●文/高建國

一位“老好人”在民主測評中拿了“滿票”，相反，一位敢抓敢管的“黑老包”得票并不靠前。對此一些人私下議論，丟了選票干得再多也白搭。在選人用人中，這類票數(shù)與真實的民意扭曲、與干部優(yōu)劣背離的現(xiàn)象并不鮮見。

有的單位，總有一些干部，把結(jié)團等同于團結(jié)，把感情投資等同于關(guān)心群眾。投票時，這樣的人就很容易占先。也有一些人，搞劍走偏鋒，或請領(lǐng)導(dǎo)為自己說話，或變著手法到處拉票。這樣的高票甚至滿票，不意味著公開公正。

投票推薦、公開競聘等作為發(fā)揚民主的重要手段之一，在一定程度上避免了由少數(shù)人選人、在少數(shù)人中選人的弊端。但也應(yīng)當看到，票選也有其局限性。如果唯票取人，就會讓選票成為一些有投票權(quán)的人的“資源”，也成為一些領(lǐng)導(dǎo)干部干事的負擔，最終導(dǎo)致用錯干部，弄壞風氣，貽誤事業(yè)。

票選結(jié)果可以作為用人的重要參考，而不能作為用人的唯一依據(jù)。如果誰上誰下都靠票來定，實質(zhì)是走進了選票教條主義、民主形式主義的泥淖。

（摘自《人民日報》）