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        體外修補難解鄉(xiāng)村教育問題

        2014-05-05 08:36:28熊丙奇
        教育 2014年10期
        關(guān)鍵詞:學校教育教師

        ■熊丙奇

        體外修補難解鄉(xiāng)村教育問題

        ■熊丙奇

        熊丙奇,上海,教育工作者

        據(jù)央視報道,四川涼山州四季吉村一共603人,6歲到18歲應(yīng)該上學的總計122人。其中,6到7歲,已經(jīng)讀書的11個人,沒有讀的是26個人;8歲到9歲,已讀的20個人,未讀的13個人;10到12歲,已讀的16個人,未讀的18個人。到了13到18歲,輟學的人數(shù)更明顯增多,讀書的僅有7人,沒有讀書的為21人。

        入學率低、輟學率高,這是這組數(shù)據(jù)所反映的涼山地區(qū)的基礎(chǔ)教育現(xiàn)實。對于這落實到每個人頭上的數(shù)據(jù),教育部門該不會再否認了吧?此前,對于有關(guān)調(diào)查顯示輟學率回潮,教育部門回應(yīng)稱只是統(tǒng)計口徑不同。那些輟學的學生到哪里去了?無外乎外出打工。媒體聚焦的涼山童工現(xiàn)象,是與高輟學率聯(lián)系在一起的。

        很多人會把學生輟學打工歸結(jié)為當?shù)氐呢毟F,我不贊成這種歸因。就是貧窮,也不是不保障九年義務(wù)教育,放任學生輟學的借口。對照《義務(wù)教育法》,不得不說,當?shù)卣诒U县毨У貐^(qū)學生的受教育權(quán)方面,是沒有盡到責的。

        據(jù)報道,涼山美姑縣全縣有接近十萬在校生,可老師只有1578個,缺口接近600人,也就是說缺口達到30%。而且教師的收入很低,有的代課教師每月收入400元,公辦老師工資也就二、三千元。一個村的村干部說,全村120多名學齡兒童,有一半多處于未讀書狀態(tài)。學校唯一的村小3年才招一次學生,只有一名老師,十幾名孩子。別的學校早都已經(jīng)開學了,但這個學校到3月初才開學。

        這是不應(yīng)該發(fā)生的,放在全國任何一個地方,老師工資這么低,都不可能辦好學。出現(xiàn)這種情況只有一種解釋,就是教育投入嚴重不夠,導致教師待遇低、招不滿教師,保障不了辦學條件。

        另外,考慮到當?shù)貙W生上學交通的實際困難,應(yīng)該完善學校的寄宿條件,但目前的辦學條件無法滿足寄宿的需求,有一些孩子因上學路太遠而輟學。如此辦學條件,能讓學生和家長看到教育的未來嗎?能留住學生在校讀書嗎?哪怕國家推出扶貧定向招生計劃,增加貧困地區(qū)農(nóng)村生進重點高校的機會,但這對基礎(chǔ)教育薄弱地區(qū)的影響甚小,教育起點差距這么大,怎么補償出教育公平來?

        對于不發(fā)達地區(qū),發(fā)展教育、辦好學校,最根本的邏輯是,應(yīng)該拿出比城市地區(qū)更高的工資待遇,去吸引教師,現(xiàn)在卻完全顛倒,越是沒人愿意去的地區(qū),工資待遇越低。雖然教育部曾反復強調(diào)教育投入要向不發(fā)達地區(qū)、薄弱地區(qū)傾斜,但現(xiàn)實卻很不樂觀,地方政府在發(fā)展教育時,還是樂于做錦上添花,而不是雪中送炭的事。當然,地方政府也有“苦衷”,資源就這么多,眼下的任務(wù)是要在當?shù)剞k出一兩所示范性的好學校展示政績,而不是解決薄弱學校的問題。

        要改變這種情況,必須全面改革教育撥款體系。首先,應(yīng)該以縣級財政為主保障基礎(chǔ)教育經(jīng)費,轉(zhuǎn)向省級財政統(tǒng)籌,對于不發(fā)達地區(qū),更要強化中央財政的轉(zhuǎn)移支付力度。這樣,在省區(qū)內(nèi)才能實現(xiàn)辦學標準一致,同時結(jié)合中央財政轉(zhuǎn)移支付,補上對不發(fā)達地區(qū)、薄弱學校的欠債。

        其次,應(yīng)該調(diào)整中央財政轉(zhuǎn)移支付模式。不能再按現(xiàn)在的層層撥付方式撥款,而應(yīng)該實行直接把撥款打進學校、教師和要補助的學生賬戶。這可防止轉(zhuǎn)移支付被擠占、挪用,也避免地方政府再對轉(zhuǎn)移支付進行“重新分配”,比如,本應(yīng)該給鄉(xiāng)村教師的錢,被政府部門用于其它地方,發(fā)給了城市地區(qū)教師。

        鄉(xiāng)村教師的待遇問題說了多年,但多年說下來,整體收入狀況并沒有改變。一方面,地方政府在改善鄉(xiāng)村學校辦學條件時,還存在重硬件輕軟件的問題。改造校舍、完善教育教學設(shè)施,這當然有必要,但建一支好的教師隊伍更重要。另一方面,不發(fā)達、貧困地區(qū)的官本位意識更濃,鄉(xiāng)村教師的權(quán)利得不到尊重。以前鄉(xiāng)村教師工資時常被打白條對付,大量聘任代課教師只付公辦教師三分之一不到的工資,就是明證。目前這種教育管理模式并沒有改變。學生可以輟學出走,教師也一樣,誰愿意接受這么低的待遇,做如此辛苦的工作?

        需要注意的是,涼山地區(qū)的教育現(xiàn)狀,只是貧困地區(qū)教育的冰山一角,近年來,我國在改善農(nóng)村教育現(xiàn)狀方面,沒有少花功夫。包括推出農(nóng)村特崗教師計劃、免費師范生計劃、支教計劃等,但不從體制上解決問題,而只是在現(xiàn)行體制之外進行修補,難以治理根本問題。有多少地方政府積極響應(yīng)上級布置的計劃,把計劃引來的人才當人才使用,又有多少計劃中的人才,有扎根鄉(xiāng)村教育的長遠規(guī)劃?選擇像涼山這樣的貧困地區(qū)深入分析,或可找到真正攻克鄉(xiāng)村教育難題的藥方。

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