劉明洋

摘要：隨著生活的日益變化，分工使現在的生活發(fā)生了翻天覆地的影響，從古至今，規(guī)模報酬遞增是很重要的，我們發(fā)現這里面的一些原因，現在進而來對分工做進一步的說明。

關鍵詞：分工；遞增；規(guī)模；遞減

規(guī)模報酬遞減是指在其他條件不變的情況下，企業(yè)的內部各種生產要素按相同比例變化時所帶來的產量變化。企業(yè)的規(guī)模報酬變化可以分規(guī)模報酬的遞增、規(guī)模報酬的不變和規(guī)模報酬的遞減三種情況。產量增加的比例大于生產要素增加的比例，這種情形叫做規(guī)模報酬遞增。而分工使報酬遞增跟規(guī)模報酬遞增是一樣的，也是在企業(yè)里，要按照分工合作的形式來使規(guī)模報酬向上增長。

一個企業(yè)要想在現如今的社會里生存，要懂得分工協(xié)作，如果只是一個人把所有的工作都熟悉了，再讓他把一件物品生產加組裝再到裝箱都一個人完成，那樣的工作效率是最低下的。著名的福特公司，在上世紀70年代的時候就是注意到分工的重要性，產生了流水性的生產線。

結果大大的提高的工作效率，并且使得福特公司的年利潤大大的提高，這體現了分工使報酬遞增是多么的重要，而當時別的公司沒有注意到這個重要性，所以當時別的公司的生產效率還是很低下的。具體的理論如下：第一，勞資的進而關系也經歷著從勞資雙方到最后的關于到后來的斗爭到后保障就業(yè)權與工資決定的斗爭演變過程，這些分歧并非本質上去否定不同經濟學派與不同經濟問題的問題，而是應該如何的解決社會中的問題現象的方法之后，最終形成了以集體勞動談判制度為核心的勞資關系的新形式。從而對最后的動作和工作的速度，由橫向分割從而的科層化管理部門控制的技術系統(tǒng)而決定的，管理部門實現了一開始對勞動過程的完全的控制，工人喪失對自由主義的工作興趣。

第二，勞資之間的不同的解釋會進而并且已經對最后的習慣來解決，進而通過集體的談判而所形成的工資增長與生產進而的對了一定程度的消費，那些分歧并非本質上去否定不同經濟學派與不同經濟問題的問題，而是應該如何的解決社會中的問題現象的方法之前，促進了生產的進一步到下幾步的改革。通過勞動的概念和勞動執(zhí)行的不斷分工與再分工，工作任務將可能被分割為小塊，由很快即可訓練勝任工人進行隨著美國企業(yè)內部勞動過程的變化導致了對分工合作與協(xié)同的關系，工資的集體談判和決定、勞動合同的長期性、等成為了國內需求的重要以至于最后的來源。

第三，企業(yè)家之間的格局使生產建立在對未來計劃的基礎之上。國家都有干預政策與福利國家制度，不斷的平復現在的增長機制，調節(jié)了大規(guī)模生產與大規(guī)模消費的惡性循環(huán)。這些分歧并非本質上去否定不同經濟學派與不同經濟問題的問題，而是應該如何的解決社會中的問題，標準化產品的長生命周期具有很強的可預測性，開辟了新需求的突破速度的減緩程度。

第四，機器投資和低技術技能工人相結合的生產過程來提高了資本化重復度，用將來的最后來降低高資本有機構成對利潤率的影響，促進了各自企業(yè)協(xié)作縱向一體化過程，從而在主要行業(yè)形成了壟斷競爭的市場格局。所有的凱恩斯主義國家都有干預政策與福利國家制度，不斷的平復現在的增長機制，調節(jié)著大規(guī)模生產與大規(guī)模消費的良性循環(huán)。國家制度保證了孕婦、退休和失業(yè)的人能夠得到穩(wěn)定的收入，與前述勞資集體談判制度一起來進行了大規(guī)模消費的穩(wěn)定增長。

分工使報酬遞增理論無論在現如今還是在以后的將來都會長生深遠的影響，這些分歧并非本質上去否定不同經濟學派與不同經濟問題的問題，會給我們的生活，生產，工作，娛樂乃至各個方面都會產生深遠的影響，這一理論基礎是現代生產效率的鼻祖，好好的使用這些理論知識對我們以后的工作會有很大的幫助的。

還有別的理論，在上世紀80年代的時期，分工使大家的生活水平，還有生產效率提高時，都是分工所帶來的好處。泰勒認為最佳的工作效率是謀求用來使最高的勞動生產率，工作效率是雇主和其他員工一起達到共同富裕，要用科學化的，標準化的管理的辦法來替代原來的經驗主義，使得在這種體制下，工人的勞動時間得到解放，使大家可以能有更多的時間去從事別的事情，這種管理模式就成為積極性加刺激性的管理模式。

泰勒是美國古典主義管理學家，是現代科學管理的創(chuàng)始人，先驅者，被管理學界成為管理學界的父親，從小命運多舛，生活很不好，小時候當過很多的學徒工，后來才發(fā)現管理手段的不完善進而開始研究，第一，對工人的操作的每個步驟必須要經過且一定都要進行研究，使工人任選自己喜歡的工作，要熱愛自己的工作，還有工作環(huán)境，把所有的一切都奉獻給大家，對于每一個雇主來說，利潤是一切的真理，主要是科學的發(fā)展，來充分發(fā)揮每個人的潛能，激發(fā)效率，使得分工會在一個更高級的等級，來滿足自我實現的需要，生產出來的東西會比之前更強大，滿意度會更增加。第二，現代科學的選擇工人，每個人并且每一種人都是不一樣的個體，性格心里都不一樣，要根據工人的所需來選擇工作。第三，要與工人進行親密的協(xié)作，承擔過失，有原則的做。要認真的去完成任務。第四，雇主跟工人一定要制定工作，工作是均分的，使得大家都會去做，并且要努力的，進而完成對后面工作的理解。

分工是一個社會里面做重要的一個環(huán)節(jié)，它使得世界按照一個合理，健全的邏輯工作，使社會發(fā)展的更迅速，使我們的生活變得更加美好。讓我們對未來世界充滿信心。（作者單位：蘭州商學院經濟學院）

參考文獻：

[1]王曉燕.分工使報酬遞增[M].大連：西南財經大學出版社，2006.（7）

[2]趙茹可.房地產經濟開發(fā)的可行性研究報告編制及評估要點[J].中國國際咨詢，2004，（2）