波比

1.入職時的工資高低很重要

我第一次找工作時就是犯了這個錯誤，當時沒要求更高的工資，覺得基本工資比別人低幾百塊錢無所謂，但是后來才發(fā)現它有一個杠桿作用，盡管以后每年你的工資漲幅比別人大，但是工資還是比別人低。

2.人事部不是你的傾訴對象

人事部的首要任務不是去幫助雇員，而是保護公司利益不受雇員損害，這才是最為重要的。

3.你的能力并不能確保你的安全

剛入職的員工可能都會有一種心理，那就是向同事或領導展示你的才華、能力，但是請注意：公司或你的領導可能希望先看到你的忠誠，而不是顯擺自己的能力。

4.報銷單是公司測試你的一個工具

你讓你的領導在你的報銷單上簽字的時候，他有沒有說過什么？或他有沒有什么表情？請注意，其實大部分情況下領導們都會看你報銷的金額，而且如果他們愿意的話，財務部門可以隨時提供每個人的報銷明細。

我認識的老板當中也有一些人，他連你打的票上面的時間也會核對，然后把每個員工每月支出的辦公費用都記錄下來，或許你報銷的時候他可能不會說什么，但是到時候你丟掉的可能不僅僅是金錢。

5.在工作場合中透露私事很危險

如果你身體不太好，不需要把自己的健康狀況告訴同事或上司，因為對上司來說你身體不健康說明你不能百分之百投入或有可能影響工作，這樣你的上司會不安，他甚至會提前想對策或再額外招人，這樣的話到時候即使你的身體恢復了，你也有可能會面臨失去自己位置的尷尬局面。

6.我努力工作公司會給我加薪？No，你必須要求

對于工資，公司和員工之間永遠都不能達到雙贏，很多人對自己目前的工資并不滿意。那怎么辦呢？等著公司給你加薪？很多人認為如果我做好自己的事情，做出業(yè)績了，公司肯定會給我加薪。是的，公司會給你加薪，但是，加薪的幅度肯定不能滿足你的期望。

7.加薪必須要求，那晉升呢？NO，千萬要管好自己的嘴巴

上司還沒有確信你能不能成為管理人員之前你先要求，這就像是你不從大門進，而是跳墻進到內部。如果上司還沒有確信你是一個當領導的料，但你先提出來，他會覺得你還沒有成熟或認為相比公司的利益你更在意自己的私利。

（摘自《當代青年》）