吳宏杰

【摘要】在傳統(tǒng)的日本家庭觀念中，女性一旦在結(jié)婚后就應該一心一意地相夫教子，然而，隨著日本少子化與老齡化社會問題的帶來，越來越多的日本年輕女性選擇了在婚后依然在企業(yè)就業(yè)的道路。日本當代女性的就業(yè)給日本的社會經(jīng)濟發(fā)展帶來幫助的同時，還引發(fā)了不少值得人們關(guān)注的問題。故研究日本當代女性就業(yè)的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢，并討論女性選擇婚后就業(yè)所引發(fā)的一系列問題是非常必要的。

【關(guān)鍵詞】日本女性；女性就業(yè)；就業(yè)率；勞動市場；家庭

一、日本當代女性的就業(yè)現(xiàn)狀

現(xiàn)代，隨著日本經(jīng)濟的飛速發(fā)展，晚婚甚至不婚不育現(xiàn)象越來越普遍，從而導致了日本社會的少子化與老齡化問題的產(chǎn)生，并且當今日本社會女性的學歷程度不斷攀升，女性的思想與全球接軌，有了比從前更強的事業(yè)心與進取心，不再像從前一味地相夫教子，而選擇了到企業(yè)就職來實現(xiàn)自我的人生價值與理想，女性的就業(yè)比例因此而不斷提升，女性的就業(yè)率也逐年上升。然而，日本傳統(tǒng)的觀念是“男主外，女主內(nèi)”，所以當下的日本女性更多的是選擇了家庭與事業(yè)兼顧的人生道路。雖然說日本當代女性對就業(yè)的渴求度與日俱增，然而她們的工作現(xiàn)狀卻沒有太多改善，往往在她們就業(yè)不久后就又面臨著失業(yè)的悲慘結(jié)局。造成日本女性就業(yè)現(xiàn)狀的原因有不少：

1、家庭經(jīng)濟收入

從家庭經(jīng)濟的角度來考慮，女性在結(jié)婚生子后是否會辭職在家，要取決于他丈夫收入水平的高低。如果丈夫的收入水平很高，那么女性往往會在結(jié)婚生子后就向公司提出辭職，在家做起家庭主婦，做一位相夫教子的傳統(tǒng)日本女性。不過也有一些特殊情況，由于妻子與丈夫都在公司就業(yè)，那么孩子就需要雇傭他人來進行撫養(yǎng)，而如果孩子的撫養(yǎng)費遠高于妻子的工資收入，那么女性通常會選擇辭職在家親自照料孩子，以求節(jié)省生活的開支與成本。

2、女性在結(jié)婚前的就業(yè)愿望

當女性與其丈夫工資收入不相上下的情況下，在婚前就有一結(jié)婚就放棄就業(yè)想法的女性，多數(shù)會選擇婚后辭職，雖然這些女性在婚后還是可能做點零工，比如說超市的收銀員，美容化妝班的教師，料理學校的老師等，但大多數(shù)都不會再成為企業(yè)的正式員工了，因為他們在婚后的就業(yè)愿望很淡薄，所以她們一般不會再走上企業(yè)正式員工的崗位，而選擇了相夫教子的傳統(tǒng)日本婚后女性的生活方式。

3、日本傳統(tǒng)的家庭觀念

在傳統(tǒng)的日本家庭中，往往是“男主外，女主內(nèi)”的分工安排，女性一般是在婚后生子后就一直待在家中扮演了“家庭主婦”的形象，承擔起相夫教子的責任。在傳統(tǒng)的日本家庭中，孩子一生下來必定是由母親一手撫養(yǎng)成人的，孩子在幼年時和母親一起外出，與母親一起洗澡，睡覺也在母親的陪伴下進行。正是在這樣傳統(tǒng)觀念的影響之下，許多母親害怕在自己就業(yè)之后就會耽誤對孩子的管教，從而對她們的孩子造成性格上的影響或養(yǎng)成今后難以改正的不良習性。所以直到現(xiàn)在，日本的普遍觀念還是認為結(jié)婚生子后的女性不應該就業(yè)，而是應該充分扮演好母親與妻子這兩個家庭角色。

二、日本當代女性就業(yè)的發(fā)展趨勢

隨著越來越多的日本年輕人晚婚甚至不婚的情況發(fā)生，少子化與老齡化已經(jīng)成為了困擾日本的一個難題。又由于日本越來越多的女性開始接受更高的教育，女性自我的人生觀與價值觀比以往較傳統(tǒng)的觀念發(fā)生了十分大的改變，現(xiàn)代日本年輕一代的知識女性開始關(guān)注起了自身事業(yè)的發(fā)展，她們往往因為要實現(xiàn)自己的人生理想而投身于企業(yè)工作，并且打算將自己的青春獻給事業(yè)。此外，隨著通信與網(wǎng)路技術(shù)的迅猛發(fā)展，海量的企業(yè)招聘信息會被掛在網(wǎng)上，女性們能通過互聯(lián)網(wǎng)，在網(wǎng)上瀏覽各種各樣的招聘信息，擴大她們的就業(yè)渠道與機會，從而導致了更多的女性會選擇在婚后仍然就業(yè)。另外，隨著男女平等思想在日本逐漸地普及并且受到越來越多人的認可，日本女性的就業(yè)率也會逐步提升，會有更多的企業(yè)接受女性員工的到來，女性將在未來的日本企業(yè)發(fā)展中扮演舉足輕重的核心角色，而不再是從前只能在結(jié)婚生子后相夫教子的傳統(tǒng)女性。

三、日本當代女性就業(yè)后引發(fā)的問題

女性就業(yè)對社會來講有著極大的好處，這代表著日本已經(jīng)漸漸對女性的社會地位認可，女性越來越得到社會的尊重，女性提供大量的市場勞動力后，還可以促進社會經(jīng)濟的迅速發(fā)展。然而大量的女性開始選擇就業(yè)也引發(fā)了許多的家庭問題。女性在結(jié)婚生子后，依舊堅持著自己的事業(yè)，這樣她們的孩子撫養(yǎng)成了一個很棘手的難題，為了解決這個問題，日本逐漸開了許多家民營的托兒所來集中管理那些由于雙親都是上班族，而沒有人在白天照料的孩子們。盡管如此，但在日本的傳統(tǒng)觀念中，孩子應該是由母親一手撫養(yǎng)大的，在孩子幼年時，由母親親自撫養(yǎng)對孩子今后良好的性格脾氣與習慣的養(yǎng)成都有著很大的好處，所以女性在結(jié)婚生子后依然選擇就業(yè)就會產(chǎn)生較大的矛盾，甚至會遭到家人或親戚們的反對。另外，有的女性在結(jié)婚生子后一心投入自己的事業(yè)中，等她們將自己的事業(yè)做大做強后，她們的丈夫就會感受到一定的壓力與心里不平衡感，長期這樣勢必會導致家庭生活的不和睦，不少的夫妻離婚事件就是由于這樣的原因所造成的。隨著日本社會的發(fā)展，越來越多的女性將會加入到就業(yè)隊伍中去，如何使女性在婚后就業(yè)的同時，能更好的與家人與孩子和睦相處，是一個值得令人思考的問題。

【參考文獻】

[1] 岳倩，薛坤.日本婦女就業(yè)現(xiàn)狀與主要影響因素探析[J]. 世紀橋，2010，（07）.

[2] 郭鑫.少子高齡化背景下的日本女性就業(yè)研究[D]. 吉林大學，2006.endprint