李輝+劉文超

內(nèi)容摘要：社會主義市場經(jīng)濟條件下，“按要素分配”應該強調(diào)勞動對剩余的分配權(quán)，主張勞動和資本共同占有剩余。然而，勞動者報酬所占國內(nèi)生產(chǎn)總值的比重逐年下降，這與社會主義的性質(zhì)和生產(chǎn)目的是不相符的。由此，必須合理確定各要素的貢獻度，建立正常工資增長機制，明確并提高勞動對“剩余”的分配。

關(guān)鍵詞：按要素分配 勞動 分配權(quán) 剩余

“按要素分配”的提出及發(fā)展

1984年十二屆三中全會第一次提出“允許一部分人、一部分地區(qū)先富起來”。在個人收入分配方面引入和體現(xiàn)了利益機制，否定了在分配體制上的高度集中和平均主義的分配方式，極大地調(diào)動了人們的生產(chǎn)積極性；1987年黨的十三大報告，“按勞分配為主體，其他分配方式為補充”。1993年黨的十四屆三中全會提出“堅持以按勞分配為主體、多種分配方式并存的制度”。1997年十五大報告的提法更加具體：“堅持按勞分配為主體，多種分配方式并存的制度。把按勞分配和按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來”。2002年十六大報告第一次提出“確立勞動、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻參與分配的原則，完善按勞分配為主體、其他分配方式并存的制度”。2007年十七大報告針對收入分配領(lǐng)域中出現(xiàn)的問題，提出“健全勞動、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素按貢獻參與分配的制度”；2012年十八大報告提出“完善勞動、資本、技術(shù)、管理等要素按貢獻參與分配的初次分配機制”，“提高勞動報酬在初次分配中的比重”。

“按要素分配”原則在社會主義市場經(jīng)濟實踐中不斷發(fā)展和完善。黨的十八大報告為“按要素分配”指明了方向：在初次分配領(lǐng)域中進行改革，調(diào)整剩余的分配結(jié)構(gòu)和比例，要擴大勞動者收入所占比重。擴大勞動者的收入，就是要明確勞動對“剩余”的分配權(quán)，讓勞動和其他生產(chǎn)要素一樣，共同占有、分享剩余。

勞動分配“剩余”的理論基礎

（一）勞動擁有分配價值的權(quán)力

按要素分配成立的理論前提是承認各種生產(chǎn)要素在使用價值生產(chǎn)過程中共同發(fā)揮了作用。按要素分配與勞動價值論并不相悖，勞動價值論屬于價值創(chuàng)造的領(lǐng)域，強調(diào)勞動是價值的唯一源泉；而按要素分配則屬于價值分配的領(lǐng)域。如圖1所示，使用價值是價值的物質(zhì)承擔者，或者可以說，使用價值是價值的前提，只有有了使用價值，才可能談到商品的價值。使用價值的形成是由勞動和其他生產(chǎn)要素（馬克思稱之為生產(chǎn)資料）共同作用的。威廉·配第指出，“勞動是財富之父，土地是財富之母”（土地泛指一切生產(chǎn)資料），只有勞動和生產(chǎn)資料相結(jié)合，共同發(fā)揮作用，才能生產(chǎn)出各種使用價值，才有了商品和價值，生產(chǎn)資料是商品使用價值生產(chǎn)過程，從而是價值形成過程中必不可少的要素。正是由于在生產(chǎn)過程中做出了貢獻，勞動、資本等各種生產(chǎn)要素都有參與分配的權(quán)力。

長期以來，由于按要素分配與按勞分配相對應，在對按要素分配的探討中，人們更多地強調(diào)了除勞動以外的其他要素參與價值分配的權(quán)力，勞動這一要素反而被忽視了。

（二）勞動擁有分配“剩余價值”的權(quán)力

在商品生產(chǎn)過程中，通過各種形式的具體勞動生產(chǎn)出新的不同的使用價值，并把生產(chǎn)過程中消耗的生產(chǎn)資料的舊價值（c）轉(zhuǎn)移到新產(chǎn)品中去；同時，抽象勞動創(chuàng)造價值，他不僅能在生產(chǎn)中創(chuàng)造出勞動力自身的價值（v），還能創(chuàng)造出比自身價值更大的價值，即剩余價值（m）。如圖2所示，在商品的總價值c+v+m中，c用來補償生產(chǎn)過程中所耗費的生產(chǎn)資料，是對資本等生產(chǎn)資料的補償；v是支付給勞動者的工資，他與c一樣都只是補償在生產(chǎn)過程中所耗費的生產(chǎn)要素，是用于勞動力再生產(chǎn)的，是支付給勞動者的勞動力價值的那部分。生產(chǎn)要素按貢獻參與分配的是等價補償后新增加的收益，是增加值，即剩余價值m，是產(chǎn)出大于投入的部分，是所有生產(chǎn)要素投入的回報。在剩余價值的形成過程中，勞動和生產(chǎn)資料都不可或缺，由此，對剩余m的分配，不僅要考慮資本、技術(shù)等生產(chǎn)資料，同樣也要賦予勞動這種生產(chǎn)要素參與分配的權(quán)力，正如其他生產(chǎn)要素的分配權(quán)不能否定一樣，勞動對剩余的分配權(quán)同樣不可忽視。

（三）社會主義條件下更要強調(diào)勞動對“剩余”的分配

在資本主義條件下，資本與勞動之間屬于“雇傭”關(guān)系，工資即勞動力價值是按照市場交換原則，資本購買勞動力使用權(quán)的等價支付。資本主義生產(chǎn)的目的是獲取更多的“利潤”，基于生產(chǎn)資料私有制基礎上的分配規(guī)則要求否定勞動對剩余的分配權(quán)，強調(diào)資本對剩余的索取。資本主義的“按要素分配”實際上是資本占據(jù)絕對統(tǒng)治權(quán)條件下對勞動的“經(jīng)濟暴力”（張維閔，2012）。

在社會主義條件下，資本與勞動之間“聯(lián)合”起來進行生產(chǎn)，促進生產(chǎn)力的提高。社會主義生產(chǎn)的目的是滿足人們?nèi)找嬖鲩L的物質(zhì)文化需要，最終要在全社會范圍內(nèi)實現(xiàn)共同富裕。由此，社會主義市場經(jīng)濟條件下的“按要素分配”，不僅要求勞動和資本共同享有“剩余”，而且還要更加強調(diào)勞動對“剩余”的分配權(quán)。擴大勞動對剩余的分配，有利于勞動者報酬的增加，有利于勞動者購買能力的增強，有利于社會生產(chǎn)的協(xié)調(diào)發(fā)展。

勞動分配“剩余”的現(xiàn)實

（一）勞動力價值無法明確定量

同其他商品一樣，勞動力價值是由生產(chǎn)和再生產(chǎn)這種商品的社會必要勞動時間決定的。由于勞動力依存于人體之內(nèi)，所以勞動力的生產(chǎn)和再生產(chǎn)就是維持勞動者的生存，而勞動者的生存又必須有一定的生活資料來保證。具體地講，勞動力的價值應包括：維持勞動者生存所必需的生活資料的價值；勞動者撫養(yǎng)后代所必需的生活資料的價值；勞動者掌握一定的生產(chǎn)技術(shù)所花費的教育和培訓的費用等。此外，勞動力的價值還應“包含一個歷史的和道德的要素”，即勞動者生活資料的種類和數(shù)量還受到勞動者所在國家的社會經(jīng)濟文化水平、歷史傳統(tǒng)習慣以及自然條件等其他因素的制約。

隨著經(jīng)濟的發(fā)展，滿足人們生存所必須的生活資料的數(shù)量和種類時刻發(fā)生著改變，這就給我們測度勞動力價值帶來了一定的困難；即便在同一時期，山珍海味和饅頭咸菜都可以維持勞動力的再生產(chǎn)，但由二者分別決定的勞動力價值卻有著相當大的差別。那么，勞動者所獲得的勞動力價值，即工資，是按照山珍海味來計算呢？還是按照饅頭咸菜計算？這又涉及到了勞動者在社會中所處的地位等其他問題。顯而易見，勞動力價值沒有辦法完全定量。endprint

如果勞動力價值沒有辦法完全定量，那么，勞動者報酬是否超過了勞動力價值，二者之間的差額是否存在這一問題仍需商榷。

（二）勞動者報酬所占比重持續(xù)降低

勞動是否參與了剩余的分配，在多大程度上參與了剩余的分配，不能用一個絕對的數(shù)值來表示。但是這并不妨礙我們用相對的概念進行表述。

依據(jù)《中國統(tǒng)計年鑒》資金流量表（實物交易），對數(shù)據(jù)進行整理分析發(fā)現(xiàn)（見表1），2000-2011年，勞動者報酬占國內(nèi)生產(chǎn)總值的比重從53.37%下降到了44.94%。其間，除2009年出現(xiàn)了小幅上升之外，其余年份都呈現(xiàn)出下降的趨勢。2011年，勞動者報酬達234310.3億元，為2000年的4.48倍，而與此同時，國內(nèi)生產(chǎn)總值、營業(yè)盈余分別已經(jīng)達到5.32、7.47倍（根據(jù)《中國統(tǒng)計年鑒》中地區(qū)生產(chǎn)總值收入法構(gòu)成項目（2011年）資料整理計算所得）。勞動者報酬的增長明顯滯后于企業(yè)營業(yè)盈余的增長，這意味著，在國內(nèi)生產(chǎn)總值中，越來越多的部分轉(zhuǎn)化為了資本收入，社會新增財富即剩余越來越多地向資本集中。在經(jīng)濟高速發(fā)展的過程中，勞動者報酬沒有獲得相應的增長，勞動者沒有享受到經(jīng)濟發(fā)展所帶來的“剩余”。

勞動分配剩余的對策建議

（一）強化勞動在剩余分配中的地位

隨著生產(chǎn)力的不斷發(fā)展，勞動的形式和特點也發(fā)生了很大的變化，科技勞動、信息勞動和管理勞動等各種新型的勞動形式在生產(chǎn)過程中發(fā)揮著越來越重要的作用。只有強化和提高勞動在剩余分配中的地位，才能鼓勵勞動者的勞動積極性，促進勞動生產(chǎn)率的提高。在對“剩余”的分配上，可以通過政府強制的辦法制定勞動在其中所分配的最低份額，以限制資本等其他生產(chǎn)要素對剩余的索取。

（二）合理確定各要素的“貢獻度”

按要素分配是各種要素按貢獻參與分配?！柏暙I度”的合理確定要求：一是健全市場機制。要素報酬是在無數(shù)次的市場競爭過程中，在要素供求變動中自發(fā)形成的，貢獻度的合理確定需要完善市場機制，為各種要素主體創(chuàng)造公平的競爭環(huán)境；二是促進工會職能的有效發(fā)揮。要素報酬的高低還取決于要素主體在社會中的地位。在勞資雙方談判過程中，勞動者總是處于信息、談判等方面的劣勢，勞動者的話語權(quán)名存實亡，工資水平的高低也只能被動地接受。賦予勞動和資本平等的地位，要求增強工會職能，推進工資集體協(xié)商制度。

（三）建立合理的工資增長機制

勞動者報酬絕對值在不斷增加，但所占國內(nèi)生產(chǎn)總值比重在不斷下降，其關(guān)鍵在于沒有建立合理的工資增長機制。正如馬克思所說，“工人可以得到的享受縱然增長了，但比起資本家的那些為工人所得不到大為增加的享受來，比起一般社會發(fā)展水平來，工人所得到的社會滿足的程度反而降低了”。建立合理的工資增長機制要求建立與經(jīng)濟發(fā)展相適應的最低工資標準與平均工資水平的適時調(diào)整制度，職工工資水平不能孤立于經(jīng)濟增長之外，工資的增長速度至少不能低于國內(nèi)生產(chǎn)總值、企業(yè)利潤的增長速度。

（四）優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)并提高居民收入

工業(yè)化的進程必然伴隨著資本有機構(gòu)成的提高，勞動力報酬所占比重呈現(xiàn)下降的趨勢。這就要求大力促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，加快服務業(yè)的發(fā)展，使國民經(jīng)濟整體向第三產(chǎn)業(yè)推進，弱化資本的作用，提高勞動的地位，從而提高勞動者的收入水平。

參考文獻：

1.[英]威廉·配第.賦稅論[M].商務印書館，1972

2.張維閔.勞動分享剩余的理論與實踐[J].馬克思主義研究，2012（5）

3.馬克思著.資本論（第1卷）[M].人民出版社，1975

4.中共中央馬克思恩格斯列寧斯大林著作編譯局.馬克思恩格斯選集（第1卷）[M].人民出版社，1972endprint

如果勞動力價值沒有辦法完全定量，那么，勞動者報酬是否超過了勞動力價值，二者之間的差額是否存在這一問題仍需商榷。

（二）勞動者報酬所占比重持續(xù)降低

勞動是否參與了剩余的分配，在多大程度上參與了剩余的分配，不能用一個絕對的數(shù)值來表示。但是這并不妨礙我們用相對的概念進行表述。

依據(jù)《中國統(tǒng)計年鑒》資金流量表（實物交易），對數(shù)據(jù)進行整理分析發(fā)現(xiàn)（見表1），2000-2011年，勞動者報酬占國內(nèi)生產(chǎn)總值的比重從53.37%下降到了44.94%。其間，除2009年出現(xiàn)了小幅上升之外，其余年份都呈現(xiàn)出下降的趨勢。2011年，勞動者報酬達234310.3億元，為2000年的4.48倍，而與此同時，國內(nèi)生產(chǎn)總值、營業(yè)盈余分別已經(jīng)達到5.32、7.47倍（根據(jù)《中國統(tǒng)計年鑒》中地區(qū)生產(chǎn)總值收入法構(gòu)成項目（2011年）資料整理計算所得）。勞動者報酬的增長明顯滯后于企業(yè)營業(yè)盈余的增長，這意味著，在國內(nèi)生產(chǎn)總值中，越來越多的部分轉(zhuǎn)化為了資本收入，社會新增財富即剩余越來越多地向資本集中。在經(jīng)濟高速發(fā)展的過程中，勞動者報酬沒有獲得相應的增長，勞動者沒有享受到經(jīng)濟發(fā)展所帶來的“剩余”。

勞動分配剩余的對策建議

（一）強化勞動在剩余分配中的地位

隨著生產(chǎn)力的不斷發(fā)展，勞動的形式和特點也發(fā)生了很大的變化，科技勞動、信息勞動和管理勞動等各種新型的勞動形式在生產(chǎn)過程中發(fā)揮著越來越重要的作用。只有強化和提高勞動在剩余分配中的地位，才能鼓勵勞動者的勞動積極性，促進勞動生產(chǎn)率的提高。在對“剩余”的分配上，可以通過政府強制的辦法制定勞動在其中所分配的最低份額，以限制資本等其他生產(chǎn)要素對剩余的索取。

（二）合理確定各要素的“貢獻度”

按要素分配是各種要素按貢獻參與分配。“貢獻度”的合理確定要求：一是健全市場機制。要素報酬是在無數(shù)次的市場競爭過程中，在要素供求變動中自發(fā)形成的，貢獻度的合理確定需要完善市場機制，為各種要素主體創(chuàng)造公平的競爭環(huán)境；二是促進工會職能的有效發(fā)揮。要素報酬的高低還取決于要素主體在社會中的地位。在勞資雙方談判過程中，勞動者總是處于信息、談判等方面的劣勢，勞動者的話語權(quán)名存實亡，工資水平的高低也只能被動地接受。賦予勞動和資本平等的地位，要求增強工會職能，推進工資集體協(xié)商制度。

（三）建立合理的工資增長機制

勞動者報酬絕對值在不斷增加，但所占國內(nèi)生產(chǎn)總值比重在不斷下降，其關(guān)鍵在于沒有建立合理的工資增長機制。正如馬克思所說，“工人可以得到的享受縱然增長了，但比起資本家的那些為工人所得不到大為增加的享受來，比起一般社會發(fā)展水平來，工人所得到的社會滿足的程度反而降低了”。建立合理的工資增長機制要求建立與經(jīng)濟發(fā)展相適應的最低工資標準與平均工資水平的適時調(diào)整制度，職工工資水平不能孤立于經(jīng)濟增長之外，工資的增長速度至少不能低于國內(nèi)生產(chǎn)總值、企業(yè)利潤的增長速度。

（四）優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)并提高居民收入

工業(yè)化的進程必然伴隨著資本有機構(gòu)成的提高，勞動力報酬所占比重呈現(xiàn)下降的趨勢。這就要求大力促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，加快服務業(yè)的發(fā)展，使國民經(jīng)濟整體向第三產(chǎn)業(yè)推進，弱化資本的作用，提高勞動的地位，從而提高勞動者的收入水平。

參考文獻：

1.[英]威廉·配第.賦稅論[M].商務印書館，1972

2.張維閔.勞動分享剩余的理論與實踐[J].馬克思主義研究，2012（5）

3.馬克思著.資本論（第1卷）[M].人民出版社，1975

4.中共中央馬克思恩格斯列寧斯大林著作編譯局.馬克思恩格斯選集（第1卷）[M].人民出版社，1972endprint

如果勞動力價值沒有辦法完全定量，那么，勞動者報酬是否超過了勞動力價值，二者之間的差額是否存在這一問題仍需商榷。

（二）勞動者報酬所占比重持續(xù)降低

勞動是否參與了剩余的分配，在多大程度上參與了剩余的分配，不能用一個絕對的數(shù)值來表示。但是這并不妨礙我們用相對的概念進行表述。

依據(jù)《中國統(tǒng)計年鑒》資金流量表（實物交易），對數(shù)據(jù)進行整理分析發(fā)現(xiàn)（見表1），2000-2011年，勞動者報酬占國內(nèi)生產(chǎn)總值的比重從53.37%下降到了44.94%。其間，除2009年出現(xiàn)了小幅上升之外，其余年份都呈現(xiàn)出下降的趨勢。2011年，勞動者報酬達234310.3億元，為2000年的4.48倍，而與此同時，國內(nèi)生產(chǎn)總值、營業(yè)盈余分別已經(jīng)達到5.32、7.47倍（根據(jù)《中國統(tǒng)計年鑒》中地區(qū)生產(chǎn)總值收入法構(gòu)成項目（2011年）資料整理計算所得）。勞動者報酬的增長明顯滯后于企業(yè)營業(yè)盈余的增長，這意味著，在國內(nèi)生產(chǎn)總值中，越來越多的部分轉(zhuǎn)化為了資本收入，社會新增財富即剩余越來越多地向資本集中。在經(jīng)濟高速發(fā)展的過程中，勞動者報酬沒有獲得相應的增長，勞動者沒有享受到經(jīng)濟發(fā)展所帶來的“剩余”。

勞動分配剩余的對策建議

（一）強化勞動在剩余分配中的地位

隨著生產(chǎn)力的不斷發(fā)展，勞動的形式和特點也發(fā)生了很大的變化，科技勞動、信息勞動和管理勞動等各種新型的勞動形式在生產(chǎn)過程中發(fā)揮著越來越重要的作用。只有強化和提高勞動在剩余分配中的地位，才能鼓勵勞動者的勞動積極性，促進勞動生產(chǎn)率的提高。在對“剩余”的分配上，可以通過政府強制的辦法制定勞動在其中所分配的最低份額，以限制資本等其他生產(chǎn)要素對剩余的索取。

（二）合理確定各要素的“貢獻度”

按要素分配是各種要素按貢獻參與分配。“貢獻度”的合理確定要求：一是健全市場機制。要素報酬是在無數(shù)次的市場競爭過程中，在要素供求變動中自發(fā)形成的，貢獻度的合理確定需要完善市場機制，為各種要素主體創(chuàng)造公平的競爭環(huán)境；二是促進工會職能的有效發(fā)揮。要素報酬的高低還取決于要素主體在社會中的地位。在勞資雙方談判過程中，勞動者總是處于信息、談判等方面的劣勢，勞動者的話語權(quán)名存實亡，工資水平的高低也只能被動地接受。賦予勞動和資本平等的地位，要求增強工會職能，推進工資集體協(xié)商制度。

（三）建立合理的工資增長機制

勞動者報酬絕對值在不斷增加，但所占國內(nèi)生產(chǎn)總值比重在不斷下降，其關(guān)鍵在于沒有建立合理的工資增長機制。正如馬克思所說，“工人可以得到的享受縱然增長了，但比起資本家的那些為工人所得不到大為增加的享受來，比起一般社會發(fā)展水平來，工人所得到的社會滿足的程度反而降低了”。建立合理的工資增長機制要求建立與經(jīng)濟發(fā)展相適應的最低工資標準與平均工資水平的適時調(diào)整制度，職工工資水平不能孤立于經(jīng)濟增長之外，工資的增長速度至少不能低于國內(nèi)生產(chǎn)總值、企業(yè)利潤的增長速度。

（四）優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)并提高居民收入

工業(yè)化的進程必然伴隨著資本有機構(gòu)成的提高，勞動力報酬所占比重呈現(xiàn)下降的趨勢。這就要求大力促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，加快服務業(yè)的發(fā)展，使國民經(jīng)濟整體向第三產(chǎn)業(yè)推進，弱化資本的作用，提高勞動的地位，從而提高勞動者的收入水平。

參考文獻：

1.[英]威廉·配第.賦稅論[M].商務印書館，1972

2.張維閔.勞動分享剩余的理論與實踐[J].馬克思主義研究，2012（5）

3.馬克思著.資本論（第1卷）[M].人民出版社，1975

4.中共中央馬克思恩格斯列寧斯大林著作編譯局.馬克思恩格斯選集（第1卷）[M].人民出版社，1972endprint