劉金華

黨的十七大提出：“加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)?！薄白⒅厝宋年P(guān)懷”與十六屆三中全會(huì)提出的“堅(jiān)持以人為本，樹(shù)立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的發(fā)展觀，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和人的全面發(fā)展”是一脈相承的。企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)的細(xì)胞，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中也必須堅(jiān)持以人為本的原則，尊重員工的主體地位，充分調(diào)動(dòng)員工的活力，激發(fā)潛能，集合眾智，促進(jìn)員工與企業(yè)的和諧發(fā)展，真正實(shí)現(xiàn)在共建中共享、在共享中共建，從而最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工共贏。

一、堅(jiān)持“以人為本”是馬克思主義的本質(zhì)要求

馬克思在《資本論》中設(shè)想，“未來(lái)新社會(huì)是以每個(gè)人的全面而自由的發(fā)展為基本原則的社會(huì)形式”。在《共產(chǎn)黨宣言》中，進(jìn)一步將人的發(fā)展概括為“每個(gè)人的自由發(fā)展是一切人的自由發(fā)展的條件”。 堅(jiān)持“以人為本”，體現(xiàn)了馬克思主義的基本觀點(diǎn)。

在革命戰(zhàn)爭(zhēng)年代里，毛澤東同志發(fā)表了《為人民服務(wù)》的著名演講，提出了全心全意為人民服務(wù)的思想。鄧小平同志提出了把是否有利于提高人民生活水平作為判斷是非得失的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。胡錦濤創(chuàng)立的“三個(gè)代表”重要思想，同樣蘊(yùn)涵了“以人為本”的真諦，把“以人為本”提到了一個(gè)新的高度，強(qiáng)調(diào)“以人為本”是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)與核心。在社會(huì)發(fā)展的同時(shí)，也要不斷滿(mǎn)足人民的多方面需求，從而促進(jìn)人的全面發(fā)展。

綜上所述，堅(jiān)持“以人為本”，不僅符合馬克思主義思想，而且還是馬克思主義關(guān)于“人的全面發(fā)展”思想的本質(zhì)要求。企業(yè)作為社會(huì)的一個(gè)重要組成部分，他必然要遵循馬克思主義關(guān)于“人的全面發(fā)展”的思想理論，因此，要使企業(yè)與員工實(shí)現(xiàn)共贏，必須把“以人為本”這個(gè)根本要求貫穿并融入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革發(fā)展過(guò)程中。

二、企業(yè)堅(jiān)持“以人為本”要著重做到“三個(gè)必須”

1、企業(yè)必須把實(shí)現(xiàn)員工的全面發(fā)展作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。在企業(yè)，我們既要為員工的生存發(fā)展創(chuàng)造有利條件，又要充分發(fā)揮員工的主動(dòng)精神，最大限度地激發(fā)和調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性。

尊重人、理解人、關(guān)心人，不斷激發(fā)員工的創(chuàng)造活力，是是否實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工共贏重要標(biāo)準(zhǔn)之一。尊重人，就是要尊重員工主體地位和價(jià)值，尊重員工的創(chuàng)造性。理解人，就是相互理解是化解矛盾、保持穩(wěn)定的重要環(huán)節(jié)。更要關(guān)心人，關(guān)心員工的思想、學(xué)習(xí)、工作和生活，只有做到關(guān)心員工，才能真正理解和幫助員工，真心實(shí)意幫助員工解決實(shí)際困難。東營(yíng)交通運(yùn)輸集團(tuán)在這一方面做得較好，一年一度的技術(shù)比武，激發(fā)員工在技術(shù)上“比、趕、超”；鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)，專(zhuān)門(mén)出臺(tái)了給員工報(bào)銷(xiāo)學(xué)習(xí)費(fèi)用的文件；每年給困難職工發(fā)放困難補(bǔ)助，最大限度地激發(fā)和調(diào)動(dòng)了廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)了員工對(duì)企業(yè)的歸屬感。

2、企業(yè)必須充分發(fā)揚(yáng)民主，保障員工權(quán)利。倡導(dǎo)“以人為本”、“人文關(guān)懷”體現(xiàn)在企業(yè)管理中，前提就是要尊重員工的主體地位，在管理中發(fā)揚(yáng)民主，尊重員工權(quán)利。要堅(jiān)定不移地落實(shí)“全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)”的根本方針，把員工的主人翁地位落到實(shí)處，為員工創(chuàng)造公開(kāi)、公平、公正的民主政治環(huán)境。

3、企業(yè)必須通過(guò)培訓(xùn)提升員工，實(shí)現(xiàn)兩者的共同發(fā)展。要教育人、完善人、發(fā)展人、成就人。為員工搭建成長(zhǎng)的舞臺(tái)，提升員工技能，挖掘和調(diào)動(dòng)員工潛能，促進(jìn)員工的全面發(fā)展。近年來(lái)，東營(yíng)交通運(yùn)輸集團(tuán)有限公司把人的發(fā)展作為企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)之一，倡導(dǎo)并積極實(shí)踐“培訓(xùn)是員工最大的福利”理念，結(jié)合企業(yè)內(nèi)部實(shí)際，認(rèn)真研究并制定員工長(zhǎng)期和短期培訓(xùn)計(jì)劃，通過(guò)有針對(duì)性、多形式地業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)了個(gè)人的有效發(fā)展。同時(shí)，員工個(gè)人綜合素質(zhì)的提高又反作用于企業(yè)，不斷轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，轉(zhuǎn)化為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，從而真正實(shí)現(xiàn)了員工與企業(yè)共贏。