王華

在高職畢業(yè)生就業(yè)工作中，由于就業(yè)適應(yīng)能力不強(qiáng)而“回流”或頻繁跳槽的現(xiàn)象不同程度的存在，這給就業(yè)工作增加了一定的難度。高職畢業(yè)生要提高就業(yè)穩(wěn)定率，必須充分認(rèn)識(shí)自己所扮演的社會(huì)角色，樹立“職業(yè)人”的社會(huì)角色意識(shí)，及時(shí)轉(zhuǎn)變自己的角色，增強(qiáng)就業(yè)適應(yīng)能力。只有這樣，才能最終確保成功就業(yè)。

一對(duì)社會(huì)角色意識(shí)的認(rèn)識(shí)

社會(huì)心理學(xué)告訴我們，人在生活中要承擔(dān)很多社會(huì)角色。所謂社會(huì)角色，是指與人們的某種社會(huì)地位、身份相一致的一整套權(quán)利、義務(wù)的規(guī)范與行為模式，它是人們對(duì)具有特定身份的人的行為期望。社會(huì)角色包含兩層意思。首先，任何一種角色都與一系列行為模式相關(guān)，一定的角色必有相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)。如病人既有配合醫(yī)療護(hù)理的義務(wù)，又有獲取健康教育、治療護(hù)理的權(quán)利。其次，角色是人們對(duì)處于一定社會(huì)位置的人的行為期待，如一提到教師，就會(huì)想到教書育人、誨人不倦等行為特征。應(yīng)該說，人同時(shí)承擔(dān)著很多社會(huì)角色，在家里，是父母，是子女，是兄弟姐妹；在社會(huì)上，是朋友，是熟人；在工作上，是上司，是同事，是下屬。

了解了社會(huì)角色，我們?cè)倭私庖幌律鐣?huì)角色意識(shí)。王光星在《大學(xué)生如何確立社會(huì)角色意識(shí)研究》中指出：“社會(huì)角色意識(shí)是社會(huì)角色的扮演者或充當(dāng)者，對(duì)自己的地位、作用、形象的理解和掌握的自覺性、準(zhǔn)確性和傾向性的總體反映。”他認(rèn)為大學(xué)生在學(xué)習(xí)生活中應(yīng)具備文明意識(shí)、素質(zhì)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、參與意識(shí)等角色意識(shí)；在就業(yè)市場中要有良好的創(chuàng)新意識(shí)、法制意識(shí)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)、艱苦創(chuàng)業(yè)意識(shí)等角色意識(shí)；在進(jìn)入職業(yè)社會(huì)前要樹立角色數(shù)量增加意識(shí)、角色扮演水平意識(shí)、職業(yè)角色適應(yīng)意識(shí)和職業(yè)角色變化意識(shí)。王光星先生的這些觀點(diǎn)無疑對(duì)高職畢業(yè)生樹立社會(huì)角色意識(shí)有著較強(qiáng)的指導(dǎo)作用。

二高職畢業(yè)生在角色轉(zhuǎn)變上存在的問題

高職畢業(yè)生是第一次進(jìn)入社會(huì)，更是第一次進(jìn)入職場。面對(duì)陌生的職場，陌生的工作，陌生的面孔，陌生的環(huán)境，心里不踏實(shí)，往往會(huì)出現(xiàn)這樣那樣的問題，甚至不知所措。高職畢業(yè)生初入職場在角色轉(zhuǎn)變上存在的問題常常有以下幾個(gè)方面。

第一，心理上的問題。依賴思想仍然存在，自立能力不強(qiáng)；自以為是，看不起眼前的工作，對(duì)未來抱有不切實(shí)際的幻想；喜歡挑毛病，斤斤計(jì)較，在小問題上患得患失；自我反省意識(shí)較差，職業(yè)心理調(diào)節(jié)能力不強(qiáng)，對(duì)于困難挫折的心理承受能力較低。

第二，工作上的問題。創(chuàng)新能力不強(qiáng)，不能很快適應(yīng)工作，進(jìn)入工作角色；自制力不夠，責(zé)任心不強(qiáng)，有時(shí)上班閑聊，不能主動(dòng)工作；錯(cuò)誤地認(rèn)為“會(huì)混”就行，不必踏實(shí)工作，“小事不愿干，大事干不了”；不太適應(yīng)新的工作時(shí)間和方式，工作所需專業(yè)技能不能熟練運(yùn)用；不能正確評(píng)估和看待自己的工資待遇，甚至公私不分，貪圖小便宜；往往以自我為中心，不善從團(tuán)隊(duì)角度考慮問題。

第三，學(xué)習(xí)上的問題。以工作為由放棄或忽視學(xué)習(xí)，不注重學(xué)習(xí)工作單位所在行業(yè)的專業(yè)知識(shí)，不注重學(xué)習(xí)工作所需的專業(yè)技能，不注重通過學(xué)習(xí)提高自己的學(xué)歷，不注重通過學(xué)習(xí)提高自己的綜合素質(zhì)，不注重學(xué)以致用提高自己的專業(yè)應(yīng)用能力，不注重面向未來提高自身的競爭實(shí)力。

第四，人際關(guān)系上的問題。習(xí)慣了師生之間、同學(xué)之間單純的關(guān)系，不善處理與同事、領(lǐng)導(dǎo)間的關(guān)系；容易走極端，要么過于熱情，要么被動(dòng)應(yīng)付；常常抱怨上司看不到自己的成績；對(duì)于別人的批評(píng)，總是要找出理由解釋；容易被周圍人的錯(cuò)誤觀念或不正常情緒所感染；有時(shí)不知不覺被人利用或陷入小圈子。

第五，環(huán)境適應(yīng)上的問題。環(huán)境適應(yīng)能力不強(qiáng)，有的不習(xí)慣氣候，有的不習(xí)慣當(dāng)?shù)氐娘嬍?，有的不?xí)慣較強(qiáng)的工作節(jié)奏和較長的工作時(shí)間，有的不習(xí)慣單位嚴(yán)格的管理，有的不能吃苦耐勞，有的總是抱怨周圍的環(huán)境，認(rèn)為自己不如意的主要原因都是外部環(huán)境所造成的。

三高職畢業(yè)生如何增強(qiáng)就業(yè)適應(yīng)能力

高職畢業(yè)生初入職場不能很好地轉(zhuǎn)變角色，有這樣那樣的不適應(yīng)。那么，高職生到底該怎樣增強(qiáng)就業(yè)適應(yīng)能力，盡快適應(yīng)自己的社會(huì)角色，在就業(yè)單位站穩(wěn)腳跟呢？讓我們首先來看看小李的成功做法。

小李，是湖南某學(xué)院財(cái)務(wù)管理專業(yè)畢業(yè)的高職女生，畢業(yè)后她與同班的幾位女同學(xué)一起到深圳一家韓資電子公司應(yīng)聘。韓資公司的待遇相當(dāng)高，但是要求應(yīng)聘者要先從清潔工做起。一幢8層高的大樓，幾個(gè)人要將其清掃干凈，需要起早貪黑地干上8～10個(gè)小時(shí)才能完成。其他幾位女生都忿忿不平地走了，只有小李留了下來。她一點(diǎn)也不嫌棄自己手中的這份工作，每天手不歇、腳不停地埋頭苦干，把整幢大樓打掃得清清爽爽。小李的勤懇態(tài)度得到了視察主管的高度贊揚(yáng)和充分信任……10個(gè)月后，她成了這家韓國公司的第二財(cái)務(wù)總監(jiān)。

小李之所以取得成功，是因?yàn)樗軌蚣皶r(shí)的轉(zhuǎn)變自己的角色，樹立起角色意識(shí)，擺正自己的位置，服從公司的安排，同時(shí)自己又非常吃苦耐勞，腳踏實(shí)地，任勞任怨?？傊痪湓?，她的就業(yè)適應(yīng)能力特別強(qiáng)。小李能很快轉(zhuǎn)變自己的角色，調(diào)整自己的心態(tài)，甘于從最辛苦、最基礎(chǔ)、別人不屑一顧的工作做起，從內(nèi)心珍惜來之不易的工作機(jī)會(huì)，很快適應(yīng)工作環(huán)境、工作方式和工作要求，最后她成功了。

由此，我認(rèn)為高職畢業(yè)生應(yīng)從以下幾個(gè)方面努力，切實(shí)轉(zhuǎn)變社會(huì)角色，樹立角色意識(shí)，增強(qiáng)適應(yīng)能力，主動(dòng)適應(yīng)就業(yè)崗位。

1樹立“職業(yè)人”的角色意識(shí)

高職學(xué)生畢業(yè)后走上工作崗位，就從“學(xué)校人”變成了“職業(yè)人”，這就意味著高職學(xué)生不能再依靠父母的供給和資助，而應(yīng)當(dāng)以自己的本領(lǐng)為就業(yè)單位工作從而獲取勞動(dòng)報(bào)酬，以自己的行為承擔(dān)社會(huì)責(zé)任從而確立自己的“社會(huì)人”形象。從根本上說就是要樹立起“職業(yè)人”的角色意識(shí)。高職生首先要著力提高自身的自立能力，主動(dòng)拋棄依賴?yán)蠋熀透改傅乃枷耄灰獰釔圩约核鶑氖碌墓ぷ?，愛一行才能干好一行，只要是職業(yè)崗位要求做的，不管自己喜歡還是不喜歡，都應(yīng)該高高興興去做；要提高抗挫能力，敢于直面工作中的困難和挑戰(zhàn)，工作中不可以情緒化；要按照崗位要求去和他人合作，善于同各種各樣的人打交道，包括和你不喜歡的人打交道，因?yàn)檫@都是角色需要的。endprint

2切實(shí)調(diào)整心態(tài)、進(jìn)入角色

面對(duì)不容樂觀的就業(yè)形勢(shì)，高職畢業(yè)生必須首先轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，調(diào)整好自己的心態(tài)，切實(shí)樹立科學(xué)務(wù)實(shí)的就業(yè)觀念。要把就業(yè)當(dāng)成“后學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)”，樂意成為生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)第一線的勞動(dòng)者。到就業(yè)單位上崗后，你就是單位的員工，不再是學(xué)生了，很多情況都發(fā)生了變化。要遵守單位的工作紀(jì)律，適應(yīng)單位的工作節(jié)奏，適應(yīng)單位的生活規(guī)律；要作好犯錯(cuò)時(shí)遭受訓(xùn)斥或罰款的心理準(zhǔn)備，要面對(duì)同事之間微妙而復(fù)雜的人際關(guān)系，要承受某些工作的機(jī)械單調(diào)和枯燥乏味……總之，你必須盡快調(diào)整好自己的心態(tài)，主動(dòng)適應(yīng)變化，努力扮演好新的角色。

3要做到勤奮工作、任勞任怨

單位招聘員工，是用來頂崗工作、為單位創(chuàng)造價(jià)值、創(chuàng)造利潤的。在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，沒有哪個(gè)單位會(huì)花錢養(yǎng)一個(gè)廢物，讓你光領(lǐng)工資不干活。所以，作為新員工，你的第一要?jiǎng)?wù)是把自己承擔(dān)的工作做好，要特別能夠吃苦耐勞，要非常善于從小事做起。在工作中，要做到兢兢業(yè)業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真、服務(wù)熱情、靈活創(chuàng)新，不要爭功諉過，不能斤斤計(jì)較，不爭名不逐利、不計(jì)較個(gè)人得失。同時(shí)，你還必須任勞任怨，當(dāng)你受到他人誤解時(shí)，你要平心靜氣的向他作解釋，以求消除誤會(huì)，冰釋前嫌；當(dāng)你受到領(lǐng)導(dǎo)責(zé)罵時(shí)，你不能大動(dòng)肝火，與之頂撞，而要沉住氣，忍受委屈，等領(lǐng)導(dǎo)的怒氣平息后再作解釋。

4要做到刻苦學(xué)習(xí)、積極進(jìn)取

高職畢業(yè)生所從事的第一份工作，只是從學(xué)校走向社會(huì)的一塊試驗(yàn)地，只是暫時(shí)解決畢業(yè)生的“吃飯、睡覺、零花錢”問題。也許這份工作與你所學(xué)的專業(yè)并不對(duì)口，也許這個(gè)地方并不是你理想的生活所在地，也許這份薪水還很微薄……總之你對(duì)這份工作不是很滿意，甚至是委曲求全。但憑你現(xiàn)在的知識(shí)、能力和閱歷，不這樣又能怎樣呢？如果你有另謀高就的想法，這是可以理解的，但是你必須搞清楚一個(gè)關(guān)鍵的問題，就是你得創(chuàng)造另謀高就的條件。你要不斷的學(xué)習(xí)，提高學(xué)歷層次；你要不斷的努力，考取技術(shù)職稱；你要不斷的進(jìn)步，提高綜合能力；你要不斷的用心，積累工作經(jīng)驗(yàn)；你要不斷的磨練，增加社會(huì)閱歷……創(chuàng)造吧！等你的條件創(chuàng)造得較成熟時(shí)，你就可以實(shí)現(xiàn)你的美好愿望，找到理想的工作。

總之，高職畢業(yè)生的社會(huì)角色意識(shí)非常重要。角色意識(shí)強(qiáng)，角色轉(zhuǎn)變快，就能適應(yīng)工作單位，保證就業(yè)成功；角色意識(shí)弱，角色不轉(zhuǎn)變，就業(yè)必然失敗。所以，高職畢業(yè)生務(wù)必樹立社會(huì)角色意識(shí)，增強(qiáng)就業(yè)適應(yīng)能力，為成功就業(yè)提供保障。

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