許圣義 許昌浩

很多求職者與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議時，缺乏識別合同侵權行為的能力，以致勞動爭議的案例增多。那么簽約時要注意哪些問題？如何確保自身權益不受侵害呢？

“二合一”合同

山東某高校的畢業(yè)生張紀強，去年底就通過招聘會順利與一家大型企業(yè)達成就業(yè)意向，并簽訂了就業(yè)協(xié)議。但臨到四月份，小張卻接到公司電話，通知他不用來報到了，原來由于公司業(yè)務調(diào)整，小張所應聘的部門崗位被削減了一半，包括小張在內(nèi)的5名畢業(yè)生都被勸退了。盡管小張拿到2000元的違約金，但正在準備論文答辯的他非常郁悶。之前根據(jù)與企業(yè)簽署的就業(yè)協(xié)議，他在協(xié)議期內(nèi)不得另謀工作，而現(xiàn)如今企業(yè)甩了人，大規(guī)模的校園招聘當時已經(jīng)結束了，小張還要重新開始找工作。

畢業(yè)生的就業(yè)協(xié)議與勞動合同是完全不同的兩種合同，兩者雖然都是用人單位錄用畢業(yè)生時所簽訂的書面協(xié)議，但卻有著本質的區(qū)別。就業(yè)協(xié)議是由學校參與見證的，是教育部門制定就業(yè)計劃、進行畢業(yè)生派遣、畢業(yè)生將來與用人單位簽訂勞動合同的依據(jù)，所以又叫三方協(xié)議。就業(yè)協(xié)議中就服務期、違約金等涉及勞動關系存續(xù)期間權利義務內(nèi)容的約定，應在日后簽訂的勞動合同中予以認可。

就業(yè)協(xié)議不能替代勞動合同，在明確勞動關系之后，勞動者應及時與單位簽訂勞動合同，將協(xié)議中約定的報酬、合同期、福利待遇、社會保障和其他需要特別約定的內(nèi)容等寫入勞動合同，以防落入某些不規(guī)范企業(yè)設下的侵權陷阱中；雙方還未簽訂勞動合同的，為避免用人單位“反悔”而造成的損害，可在就業(yè)協(xié)議上事先約定高額違約金或賠償金。

“一邊倒”合同

去年，應屆畢業(yè)生柳慧、邵瑩、康麗與一家物流公司簽訂了勞動合同。合同規(guī)定：新入職員工半年內(nèi)必須接受公司的技能培訓，公司負擔主要培訓費用，但是公司以端正職工培訓態(tài)度為由，規(guī)定要從員工工資中酌情扣除部分培訓費用。之后，這家物流公司不但半年才發(fā)一次工資，而且發(fā)工資時，扣除了柳慧三人工資的40%作為個人培訓費用。三人憤而辭職，并提出索賠，不料物流公司老總說：“這是合同事先約定好的。”柳慧等人才感覺當時簽合同時太草率，沒細看其中的條款，合同完全倒向了用人單位，剛出校園便上了一課！

這類合同的內(nèi)容往往明顯有利用人單位，多數(shù)是用人單位事先根據(jù)自身利益擬訂，對求職者持有“你不干總有人干”的心態(tài)，只強調(diào)用人單位的權利和務工者義務，對求職者利益涉及很少，且不征求求職者的意見。應屆畢業(yè)生在簽約時要擦亮眼睛，尤其要注意和培訓相關的條款，看準培訓費承擔方，維護自身的合法權益。

“抵押”合同

在校大學生江冰去年暑假到一家飯店打工，等秋季開學領取工資時，飯店老板卻堅持從抵押金中扣除所謂的“工裝費”“培訓費”。直到江冰到當?shù)貏趧又俨貌块T投訴時，飯店老板才不得不退還了扣下的抵押金。因為，勞動法明確規(guī)定，企業(yè)有義務給職工提供工作勞保服裝和勞動培訓，不得向職工收取任何費用。

目前，還有不少用人單位要求畢業(yè)生把一些證件、財產(chǎn)抵押之后才能上班，并在勞動合同中有所體現(xiàn)。當員工辭職時，就以種種理由不退還抵押的財物。盡管勞動就業(yè)等相關部門一直堅持查處此類合同，但一些用人單位還是利用畢業(yè)生求職心切的心態(tài)，向畢業(yè)生索要抵押金、風險金、保證金、培訓費等。畢業(yè)生的證件、財產(chǎn)屬于個人隱私范疇，企業(yè)或單位不可在簽約時用來抵押并向員工收取各種不合理的費用。畢業(yè)生也應在求職時沉住氣，不可在慌亂中損失自己的相關利益。

“雙面”合同

大學畢業(yè)生吳天奇、劉運生等12人在一家酒廠上班，而發(fā)工資時才被告知因為沒有完成白酒銷售任務，50%的工資只好用白酒抵頂。當小吳表示不同意時，廠長便拿出了當時小吳與公司簽的兩份合同，其中一份合同是對外的，上面規(guī)定工資發(fā)放按照國家規(guī)定執(zhí)行，對于具體事宜只簡略說明相關事項由企業(yè)與職工商定；而另一份企業(yè)自己留下的合同則具體規(guī)定職工必須完成所分配的白酒銷售任務，否則可用白酒抵頂工資。勞動法明確規(guī)定，企業(yè)不得用產(chǎn)品和實物抵工資。小吳等人立即到法院立案，酒廠廠長得知情況，自知理虧，迅速到法院申請調(diào)解，補發(fā)了他們的工資。

一些用人單位為了應付勞動和社會保障部門的檢查，準備了兩份合同，一份是合法、規(guī)范的假合同，僅由用人單位保管，為應付檢查用，實際上并不執(zhí)行；另一份不規(guī)范、不合法的真合同則雙方持有，實際執(zhí)行。剛畢業(yè)的大學生切記，與單位所簽的合同正常情況下只有一份，如果兩份并存也要逐一看合同所規(guī)定的條款，不能隨意簽訂合同。

“生死”合同

學習機電自動化控制的許立明畢業(yè)后到一家電器修配廠上班，由于企業(yè)管理混亂，操作規(guī)程不夠嚴格，原本謹小慎微的小許剛上班一年就出事了。一天，他在三樓陽臺上維修一臺自動化控制機床時，恰遇雷電天氣，被雷電擊傷，右臂截肢三分之二。小許及其父母親朋向企業(yè)索賠，屢遭拒絕，企業(yè)方表示：“合同上寫得很清楚：‘如有意外，企業(yè)概不負責。況且雷電擊傷，與企業(yè)無關?！睙o奈小許向法院起訴，最終法院認為，雖然許立明是被雷電擊傷的，但是由于企業(yè)管理不善，在雷電交加的情況之下，企業(yè)還安排職工加班加點維修機床，明顯存在過失，應當予以賠償。經(jīng)調(diào)解，企業(yè)最終賠償小許各項費用16.85萬元。

個別用人單位為了逃避責任，在勞動合同中規(guī)定求職者“出現(xiàn)傷病自理，如有意外，企業(yè)概不負責”等條款。這類用人單位多為建筑、化工、采礦等高危行業(yè)。畢業(yè)生切不可抱有僥幸心理，或不認真閱讀合同條款，否則一旦發(fā)生事故將面臨巨大的費用壓力。

專家表示，畢業(yè)生簽約時一定要慎簽上述五類合同。如果用人單位出現(xiàn)侵權行為，畢業(yè)生一定要學會運用法律武器，向勞動保障及法律部門提出仲裁或訴訟，維護自身的合法權益。