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        企業(yè)用工不再“慌”

        2014-05-30 08:44:38廖鴻中
        職業(yè) 2014年6期
        關(guān)鍵詞:招工招聘會產(chǎn)業(yè)工人

        廖鴻中

        近期,湖南省資興市人力資源和社會保障局牽頭舉辦了工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工招聘會。據(jù)了解,該市自2012年初開始實施“一戶一產(chǎn)業(yè)工人”培養(yǎng)工程以來,每月都會舉辦一場招聘會。

        “逼”出來的“培養(yǎng)工程”

        資興市實施“一戶一產(chǎn)業(yè)工人”培養(yǎng)工程,不僅讓職工真正學(xué)到了技能,提升了素質(zhì),也為企業(yè)解決了用工難題。這幾年,來資興招工的外地企業(yè)越來越多,他們看中的就是“資興技工”這個招牌。在2月8日的招聘會上,每個求職者手上都拿著3至5個企業(yè)的招工簡章,相伴而來的求職者在一起談?wù)撝?/p>

        40多歲的下崗女工宋彩鳳對同伴說:“參加培訓(xùn)后,找工作的選擇性大多了?!?/p>

        “閑在家里,不如出來做點事。”同伴回答。

        宋彩鳳去年參加了“一戶一產(chǎn)業(yè)工人”培養(yǎng)工程舉辦的計算機培訓(xùn),她想去資興兆力鞋廠做一名文員。

        資興享受著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移帶來的“紅利”,但隨之出現(xiàn)的是用工趨緊的煩惱。2012年前,該市就業(yè)人數(shù)約26萬,專業(yè)技能人才不足10%。同時,該市是全國有名的礦產(chǎn)資源枯竭型城市,下崗職工和困難職工群體相對龐大,庫區(qū)移民數(shù)萬人,再就業(yè)問題同樣不可小覷。

        該市人社局對企業(yè)用工情況的調(diào)研報告顯示,八成企業(yè)不同程度存在招工難問題,其中,熟練技術(shù)工人最為緊缺。

        2012年初,該市決定推行“一戶一產(chǎn)業(yè)工人”培養(yǎng)工程,以普惠式職業(yè)技能培訓(xùn)破解縣域經(jīng)濟發(fā)展的人才瓶頸。每年,將有數(shù)萬名勞動力享受到政府買單的培訓(xùn)福利。隨著一批批高素質(zhì)的技能人才的“出爐”,企業(yè)用工荒的難題也迎刃而解。

        打工路上的“加油站”

        在資興超威日化公司的招聘臺前,正在應(yīng)聘的“80后”求職者王小龍,手里拿著厚厚的一疊招聘簡章,準備“貨比三家”后,再找一份滿意的工作。

        王小龍家住該市東江鎮(zhèn)。2004年,中專還未畢業(yè)的他跟隨南下打工的“洪流”來到廣州。因文化水平不高,又沒有熟練的技能,他只能在生產(chǎn)流水線干點簡單的活。幾年下來,他先后輾轉(zhuǎn)東莞、深圳等地。

        “在廣東工作了8年,每個月能拿到3000多元的工資,但工作、生活壓力大,沒有歸屬感?!蓖跣↓埖难凵裰忻黠@透露出這幾年南下打工的無奈。

        提及資興正在實施的“一戶一產(chǎn)業(yè)工人”培養(yǎng)工程,他說,因為這幾年他一直在廣東,沒時間回老家參加培訓(xùn),但他總希望有機會報名參加。

        “我還準備今年報名參加培訓(xùn),提升自己的技能,增長自己的工資呢?!彼α诵?,轉(zhuǎn)身朝資興天然福城食品公司的招聘臺走去。他相信,政府組織的技能培訓(xùn),一定會是自己打工路上的一個“加油站”。

        “這家企業(yè)規(guī)模比較大,給職工開的工資比較高,還為職工購買‘五險一金,月薪3000元不成問題,我很滿意?!彼弥摴镜膽?yīng)聘復(fù)試函,臉上露出了微笑。

        3天后,再次電話聯(lián)系王小龍,他已經(jīng)通過了該公司的復(fù)試,應(yīng)聘上了操作工的崗位。他說,這次一同招聘進企業(yè)的工友,有很多都是參加過“一戶一產(chǎn)業(yè)工人”培養(yǎng)工程的同學(xué),“學(xué)習(xí)真的好管用!”

        職工隊伍的穩(wěn)定性更強

        求職者們都非常熱情與自信,不少企業(yè)準備的招工簡章明顯不夠。

        兆力鞋廠帶來的400份招工簡章,不到1個小時,就被求職者全部拿走。面對不斷前來咨詢的求職者,該廠人力資源部工作人員只能口頭向求職者講解用工需求,并指導(dǎo)求職者填表,登記個人信息和求職愿望。

        慧華電子公司特意派人回到公司,重新又拿來一沓原本準備下次招聘會時再發(fā)的招工簡章。該公司人力資源部長戴艷娣介紹說,去年底,公司就提前做好了節(jié)后招工的準備,與市人社局工作人員一起,到全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道發(fā)放用工信息。

        “今年的訂單增加了一半以上,公司新上了一條流水線,急需招聘上百名工人。”戴艷娣的話語間,仍透露著公司對用工的渴求。

        據(jù)悉,這種攜手企業(yè)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道發(fā)放用工信息、舉辦招聘會的做法,也是“一戶一產(chǎn)業(yè)工人”培養(yǎng)工程的工作內(nèi)容之一,其目的除了緩解企業(yè)的招工難外,還是“零距離”了解職工群眾就業(yè)創(chuàng)業(yè)愿望、培訓(xùn)需求的途徑之一。

        當(dāng)天的招聘會上,慧華電子公司早早地來到招聘會場布置好展臺。

        “今年招工比較順利,不到2個小時就招到了30多名有一定技術(shù)基礎(chǔ)的工人。”

        和慧華電子公司相比,華信有色金屬公司由于行業(yè)的特殊性,對求職者的技術(shù)水平要求較高。

        “以前很難招到合適的技術(shù)工人,報名人數(shù)、應(yīng)聘成功率都比較低?!痹摴救肆Y源部長何海波說,近2年內(nèi),“一戶一產(chǎn)業(yè)工人”培養(yǎng)工程實施后,“招工難”得到了明顯改善。通過實施“一戶一產(chǎn)業(yè)工人”培養(yǎng)工程,一方面職工隊伍的穩(wěn)定性更強了,另一方面人才市場的技術(shù)工人更多了。

        2013年,該公司有職工1193人,年后返工率超過99%,離職人數(shù)不到10人。在2014年2月8日上午的招聘會上,公司就招滿了擴大生產(chǎn)所需要的56名技術(shù)工人。

        “今年參加一個上午的招聘會,用工就不成問題了?!焙魏2M懷信心地說。

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