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        護(hù)理管理在婦產(chǎn)科護(hù)理中的應(yīng)用分析

        2014-04-29 00:00:00李寧
        醫(yī)學(xué)信息 2014年38期

        摘要:目的 觀察并分析在婦產(chǎn)科的日常護(hù)理中實(shí)施護(hù)理管理的效果。方法 根據(jù)婦產(chǎn)科護(hù)理的實(shí)際情況,針對性的采取管理辦法,并運(yùn)用一定的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),對實(shí)施護(hù)理管理的效果進(jìn)行評定。結(jié)果 通過實(shí)施針對性的護(hù)理管理,患者對護(hù)理工作的滿意程度大幅上升,護(hù)理質(zhì)量顯著提高。結(jié)論 在婦產(chǎn)科護(hù)理過程中實(shí)施護(hù)理管理,能夠有效提升護(hù)理的質(zhì)量。

        關(guān)鍵詞:護(hù)理管理;婦產(chǎn)科;應(yīng)用分析

        在醫(yī)院眾多科室當(dāng)中,婦產(chǎn)科是相對較為特殊的一個(gè)。護(hù)理人員日常護(hù)理的對象不僅包括產(chǎn)婦,而且包括對新生兒的護(hù)理。由于計(jì)劃生育的全面實(shí)施,家庭對母嬰的安全、健康程度日益重視[1]。所謂的護(hù)理管理,其實(shí)質(zhì)是采用管理學(xué)的內(nèi)容對日常護(hù)理工作進(jìn)行管理。本院近年來在婦產(chǎn)科中實(shí)施護(hù)理管理,取得了較為顯著的效果,現(xiàn)綜合數(shù)據(jù),作出如下報(bào)道。

        1 資料與方法

        1.1一般資料 本院自2013年9月~2014年3月共有產(chǎn)婦300例,年齡21~44歲,平均32.6歲?,F(xiàn)將300例產(chǎn)婦進(jìn)行隨機(jī)平均分組,分為觀察組以及對照組兩類。其中觀察組擁有產(chǎn)婦150例,對照組產(chǎn)婦150例。兩組產(chǎn)婦在平均年齡、孕期等方面的差異較小,不具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P>0.05)。

        1.2護(hù)理管理辦法 對照組:在對對照組產(chǎn)婦進(jìn)行日常護(hù)理過程中,采用傳統(tǒng)的護(hù)理模式。

        觀察組:在保持對照組產(chǎn)婦的護(hù)理模式不變的基礎(chǔ)之上,采用如下的護(hù)理辦法:①在對產(chǎn)婦進(jìn)行護(hù)理的過程中,要時(shí)刻樹立以人為本的護(hù)理理念。在產(chǎn)婦入院初期,護(hù)理人員應(yīng)熱情的將產(chǎn)婦以及家屬進(jìn)行接待,安排產(chǎn)婦入住病房之后,應(yīng)及時(shí)對產(chǎn)婦及其家屬講解醫(yī)院的規(guī)章制度,尤其是對探視以及作息時(shí)間進(jìn)行詳細(xì)介紹。對于需要手術(shù)等方式進(jìn)行治療產(chǎn)婦,在進(jìn)行相關(guān)治療之前,護(hù)理人員應(yīng)對產(chǎn)婦及其家屬對治療過程中的注意事項(xiàng)進(jìn)行講解。由于處于孕期的產(chǎn)婦其心理不同于其他時(shí)期的婦女,其對胎兒的情況有著較大的擔(dān)憂。護(hù)理人員應(yīng)及時(shí)對產(chǎn)婦的心里進(jìn)行疏導(dǎo),從而能夠使得產(chǎn)婦能以健康積極的心態(tài)迎接治療或者分娩。當(dāng)產(chǎn)婦康復(fù)出院時(shí),護(hù)理人員應(yīng)對產(chǎn)婦及其家屬進(jìn)行正確的健康指導(dǎo),并提示產(chǎn)婦及其家屬定期到醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查[2]。②在護(hù)理人員隊(duì)伍中,努力營造融洽的工作氛圍。對護(hù)理人員提出的合理意見應(yīng)及時(shí)采納并予以執(zhí)行。這樣能夠最大限度的避免出現(xiàn)因領(lǐng)導(dǎo)的主觀性而導(dǎo)致安排失誤等情況的發(fā)生,從而能夠極大程度的調(diào)動(dòng)護(hù)理人員的工作積極性,提升護(hù)理質(zhì)量。③護(hù)理工作質(zhì)量的優(yōu)劣最終決定權(quán)在患者手中,因而在日常考核中,應(yīng)制定相應(yīng)的調(diào)查問卷,發(fā)放到每位產(chǎn)婦手中,使其對護(hù)理人員的工作質(zhì)量、工作態(tài)度等進(jìn)行打分,再結(jié)合護(hù)理人員的加班、日常出勤、勞動(dòng)強(qiáng)度等情況的得分,當(dāng)作對護(hù)理人員績效考核的分?jǐn)?shù)。

        1.3檢測指標(biāo)以及分析方法 在對兩組產(chǎn)婦實(shí)施不同護(hù)理措施之后,制定針對性的調(diào)查問卷,考查產(chǎn)婦對護(hù)理工作的意見。其考察的內(nèi)容主要包括以下幾個(gè)方面:病房的環(huán)境、護(hù)理人員的專業(yè)技能、護(hù)理人員的工作態(tài)度、護(hù)理人員對相關(guān)知識的講解情況、護(hù)理人員日常工作中言語的禮貌。每個(gè)考核項(xiàng)目20分,滿分為100分。

        1.4統(tǒng)計(jì)學(xué)處理 運(yùn)用統(tǒng)計(jì)學(xué)相關(guān)軟件對數(shù)據(jù)進(jìn)行相應(yīng)的分析以及處理,對于所有患者統(tǒng)計(jì)計(jì)量數(shù)據(jù)使用t檢驗(yàn)來分析,而計(jì)數(shù)數(shù)據(jù)使用χ2檢驗(yàn)來分析。(P<0.05表示數(shù)據(jù)差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義)

        2 結(jié)果

        在對觀察組產(chǎn)婦實(shí)施護(hù)理管理之后,其對護(hù)理工作的評價(jià)結(jié)果明顯優(yōu)于僅采用常規(guī)護(hù)理的對照組。兩組產(chǎn)婦對護(hù)理工作的評價(jià)結(jié)果差異較為顯著,具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05),見表1。

        3 討論

        婦產(chǎn)科就診的患者均為女性,且女性的心思相對較為細(xì)膩,且其敏感程度相對較大,因而在孕期中,其情緒波動(dòng)較大,容易出現(xiàn)焦慮等心理,對產(chǎn)婦的身心健康有著較大的負(fù)面影響[3]。

        在本院婦產(chǎn)科的日常護(hù)理工作中開展護(hù)理管理,能夠使得護(hù)理人員主動(dòng)與產(chǎn)婦進(jìn)行深入的溝通,及時(shí)了解產(chǎn)婦的心理情況以及身體狀態(tài),使其能夠放松心態(tài),積極的接受治療。在日常護(hù)理工作中,堅(jiān)持以“以人為本”的護(hù)理理念,在對產(chǎn)婦進(jìn)行護(hù)理工作的過程中,能夠?qū)W會以產(chǎn)婦的角度思考問題,從而能夠更好的完成護(hù)理工作。最大限度的調(diào)動(dòng)工作積極性,大幅提升護(hù)理質(zhì)量。

        總而言之,在婦產(chǎn)科護(hù)理中實(shí)施護(hù)理管理,能夠有效的提升護(hù)理質(zhì)量,提高產(chǎn)婦對護(hù)理工作的滿意度,值得推廣使用。

        參考文獻(xiàn):

        [1]鄭玲,陸際平,郭小玉.護(hù)理管理干預(yù)效果分析[J].黔南民族醫(yī)專學(xué)報(bào).2010,(01):88-89.

        [2]張吉芳,王澤英,高卓.量化管理在婦產(chǎn)科護(hù)理管理工作中的應(yīng)用[J].護(hù)理研究.2011,(20):105-106.

        [3]琚金梅,唐會枚,劉華莉,王芬.探討人性化護(hù)理在婦產(chǎn)科中的應(yīng)用[J].亞太傳統(tǒng)醫(yī)藥.2011,(05):41-42.編輯/蘇小梅

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