品；向京官送的各種“敬”照舊，價(jià)碼年年抬高；加上生活成本日益增長，地方官的養(yǎng)廉銀越發(fā)不夠用了。許多人只好另謀灰色收入，甚至貪污受賄。這也是導(dǎo)致乾隆后期貪官迭出、貪腐盛行的現(xiàn)實(shí)原因之一。

其實(shí)，要想解決這個(gè)矛盾也不難。要么裁撤冗員、削減開支，要么另辟財(cái)源，增加收入。乾隆把難題留給了繼任者。遺憾的是，嘉慶和道光兩位皇帝缺乏改革的勇氣和擔(dān)當(dāng)，既不敢減員增效，從制度上治理貪腐，又不愿突破“不加賦”的祖訓(xùn)，更不想終結(jié)“閉關(guān)政策”，錯(cuò)失了通過鼓勵(lì)發(fā)展工商業(yè)和海外貿(mào)易，以大幅增加財(cái)政收入的歷史性機(jī)遇。君臣繼續(xù)懵懵懂懂，放任這一矛盾日趨惡化。如果無法維系官員生計(jì)，養(yǎng)廉銀也就失去了“養(yǎng)廉”的效用。

歷史經(jīng)驗(yàn)再次證明：高薪未必養(yǎng)廉，低薪也無法養(yǎng)廉。建立一套與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和財(cái)政收入增長相協(xié)調(diào)，實(shí)現(xiàn)正常增長和動(dòng)態(tài)平衡的官員薪酬體系，對(duì)于維護(hù)政治清明、督促官員廉潔、維系隊(duì)伍穩(wěn)定、推動(dòng)國家事業(yè)發(fā)展，確實(shí)很有必要。而這一切的前提，既要在不增加人民群眾負(fù)擔(dān)的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)稅基穩(wěn)固、稅源廣泛、稅收充裕，更要解放思想、從實(shí)際出發(fā)，以改革發(fā)展來去除體制的頑疾。

（作者為中國人民大學(xué)清史研究所博士，現(xiàn)供職于國務(wù)院臺(tái)灣事務(wù)辦公室）