摘要:目的 淺談醫(yī)院管理的內(nèi)部控制。方法 通過企業(yè)內(nèi)部體系建設(shè)分析探討醫(yī)院內(nèi)部控制存在的主要問題。結(jié)果 醫(yī)院內(nèi)部控制意識淡薄,制度不完善。結(jié)論 為了提高運營效率,增強(qiáng)競爭力,實現(xiàn)醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展,保持醫(yī)院的非盈利性和公益性,醫(yī)院必須結(jié)合企業(yè)和行政事業(yè)單位的特點制定和推動內(nèi)部控制制度建設(shè)。
關(guān)鍵詞:內(nèi)部控制;醫(yī)院管理
1資料與方法
1.1企業(yè)內(nèi)部控制的目標(biāo)和要素
1.1.1內(nèi)部環(huán)境是規(guī)定企業(yè)的紀(jì)律與架構(gòu),包括治理結(jié)構(gòu)、機(jī)構(gòu)設(shè)置及權(quán)責(zé)分配、內(nèi)部審計機(jī)制、人力資源政策、企業(yè)文化等。
1.1.2風(fēng)險評估是企業(yè)及時識別、科學(xué)分析經(jīng)營活動中與實現(xiàn)控制目標(biāo)相關(guān)的風(fēng)險,主要包括目標(biāo)設(shè)定、風(fēng)險識別、風(fēng)險分析和風(fēng)險應(yīng)對。
1.1.3控制活動是指企業(yè)根據(jù)風(fēng)險應(yīng)對策略,常見的控制措施有:不相容職務(wù)分離控制、授權(quán)審批控制、會計系統(tǒng)控制、財產(chǎn)保護(hù)控制、預(yù)算控制、運營分析控制、績效考評控制、重大風(fēng)險預(yù)警和突發(fā)事件應(yīng)急處理等。
1.1.4信息與溝通是企業(yè)及時、準(zhǔn)確地收集、傳遞與內(nèi)部控制相關(guān)的信息,主要包括信息質(zhì)量、溝通制度、信息系統(tǒng)、反舞弊機(jī)制。
1.1.5內(nèi)部監(jiān)督是企業(yè)對內(nèi)部控制建立與實施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,內(nèi)部監(jiān)督包括日常監(jiān)督和專項監(jiān)督。
1.2企業(yè)內(nèi)部控制體系建設(shè)
1.2.1內(nèi)部控制 建設(shè)是一項系統(tǒng)工程,其建設(shè)關(guān)系企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和長遠(yuǎn)發(fā)展的重要制度安排,涉及企業(yè)經(jīng)營管理的方方面面,企業(yè)內(nèi)部控制分為企業(yè)層面控制和業(yè)務(wù)層面控制[1]。
1.2.2企業(yè)層面控制 是指對企業(yè)控制目標(biāo)的實現(xiàn)具有重大影響,具體包括組織架構(gòu)控制、發(fā)展戰(zhàn)略控制、人力資源控制、社會責(zé)任控制和企業(yè)文化控制。
1.2.3業(yè)務(wù)層面控制 業(yè)務(wù)層面控制包括:資金活動控制、采購業(yè)務(wù)控制、資產(chǎn)管理控制等十三項。
1.3內(nèi)部控制體系建設(shè)的主要步驟
1.3.1企業(yè)根據(jù)內(nèi)部控制規(guī)范體系的要求,結(jié)合業(yè)務(wù)現(xiàn)狀及相關(guān)業(yè)務(wù)流程,梳理企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)流程、主要風(fēng)險及控制點,制定相應(yīng)控制措施,形成企業(yè)內(nèi)部控制制度和控制文檔,建立企業(yè)內(nèi)部控制體系。
1.3.2在建立健全內(nèi)部控制制度和控制文檔的同時,分析建立內(nèi)部控制信息系統(tǒng)的必要性;確定內(nèi)部控制信息系統(tǒng)的基本模式和路線圖。
1.3.3企業(yè)根據(jù)內(nèi)部控制信息系統(tǒng)建設(shè)可行性報告,結(jié)合企業(yè)現(xiàn)有信息技術(shù)水平和管理狀況,完善對原有系統(tǒng)的更新改造。
1.3.4通過內(nèi)部控制信息系統(tǒng)與原有信息系統(tǒng)提取和嵌入的集成,實現(xiàn)內(nèi)部控制信息系統(tǒng)的全面建設(shè)。
2風(fēng)險應(yīng)對策略
企業(yè)根據(jù)風(fēng)險分析結(jié)果,合理選擇應(yīng)對策略。企在選擇風(fēng)險應(yīng)對策略時需關(guān)注:
2.1風(fēng)險應(yīng)對策略的選擇依據(jù)是企業(yè)分析的結(jié)果,企業(yè)通過風(fēng)險分析了解風(fēng)險的重要性水平,針對不同的風(fēng)險級次分別選擇應(yīng)對策略。
2.2風(fēng)險應(yīng)對策略的選擇必須能將企業(yè)的剩余風(fēng)險控制在企業(yè)的風(fēng)險承受度以內(nèi)。
2.3風(fēng)險應(yīng)對策略的選擇必須在技術(shù)和資源上具有可行性。
2.4風(fēng)險應(yīng)對策略的選擇必須權(quán)衡成本與效益。
2.5風(fēng)險應(yīng)對策略的選擇應(yīng)該考慮不同崗位人員的風(fēng)險偏好,避免出現(xiàn)因個人風(fēng)險偏好給企業(yè)整體戰(zhàn)略和經(jīng)營帶來損失。風(fēng)險應(yīng)對策略包括風(fēng)險規(guī)避、風(fēng)險降低、風(fēng)險分擔(dān)和風(fēng)險承受。
3討論
3.1目前醫(yī)院內(nèi)部控制存在的主要問題
3.1.1內(nèi)部控制意識淡薄,醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層良好的內(nèi)部控制意識是內(nèi)部控制制度得以健全和實施的重要保證[2]。一些醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)層對醫(yī)院內(nèi)部控制理念和方法缺乏基本了解,錯誤的認(rèn)為內(nèi)部控制只是會計內(nèi)部控制,對內(nèi)部控制的內(nèi)涵和外延的理解僅停留在內(nèi)部牽制階段。認(rèn)為內(nèi)部控制就是\"職責(zé)分工、崗位分離\",由于意識淡薄,理解的混亂,造成一些醫(yī)院營運管理滯后,嚴(yán)重阻礙醫(yī)院事業(yè)發(fā)展步伐,人民醫(yī)院得不到人民的信賴。
3.1.2內(nèi)部控制制度不完善,迄今為止我國還沒有頒布醫(yī)院的內(nèi)部控制制度[3],有些醫(yī)院內(nèi)控制度常年不變,不能緊跟醫(yī)院發(fā)展目標(biāo),對那些已經(jīng)偏離全面性、重要性、制衡性、適應(yīng)性、成本效益性五項原則的舊制度,不進(jìn)行完善和更新,因此也不能體現(xiàn)內(nèi)部控制制度體系的基本功能。
3.1.3工作人員服務(wù)意識淡薄,服務(wù)質(zhì)量低劣,導(dǎo)致醫(yī)院社會效益和經(jīng)濟(jì)效益受到很大影響。一些醫(yī)院國有資產(chǎn)管理松散,跑、冒、滴、漏現(xiàn)象屢見不鮮。內(nèi)部控制基準(zhǔn)在于人,因此對人的控制才是內(nèi)部控制的理念性要素,其對其他內(nèi)部控制起著基礎(chǔ)作用。
3.2完善醫(yī)院內(nèi)部控制的對策
3.2.1加大醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層宣傳培訓(xùn)力度,增強(qiáng)內(nèi)部控制意識,培養(yǎng)醫(yī)院管理層良好的內(nèi)部控制體系意識,切實履行健全醫(yī)院內(nèi)部控制的職責(zé)。
3.2.2完善醫(yī)院內(nèi)部控制制度,提高執(zhí)行有效性,首先要對現(xiàn)行的內(nèi)部控制制度和流程進(jìn)行全面梳理和優(yōu)化。
3.2.2.1整合崗位責(zé)任制度,審核醫(yī)院機(jī)構(gòu)設(shè)置的合理性,建立一套自我制約和自行檢查的崗位工作關(guān)系。
3.2.2.2清晰業(yè)務(wù)處理流程制度,跟蹤測試醫(yī)院各項經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)運作流程,審視在授權(quán)審批層次,授權(quán)審批程序、授權(quán)審批責(zé)任以及集體決策和聯(lián)簽制度方面是否建立完整制度。
3.2.2.3梳理醫(yī)院會計制度,驗證醫(yī)院財產(chǎn)物資內(nèi)部各控制環(huán)節(jié)和控制點的內(nèi)容、程序、方法等是否正常運行以及相互之間的協(xié)調(diào)配合情況等[4]。
3.2.2.4強(qiáng)化監(jiān)督職能,形成日常監(jiān)督與專項監(jiān)督并存的格局,要通過合理分工,加強(qiáng)各部門間的信息交流,定期情況互通,形成有效的監(jiān)督合力。
3.2.2.5建立責(zé)任追究制度,要保證內(nèi)部控制制度的有效執(zhí)行,就必須建立違反內(nèi)部控制制度的責(zé)任追究制度。
3.2.3加強(qiáng)醫(yī)院文化建設(shè),純潔職業(yè)操守,增強(qiáng)醫(yī)院員工法紀(jì)觀念和防范意識,正確引導(dǎo)并規(guī)范行為。
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編輯/孫杰