揭英東

摘 要：政工隊(duì)伍的素質(zhì)和能力對營造和諧的企業(yè)基層環(huán)境以及保障社會(huì)穩(wěn)定具有重要作用。本文分析了當(dāng)前國有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)所面臨的諸多挑戰(zhàn)，并針對這些挑戰(zhàn)提出了相應(yīng)的策略。

關(guān)鍵詞：政工隊(duì)伍建設(shè)；挑戰(zhàn)；策略

對于國有企業(yè)而言，如何建設(shè)一支數(shù)量充足、適應(yīng)能力和創(chuàng)新能力強(qiáng)，既能滿足當(dāng)前企業(yè)體制改革發(fā)展所需，又能為企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作服務(wù)的政工隊(duì)伍，對確保企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定意義重大。

1、當(dāng)前國企政工隊(duì)伍建設(shè)面臨著挑戰(zhàn)

1.1工作重心轉(zhuǎn)移導(dǎo)致對政工隊(duì)伍建設(shè)的重視下降

十一屆三中全會(huì)以來，我國確立了“以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心”的國家建設(shè)方針，國企開始改變其原有的經(jīng)營管理模式，引進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理制度，企業(yè)的工作重心已經(jīng)轉(zhuǎn)移到能為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的生產(chǎn)經(jīng)營上來，而與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營沒有直接聯(lián)系的政工隊(duì)伍建設(shè)正逐漸被邊緣化。與生產(chǎn)經(jīng)營方面不斷出臺(tái)的規(guī)章制度相比，關(guān)于如何建設(shè)國企政工隊(duì)伍和開展政工工作卻一直缺乏相應(yīng)的配套規(guī)定。

1.2 政治、經(jīng)濟(jì)地位的變化導(dǎo)致政工隊(duì)伍不穩(wěn)定

新時(shí)期下的國企為節(jié)約資源，政工人員往往會(huì)被大量裁撤，政工隊(duì)伍人員數(shù)量明顯減少，政工人員的職稱和學(xué)歷也普遍低于一線職工。由于企業(yè)對與生產(chǎn)經(jīng)營沒有直接聯(lián)系的政工隊(duì)伍人員不夠重視，使得政工人員在培訓(xùn)深造、職稱評定、職務(wù)晉升等方面的待遇明顯低于其他職工，甚至于在一些企業(yè)中已經(jīng)沒有了專門的政工人員，政工隊(duì)伍人員往往由其他部門的職工兼任。由此可見，政工隊(duì)伍建設(shè)的穩(wěn)定性受到挑戰(zhàn)，別的部門的職工不愿意從事政工工作，政工隊(duì)伍人員因?yàn)榇霾还夜ぷ鞑槐恢匾暥娂娕瓮D(zhuǎn)崗換崗。

1.3 政工隊(duì)伍的工作方式缺少創(chuàng)新、流于形式

因?yàn)檎すぷ鞑皇怯残缘?，其工作成效很難直接通過經(jīng)濟(jì)效益來反映，導(dǎo)致政工隊(duì)伍人員的工作業(yè)績很難得到國企管理者和其他職工的認(rèn)可，再考慮到很多政工人員是由其他部門的職工兼職，這些人往往更愿意將自己的主要精力放在自己的主職工作上，不愿意也沒有動(dòng)力對政工工作方式的創(chuàng)新進(jìn)行探索，造成政工隊(duì)伍人員的工作很容易流于形式。新時(shí)期下，以信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為代表的先進(jìn)技術(shù)在企業(yè)的生產(chǎn)管理中發(fā)揮著越來越重要的作用?，F(xiàn)代國企亟需那些既講政治，又能夠接受新技術(shù)、創(chuàng)新其工作方式的復(fù)合型人才，而目前政工隊(duì)伍人員綜合素質(zhì)卻普遍不高，工作方式缺少創(chuàng)新、流于形式，難以發(fā)揮實(shí)效。

2、加強(qiáng)國企政工隊(duì)伍建設(shè)的策略

2.1充分發(fā)揮政府的宏觀引導(dǎo)作用

政工隊(duì)伍建設(shè)需要一個(gè)良好的社會(huì)環(huán)境，而這種社會(huì)環(huán)境的形成必須依賴于政府的宏觀引導(dǎo)。具體而言，可以通過以下幾點(diǎn)實(shí)現(xiàn)：（1）制定長期的國企政工隊(duì)伍建設(shè)配套制度；（2）增強(qiáng)社會(huì)和國企領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的思想重視度；（3）建立完善的政工隊(duì)伍人員培養(yǎng)機(jī)制和晉升機(jī)制，使政工人員在學(xué)習(xí)培訓(xùn)、職稱評定、職務(wù)晉升等方面與其他國企職工享受相同的政策；（4）加大對思想政治教育的投入力度。

2.2創(chuàng)新企業(yè)政工工作的內(nèi)容和手段

要改變傳統(tǒng)落后的政工人員工方式作，以構(gòu)建企業(yè)和諧的基層環(huán)境、維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定與發(fā)展為目的，積極開展一些主題活動(dòng)，從而起到凝聚職工、共同進(jìn)步的目的。例如可以組織國企職工進(jìn)行技能比賽或者定期組織主要由青年職工參與的體育賽事（如籃球賽），這既增強(qiáng)國企職工的團(tuán)隊(duì)凝聚力，又為企業(yè)各項(xiàng)工作的順利開展?fàn)I造了良好的氛圍，增強(qiáng)了職工對企業(yè)的歸屬感。

2.3提高當(dāng)前國企政工隊(duì)伍人員的專業(yè)素質(zhì)

首先，政工隊(duì)伍人員要政治堅(jiān)定。因?yàn)檎すぷ魉婕暗姆秶容^廣，既有對當(dāng)前國家最新政策的傳達(dá)，也有為職員解決思想生活問題這樣的具體事務(wù)工作，所以在開展工作時(shí)，政工隊(duì)伍人員必須始終保持政治的正確性，這樣才會(huì)經(jīng)得起考驗(yàn)，不為不正之風(fēng)所影響。

其次，政工隊(duì)伍人員應(yīng)當(dāng)以身作則。在開展政工工作的過程中，政工工作者不能只進(jìn)行單純地說教和宣傳，應(yīng)當(dāng)以身作則，通過實(shí)際行動(dòng)抵制不正之風(fēng)，也只有這樣的政工工作才具有說服力和可信度。

最后，政工隊(duì)伍人員還應(yīng)緊跟時(shí)代形勢，解放思想，拋棄過去的思維定勢，并通過不斷改進(jìn)工作的方法和技巧，以使得政工工作能夠始終向著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下的新形勢靠攏。

2.4做好政工人員的選拔培養(yǎng)工作

選拔政工人員要拓寬視野，注重從企業(yè)各個(gè)部門挖掘人才，尤其是那些學(xué)歷高、知識(shí)廣、政治思想素質(zhì)優(yōu)秀的人才，并通過建立嚴(yán)格的考試、競爭上崗和審批等程序，從源頭上保證政工干部隊(duì)伍的質(zhì)量。

2.5建立健全政工人員考核激勵(lì)機(jī)制

市場經(jīng)濟(jì)條件下，政工隊(duì)伍人員自身的需求也應(yīng)引起國企經(jīng)驗(yàn)管理層的重視。政工人員與企業(yè)其他職工無異，對于政工人員希望改善物質(zhì)生活水平和提升職務(wù)等正當(dāng)訴求，我們既要善于從大處著眼，加快企業(yè)發(fā)展最終解決提高待遇水平的問題，又要善于從細(xì)節(jié)入手，建立健全考核評價(jià)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，全面準(zhǔn)確、科學(xué)地評價(jià)政工人員的工作表現(xiàn)，并真正把考核結(jié)果作為獎(jiǎng)懲和選拔任用的重要依據(jù)，以激發(fā)他們的熱情和創(chuàng)造力。

結(jié)束語：

新時(shí)期下，國企政工隊(duì)伍的建設(shè)面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，但挑戰(zhàn)本身并不是一件壞事，它是企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)不斷取得創(chuàng)新和進(jìn)步的源泉，唯有正視挑戰(zhàn)才能認(rèn)清當(dāng)前所面臨的形勢，才可能找到相應(yīng)的策略，進(jìn)而開創(chuàng)出和諧企業(yè)與和諧社會(huì)建設(shè)的新局面，促進(jìn)社會(huì)健康穩(wěn)定發(fā)展。

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