張孟雁

摘 要：采用開放式問卷法和訪談?wù){(diào)查法，對2010級體育學(xué)院本科生求職面試中的現(xiàn)象與原因進(jìn)行了簡要的分析，從中指出了影響本科生求職面試的因素，提出了體育學(xué)院本科生在求職面試中的策略。旨在為廣大體育學(xué)院大學(xué)畢業(yè)生的求職面試提供參考依據(jù)與指導(dǎo)意義。

關(guān)鍵詞：求職；面試；感受；經(jīng)驗(yàn)；策略

1 引言

面試是一種在特定的場景下，經(jīng)過精心設(shè)計(jì)，通過主考官與應(yīng)試者雙方面對面的觀察、交談等雙方溝通方式，了解應(yīng)試素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動(dòng)機(jī)等人員甄選方式。本文以重慶三峽學(xué)院體育學(xué)院畢業(yè)生為對象， 探討體育學(xué)院畢業(yè)生在求職面試中采取了一些什么策略來傳遞自已的形象和吸引考官的注意的，并對失敗的和成功的感受和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了分析，為今后體育學(xué)院畢業(yè)生的求職面試提供一些可借參考的有益信息。

2 對象與方法

2.1研究對象

重慶三峽學(xué)院體育與健康學(xué)院2010級體育教育專業(yè)本科生80名。

2.2研究的方法

2.2.1文獻(xiàn)資料法

通過CNKI學(xué)術(shù)期刊和維普數(shù)據(jù)等大范圍網(wǎng)上資料的查詢，對相關(guān)資料做了一定的收集和整理，以及還查閱了大量的有權(quán)威的書籍，從中做出總結(jié)和分析。

2.2.2開放式問卷調(diào)查法

對150名體育學(xué)院面試后的學(xué)生進(jìn)行問卷調(diào)查，讓被調(diào)查者把自身的面試經(jīng)歷和感受作出回答，通過對問題答案的回收、整理、分析，獲取有關(guān)信息。

3 分析與討論

3.1求職面試失敗的不良現(xiàn)象

要讓應(yīng)聘人員留下深刻的印象，就要克服緊張，建立自信，想要自信，就必須知己知彼，對自己和用人單位都有較深的認(rèn)識[2]。求職應(yīng)聘，是一個(gè)了解自己，了解用人單位，向用人單位展示自己能力與素質(zhì)的面對面的接觸，只有做好充分的準(zhǔn)備，才能用特色和真才實(shí)學(xué)為自己鋪就成功之路。

3.2影響求職面試失敗的因素

3.2.1求職面試前的影響因素

面試者面試前有些非常緊張，沒有一個(gè)良好的心態(tài)，不知道自己應(yīng)該做什么，沒有明確的目標(biāo)；缺乏了解應(yīng)聘單位[3]。在面試之前，必須要了解應(yīng)聘單位的現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢、在同行業(yè)中的地位等，同時(shí)對于應(yīng)聘職位的主要職責(zé)、主要能力要求也要有確切的了解；太過自信。過大的自信等于自負(fù)。處于學(xué)生時(shí)代的我們，還沒有完全的接觸社會，有一定信心是好的，但是不要有誰都看不起，只有我最強(qiáng)的思想，一旦沒有達(dá)到預(yù)想結(jié)果，會讓你頓時(shí)跌入谷底，大減信心，我們應(yīng)該以平和的心態(tài)去面對每一次面試。

3.2.2求職面試中的影響因素

沒有重視，導(dǎo)致遲到。沒有什么比遲到更讓用人單位反感的，切忌遲到很久而又不主動(dòng)解釋原因；太過隨意。慷慨陳詞，卻舉不出例子。在面試中，應(yīng)試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團(tuán)隊(duì)合作能力，領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人，唯有舉例。不知如何收場[4]。對初入職場的大學(xué)生而言，如果任職經(jīng)驗(yàn)相對薄弱，不乏在面試環(huán)節(jié)上多下點(diǎn)功夫，要知道，很多公司在這一環(huán)節(jié)上不光是考察你的背景和能力，更重要的是看你是否有發(fā)展的潛力。

3.2.3求職面試后的影響因素

如果面試需要詢問結(jié)果時(shí)，大多都是采取電話詢問，打電話時(shí)要注意語氣和尊稱，不要太過急躁，沒有禮貌。

3.3影響求職面試成功的因素

3.3.1求職面試前的影響因素

要做充分的準(zhǔn)備。一個(gè)記事本或一些干凈的紙，不要拿涂寫過的， 以防一不小心將其當(dāng)廢紙扔掉；幾支書寫流暢的筆；排好號碼或做好標(biāo)記的簡歷[5]。而在答復(fù)通知時(shí)， 要時(shí)刻注意禮儀。說話音量要適中，語調(diào)要平和。平和的心態(tài)。求職者一旦具備了良好心態(tài)，就會再在面試時(shí)精神飽滿、意氣風(fēng)發(fā)、充滿自信，講起話來語意肯定，語氣懇切。

適宜的儀表。應(yīng)聘者的儀表必須干凈、整齊，絕不能不修邊幅。男生應(yīng)理發(fā)、剃須，女生則要注意發(fā)型的穩(wěn)重，長頭發(fā)要扎起來?！爸褐耍賾?zhàn)不殆”，熟悉你所應(yīng)聘的單位，對單位了解越多，表明你對他們及應(yīng)聘的職位越感興趣，也越能給面試官留下深刻的印象。

3.3.2求職面試中的影響因素

留下良好的第一印象。提前10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，進(jìn)入測試地點(diǎn)前，要確認(rèn)著裝整潔。得體的禮儀舉止。在面試中正確的站姿、走姿、坐姿都會是考官們特別注意的。正確的站姿是站得端正、穩(wěn)重、自然、親切。運(yùn)用身體語言。微笑是人與人之間最好的一種溝通方式，在面試中保持微笑，對面試成功有很大幫助，微笑能體現(xiàn)求職者的良好心境，體現(xiàn)自信與真誠，也能令考官心情愉悅。聽與說。在交談時(shí)口齒要清晰，聲音要適度，內(nèi)容要簡練，完整，盡量不要用簡稱。有始有終的結(jié)束。面試結(jié)束后，應(yīng)以座位上起立，站在椅子邊上說：“謝謝，請多關(guān)照”，并有禮貌的行禮。

3.3.3求職面試后的影響因素

許多求職者只留意面試時(shí)的工作，而忽略了面試后的禮儀和注意事項(xiàng)。實(shí)際上面談結(jié)束并不意味著面試過程就此完結(jié)此刻等待錄取通知還為時(shí)過早，求職者應(yīng)為面試成功做最后的努力。

面試結(jié)束之后的兩星期左右，如果還沒有得到任何回音，就應(yīng)當(dāng)打電話給招聘負(fù)責(zé)人詢問一下面試結(jié)果。其中要注意時(shí)間和問法，由于詢問面試時(shí)間是公事，當(dāng)然必須是正常工作日的時(shí)間段內(nèi)打這個(gè)電話。在問法上也要講究禮貌用語。

4小結(jié)與建議

從研究結(jié)果來看，大多數(shù)學(xué)生對于初次面試都存在緊張、不知所措、準(zhǔn)備不夠充分、表達(dá)不清晰、思路跟不上等常見問題。體育學(xué)院的學(xué)生與其他專業(yè)的學(xué)生面試一個(gè)最大的不同就是有動(dòng)作面試，就應(yīng)該穿適合運(yùn)動(dòng)的服裝。這一點(diǎn)很多第一次面試的學(xué)生都考慮不當(dāng)。經(jīng)過多次面試后的學(xué)生在經(jīng)驗(yàn)上都積累了不少，對整個(gè)面試過程都有所了解，相對的就沒有那么的緊張，在回答問題時(shí)也三思而后行，條理清楚，穩(wěn)而不亂。但是還是存在許多細(xì)節(jié)上的問題，這些都是不可避免的。好的開始是成功的一半。因此，畢業(yè)生應(yīng)認(rèn)真面對求職就業(yè)中所經(jīng)歷的各項(xiàng)程序，尤其是在事關(guān)成敗的面試階段，就更要加倍的努力。成功永遠(yuǎn)眷顧有準(zhǔn)備的人。

參考文獻(xiàn)

[1]楚湘，鴻飛.面試真相.北京：機(jī)械工業(yè)出版社，2006，3

[2]Suk- Jae， L， （1999）.Development of aSelf- presentation Tactics Scale， In Personality andIndividual Difference， Vol.26， Issue 4， P.701- 722tactics.In R. W. Eder & M. M. Harris （Eds.），The employment interview handbook （pp. 321 -336）. London： Sage.

[3]劉麗. 劉占永. 試論求職技巧的訓(xùn)練與指導(dǎo)[ J] . 衛(wèi)生職業(yè)教育， 2003，（ 5） ： 66- 67

[4]Rosenfeld， P.， Giacalone， R. A.， &Riordan， C. A. （1995）. Impression management inorganizations：Theory， measurement and practice.London： Routledge.

[5]楊小微，劉衛(wèi)華. 教育研究的理論與方法[M ]. 武漢：湖北教育出版社， 1994. 33 - 34.