許艷秀

摘 要：隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，企業(yè)面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益復(fù)雜。同時(shí)市場(chǎng)化的經(jīng)濟(jì)體制要求企業(yè)尤其是受傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)影響較大的石油企業(yè)應(yīng)該實(shí)行征集合理化建議的制度，以此提高企業(yè)決策的科學(xué)性和民主性。工會(huì)作為企業(yè)職工組織形式之一應(yīng)該提高自身在開(kāi)展合理化建議活動(dòng)中的地位和影響力，采取各種措施以此促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展。本文就深入開(kāi)展合理化建議促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行了分析，以此促進(jìn)我國(guó)企業(yè)更好的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：合理化建議；發(fā)展；意義

現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)要求企業(yè)不斷完善企業(yè)制度，建立現(xiàn)代企業(yè)管理體系。實(shí)行民主科學(xué)的管理是企業(yè)增大市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的重要保障，其中開(kāi)展征集合理化建議以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展是重要的措施之一。但是在我國(guó)大型企業(yè)中往往存在領(lǐng)導(dǎo)干部獨(dú)斷專(zhuān)行的現(xiàn)象，阻礙了企業(yè)進(jìn)一步的發(fā)展，因此相關(guān)人員應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到開(kāi)展合理化建議活動(dòng)的重要性，促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展。

1.通過(guò)合理化建議活動(dòng)的開(kāi)展促進(jìn)企業(yè)思想工作的前進(jìn)

在新時(shí)期受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代信息技術(shù)發(fā)展的影響，企業(yè)員工思想呈現(xiàn)多元化，價(jià)值觀念豐富化的趨向。企業(yè)員工主要以80、90后為主，受年齡和生活經(jīng)歷的影響，員工思想呈現(xiàn)出活潑、新進(jìn)的特點(diǎn)[1]。因此企業(yè)開(kāi)展合理化建議活動(dòng)既可以讓員工合理的宣泄自身的感情，提出自己的要求，同時(shí)還能為企業(yè)的發(fā)展提供科學(xué)的建議。

作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工溝通橋梁的工會(huì)應(yīng)該轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作方法，創(chuàng)建新的思想工作方式，將員工凝聚于工會(huì)組織中，鼓勵(lì)職工積極參與建議征集活動(dòng)，讓員工根據(jù)自己所在的工作崗位提出更為合理化的建議和要求，并將行之有效的、科學(xué)的建議收集起來(lái)與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行交流，推動(dòng)企業(yè)采用員工的合理建議，從而提高員工參與活動(dòng)的積極性和企業(yè)歸屬感，讓員工更加認(rèn)真和安心的工作，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)的順利進(jìn)行。通過(guò)該種方式，可以提高員工對(duì)企業(yè)歸屬的認(rèn)同感，幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)明確員工是企業(yè)發(fā)展的根本認(rèn)識(shí)，從而實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)與員工的雙向溝通，減少因?yàn)檠月凡粫硨?dǎo)致的糾紛和突發(fā)事件，促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。

2.開(kāi)展合理化建議活動(dòng)有利于促進(jìn)企業(yè)思想工作的創(chuàng)新

思想工作作為企業(yè)正常運(yùn)行的重要保障，在思想環(huán)境日益復(fù)雜的背景下創(chuàng)新思想工作勢(shì)在必行。工會(huì)作為企業(yè)思想工作的主要參與者之一，應(yīng)該主動(dòng)通過(guò)開(kāi)展合理化建議實(shí)現(xiàn)思想工作的創(chuàng)新，提高企業(yè)思想教育工作效果，為企業(yè)的發(fā)展保駕護(hù)航[2]。

工會(huì)傳統(tǒng)的思想政治工作是通過(guò)簡(jiǎn)單的說(shuō)教來(lái)對(duì)職工進(jìn)行教育，這種教育方式不僅收不到預(yù)期的教育目標(biāo)，甚至容易導(dǎo)致員工產(chǎn)生逆反心理，從而阻礙員工工作水平的提高，阻礙企業(yè)的發(fā)展。不斷深化開(kāi)展合理化建議活動(dòng)促進(jìn)企業(yè)思想工作質(zhì)量的提高，通過(guò)舉辦人性化的、形式新穎的、職工積極參與的獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動(dòng)，并通過(guò)建立相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)制度激勵(lì)員工積極參與，從而實(shí)現(xiàn)思想工作質(zhì)的提升，為企業(yè)發(fā)展提供正確的思想指導(dǎo)。

企業(yè)的發(fā)展需要全體員工的共同作用，只有在企業(yè)管理中堅(jiān)持民主、公開(kāi)、誠(chéng)信、以人為本原則，才能活躍企業(yè)管理氛圍，將新鮮空氣注入企業(yè)內(nèi)部，為企業(yè)的發(fā)展提供動(dòng)力。工會(huì)通過(guò)組織各種新穎的建議征集活動(dòng)，鼓勵(lì)員工關(guān)注本崗位工作的改進(jìn)，從而提高員工業(yè)務(wù)技能的不斷提升，從而促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)效率的提高，為企業(yè)的發(fā)展贏得更為廣闊的空間。

3.借助開(kāi)展合理化建議活動(dòng)實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏

不斷深化開(kāi)展合理化建議活動(dòng)，并合理的運(yùn)用其所征得的科學(xué)建議，促進(jìn)企業(yè)在管理和生產(chǎn)各環(huán)節(jié)的改進(jìn)。同時(shí)員工通過(guò)開(kāi)展建議征集活動(dòng)，提升了對(duì)企業(yè)的歸屬感和忠誠(chéng)度，使得員工在工作過(guò)程中提高了主人翁感，主動(dòng)克服在工作中出現(xiàn)的困難，促進(jìn)個(gè)人技能的提升。在該種良性循環(huán)下，企業(yè)不僅可以提高生產(chǎn)力，而且可以促進(jìn)員工個(gè)人自身綜合素質(zhì)的發(fā)展，從而實(shí)現(xiàn)了在生產(chǎn)過(guò)程中企業(yè)和個(gè)人的雙贏[3]。

因此相關(guān)工作者應(yīng)該借開(kāi)展合理化建議活動(dòng)平臺(tái)，充分發(fā)揮員工的主動(dòng)性，將具有管理能力、高超技術(shù)、以及想法新穎科學(xué)的員工進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，推薦其進(jìn)入企業(yè)管理層，幫助企業(yè)更好的發(fā)展。只有企業(yè)更好的發(fā)展才能為員工提供更好的工作待遇和發(fā)展前景，實(shí)現(xiàn)員工的人生價(jià)值。

4.結(jié)語(yǔ)

總之，在新時(shí)期不斷深化開(kāi)展合理化建議活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)管理的民主化、科學(xué)化，提高員工的歸屬感、促進(jìn)員工職業(yè)道德和技能的提升，不僅有利于員工個(gè)人綜合素質(zhì)的提高，更有利于企業(yè)匯集員工力量，促進(jìn)生產(chǎn)效率的提高，為企業(yè)的發(fā)展保駕護(hù)航。因此相關(guān)人員應(yīng)該重視開(kāi)展合理化建議活動(dòng)的舉辦，依據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，采取合理措施不斷深化，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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