張斌

摘 要：社會的發(fā)展和改革開放的加快推動著我國現代化建設的進程。我國企業(yè)的職工逐漸呈現出結構多元化、文化多層次的形態(tài)，企業(yè)的內部思想也在不斷的轉變，從原先注重企業(yè)的經濟效益轉變成現在對企業(yè)的思想政治工作的發(fā)展，而企業(yè)的工會將在其中做到推波助瀾的作用，論文以企業(yè)思想政治工作與企業(yè)職工之間的關系為出發(fā)點，對現階段企業(yè)工會在進行思想政治工作中存在的問題進行分析，從而對相關的對策進行探討。

關鍵詞：企業(yè)工會；思想政治工作；改進措施

引言：新時期對企業(yè)職工的思想政治方面提出了新的要求。在新時期和新要求下，企業(yè)工會要及時創(chuàng)新和改進思想政治的工作理念，將思想政治傳導給每一位職工，也是工會的職責。但是現階段很多企業(yè)已經把工會的政治職能給忽略了，成為了專項開展文體活動的部門。因此協助企業(yè)完善黨政思想政治才是工會的核心思想，論文將簡要的對其談談幾點認識。

一.什么是企業(yè)工會

企業(yè)工會是國家工會中的主要組成部分，也是企業(yè)工會會員和職工的合法權益的代表者。企業(yè)工會的主要作用和職責是圍繞著企業(yè)的生產經營，履行維護企業(yè)職工的合法權益，協調企業(yè)內部的職工關系；企業(yè)工會的主要目的是推動和促進企業(yè)的健康發(fā)展，在企業(yè)的生存和發(fā)展過程中起著重要的作用。

企業(yè)工會進行思想政治工作，具有以下幾個方面的特點，一是密切與群眾進行聯系；二是具有突出的民主特色；三是企業(yè)工會的陣地優(yōu)勢比較明顯。在我國國有企業(yè)當中，企業(yè)工會在企業(yè)高層與企業(yè)職工之間起著橋梁和紐帶的作用，肩負著企業(yè)全體職工的思想政治工作的任務。

二、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)職工的關系

當前在企業(yè)工會中的干部很多都對工會的核心任務有了錯誤的認識，認為宣傳思想政治是政工人員的職責，這主要是因為過重的壓力往往使得職工心理壓力無處發(fā)泄，因此工會經常舉辦的一些文娛節(jié)目可以為廣大的職工排解壓力，久而久之本身的重心任務就被遺忘了。但是實際上，宣傳思想政治開展的形式也是多種多樣的，將思想政治融入到文娛活動中，也是可以傳播思想政治精髓。工會用先進的文化對企業(yè)職工的思想進行熏陶，從而通過思想政治鼓勵職工、感染職工以及引導職工，從而在根本上建立思想政治作風正派、專業(yè)知識技能過硬的職工隊伍。從工會采用多種形式傳播思想政治可以了解到，思想政治是促進企業(yè)職工發(fā)展，從而帶領企業(yè)發(fā)展的重要思想，對于工會而言，也是重要的工作。

三、工會思想政治工作的現狀及問題

3.1企業(yè)對思想政治認知不夠

企業(yè)工會在宣傳思想政治時，主要是要從認識出發(fā)，通過認識才能夠進行維護、建設、參與以及教育。但是在現階段，企業(yè)工會中的干部對于思想政治本身的認識就不夠，從而導致這四方面要素無法聯系在一起。在工會的基層，基層人員認為認知思想政治工作室領導的職責，而自身只需要做好宣傳工作。但是工會領導對于日常的宣傳活動卻很少接觸，對于真正的實際情況卻不是非常清楚，對于職工思想上出現的矛盾并不知曉，容易造成教條主義或是空想主義的情況，使得思想政治工作無法開展。

3.2青年職工的思想政治意識淡薄

據有關部門調查顯示，目前多數企業(yè)中30歲以下的青年職工比較多，他們的思想政治意識還存在三個方面的問題。一是過度追求薪資待遇；二是過度崇拜自我，以自我為中心；三是具有強烈的目標感，但是由于受到企業(yè)內部機制的影響，打擊了他們的積極性。

3.3思想工作時機把握不恰當

因為工會領導不是經常參與到真正的思想政治工作中，因此對于職工的真正思想并不是非常了解，從而在進行思想政治工作的時候，雖然腦海里有多種做好思想政治工作的想法，但是因為缺乏實際的實踐，這就導致了很多工會領導在進行思想政治工作時的時機把握不當，不是在企業(yè)職工最需要的時候宣傳，單純只是為了宣傳而宣傳，為了走訪而走訪，這樣根本達不到思想政治工作的根本目的。

2.4工會思想工作機制殘缺

很多企業(yè)本身認為工會是一個可有可無的團體，大多數工會的成員都是兼職，這就導致了工會的工作是一種應付式的工作情況。就比如說工會的基層職工除了是工會的職工，還是企業(yè)工作的職工。就造成了企業(yè)工會根本沒有過多的精力在工會上，要想好好的進行工會業(yè)務知識的學習也沒有時間，這就導致了職工所盼望的解決的問題沒有得到解決，反而將自己弄得疲于奔命，這也是很多工會職工敘述工會工作是吃力不討好的職務。長此以往，工會無法開展應對的工作，從而會失去企業(yè)職工的支持。

3.5職工對工作薪資不滿意

近幾年來，隨著國家分配制度的不斷改革，我國企業(yè)對職工的薪資分配制度也進行了一定的改革，多數企業(yè)制定了薪酬增長的機制。但是由于受社會經濟水平的影響，在高物價、高房價等狀況下，職工的收入就相對顯得過低，職工難以承受孩子的高教育費用和醫(yī)療費用。

四、加強企業(yè)工會思想政治工作的對策

4.1落實思想政治工作

首先就要明白自身所需要進行思想政治工作的真正目的，不能夠為單純的為了某一件事而去做某一件事。就比如在企業(yè)緊急生產，熱火朝天工作時，就需要將工會的思想政治工作傳播到生產的第一線，幫助職工解決實際困難，盡快的投入到工作中，在企業(yè)的業(yè)務量減少的時候，這時也是企業(yè)職工志氣最低弱的時候，工會在這時就需要開展技能培訓，政治學習，相互交心，形成一種互幫互教得情況，從而提起企業(yè)職工的積極性，將思想政治工作落實到實處，掌握好時機。

4.2不斷開拓新的工作思路

如今市場經濟體制的改革不斷加快，企業(yè)的改革進程也隨之加快。在職工的思想政治工作方面，也要不斷適應新的要求，在科學發(fā)展觀的指導下，樹立正確的思想政治工作意識，不斷開拓新的思想政治工作思路。實現以實效型、自主型、滲透型、綜合型等五個方面的轉變。

4.3堅持以人為本的態(tài)度

堅持以人為本，要把企業(yè)職工的思想政治工作與企業(yè)的中心工作結合起來，改變傳統(tǒng)的工作理念，把思想政治工作與職工的切身利益緊密結合在一起，提高思想政治工作的效率。通過演講比賽、文體比賽等多種方式開展思想政治的教育工作，積極推進企業(yè)思想政治文化建設。

4.4完善機制

完善工會的機制，首先工會組織就要積極的與企業(yè)的領導進行配合，使得企業(yè)的思想政治工作能夠在基礎上成為一個正規(guī)化的制度工作。建立健全的激勵機制以及約束機制，并配合企業(yè)的黨組織建立完善的工作考核機制，促使工會工作能夠更具明確性以及操作性，不會是一種迷霧狀態(tài)。

4.5發(fā)展多種途徑宣傳工作

思想政治工作的宣傳上借助現代化的互聯網、移動通訊等多媒體平臺，通過電視節(jié)目、電子郵件等向職工宣傳正確的思想政治觀念。在內容方面，要把思想政治工作的內容與企業(yè)特有的文化緊密的聯系起來，創(chuàng)建學習型的思想政治組織，將思想政治內容有機的融入到企業(yè)的文化、體育、科學等領域之中，實現潛移默化的思想教育效果。

結語：綜上所述，文章通過了解當前企業(yè)工會在進行思想政治工作中存在的問題，對相應的對策進行分析。表明了企業(yè)工會對企業(yè)發(fā)展的重要性，證明了企業(yè)工會要想帶領企業(yè)以及企業(yè)職工快速發(fā)展，就需要和企業(yè)的黨政相互扶持，繼承我黨的優(yōu)良品質，及加強企業(yè)職工思想政治觀念的建設，提高企業(yè)全體職工的思想道德素質，加快企業(yè)工會改進和完善思想政治工作，這樣才能真正實現企業(yè)工會的意義和價值。

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