劉蓉生

摘 要：新的形勢，對電力企業(yè)員工的思想造成了新的影響，也為思想政治工作提出了新的要求。本文就新形勢帶來的員工思想政治工作問題進(jìn)行分析，并對不同年齡段員工的思想做出了推測，對做好電力企業(yè)思想政治工作進(jìn)行淺述。

關(guān)鍵詞：新形勢；電力企業(yè)；思想政治

一、新形勢帶來的員工思想政治工作問題

1.媒體傳播工具帶來的影響

媒體傳播工具報(bào)紙、電視、網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)在已經(jīng)越來越發(fā)達(dá)，特別是電視、網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，一方面能夠使員工及時了解各種資訊情報(bào)，為員工了解實(shí)事情況提供途徑，有利于員工綜合能力的提升。另一方面，畢竟網(wǎng)絡(luò)上的訊息復(fù)雜多樣，真假難分，特別是消極或不良的信息，也能夠很容易呈現(xiàn)在員工面前，這就很可能影響員工的情緒，一些悲觀、消極的理論，還可能使得員工“對號入座”，產(chǎn)生對社會及企業(yè)的不滿情緒，對生活、對自己喪失信心，對理想產(chǎn)生動搖，從而消極怠工，工作沒有激情，沒有沖勁等等負(fù)面的效果。而這種影響是客觀存在，并且具有不確定性，對企業(yè)員工的思想政治工作帶來了新的挑戰(zhàn)。

2.現(xiàn)實(shí)生存發(fā)展的壓力帶來了一定影響

無法否認(rèn)社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，也帶給員工越來越大的生活壓力。最近幾年物價(jià)都呈現(xiàn)上漲趨勢，這其中包含了衣食住行的各個方面，特別是高房價(jià)、高消費(fèi)，使得很多員工都有一種喘不過氣來的感覺。這就要求員工必須積極適應(yīng)社會快速發(fā)展的客觀實(shí)際，保持積極向上的思想，樂觀的狀態(tài)，不斷進(jìn)步自己，完善自己，從而獲得更高的酬勞回報(bào)。但是部分員工受到生存壓力的沖擊，又受傳統(tǒng)思想的束縛，不能馬上適應(yīng)社會的變化，導(dǎo)致生存問題與日增加，體現(xiàn)出焦慮不安、心浮氣躁、信心缺失等現(xiàn)象，進(jìn)而對工作、對企業(yè)、對社會都產(chǎn)生不滿情緒。這是電力企業(yè)新形勢下思想政治工作的又一大難題。

3.員工個體差異性

現(xiàn)階段電力企業(yè)員工主要由70后、80后、90后組成，70后、80后的員工多是體制改革之前的老員工。而90后的新進(jìn)員工，相對來說平均學(xué)歷較高，而且90后的員工相對來說接受知識的能力較快。不同時代的員工，接受思想政治工作的方式和理論又是具有區(qū)別的，這就對電力企業(yè)思想政治工作的能力提出了考驗(yàn)，如何對癥下藥的采取合理的方式，做好不同時代員工的思想政治工作是一個難題。

二、電力企業(yè)員工的思想的分析

1.年齡較為偏大的員工由于長時間的受到傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)管理模式及傳統(tǒng)思想的影響，導(dǎo)致這部分員工對于快速發(fā)展中的電力企業(yè)無法適應(yīng)，一方面難以快速的對自己的工作模式及理念進(jìn)行變革和改進(jìn)；另外一方面他們的思想趨于滿足，工作產(chǎn)生疲勞，很難或者不愿意繼續(xù)努力，滿足于現(xiàn)狀。導(dǎo)致工作不積極，工作效率降低，思想情緒不穩(wěn)定的現(xiàn)象。甚至部分員工還會依著資歷，對工作及上級產(chǎn)生抵觸情緒。

2.年齡大小適中，能力顯現(xiàn)平淡的員工，在企業(yè)也占有不少的比例。這部分員工渴望得到提升，希望能得到企業(yè)更多的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機(jī)會。但是由于對新形勢下的知識的接受和消化能力不足，導(dǎo)致被快速發(fā)展的時代拖曳著前進(jìn)，不能完全適應(yīng)發(fā)展的需要，使得這部分員工產(chǎn)生疲憊感，打擊了自信心。

3.學(xué)歷較高的員工大部分在企業(yè)工作的時間比較短，許多都是剛剛從學(xué)校畢業(yè)不久，這部分員工的學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，很容易接受新的事物新的思想，參加工作不久，他們具有積極的工作態(tài)度，熱情的斗志，希望能夠通過對企業(yè)的貢獻(xiàn)來實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。視企業(yè)發(fā)展為實(shí)現(xiàn)自我的機(jī)遇，能夠主動的融入公式的發(fā)展，是企業(yè)發(fā)展的“新鮮血液”。

三、如何使電力企業(yè)員工思想政治工作做的更好

通過對新時期對于電力企業(yè)員工思想的影響以及電力企業(yè)員工的思想分析，要做好思想政治工作，也必須適應(yīng)新時期的發(fā)展需要，不能照搬以往的經(jīng)驗(yàn)，推陳出新，才能夠獲得理想的效果。

1.思想政治工作要關(guān)注員工的成長與發(fā)展

通過對員工進(jìn)行思想政治工作，最主要的就是讓員工的思想與企業(yè)的理念相統(tǒng)一，與黨和國家的理念相統(tǒng)一。我們必須先給員工一個發(fā)展愿景，讓員工明確在企業(yè)中做好自己的本職工作能夠有助于實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。這樣員工就能充分發(fā)揮自己的內(nèi)驅(qū)動力，去不斷適應(yīng)公司的政策要求以及發(fā)展要求。另外思想政治工作還應(yīng)切實(shí)的為員工解決實(shí)際的問題，真正的幫助到員工，這樣才能夠得到員工的配合和支持。

2.豐富思想政治工作手段

傳統(tǒng)的思想政治工作手段，例如談話、集中學(xué)習(xí)、思想教育等是經(jīng)過長期以來實(shí)踐總結(jié)出的有效方式，雖然是新的時期，但是好的傳統(tǒng)同樣需要發(fā)揚(yáng)。但是不能總是一層不變的應(yīng)用這些手段，還需要不斷的優(yōu)化、改進(jìn)、豐富起來。例如現(xiàn)在員工越來越趨于年輕，大家對網(wǎng)絡(luò)媒體的接受程度高，利用多媒體及網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行思想政治工作，能夠讓員工有新鮮感而樂于去接受。通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行談話，能夠讓員工處于一個相對寬松的心理狀態(tài)，就更能讓員工吐露心聲，更加有利于思想政治工作的針對性實(shí)施和問題的解決。

3.思想政治工作要具有針對性

單位在開展思想政治工作時，要從員工的知識結(jié)構(gòu)、工作現(xiàn)狀等基本情況入手進(jìn)行分析研究，找出根本問題，以根本問題作為選擇工作內(nèi)容、考慮制定思想政治工作方案的基礎(chǔ)，并提高思想政治工作的針對性。此外，在制定思想政治工作方案時還應(yīng)該結(jié)合企業(yè)的發(fā)展需要以及業(yè)務(wù)發(fā)展中面臨的現(xiàn)實(shí)問題，激勵、鼓勵員工積極投身到電力系統(tǒng)的建設(shè)工作中去，使思想政治工作更加有效開展。

四、結(jié)語

新的時期，使得員工的思想受到了新的影響，電力企業(yè)的思想政治工作，要想取得應(yīng)有的效果，照搬以往的經(jīng)驗(yàn)方式是不能適應(yīng)新時期的發(fā)展需要的。必須在結(jié)合黨的精神原則下，與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新工作思路及工作方法，積極應(yīng)對員工的思想變化，切實(shí)的解決員工的困難，堅(jiān)持以人為本，才能促使電力企業(yè)和諧發(fā)展。