張曉東

摘要：隨著改革開(kāi)放的不斷發(fā)展和社會(huì)主義市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)體制的逐步確立，現(xiàn)代企業(yè)也逐步建立了發(fā)展制度，企業(yè)職工的思想教育也面臨了新的挑戰(zhàn)。面對(duì)這種情況，企業(yè)必須采取相應(yīng)的對(duì)策，落實(shí)好職工的思想教育工作，保證思想教育達(dá)到理想的效果。

關(guān)鍵詞：職工思想教育企業(yè)發(fā)展重要性對(duì)策

思想教育是企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分，隨著我國(guó)大部分企業(yè)的深化改革，企業(yè)職工的的價(jià)值取向、活動(dòng)方式和交往方式都發(fā)生了變化。[1]為了滿足新時(shí)期市場(chǎng)對(duì)企業(yè)的發(fā)展需求，企業(yè)必須對(duì)職工的思想教育有足夠的重視，并針對(duì)其不足和存在的問(wèn)題進(jìn)行改善，以提高企業(yè)職工的思想政治水平，從而促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展。

一、職工思想教育對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性

國(guó)有企業(yè)職工的思想教育工作，在我國(guó)過(guò)去的發(fā)展中對(duì)企業(yè)的健康發(fā)展發(fā)揮著重要的作用，在現(xiàn)代社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展和不斷進(jìn)行改革開(kāi)放的環(huán)境下，對(duì)企業(yè)的發(fā)展仍具有重要的意義，職工的思想教育能夠保證企業(yè)健康的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的順利進(jìn)行。企業(yè)是社會(huì)主義建設(shè)精神文明和物質(zhì)文明的主要場(chǎng)所，而企業(yè)職工是企業(yè)最重要的組成部分，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的主要力量。企業(yè)職工擔(dān)負(fù)著企業(yè)生存發(fā)展的重任，要實(shí)現(xiàn)和諧企業(yè)以及和諧社會(huì)的建設(shè)就必須對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行思想教育。通過(guò)對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行思想教育，可以激發(fā)職工為企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)做貢獻(xiàn)，促進(jìn)物質(zhì)文明的建設(shè)和發(fā)展。通過(guò)對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行道德、紀(jì)律、思想、文化等方面的思想教育，能夠把職工培養(yǎng)成為滿足社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)需要的人才，充分發(fā)揮了思想教育在社會(huì)建設(shè)中的重要性。我國(guó)目前正處于社會(huì)轉(zhuǎn)型的時(shí)期，有些職工表現(xiàn)出了對(duì)這種環(huán)境的不適應(yīng)。通過(guò)對(duì)職工進(jìn)行思想教育，能夠提高職工對(duì)變化社會(huì)形勢(shì)的適應(yīng)能力，有助于其形成接受社會(huì)變革的心理，使他們能夠全身心的投入到工作中，提高企業(yè)的效益，促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。[2]企業(yè)是社會(huì)的重要組成部分，做好企業(yè)職工的思想教育工作，能夠協(xié)調(diào)好各個(gè)方面的關(guān)系，順應(yīng)職工的思想情緒，將職工有效的團(tuán)結(jié)起來(lái)，有助于維護(hù)社會(huì)形勢(shì)的穩(wěn)定。

二、目前職工思想教育中存在的問(wèn)題

1.企業(yè)對(duì)職工的思想教育不夠重視

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐漸發(fā)展，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)日益加劇。大部分企業(yè)把工作重點(diǎn)放在了獲得更高的經(jīng)濟(jì)效益上，而忽視了對(duì)職工的思想教育。很多企業(yè)認(rèn)為職工的思想教育可有可無(wú)，起不到實(shí)際的效果，而且耗費(fèi)人力和物力。這種錯(cuò)誤的觀點(diǎn)導(dǎo)致企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理中，經(jīng)營(yíng)管理工作與黨政分工嚴(yán)重脫節(jié)，黨政部門沒(méi)有發(fā)揮應(yīng)有的作用。此外，很多企業(yè)的管理人員在具體的經(jīng)營(yíng)管理工作中，工作方法較陳舊、思維方式較傳統(tǒng)、具有嚴(yán)重的特權(quán)思想，且廉潔意識(shí)較淡薄，管理人員的這種思想狀況嚴(yán)重影響了職工思想教育工作的效果。這種情況下的思想教育沒(méi)有說(shuō)服力，還會(huì)使職工產(chǎn)生逆反的心理，達(dá)不到理想的思想教育效果，妨礙了企業(yè)的健康發(fā)展。

2.思想教育的方法與內(nèi)容較陳舊

目前我國(guó)大部分企業(yè)的職工思想教育內(nèi)容和方法較為陳舊，不能很好的符合我國(guó)社會(huì)發(fā)展的需要。陳舊的思想教育內(nèi)容在對(duì)職工進(jìn)行思想教育時(shí)較為枯燥，難以吸引職工的興趣，致使思想教育達(dá)不到理想的宣傳效果。由于信息化的迅速發(fā)展，職工接觸的信息逐漸繁多且復(fù)雜，對(duì)西方文化的傳播缺乏辨證認(rèn)識(shí)，容易受到享樂(lè)主義、拜金主義和個(gè)人主義的影響，嚴(yán)重影響了職工的個(gè)人發(fā)展，從而對(duì)企業(yè)的發(fā)展也會(huì)產(chǎn)生影響。

三、加強(qiáng)職工思想教育的對(duì)策

1.充分重視職工思想教育、建立合理考核機(jī)制

為了使職工的思想教育工作達(dá)到理想的效果，企業(yè)必須從思想上加強(qiáng)對(duì)思想教育的重視。企業(yè)的管理人員必須采取有效的措施，使思想教育工作在各個(gè)部門中都能得到貫徹和落實(shí)。企業(yè)必須建立合理的思想教育工作考核機(jī)制，以監(jiān)督思想教育工作的進(jìn)展情況，從而使思想教育工作發(fā)揮出應(yīng)有的效果的作用。企業(yè)應(yīng)依據(jù)黨的政策方針和工作部署對(duì)思想教育工作的重點(diǎn)不斷進(jìn)行調(diào)整，不斷建立和完善相應(yīng)的考核制度，使企業(yè)的各項(xiàng)工作都嚴(yán)格符合黨的政策方針。[3]結(jié)合我國(guó)社會(huì)的發(fā)展形勢(shì)和企業(yè)自身的實(shí)際情況，積極開(kāi)展形勢(shì)多樣的思想教育工作，使思想教育工作融入到職工的日常生活中。

2.結(jié)合職工的實(shí)際思想、改善思想教育方法

為使思想教育工作的效果更理想，在對(duì)職工進(jìn)行思想教育時(shí)必須采用有效的教育方法。在開(kāi)展思想教育的過(guò)程中，思想教育工作者應(yīng)將宣傳教育工作與職工的實(shí)際思想相結(jié)合。例如，在實(shí)際的思想教育工作中，工作人員應(yīng)積極聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議，對(duì)于有較高技術(shù)含量，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大，且工作又苦又累的一線職工要提高其工資待遇。企業(yè)應(yīng)建立和完善職工幫扶制度，以便為職工創(chuàng)造一個(gè)和諧的工作環(huán)境。思想教育的工作人員對(duì)于黨和國(guó)家頒布和出臺(tái)的各項(xiàng)法律法規(guī)應(yīng)及時(shí)在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行宣傳，幫助職工深入理解國(guó)家的法律法規(guī)和政策方針。

3.建立完善教育人員監(jiān)督制度、提高專業(yè)水平

為了提高職工思想教育工作的工作質(zhì)量，企業(yè)應(yīng)建立和完善教育人員的監(jiān)督考核制度，加強(qiáng)對(duì)思想教育工作人員的考核和監(jiān)督，進(jìn)而不斷提高教育人員的專業(yè)水平和思想教育工作的工作質(zhì)量。思想教育工作人員應(yīng)加強(qiáng)自主學(xué)習(xí)的意識(shí)，以不斷提高自身的專業(yè)素養(yǎng)，積極開(kāi)展調(diào)查研究并定期進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以使思想教育工作的工作質(zhì)量不斷提高。此外，思想教育工作人員在開(kāi)展思想教育工作時(shí)，應(yīng)將理論與實(shí)際相結(jié)合，充分考慮職工的實(shí)際情況，堅(jiān)持貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，幫助職工更好的理解黨和國(guó)家的政策方針。

四、結(jié)束語(yǔ)

新時(shí)期的發(fā)展給企業(yè)帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)，積極開(kāi)展職工思想教育工作能夠促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)期健康的發(fā)展，也有助于職工個(gè)人的健康發(fā)展。思想教育工作對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有非常重要的作用，然而在實(shí)際的思想教育工作中，還存在一些亟待解決的問(wèn)題，這些問(wèn)題和不足影響了思想教育工作的正常開(kāi)展，對(duì)企業(yè)的發(fā)展也產(chǎn)生了嚴(yán)重的影響。企業(yè)針對(duì)這種狀況，應(yīng)積極建立和完善相關(guān)制度，提高對(duì)思想教育工作的重視，采取有效的措施解決思想教育中存在的問(wèn)題。

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