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        廣西高職生自我和諧狀況調(diào)查與分析

        2014-05-10 18:52:30粟雪瓊曾玲娟
        廣西教育·C版 2014年3期
        關(guān)鍵詞:高職生調(diào)查分析

        粟雪瓊 曾玲娟

        【摘 要】調(diào)查廣西高職生的自我和諧狀況,對調(diào)查結(jié)果進行分析,提出建議。

        【關(guān)鍵詞】廣西 高職生 自我和諧 狀況 調(diào)查 分析

        【中圖分類號】 G 【文獻標識碼】A

        【文章編號】0450-9889(2014)03C-0109-02

        隨著廣西高職教育辦學(xué)規(guī)模的壯大,如何構(gòu)建和諧校園,成為區(qū)內(nèi)各高職院校和教育者面臨的問題。要構(gòu)建和諧校園,須讓學(xué)生在接受教育過程中感受到幸福。而個體的自我和諧與其身心健康有密切關(guān)系,它是預(yù)測高職生幸福感的重要因素之一。自我和諧是羅杰斯人格理論中的重要概念之一,他認為自我和諧是指個體自我概念中沒有自我沖突的現(xiàn)象,當(dāng)一個人的理想自我與真實自我越接近,人就越感到幸福和滿足,心理就越健康?;诖?,本文采用問卷調(diào)查法,對廣西高職生自我和諧狀況進行調(diào)查與分析,以期為提高廣西高職生的自我和諧水平、構(gòu)建和諧校園提供科學(xué)依據(jù)。

        一、調(diào)查對象與方法

        (一)調(diào)查對象

        采用整群抽樣法,在廣西4所高職學(xué)院發(fā)放問卷500份,獲得有效問卷493份,有效率為98.6%。其中,男生119人(24.1%),女生374人(75.9%);一年級125人(25.4%),二年級222人(45.0%),三年級146人(29.6%);城鎮(zhèn)生129人(26.5%),農(nóng)村生364人(73.5%)。

        (二)調(diào)查方法

        本次調(diào)查以班級為單位,采用王登峰編制的自我和諧量表(SCCS)進行團體測試。該量表共35道題目,包含3個分量表,即自我與經(jīng)驗的不和諧,自我的刻板性,自我的靈活性。它采用5級評分,總得分越高,表明自我和諧水平越低,其中選擇“很不符合” 評1分 ,“較不符合”評2分,“不確定”評3分,“較符合”評4分,“很符合”評5分。自我與經(jīng)驗的不和諧、自我刻板性兩個分量表得分越低,同時自我靈活性得分越高,表示自我和諧程度就越高。將自我靈活性反向計分,再與其他兩個分量表得分相加計為總分,總分越高,則自我和諧程度越低??偡值陀?4分劃為低分組,75~102分為中間組,103分以上為高分組。各分量表的同質(zhì)性信度分別為0.85、0.81和0.64,表明量表具有很好的效度。施測完畢后,對數(shù)據(jù)采用SPSS17.0軟件進行統(tǒng)計處理。

        二、調(diào)查結(jié)果與分析

        (一)調(diào)查結(jié)果

        1.廣西高職生自我和諧狀況的特點。統(tǒng)計顯示,高職生自我和諧平均分為89.60,低分組比例為12%、中間組為71%,高分組為17%??梢?,中間組占主體,即廣西高職生自我和諧總分處于中等水平。經(jīng)比較發(fā)現(xiàn),他們的靈活性得分顯著高于大學(xué)生常模(t=3.01, P﹤0.01),表明廣西高職生靈活性優(yōu)于全國大學(xué)生。

        2.廣西高職生自我和諧狀況的人口學(xué)變量差異檢驗。對自我和諧總分及其各維度在性別及生源地上進行t檢驗,在不同年級及專業(yè)滿意度組之間做單因素方差分析。結(jié)果發(fā)現(xiàn):在刻板性上,男生顯著高于女生(t=2.73, P﹤0.01);在自我和諧總分、自我與經(jīng)驗不和諧上,城鎮(zhèn)學(xué)生顯著高于農(nóng)村學(xué)生(分別為t=-2.34, P﹤0.05;t=-2.88, P﹤0.01);而在不同年級上無顯著差異。

        專業(yè)滿意度指學(xué)生對自己所學(xué)專業(yè)及其發(fā)展前景的滿意感。本研究按學(xué)生專業(yè)滿意度的不同,將高職生分為四組:第一組為非常滿意,第二組為滿意,第三組為滿意度一般,第四組為不滿意。不同專業(yè)滿意度學(xué)生之間自我和諧總分及自我與經(jīng)驗不和諧有顯著差異:和諧總分的差異是由專業(yè)滿意感一般的學(xué)生(第三組)總分顯著高于對專業(yè)滿意的學(xué)生(第一、第二組)引起的(F=2.97, P﹤0.05),根據(jù)計分方法,總分越高意味著自我越不和諧,這一結(jié)果表明對專業(yè)越滿意者自我和諧程度越高。自我與經(jīng)驗不和諧的差異是因為對專業(yè)感到非常滿意的學(xué)生(第一組)得分顯著低于感到一般的(第三組)和感到不滿意的學(xué)生(第四組)(F=3.24, P﹤0.05),這一維度的得分越低意味著自我與經(jīng)驗不和諧越低,這一結(jié)果表明對專業(yè)越滿意者其自我與經(jīng)驗的和諧程度越高。

        (二)分析

        1.廣西高職生自我和諧狀況的特點分析。高職教育是隨著社會經(jīng)濟發(fā)展的需要而發(fā)展起來的,而在社會上很多人并不認可高職教育,人們常對它產(chǎn)生一些不正確或片面的認識,如認為高職院校不是大學(xué),高職教育是職業(yè)技術(shù)教育而非高等教育,高職生不是真正的大學(xué)生,等等。相對而言,高職生普遍是知識基礎(chǔ)相對薄弱的群體,快節(jié)奏的專業(yè)學(xué)習(xí)與實訓(xùn),對一些學(xué)生來說是比較困難的事情,這會讓很多學(xué)生產(chǎn)生受挫感。經(jīng)過3年的學(xué)習(xí),在就業(yè)的時候他們可能還會因?qū)W歷被用人單位拒之門外。薄弱的知識基礎(chǔ)、自身能力的局限及低社會認可度,沖擊著高職學(xué)生對自我的評價和認知,進而引發(fā)其自我和諧程度的降低。因此,自我和諧水平處于中等程度的人數(shù)較多。

        而廣西是一個以壯族為主體的少數(shù)民族地區(qū),壯族先民歷來與諸多民族之間互相往來,彼此交融,造就了廣西人民較強包容性的民族文化心理,表現(xiàn)為開放、共存和發(fā)展創(chuàng)新。廣西高職生受先輩優(yōu)良品質(zhì)的熏陶,在對人對事上顯得靈活多變,因而其自我的靈活性優(yōu)于全國大學(xué)生。此外,高職教育是培養(yǎng)應(yīng)用型高素質(zhì)人才,注重培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)技能,要求學(xué)習(xí)者能快速將所學(xué)知識靈活運用到實踐中,它更多的是一種工作職業(yè)的發(fā)展和定位,造就了高職生靈活多變、適應(yīng)能力強的優(yōu)點,這種專業(yè)思維方式滲透到其生活中,從而使得高職生自我的靈活性比較高。

        2.廣西高職生自我和諧狀況的人口學(xué)差異分析。男生自我刻板性得分高于女生,表明男生在處理事情時比女生相對要僵化一些,而女生更能根據(jù)事情的變化作出適當(dāng)改變。廣西屬于經(jīng)濟發(fā)展較落后的地區(qū),偏遠農(nóng)村的生活水平和城鎮(zhèn)還存在較大差距。在上大學(xué)前經(jīng)過艱苦生活的磨練,造就了農(nóng)村學(xué)生靈活應(yīng)對生活的能力,而城鎮(zhèn)學(xué)生從小受挫折較少,遇到困難和壓力不能像農(nóng)村學(xué)生那樣調(diào)節(jié)和處理。同時,城鎮(zhèn)學(xué)生能接受到的信息更多,優(yōu)越感也更強,就讀高職院校,其心理落差可能會更大,導(dǎo)致其自我和諧程度低于農(nóng)村學(xué)生。另外,調(diào)查發(fā)現(xiàn)對專業(yè)越滿意其自我和諧水平越高。對專業(yè)不滿意,可能會導(dǎo)致學(xué)習(xí)困難,甚至厭學(xué)等問題的產(chǎn)生,進而給自我認識和評價帶來消極影響,引發(fā)系列自我認識問題,使得其自我和諧程度降低。

        三、建議

        針對上文的調(diào)查和分析,筆者提出以下建議。第一,加強高職生的專業(yè)思想教育。從調(diào)查結(jié)果可以看出,對所學(xué)專業(yè)的滿意程度在很大程度上影響著高職生的自我和諧水平。因此,從學(xué)生入學(xué)開始,高職院校就要做好專業(yè)思想教育,幫助學(xué)生更好地認識自己的專業(yè),提高對專業(yè)的認可度,提高專業(yè)發(fā)展和就業(yè)信心,提高綜合職業(yè)能力,鼓勵學(xué)生多參加社會實踐并提供相應(yīng)的機會,從而為提升其內(nèi)心的自我和諧,促進其心理健康發(fā)展服務(wù)。第二,有針對性地開展入學(xué)適應(yīng)教育。從調(diào)查結(jié)果可以看出,農(nóng)村學(xué)生自我和諧水平優(yōu)于城鎮(zhèn)學(xué)生。因此,在入學(xué)適應(yīng)教育中,應(yīng)積極引導(dǎo)城鎮(zhèn)生源的學(xué)生,減少他們就讀高職院校的心理落差,有意識地讓他們在平時的學(xué)習(xí)和生活中接受挑戰(zhàn),并學(xué)會積極應(yīng)對,以促進其內(nèi)心的自我和諧。第三,積極開展傳統(tǒng)文化教育。積極發(fā)揮壯族寬容的文化心理特點,在高職院校推廣壯族傳統(tǒng)文化教育,讓高職生在接受傳統(tǒng)文化教育的同時,學(xué)會用和諧思維方式認識事物和處理問題,養(yǎng)成寬以待人、包容自我的良好心態(tài),進而促進自我和諧水平的提升。

        綜上,由調(diào)查分析可知,廣西高職生的自我和諧處于中等水平,其自我靈活性優(yōu)于大學(xué)生常模,且女生的刻板性低于男生;農(nóng)村學(xué)生總和諧水平優(yōu)于城鎮(zhèn)學(xué)生;學(xué)生對專業(yè)越滿意,其自我和諧水平越高。針對廣西高職生自我和諧狀況存在的問題,應(yīng)積極采取相關(guān)措施加以解決,以更好地提高學(xué)生的自我和諧水平,促進和諧校園的構(gòu)建。

        【參考文獻】

        [1]粟雪瓊.高職生主觀幸福感及其影響因素研究[D].南寧:廣西師范學(xué)院,2013

        [2]Rogers C R.Client-centered therapy[M].London:Constable Company,1951

        [3]汪向東,王希林,馬弘.心理衛(wèi)生評定量表手冊[M].北京:中國心理衛(wèi)生雜志社,1999

        [4]張祖巖.高職學(xué)生自我和諧與主觀幸福感的關(guān)系研究[J].教育與職業(yè),2012(9)

        [5]溫娟娟.高職學(xué)生自我和諧發(fā)展現(xiàn)狀的調(diào)查[J].中國科教創(chuàng)新導(dǎo)刊,2012(2)

        [6]薛本潔,張靜.自我和諧的相關(guān)研究進展[J].全科護理,2010(6)

        【基金項目】廣西高校思想政治教育理論與實踐立項研究課題(2012LSZ011)

        【作者簡介】粟雪瓊(1979- ),女,廣西南寧人,碩士,桂林理工大學(xué)南寧分校講師,研究方向:心理健康教育、教育管理;曾玲娟(1970- ),女,湖南株洲人,廣西師范學(xué)院教育科學(xué)學(xué)院副院長,教授,碩士生導(dǎo)師,研究方向:發(fā)展與教育心理學(xué)、心理健康教育。

        (責(zé)編 蘇 洋)

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