娜奧米·沃爾夫

面對四個剛出生的嬰兒和蹣跚學步的孩子，兩位工作技能突出的母親是否能在理想與家庭之間取得平衡呢？一家新近成立的公司——“飛翔的力量”似乎做到了這一點，他們希望為全球有靈活工作時間以及遠程工作條件的女性找到工作。

公司的兩位創(chuàng)始人在新媒體、社交媒體以及科技領(lǐng)域從業(yè)已久：創(chuàng)始人凱瑟琳·扎列斯基是《華盛頓郵報》電子版的前任執(zhí)行主管，也是《赫芬頓郵報》的首位新聞編輯；創(chuàng)始人米萊娜·貝里是全球捐贈平臺Avaaz.org的前任首席技術(shù)官。兩位女性都曾與成千上萬的優(yōu)秀同仁一起親身體會到：即使再出色的職業(yè)也不能讓她們避開工作與生活失衡的感覺，她們的選擇太少。

當扎列斯基懷上第一個孩子時，她簡單地認為只要休息三個月就夠了，后來才發(fā)現(xiàn)自己大錯特錯。“那時候，我在家抓狂，想著‘這糟透了，我只有重返辦公室開始每天十小時的工作或者辭職。僅有的兩個選擇讓我十分沮喪?！?/p>

后來，她想到：“如果我面臨這個問題，千千萬萬的女性也一定面臨同樣的問題。那么我們的第三個選擇是什么？如今女性已經(jīng)改變了，但是工作的性質(zhì)卻沒有變化。女性的工作技能遠遠超過以前，她們可以在任何地方產(chǎn)生勞動價值，但是工作結(jié)構(gòu)卻落后多年。

此時，貝里聯(lián)系到扎列斯基，向她說出了自己近期的想法：創(chuàng)辦一家公司，建立一個由女性開發(fā)人員組成的網(wǎng)絡(luò)，并幫助她們找到合適的公司。早在《赫芬頓郵報》工作時，扎列斯基就親眼目睹過全球遠程團隊的工作效率?！斑@帶來了成本效益，”她說，“我們的首席經(jīng)理在烏克蘭和摩洛哥。她們可以在我們睡覺的時候完成很多工作，這樣我們的工作效率便提高了一倍?！必惱锞驮诩?guī)齻€孩子的同時，遠程為Avaaz.org工作。

扎列斯基意識到，貝里創(chuàng)立的公司也是解決自己問題的辦法。于是，她們聯(lián)手建立了一個能為全球高技能女性找到美國科技企業(yè)遠程工作崗位的平臺。自發(fā)布之日起，這個網(wǎng)站已經(jīng)增長了25%，如今正向新聞編輯等其他行業(yè)的工作擴展。

她們的目標是全面為女性改變工作性質(zhì)?！澳悴荒芷谕粋€有十年工作經(jīng)驗的家庭婦女遷居到你們在硅谷園區(qū)的公司，”扎列斯基解釋說，并補充到，雖然很多園區(qū)設(shè)計完善，有人進去以后就不想出來，這對于22歲左右的年輕人來說很好，但是對于需要接送小孩上學的父母來說卻很不方便。

如今，很多工作并不要求在特定時間內(nèi)完成?！帮w翔的力量”發(fā)現(xiàn)很多遠程工作的人高興地發(fā)現(xiàn)工作的靈活性大大提高了她們的工作效率。我也曾是一名在職的母親，因此能理解她們的工作積極性，有時我也希望我的上司能理解這個問題的緊迫性。

“飛翔的力量”如今代表著埃及、印度、約旦、俄羅斯等147個國家的女性，聘用她們的公司有Buzzfeed新聞網(wǎng)站、赫斯特出版集團以及華盛頓郵報。她們的主頁上顯示的是一個微笑的年輕智利籍經(jīng)理。公司正計劃招募巴勒斯坦地區(qū)的女性，這并不是出于任何意識形態(tài)目的，而是因為那里有很多技術(shù)精湛的編程人員。

“在中東地區(qū)的很多國家，30%的女性都有大學學歷，”扎列斯基說，但是她們通常會因為文化原因難以找到與她們資歷匹配的工作?！帮w翔的力量”可以通過技術(shù)手段超越文化障礙，即使那里的法律禁止她們開車，她們也可以向美國企業(yè)施展自己的才華。

不出意料，很多男性也希望加入這個平臺。創(chuàng)始人沒有排除最終解決這個需求的可能。與此同時，將大量工資直接交到那些在本國法律地位低下的女性手中注定會帶來社會變革。

當然，這個平臺也將使身處約旦、摩洛哥、烏克蘭、智利等國的女性，每天都與她們的美國同事溝通，這也會拉近大家的距離，加強文化交流。但是，這個平臺最大的破壞力在于，它能顛覆人們對工作方式、工作地點與工作時間的理解模式——目前這套模式既過時又缺乏想象力。

扎列斯基與貝里的企業(yè)承諾也將對其他工作場所正面施加壓力。這對所有人來說都是一個好消息，無論男女，任何有年幼的孩子或者年邁父母，甚至是那些僅僅尋求生活平衡的人士，都能在這里找到答案。