董德勝

摘要：思想政治工作是企業(yè)工作的生命線。在當(dāng)前利益格局復(fù)雜，企業(yè)深化改革，人們的價(jià)值取向多元的情況下，充分發(fā)揮思想政治工作在凝聚人心、化解矛盾、鼓舞士氣方面的獨(dú)特作用，使思想政治工作不斷適應(yīng)環(huán)境變化需要，激發(fā)和調(diào)動(dòng)員工的主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性，提升企業(yè)的凝聚力、號(hào)召力和戰(zhàn)斗力，而從推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，最終為企業(yè)的和諧發(fā)展助力。

關(guān)鍵詞：思想政治工作 生命線 和諧發(fā)展 企業(yè)動(dòng)力

當(dāng)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，要想持續(xù)發(fā)展，企業(yè)首先就要發(fā)展成為和諧企業(yè)。所謂“和諧企業(yè)”，就是要符合企業(yè)和全體員工的根本利益，企業(yè)與員工是休戚與共、榮辱相連的共同體。構(gòu)建和諧企業(yè)，需要思想政治工作不斷創(chuàng)新思路，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，著力培育員工的“歸屬感、成長(zhǎng)感、成就感、自豪感、責(zé)任感”，激發(fā)和調(diào)動(dòng)員工的主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性，提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力、號(hào)召力和戰(zhàn)斗力，從而推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)、快速、健康發(fā)展。

一、思想政治工作正在面臨前所未有的新情況、新矛盾、新要求

第一，企業(yè)深化改革給思想政治工作帶來(lái)新挑戰(zhàn)。為適應(yīng)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)管理機(jī)制、體制的變革，組織形式、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式的變化，先進(jìn)的企業(yè)管理理念的導(dǎo)入，使長(zhǎng)期積累下來(lái)的深層次矛盾和問(wèn)題充分顯露出來(lái)。職工原有的思維模式及一些沉積的陋習(xí)和先進(jìn)的管理理念、方法發(fā)生碰撞。加之利益分配格局的變化，原有的平衡被打破，職工不可避免地產(chǎn)生一些思想困惑和心理壓力、心理失衡，思想領(lǐng)域的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題日益增多、不穩(wěn)定因素上升，保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定的難度加大。

第二，思想政治工作需要轉(zhuǎn)變思想觀念。面對(duì)新形勢(shì)下思想政治工作所面臨的新情況、新矛盾、新要求，沒(méi)有新思想、新觀念、新思路，思想政治工作很難發(fā)揮“生命線”的作用。因此，要更新觀念，根據(jù)本單位、本部門的實(shí)際需要確定思想政治工作的思路，力求工作上具有獨(dú)創(chuàng)性、針對(duì)性、實(shí)效性、開放性，使思想政治工作不斷適應(yīng)環(huán)境變化需要。

第三，思想政治工作內(nèi)容和空間需要拓展。思想政治工作應(yīng)自覺(jué)適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要，不斷充實(shí)和拓展企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容。一是要開展社會(huì)主義、愛(ài)國(guó)主義、集體主義教育。深入進(jìn)行以黨的基本路線、方針、政策為核心內(nèi)容的社會(huì)主義教育；廣泛開展以知榮辱、愛(ài)國(guó)家為中心內(nèi)容的愛(ài)國(guó)主義教育；切實(shí)抓好以愛(ài)崗敬業(yè)、愛(ài)集體、講奉獻(xiàn)為主要內(nèi)容的集體主義教育。二是開展世界觀、人生觀、價(jià)值觀教育。企業(yè)職工的價(jià)值觀念、人生觀念等問(wèn)題是目前制約企業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要因素，要重點(diǎn)引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，教育大家正確對(duì)待榮辱，抵制各種誘惑，把做強(qiáng)做大企業(yè)作為人生追求之一。三是開展職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德教育。把職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德教育很好地統(tǒng)一融合起來(lái)，在職工中形成良好的社會(huì)風(fēng)氣。

第四，思想政治工作方式需要轉(zhuǎn)變。企業(yè)生產(chǎn)效益化、經(jīng)營(yíng)市場(chǎng)化、管理科學(xué)化、勞動(dòng)手段智能化等新要求，以及現(xiàn)代傳媒覆蓋面廣、信息量大、迅速及時(shí)、內(nèi)容豐富的特點(diǎn)，決定了思想政治工作的環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容、渠道和對(duì)象發(fā)生了很大變化，迫切需要思想政治工作方式方法和手段加以改進(jìn)和創(chuàng)新。思想政治工作方式方法手段創(chuàng)新大致有以下幾個(gè)方面：一是思想教育由統(tǒng)一教育向?qū)哟谓逃D(zhuǎn)變，從單向灌輸向自我教育轉(zhuǎn)變，從被動(dòng)應(yīng)付向超前預(yù)防轉(zhuǎn)變，從單純說(shuō)理向解決實(shí)際問(wèn)題轉(zhuǎn)變，提高職工群眾自我鑒別、自我凈化和自我提高的能力。二是在方法手段方面積極創(chuàng)新。充分利用計(jì)算機(jī)、多媒體、網(wǎng)絡(luò)、數(shù)碼相機(jī)等現(xiàn)代化設(shè)備，把思想政治工作者變成信息傳播者和交流者，增強(qiáng)思想政治工作實(shí)效性。積極開展職工喜聞樂(lè)見、廣泛參與的有效載體活動(dòng)，如主題教育、各類競(jìng)賽、多形式文化體育活動(dòng)和社會(huì)活動(dòng)等，增強(qiáng)思想政治工作感染力。

二、搞好思想政治工作必將對(duì)構(gòu)建和諧企業(yè)發(fā)揮重要作用

思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，在構(gòu)建和諧企業(yè)中，思想政治工作必將發(fā)揮重要推動(dòng)作用。

第一，能夠促進(jìn)員工樹立正確觀念

搞思想政治工作就是造就一個(gè)無(wú)形的指揮棒，讓員工自發(fā)的去遵從，自覺(jué)的按照企業(yè)要求去做事，從而把企業(yè)與個(gè)人的意愿和遠(yuǎn)景統(tǒng)一起來(lái)，形成強(qiáng)大的精神合力，促使企業(yè)發(fā)展壯大。一些企業(yè)之所以存在不和諧的現(xiàn)象，其根源來(lái)自傳統(tǒng)觀念的誤導(dǎo)，或者一些問(wèn)題處理不及時(shí)、不公正，導(dǎo)致思想上想不通，行動(dòng)上難統(tǒng)一，使一些矛盾和問(wèn)題升級(jí)或擴(kuò)大化，釀成企業(yè)不安定因素。因此，作為思想政治工作者，就需要客觀地、準(zhǔn)確地摸清和掌握企業(yè)干部職工所關(guān)心、所期盼、所焦慮、所困惑的問(wèn)題，認(rèn)真分析其原因，創(chuàng)新思想觀念，解開思想疙瘩。思想政治工作者要關(guān)心和激勵(lì)職工，激發(fā)職工的工作熱情，增強(qiáng)職工主人翁意識(shí)和責(zé)任感，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供思想保證。

第二，能夠凝聚員工力量

思想政治工作可以把員工緊緊地團(tuán)結(jié)在一起，形成強(qiáng)大的向心力，使員工萬(wàn)眾一心、步調(diào)一致，為實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展目標(biāo)而努力奮斗。事實(shí)上，企業(yè)員工的凝聚力的基礎(chǔ)是企業(yè)的明確的目標(biāo)。如果企業(yè)的目標(biāo)既符合企業(yè)的利益，又符合絕大多數(shù)員工個(gè)人的利益，即是一個(gè)集體與個(gè)人雙贏的目標(biāo)，那么說(shuō)明這個(gè)企業(yè)凝聚力產(chǎn)生的利益基礎(chǔ)就具備了。當(dāng)前，企業(yè)改革改制已成為大勢(shì)所趨，在這種情況下，必然引起企業(yè)內(nèi)部利益格局的變化，各種關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜，如果處理不當(dāng)就會(huì)影響企業(yè)的穩(wěn)定。思想政治工作要抓住當(dāng)前發(fā)展的大好機(jī)遇，通過(guò)民主的、說(shuō)服教育的、相互溝通的方式，幫助協(xié)調(diào)各種關(guān)系，調(diào)動(dòng)各方面力量，形成共同發(fā)展企業(yè)的強(qiáng)大合力。

第三，能夠調(diào)節(jié)化解矛盾

企業(yè)各部門之間、職工之間，由于各種原因難免會(huì)產(chǎn)生一些矛盾，解決這些矛盾需要各自進(jìn)行自我調(diào)節(jié)；企業(yè)與環(huán)境、與顧客、與企業(yè)、與國(guó)家、與社會(huì)之間都會(huì)存在不協(xié)調(diào)、不適應(yīng)之處，這也需要進(jìn)行調(diào)整和適應(yīng)。我們要通過(guò)思想政治工作把思想和心理疏導(dǎo)的著力點(diǎn)放在職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題上，善于從苗頭上發(fā)現(xiàn)潛在的思想問(wèn)題，從漸變過(guò)程中預(yù)測(cè)到突發(fā)的可能性，切實(shí)幫助職工解除心靈深處的困惑和疑慮，把矛盾和問(wèn)題解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)，保證職工以更加積極的姿態(tài)，更加健康的心理參與企業(yè)改革改制，自覺(jué)地投身到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各項(xiàng)工作中去。