文草麗

隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，提高勞動者的科技文化素質(zhì)和思想政治素質(zhì)，對于促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展，具有越來越重要的意義。企業(yè)要實現(xiàn)安全生產(chǎn)長治久安，引導(dǎo)和激勵廣大職工腳踏實地干好本職工作是當(dāng)前擺在我們面前的一項重要課題，如何做好職工思想政治工作是一項長期而堅巨的任務(wù)。筆者試結(jié)合多年焦化企業(yè)工作實踐，對如何做好職工思想政治工作談幾點粗淺看法。

一、正確認(rèn)識企業(yè)職工思想政治工作的重要性

當(dāng)前，焦化企業(yè)正處于深化改革、加快發(fā)展的關(guān)鍵時期，由此帶來的是職工思想異?；钴S，工作情緒不穩(wěn)定，加之市場競爭機(jī)制不完善等現(xiàn)象，給企業(yè)維護(hù)穩(wěn)定和人力資源工作帶來了嚴(yán)竣考驗。很多焦化企業(yè)只注重生產(chǎn)效益，注重安全管理，把思想政治工作甚至是政工工作擺在最溥弱環(huán)節(jié)，其后果是員工大量流失，職工工作積極性不強(qiáng)，思想精力不集中，給企業(yè)安全生產(chǎn)造成負(fù)面影響。

隨著焦炭資源整合及大公司、大集團(tuán)的建立，思想政治工作將是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，建設(shè)企業(yè)文化已經(jīng)被提到了前所未有的高度。企業(yè)必須將思想政治工作納入重要議事日程，建立相關(guān)部門，認(rèn)真履行職責(zé)，將思想政治工作圍繞和服務(wù)于生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的各個環(huán)節(jié)，在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新，努力增強(qiáng)思想政治工作的針對性和實效性，這樣才能促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展。

二、做好企業(yè)職工思想政治工作必須要以人為本

人是管理的主體，也是管理的客體，企業(yè)要生存和發(fā)展，必須要以人為本。做好職工思想政治工作也要以人為本，思想政治工作實際就是做人的工作，作為企業(yè)思想政治工作者要善于設(shè)身處地為工作對象考慮，引導(dǎo)其認(rèn)識，調(diào)整其利益，調(diào)動其工作積極性，而不是把自已凌駕于工作對象之上，以“管人”的姿態(tài)說教，效果必然適得其反。

企業(yè)政工部門要經(jīng)常深入基層、深入崗位一線，用心傾聽職工的心聲，設(shè)身處地地理解、尊重、愛護(hù)職工，關(guān)心崗位操作職工的疾苦，為職工排憂解難，以職工關(guān)心的熱點、難點、疑點、冰點問題作為企業(yè)思想政治工作的課題，把職工工作做細(xì)、做實，讓職工隨時隨地感受到團(tuán)隊大家庭的溫暖。如家庭職工家訪、個別溝通談話、與職工結(jié)對子、帶師徒等等，密切與職工的血肉關(guān)系，爭當(dāng)職工的知心人、貼心人。

三、做好企業(yè)職工思想政治工作必須要加強(qiáng)教育培訓(xùn)

近年來，國家對焦化從業(yè)人員提出了嚴(yán)格的培訓(xùn)取證要求，但大多數(shù)企業(yè)往往是走過場、抓形式，為了“辦證”而培訓(xùn)，為了應(yīng)付上級檢查而培訓(xùn)，沒把思想觀念轉(zhuǎn)變過來，沒把精力用在提高焦化企業(yè)從業(yè)人員專業(yè)技術(shù)素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)上來，這也就是工人普遍素質(zhì)低下的重要原因。

思想政治工作是為了解決職工的思想問題和認(rèn)識問題，而要解決這個問題，大力加強(qiáng)教育培訓(xùn)是必不可少的。筆者認(rèn)為，一是在平時的安全教育培訓(xùn)中貫穿入職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)等方面的知識，以此來提高職工對世界觀、人生觀的認(rèn)識，增強(qiáng)他們的工作責(zé)任心和對企業(yè)的忠誠度；二是大力宣傳國家政策法規(guī)，讓職工了解和掌握與自己利益相關(guān)的知識，在關(guān)鍵問題上不出現(xiàn)扯皮和胡鬧現(xiàn)象，為企業(yè)思想政治工作打好堅實基礎(chǔ)；三是創(chuàng)新培訓(xùn)方法，根據(jù)不同的“病”情對“癥”下藥，針對職工各自的思想特點，按職工的年齡、文化層次、政治素質(zhì)、職務(wù)高低等，分層次做好教育培訓(xùn)工作，提高職工思想素質(zhì)。

四、做好企業(yè)職工思想政治工作必須建立健全激勵機(jī)制

思想政治工作激勵機(jī)制，是指思想政治工作目標(biāo)確定之后，為了實現(xiàn)目標(biāo)所制定的政策和采取的各種激勵手段。建立起科學(xué)的、合理的、有效的激勵機(jī)制，將是實現(xiàn)思想政治工作目標(biāo)的重要保證。

目標(biāo)激勵，就是設(shè)置適當(dāng)?shù)?、可行的工作目?biāo)，把職工的個人需求與企業(yè)的奮斗目標(biāo)有機(jī)統(tǒng)一，從而調(diào)動職工的工作能動性。小小的激勵往往能取得幾倍于激勵成本的效應(yīng)，如果管理者不重視職工感受，不尊重職工，就會大大打擊職工的積極性，使他們認(rèn)為工作僅僅是為了獲取報酬，工作效率會大大削弱，懶惰和不負(fù)責(zé)任等情況將隨之發(fā)生。參與激勵，現(xiàn)代人力資源管理的實踐經(jīng)驗和研究表明，現(xiàn)代的員工都有參與管理的要求和愿望，創(chuàng)造和提供一切機(jī)會讓員工參與管理是調(diào)動他們積極性的有效方法。讓職工恰當(dāng)?shù)貐⑴c管理，既能激勵職工，又能為企業(yè)的成功獲得有價值的意見。

五、焦化企業(yè)思想政治工作要不斷創(chuàng)新工作思路，在細(xì)節(jié)上功夫

隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)機(jī)制的不斷健全和完善，企業(yè)的思想政治工作環(huán)境也在不斷地發(fā)生變化，因此，思想政治工作的內(nèi)容必須隨著新時期、新形勢、新任務(wù)，而在不斷進(jìn)行調(diào)整，全面做好焦化企業(yè)的思想政治工作，就必須有與時俱進(jìn)的工作態(tài)度，來推進(jìn)思想政治工作的創(chuàng)新，在細(xì)化管理上下功夫。

一是內(nèi)容創(chuàng)新，改變思想政治工作的方式方法和工作思路。要善于從思想政治工作的特點出發(fā)，拓寬思想政治工作的深度和廣度，體現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)精神、時代精神，滿足員工的不同需求，以實際行動影響和帶動員工為企業(yè)建設(shè)多做貢獻(xiàn)。

二是方法創(chuàng)新，不斷增強(qiáng)思想政治工作的效果。采用形勢教育、動態(tài)分析等方法，堅持團(tuán)結(jié)、穩(wěn)定、鼓勵和正面宣傳為主的方針，針對員工關(guān)注的熱點、難點、焦點等問題，要正面引導(dǎo)，釋疑解惑，平衡心里，并采取交流談心、訪問調(diào)研、座談溝通等方法，增進(jìn)感情、增進(jìn)友誼，使干部與群眾之間，上級與下級之間，同事與同事之間平等相處，經(jīng)常性地及時溝通思想，及時交流信息，團(tuán)結(jié)友好、相互幫助共同干好每項工作任務(wù)。

三是流程創(chuàng)新，在滲透到生產(chǎn)經(jīng)營全過程上下功夫。實踐證明要想企業(yè)思想政治工作卓有成效，必須和生產(chǎn)經(jīng)營、工作服務(wù)相結(jié)合，密切聯(lián)系實際才能收到良好的效果。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營管理中離不開思想政治工作，否則員工的思想觀念難以統(tǒng)一起來，員工的工作積極性難以調(diào)動起來，主人翁精神難以煥發(fā)起來。同樣的道理，思想政治工作脫離了生產(chǎn)經(jīng)營管理工作也不實際，那就是說空話，放空炮，講大道理、說大話、唱高調(diào)，很難讓人接受和信服。

四是素質(zhì)提升，在建設(shè)高素質(zhì)政工隊伍上下功夫。從事政工工作的人員，必須具備堅定的政治思想覺悟，有一定的文化水平，有一定的表達(dá)能力，理論水平和政工業(yè)務(wù)基礎(chǔ)熟悉，有吃苦精神和奉獻(xiàn)精神，不怕“跑斷腿、磨破嘴”的任勞任怨精神，同時加大對政工人員理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，建設(shè)一支熱心服務(wù)于工作，務(wù)實求真的企業(yè)政工隊伍，是企業(yè)不斷發(fā)展壯大的必然要求。