作者簡介：井永珊（1990.02-），女，滿族，河北省承德市人，韓國釜山國立大學(xué)經(jīng)濟(jì)系，在學(xué)碩士，研究方向：勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)。

摘要：當(dāng)前，就業(yè)性別歧視，女性就業(yè)率低已經(jīng)成為了我國社會的普遍現(xiàn)象，這種現(xiàn)象的產(chǎn)生主要來自于社會因素和個體因素。目前，美國出臺了一些列措施對美國女性就業(yè)率進(jìn)行了提高，并且取得了顯著的成就。因此，。本文通過對美國歷史上有關(guān)于提高女性就業(yè)措施的研究，并借鑒其中優(yōu)秀的經(jīng)驗(yàn)，對我國女性的就業(yè)問題進(jìn)行了討論，并提出了相關(guān)的建議和措施，以期解決我國女性就業(yè)率低、性別歧視等問題。

關(guān)鍵詞：美國女性就業(yè)；我國女性就業(yè)；影響；性別歧視

我國對關(guān)于女性就業(yè)等問題出臺了一系列的保護(hù)措施，這些保護(hù)措施主要包括有女性生育期的職業(yè)保障、職業(yè)禁忌、女性特別時期的特別勞動保護(hù)、較男性提前退休等。這些制度雖然從數(shù)量上來看比女性就業(yè)機(jī)會的平等保護(hù)措施多出許多，但是取得的成就卻不是很明顯。

一、我國女性就業(yè)現(xiàn)狀

（一）女性就業(yè)率低

女性就業(yè)率低已經(jīng)成為我國女性就業(yè)普遍存在的問題，通過對1995—2006年期間，女性就業(yè)的情況的調(diào)查。女性就業(yè)率公式是，女性就業(yè)率=女性從業(yè)人員數(shù)/女性勞動人口數(shù)，根據(jù)調(diào)查結(jié)果，并結(jié)合公式可以得知，從1995年至2006年期間，我國女性就業(yè)率總體上呈下降趨勢。

（二）男女就業(yè)比例失衡

通過調(diào)查報告顯示，在近幾年各個行業(yè)中的女性工作人員比例沒有太過明顯的變化，女性工作人員占總?cè)藬?shù)的百分之三十八左右，就僅僅在餐飲業(yè)、社會保障業(yè)中，女性就業(yè)人員的比例便超過了一半；而在其他行業(yè)中，女性就業(yè)人員的比例比男性就業(yè)人員低。同時仔細(xì)分析報告后可以發(fā)現(xiàn)年度勞動人口中的女性就業(yè)人員在50%左右，其上下波動的幅度非常小，由此可知，在女性就業(yè)人員占勞動人口50%時，女性從業(yè)人員僅占從業(yè)人員數(shù)量的38%左右，也就是說男性就業(yè)人員與女性就業(yè)人員比例失衡。

（三）女性就業(yè)歧視存在

女性就業(yè)歧視主要是基于性別的排斥、區(qū)別以及特惠等，從而損害了女性就業(yè)人員的待遇平等或者是機(jī)會平等等利益。目前，我國很多單位采用各種歧視手段，使女性在就業(yè)中處于不平等的地位，這主要表現(xiàn)在以下三個方面。首先，單位、公司在招聘中會規(guī)定男性人數(shù)比女性人數(shù)多；其次，在勞動合同中，很多公司會限制女性應(yīng)該得到的權(quán)利；最后，是單位在招聘過程中不寫明性別，但是在實(shí)際上卻不打算錄用女性。

二、美國女性就業(yè)的促進(jìn)——女性就業(yè)保護(hù)法

（一）美國女性就業(yè)保護(hù)法的概述

美國女性就業(yè)保護(hù)法主要是根據(jù)美國存在的就業(yè)歧視現(xiàn)象而制定的，主要包括有《雇傭年齡歧視法》、《公平工資法》、《公平就業(yè)法》、《懷孕歧視法》等。其中《雇傭年齡歧視法》要求保護(hù)年兩在四十歲及其以上的就業(yè)人員不能受到年齡的歧視；而《公平工資法》要求保護(hù)在同個工作環(huán)境中，同個工作性質(zhì)的男女不受到由于性別而出現(xiàn)的工資歧視；《公平就業(yè)法》要求禁止基于種族、膚色、性別、背景、宗教信仰等歧視；而《懷孕歧視法》要求保護(hù)孕婦在工作期間不能因?yàn)閼言卸艿降钠缫暋＿@些女性就業(yè)保護(hù)法的出臺在很大程度上為女性就業(yè)人員提供了重要的保障條件，從而促進(jìn)了美國女性的就業(yè)率。

（二）美國反對女性就業(yè)歧視的出現(xiàn)

在十九世紀(jì)的五十年代，美國就出現(xiàn)了關(guān)于女性的保護(hù)立法。在1853年，俄亥俄州制定了有關(guān)女性工作時間的法律，該法律規(guī)定女性最高的工作時間不能超過十小時。1908年，美國的一個州禁止了女性晚上加班；1912年，馬薩諸塞州頒布了最低工資法；到了1970年，美國針對于某些行業(yè)禁止女性人員從事，例如采礦工等。此外，美國還有十多個州限制女性舉物體的重量，這樣的限制一般是從三十磅至五十磅之間。

（三）美國女性就業(yè)現(xiàn)狀

現(xiàn)在的美國，城市的男性人數(shù)占女性人數(shù)比例的93%，而農(nóng)村的男性人數(shù)與女性人數(shù)的比例為109：100，在總?cè)藬?shù)女性占有一定的優(yōu)勢。同時美國女性的平均壽命也要比男性的平均壽命長一些。隨著美國社會經(jīng)濟(jì)形勢的變化，參加社會生產(chǎn)的美國女性越來越多。女性就業(yè)人員從1974年的32%上升到現(xiàn)在55%左右。如今，女性就業(yè)人員作為美國社會生產(chǎn)中一支不容小覷的力量大軍，她們在社會的各個行業(yè)和領(lǐng)域中發(fā)揮著自己的才干，同男性就業(yè)人員一樣，為美國的社會發(fā)展作出重要的貢獻(xiàn)。

（四）美國女性就業(yè)的優(yōu)勢

雖然在美國憲法中沒有明確提出男女平等，消除性別歧視的條款，但是保障女性就業(yè)的條款在《同酬法》、《就業(yè)年齡歧視法》以及《民權(quán)條例》中得到了體現(xiàn)，并且美國還設(shè)有聯(lián)邦平等就業(yè)機(jī)會委員會，其主要目的是解決女性在工作中遇到的不平等問題。完善地保障體系和保障機(jī)制不僅改善了美國女性的工作條件，而且增加了女性的工資福利。除此之外，美國還開展了技能培訓(xùn)、婦女問題研究、資金扶助創(chuàng)業(yè)、建立銀行職業(yè)等措施，在提高美國女性專業(yè)知識和專業(yè)技術(shù)的同時，也在很大程度上提高了美國女性的就業(yè)率。

三、美國女性就業(yè)的促進(jìn)對我國女性就業(yè)的影響

（一）適合我國國情的借鑒

我國是一個具有悠久的封建歷史國家，雖然社會在不斷的進(jìn)步和發(fā)展，但是“男尊女卑”的思想依然存在于現(xiàn)代大部分人的心中，這點(diǎn)從我國女性就業(yè)現(xiàn)象中就可以看出。想要提高女生就業(yè)率，首先就需要堅實(shí)的法律作為基礎(chǔ)。目前，我國已經(jīng)出臺了大量的反就業(yè)歧視法體系，例如《憲法》、《勞動爭議仲裁法》、《勞動法》、《勞動合同保護(hù)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《就業(yè)促進(jìn)法等》等，這些法律法規(guī)的頒布在一定的程度上保障了我國女性就業(yè)的合法權(quán)益，但是仍然存在著很多漏洞問題。歷史上的美國與我國封建國家一樣，都有“男尊女卑”的思想，并且都存在著女性歧視的現(xiàn)象，這與我國的實(shí)際情況相符合。因此，我國應(yīng)該借鑒美國的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，針對性別、年齡、同工不同酬等方面出具體的制度和措施，不斷完善我國女性就業(yè)的保護(hù)體系，同時我國還應(yīng)該向美國學(xué)習(xí)，建立反就業(yè)歧視法機(jī)構(gòu)，專門解決我國女性在工作中的不平等問題。

（二）不適合我國國情的改進(jìn)

從美國女性就業(yè)保護(hù)性立法的發(fā)展過程中來看，雖然部分保護(hù)性立法是處于對女性的保護(hù)，使女性免受不公平的待遇，但是更多的可能是由于其他原因，例如女性的社會功能、對女性的傳統(tǒng)看法等，這些立法在建立的時候，無論是什么原因，都是在性別分類的基礎(chǔ)上，從而影響到了女性就業(yè)機(jī)會的平等實(shí)現(xiàn)。對此，我國應(yīng)該給予女性有一定限度的保護(hù)，并且保護(hù)的方式和方法應(yīng)該重新進(jìn)行充分的考慮，并且盡可能做到性別色彩的淡化，例如，針對于女性生孩子，生孩子雖然對女性的就業(yè)產(chǎn)生了不利影響，但是并不代表女性是需要保護(hù)的，而是女性承擔(dān)了社會繁衍的重要責(zé)任，對孕婦采取合理的保護(hù)措施應(yīng)該作為對女性承擔(dān)更多社會責(zé)任的一種補(bǔ)償，這樣無論是對社會還是對女性都有好處。

結(jié)束語：

在日益嚴(yán)重的女性就業(yè)壓力下，只有不斷借鑒美國優(yōu)秀的經(jīng)驗(yàn)，并結(jié)合我國國情，進(jìn)一步完善和調(diào)整我國反就業(yè)歧視法體系和機(jī)構(gòu)，做好促進(jìn)女性就業(yè)的服務(wù)工作，才能從根本上解決我國女性就業(yè)率低的問題。（作者單位：韓國釜山國立大學(xué)）

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