楚序平

2003年，海螺公司實(shí)施改革，職工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是1.7億元，工效掛鉤的工資結(jié)余為2.1億元，合計(jì)3.8億元。他們利用這3.8個(gè)億，成立了安徽海螺創(chuàng)業(yè)投資基金公司，并把海螺公司改制為股份公司，注冊(cè)資本金8億元。安徽省國(guó)資委占51%，海創(chuàng)職工持股占49%。改制十年，到2012年底，海螺公司的水泥總銷(xiāo)量1.9億噸，連續(xù)19年位居全國(guó)第一，連續(xù)10年位居亞洲第一，躋身全世界第二。1993～2012年，企業(yè)的資產(chǎn)規(guī)模從4.6億元增長(zhǎng)到967億元，增長(zhǎng)了214倍；凈資產(chǎn)從1000萬(wàn)元增長(zhǎng)到了523億元，增長(zhǎng)了5230倍；利稅總額從9000萬(wàn)元增長(zhǎng)到了124億元，增長(zhǎng)了138倍。這是一個(gè)非常典型的通過(guò)員工持股實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展壯大的一個(gè)例子。

十八屆三中全會(huì)提出，積極發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)。允許混合所有制經(jīng)濟(jì)的企業(yè)實(shí)行員工持股，形成資本所有者和勞動(dòng)者的利益共同體。股份制改革我們進(jìn)行了多年，但是從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)都是資本與資本的對(duì)話與結(jié)合。三中全會(huì)確定的員工持股改革，是產(chǎn)權(quán)理論的創(chuàng)新，通過(guò)中央最具權(quán)威性的文件，推動(dòng)實(shí)施員工持股，實(shí)現(xiàn)資本與人力資本的結(jié)合。

企業(yè)的投入除了資本之外，還有人力資本的投入，企業(yè)價(jià)值的創(chuàng)造體現(xiàn)在幾個(gè)方面，主要是：資本、風(fēng)險(xiǎn)、管理、科技、簡(jiǎn)單勞動(dòng)五個(gè)部分。第一個(gè)是資本的價(jià)值，隨著商業(yè)銀行的發(fā)展，資本的價(jià)值可以體現(xiàn)為平均利息率，我們現(xiàn)在對(duì)企業(yè)進(jìn)行EVA考核，就是考核資本成果；第二是風(fēng)險(xiǎn)價(jià)值，隨著擔(dān)保業(yè)和保險(xiǎn)業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任應(yīng)當(dāng)也可以體現(xiàn)為平均保費(fèi)率；第三是企業(yè)家的價(jià)值，隨著所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離，企業(yè)家體現(xiàn)出了復(fù)雜管理勞動(dòng)的價(jià)值；第四是科學(xué)家價(jià)值，隨著技術(shù)進(jìn)步，科學(xué)家的價(jià)值在企業(yè)可以體現(xiàn)為科學(xué)科技專(zhuān)利的價(jià)值、發(fā)明的價(jià)值；第五是普通員工的價(jià)值，員工的熟練勞動(dòng)，沉淀了學(xué)習(xí)培訓(xùn)成本，成為人力資本投資的一個(gè)重要的組成部分。這五個(gè)價(jià)值，除了資本風(fēng)險(xiǎn)價(jià)值是資本的價(jià)值之外，企業(yè)家的復(fù)雜勞動(dòng)，科學(xué)家的復(fù)雜勞動(dòng)和普通員工的簡(jiǎn)單勞動(dòng)都是人力資本，都是對(duì)企業(yè)的投入。

馬克思主義經(jīng)濟(jì)理論講，勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值。就中國(guó)現(xiàn)實(shí)狀況而言，發(fā)展資本主義已經(jīng)完全失去了意義。資本主義已經(jīng)有200多年的歷史，2008年全球金融危機(jī)表明，資本主義自由市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)也有其內(nèi)在的嚴(yán)重缺陷。2010年，美國(guó)發(fā)生“占領(lǐng)華爾街運(yùn)動(dòng)”，打出了“我們是99%”的旗幟，說(shuō)明資本主義的企業(yè)也存在內(nèi)在的缺陷。全球化時(shí)代，社會(huì)主義在學(xué)習(xí)資本主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)經(jīng)驗(yàn)，資本主義也在學(xué)習(xí)社會(huì)主義好的做法。公有制也好，私有制也好，看得見(jiàn)的手也好，看不見(jiàn)的手也好，都在互相借鑒。當(dāng)前，我們要探索是社會(huì)主義的新公有制，所以不需要再去走叢林時(shí)代的原始資本主義道路。實(shí)施員工持股改革是對(duì)勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值的承認(rèn)，是激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力和動(dòng)力的重要手段，是對(duì)新公有制的探索，是符合經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律的產(chǎn)權(quán)組織形式，更是新形勢(shì)下對(duì)馬克思主義的創(chuàng)新和發(fā)展。

我認(rèn)為，只有承認(rèn)人力資本的價(jià)值，實(shí)施員工持股的企業(yè)才是好企業(yè)。不承認(rèn)人力資本價(jià)值，不實(shí)施員工持股的企業(yè)不可能成為好企業(yè)，或者說(shuō)不可能持續(xù)地成為好企業(yè)。