劉碩　楊婧儀

讓699萬名2013屆畢業(yè)生為之拼搏的“最難就業(yè)季”落幕不久，“更難就業(yè)季”令727萬名2014屆畢業(yè)生壓力更大。就業(yè)難，老生常談，但誰也沒想到，這一“難”在如今的中國就業(yè)市場會具有如此持久的生命力。

如何面對并化解就業(yè)市場上的痼疾？如何甩掉包袱迎難而上？所有人都在探尋著答案。

就業(yè)難的背后，既有求職者深深的無奈，也體現(xiàn)出就業(yè)市場一些難除的問題與痼疾，如用人單位的就業(yè)歧視，如求職者的眼高手低。

難題未解，未來已來。解決就業(yè)困擾，不僅事關經(jīng)濟結構調整，顯然也需要政策的扶持，觀念的改變，個人的努力。

“冷熱”專業(yè)冰火兩重天

今年春節(jié)，就讀于北京某著名高校國際新聞專業(yè)的周雷（化名）笑稱自己會過得比較“鬧心”。為了能逃過去年的就業(yè)寒潮，他已經(jīng)把自己的碩士畢業(yè)時間延后了一年。

但參加了大小幾十場面試筆試后，錄用通知杳無音訊，他那堆制作精良的簡歷不得不留到春節(jié)后。面對學校就業(yè)網(wǎng)上更新速度越來越慢的就業(yè)信息，周雷愈發(fā)難安。

像周雷一樣掙扎在就業(yè)大潮中的求職者還有數(shù)百萬，對他們而言，一個個就業(yè)門檻是他們要面對的第一道難關。

雖然相關部門已經(jīng)著手消除門檻，但掌握著招聘主動權的用人單位卻并未妥協(xié)。門檻的設置可謂五花八門：非“985”“211”高校不招，性別、戶口所在地、英語水平、工作經(jīng)驗、家庭背景、博士學歷詳情等已經(jīng)成為常態(tài)，學習成績排名、研究生的本科出身等也成了“刷人”的標準。

而求職者在入學之前選擇的專業(yè)則成為了給自己設置的最大門檻?！白钯嶅X的十大專業(yè)”“就業(yè)前景最好的十大專業(yè)”“薪資最低的十大專業(yè)”等榜單引發(fā)的關于專業(yè)與就業(yè)之間的討論熱度不減，一些就業(yè)率低、競爭力不強、缺乏特色、長期停滯不前的專業(yè)讓畢業(yè)生有苦難言，這道專業(yè)門檻讓不少求職者在起跑線上徘徊不前。

以周雷的經(jīng)歷為例，考學時，新聞專業(yè)還屬熱門，但6年后，自己國際新聞的專業(yè)背景在傳媒類人才需求萎縮的環(huán)境下已屬冷門。另一名畢業(yè)生、來自東北某著名高校的王雨晴（化名）則告訴記者，因為學了一個極其不適合女孩子的工科專業(yè)，現(xiàn)在面臨著無處可去的尷尬。

更讓大學畢業(yè)生們感到困惑和無奈的是，面對一個好職位，往往有千軍萬馬一起來爭奪。千里挑一、萬里挑一甚至更大的競爭比例，不得不讓所有求職者一起“自降身價”以提高勝算率。據(jù)了解，除部分高新技術行業(yè)外，大部分行業(yè)的新入職崗位薪資待遇都沒有明顯提高，而在買方市場的壓力下，求職者再沒有了喊出理想薪資待遇的底氣。

學歷“查三代”

即便是碩士、博士，甚至“海歸”，只要是“本科出身”不好，那么在就業(yè)中也只能淪為“學渣”。

管先生是河海大學的研究生，但在某教師招聘中卻因某普通師范大學的非重點本科出身而慘遭淘汰?！耙粋€高考成績難道就能決定人一生的命運嗎？一次失敗難道無論以后如何努力就注定一生都失敗嗎？真的不知道該如何是好。”

遭遇類似經(jīng)歷的還有研究生是某澳洲名校、而本科是某二本大學會計專業(yè)的沈女士：“在國內就業(yè)，無論如何也逃脫不了‘學歷查三代的命運。我想這也是很多留學生選擇在國外就業(yè)的原因。”

畢業(yè)于英國某知名藝術類院校的小王也碰到了同樣的就業(yè)難題?！拔业谋究茖W校在英國比較有名，不過在國內認知度卻很低，用人單位就把我劃為‘本科出身不好的那類。找工作時也處處受氣?！痹谇舐殞以馀霰诤?，小王無奈成為了一名待業(yè)青年。

“本科非重點，博士也白搭”的就業(yè)現(xiàn)實，反映的是“中國式就業(yè)”一考定終身的局限性。

“體制內”需求高燒不退

如何在就業(yè)難的大潮中尋找一條生路，不少人都把目光瞄準了為數(shù)不多的幾條窄路，鉆進“體制內”便是其中之一?！绑w制內”工作安穩(wěn)舒適，據(jù)統(tǒng)計，其職業(yè)滿意度在所有領域中名列前茅。

“家里人覺得，只要不是‘吃皇糧就不是正式工作，跟打工仔沒什么區(qū)別。”在西安一家民營企業(yè)工作的2013屆畢業(yè)生李敏表示。政府部門、事業(yè)單位不僅工作安穩(wěn)，更可能擁有在養(yǎng)老、住房等方面的長期福利待遇。因此，“體制內”需求長期保持旺盛，國家及地方公務員考試、事業(yè)單位招錄考試高燒不退。

但并不是哪里的“體制內”都那么吸引人。北上廣等大城市或者二線大城市的崗位競爭激烈，甚至一個清潔工的崗位也會引發(fā)研究生們的爭搶。而一旦涉及到“基層鍛煉”“基層服務”等字眼的崗位都少人問津，偏遠地區(qū)的崗位更是不招待見。盡管各方面待遇和優(yōu)惠條件與城市基本無異，但急需人才的基層單位卻正經(jīng)歷著人才荒。

“海歸”多，“海待”更多

一些求職者曾經(jīng)拿出“上梁山”的心態(tài)，既然就業(yè)難，索性讀研、出國接著深造，“十八般武藝練得精，不信等不到良機”。但現(xiàn)實給他們上了重要的一課，“海歸”、碩士、博士等光環(huán)在就業(yè)難題面前顯得暗淡無光。

“在國外的時候從來沒有想到會為找工作而發(fā)愁?！睆捻n國留學回來不久的張女士坦言道，在去年沒能通過家鄉(xiāng)的公務員考試后，她不得不簽約了一家韓資企業(yè)在廣州的辦事處，薪酬是她理想收入的一半：4000元。

2013年9月出版的《國際人才藍皮書：中國留學發(fā)展報告（2013）》顯示，近5年回國的留學人員近80萬人，接近前30年的3倍?！昂w”數(shù)量增多體現(xiàn)出我國整體實力的增強，但真正意義上的“高精尖”留學歸國人才不多，無法達到崗位需求，大量“海歸”難免成為高不成低不就的“夾心層”，在就業(yè)大潮中成為“海待”。

并列成為“夾心層”的還有那些舉著簡歷海投的研究生們。燙金的學位證背后，研究能力與就業(yè)技能的差距、所學專業(yè)與實際崗位的差距、心理預期與實際薪資的差距……都給研究生們貼上了“心高氣傲”“眼高手低”等標簽，就業(yè)之路仍是上下求索。

解決供求錯位非一日之功

幾乎所有的研究者都認為：就業(yè)難的根本原因在于供大于求和就業(yè)市場的結構性矛盾。供大于求無法回避，通過調整來瓦解結構性矛盾帶來的問題成為了解決現(xiàn)實難題的可行路徑。

結構性矛盾突出表現(xiàn)在供求之間的錯位。一方面是年復一年的就業(yè)難，而另一方面是部分行業(yè)久而未決的招工難。求職者偏向高薪、體面、舒適的工作，“白領”讓人趨之若鶩，而從事一線基礎工作的“藍領”職位卻備受冷落；大型國企、事業(yè)單位等部門招聘門庭若市，而急需人才支撐的中小企業(yè)招聘卻門可羅雀。

導致供求錯位的原因，既來自求職者對于自我認知模糊和定位不準，也來自過分重視精英教育而忽視實用技能型人才培養(yǎng)的“泛精英化”教育方向。

目前，大部分高校都開設了就業(yè)指導課，將就業(yè)關口前移。但據(jù)調查了解，這些就業(yè)指導的實際效果，大多流于形式，并沒有給畢業(yè)生構建出合理的職業(yè)規(guī)劃，也沒有讓畢業(yè)生的就業(yè)技能有太多提高。

有學者表示，在供大于求長期存在并可能逐步加強的現(xiàn)狀面前，除了適當?shù)摹罢{”，更應鼓勵“創(chuàng)”。相關部門已經(jīng)出臺了一系列鼓勵創(chuàng)業(yè)的政策和優(yōu)惠措施，各地也陸續(xù)建立起創(chuàng)業(yè)孵化基地等機構。

然而，缺乏創(chuàng)業(yè)技能的培養(yǎng)、創(chuàng)業(yè)方向的引導以及創(chuàng)業(yè)理念的培養(yǎng)，“創(chuàng)業(yè)”兩字難以發(fā)揮出真正的功效。有統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，大學生創(chuàng)業(yè)成功率一直低迷，失敗率逾九成。

解決難題顯然非一日之功。從宏觀來看，就業(yè)難與我國的經(jīng)濟結構有關。我國高等教育向一、二產(chǎn)業(yè)輸送人才的能力有限，大多數(shù)畢業(yè)生都瞄準了服務業(yè)。但服務業(yè)在我國經(jīng)濟中占比仍然不高，大量人才難以消化也成為了可以預見的后果。因此，調整人才結構，推動產(chǎn)業(yè)升級，是就業(yè)市場趨向合理的必由之路。

而短期來看，清華大學就業(yè)指導中心主任熊義志建議，大學生要進一步調整就業(yè)觀念，以更加開闊的眼界到更大的范圍放飛夢想。學校也應加強宏觀形勢的判斷，在專業(yè)設置和學生培養(yǎng)方面更有針對性地發(fā)力。endprint