摘要：農(nóng)民專業(yè)合作社內(nèi)的信任狀況不容樂觀，社員對(duì)合作社社長(zhǎng)以及對(duì)合作社組織本身的信任程度較低，這使得合作社內(nèi)很少存在真正意義上的合作，對(duì)合作社內(nèi)的信任問題進(jìn)行研究顯得尤為迫切。對(duì)陜西楊凌現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范園區(qū)的8家農(nóng)民專業(yè)合作社，以及山東濟(jì)寧的3家農(nóng)民專業(yè)合作社進(jìn)行社會(huì)調(diào)查并使用SPASS軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理。通過(guò)主成分分析和相關(guān)性分析發(fā)現(xiàn)，農(nóng)民對(duì)合作社的信任主要由認(rèn)知信任、制度信任、情感信任三個(gè)構(gòu)成層面構(gòu)成，這三個(gè)構(gòu)成層面有對(duì)農(nóng)民對(duì)合作社的信任分別有著不同程度的影響。

關(guān)鍵詞：農(nóng)民專業(yè)合作社；信任；認(rèn)知信任；情感信任；制度信任

中圖分類號(hào)：F320文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A文章編號(hào)：1673-291X（2014）16-0046-07

一、研究背景

目前，合作社內(nèi)的信任狀況不容樂觀，合作社成員對(duì)管理者和組織本身的信任度很低，這使得合作社內(nèi)真正意義上的合作少之又少?？偨Y(jié)學(xué)者們對(duì)合作社信任問題的研究，主要有以下三個(gè)方向：一是對(duì)合作社內(nèi)信任的范疇；二是對(duì)合作社內(nèi)信任的前因變量進(jìn)行研究，探究影響合作社內(nèi)信任的因素；三是探討合作社內(nèi)信任的現(xiàn)狀及信任對(duì)合作社發(fā)展的影響。

楊燦君（2010）從中國(guó)傳統(tǒng)社會(huì)的“關(guān)系”角度來(lái)分析合作社社長(zhǎng)和社員之間信任的構(gòu)建并分別探討了能人型以及干部型管理者和成員之間的信任對(duì)于合作社發(fā)展的影響。黃家亮（2011）對(duì)定縣翟城村個(gè)案從面臨轉(zhuǎn)型期的鄉(xiāng)土社會(huì)的信任邏輯和信任結(jié)構(gòu)這個(gè)角度對(duì)農(nóng)民合作難的問題進(jìn)行研究。他指出，鄉(xiāng)土社會(huì)具有差序信任和具象信任兩種信任邏輯，這種邏輯限制了合作社的發(fā)展，而中國(guó)鄉(xiāng)村的傳統(tǒng)信任結(jié)構(gòu)受到現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的沖擊，失靈的傳統(tǒng)信任結(jié)構(gòu)也不利于農(nóng)民的合作。郭紅東、楊海舟和張若?。?008）研究發(fā)現(xiàn)影響社員對(duì)社長(zhǎng)信任的因素按影響程度由強(qiáng)到弱排列分別為社長(zhǎng)能力、人品、聲譽(yù)、社長(zhǎng)與社員關(guān)系以及社長(zhǎng)對(duì)社員的關(guān)心。黃珺（2009）認(rèn)為影響社員對(duì)管理層信任的關(guān)鍵因素按影響程度由強(qiáng)到弱排列分別為能因子、動(dòng)機(jī)因子、聲譽(yù)因子以及形象因子。周曉麗（2011）基于結(jié)構(gòu)方程的方法對(duì)合作社社員信任的影響因素進(jìn)行實(shí)證分析的結(jié)果是社員的信任傾向、管理者的能力、管理者的品德、其他社員的綜合素質(zhì)、組織規(guī)范公平、組織效益和組織實(shí)力對(duì)合作社社員信任有影響。劉宇翔（2012）對(duì)陜西省的農(nóng)民專業(yè)合作社研究發(fā)現(xiàn)影響社員對(duì)合作社信任的因素主要是社員的主觀心理因素，他同時(shí)指出法律制度、政府支持合作力度對(duì)信任具有顯著影響。

但是，上述諸多研究卻都沒有對(duì)農(nóng)民對(duì)專業(yè)合作社的信任作一明確的定義，這導(dǎo)致在研究過(guò)程中容易混淆農(nóng)民對(duì)合作社的信任與合作社內(nèi)的人際信任這兩個(gè)概念，而這兩種信任顯然是不同的?？紤]到這一點(diǎn)，本文將從農(nóng)民對(duì)專業(yè)合作社的信任的定義這一角度出發(fā)，對(duì)農(nóng)民對(duì)專業(yè)合作社的信任的構(gòu)成層面進(jìn)行研究。

二、數(shù)據(jù)來(lái)源與研究方法

本研究采用實(shí)地問卷調(diào)查的方法獲取數(shù)據(jù)，問卷調(diào)查采取簡(jiǎn)單隨機(jī)抽樣的方法。調(diào)查時(shí)間是2012年的7月和8月。調(diào)查的對(duì)象是陜西楊凌現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范園區(qū)的8家農(nóng)民專業(yè)合作社，以及山東濟(jì)寧的3家農(nóng)民專業(yè)合作社的入社農(nóng)戶。共發(fā)放60份問卷，剔除無(wú)效問卷18份，最后收回有效問卷共42份，有效率為70%。

通過(guò)對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)的梳理發(fā)現(xiàn)，眾多學(xué)科對(duì)信任的定義都包含“期望”這一因素，鄭也夫在《信任論》一書中指出：信任是一種態(tài)度。結(jié)合前期筆者對(duì)農(nóng)民專業(yè)合作社的調(diào)查經(jīng)驗(yàn)，本文對(duì)信任作出這樣的定義：農(nóng)民對(duì)專業(yè)合作社的信任，是基于加入到合作社中能夠提高其收入的樂觀預(yù)期，相信合作社會(huì)為社員辦事的一種態(tài)度。

為了驗(yàn)證這一定義的合理性，本研究在問卷中設(shè)置了以下三個(gè)題項(xiàng)（見下頁(yè)表1）。

本文將信任劃分為認(rèn)知信任、情感信任和制度信任三個(gè)構(gòu)成層面，這種劃分參照了Luhman、Lewis、Weigert以及McAllister等人對(duì)信任的分類，能夠很好地反映出信任產(chǎn)生的基礎(chǔ)。合作社對(duì)農(nóng)民是一種新生的事物，從信任產(chǎn)生的基礎(chǔ)的角度來(lái)研究更具科學(xué)性。在此基礎(chǔ)上，參照前人的研究，對(duì)每一構(gòu)面的信任都設(shè)置了相應(yīng)的題項(xiàng)（見表2）。

參考丁捷（2009）翻譯的McAllister（1995）編寫的人際信任量表以及周曉麗（2011）設(shè)計(jì)的農(nóng)民專業(yè)合作社內(nèi)部社員信任的指標(biāo)體系，結(jié)合預(yù)調(diào)研掌握到的合作社的情況，編制了合作社內(nèi)人際信任的量表（如下頁(yè)表3所示）。

三、結(jié)果分析

（一）農(nóng)民對(duì)農(nóng)民專業(yè)合作社的信任

在SPSS中，選擇Pearson 相關(guān)性（單側(cè)）對(duì)T0，T1，T2進(jìn)行相關(guān)性檢驗(yàn)，結(jié)果（如表4所示）。結(jié)果顯示，農(nóng)民對(duì)專業(yè)合作社的直觀信任（直接給出的信任評(píng)價(jià)結(jié)果）T0和農(nóng)民對(duì)加入專業(yè)合作社提高收入的預(yù)期T1以及農(nóng)民對(duì)專業(yè)合作社為社員辦事的態(tài)度T2具有較好的相關(guān)性，這點(diǎn)可以驗(yàn)證前文給出的農(nóng)民對(duì)合作社信任的定義，表明我們對(duì)信任的定義基本符合當(dāng)前合作社的實(shí)際情況。

從圖1我們可以看到，農(nóng)民對(duì)合作社的信任與認(rèn)知信任和制度信任存在明顯的線性相關(guān)關(guān)系，而與情感信任相關(guān)關(guān)系不是很好。為了更確切地驗(yàn)證農(nóng)民對(duì)合作社的信任與各個(gè)信任構(gòu)成層面之間的相關(guān)關(guān)系，接著對(duì)這4個(gè)變量進(jìn)行兩兩相關(guān)性檢驗(yàn)，檢驗(yàn)結(jié)果（如下頁(yè)表5所示）。根據(jù)檢驗(yàn)結(jié)果，農(nóng)民對(duì)合作社的信任T與認(rèn)知信任CT和制度信任IT高度線性相關(guān)，而與情感信任AT線性相關(guān)關(guān)系不是很高。此外，認(rèn)知信任CT和制度信任IT二者也高度線性相關(guān)。

（二）農(nóng)民對(duì)農(nóng)民專業(yè)合作社的信任T與認(rèn)知信任CT、制度信任IT的線性回歸分析

本部分以農(nóng)民對(duì)合作社的信任T為因變量，以認(rèn)知信任CT與制度信任IT為自變量，采用步進(jìn)的方法進(jìn)行多元線性回歸分析。從而得知CT與IT這兩個(gè)構(gòu)面對(duì)信任T的解釋能力，結(jié)果刪去了自變量CT，保留了自變量IT（如下頁(yè)表6、表7和表8所示）。從下頁(yè)表6可以看出因變量T和自變量IT之間的相關(guān)系數(shù)是0.840，經(jīng)過(guò)調(diào)整后的確定性系數(shù)是0.698，標(biāo)準(zhǔn)估計(jì)的誤差是0.884，T和IT之間的擬合較好。從下頁(yè)表7可以看出T和IT通過(guò)了回歸方程顯著性檢驗(yàn)，F(xiàn)統(tǒng)計(jì)量值是93.244，顯著性水平小于0.01，可以認(rèn)為建立的回歸方程有效。

根據(jù)下頁(yè)表8的檢驗(yàn)結(jié)果，回歸系數(shù)顯著性檢驗(yàn)t統(tǒng)計(jì)量的值是9.656，對(duì)應(yīng)的顯著性水平小于0.01，可以認(rèn)為方程顯著。因此，T與IT的回歸方程是：T=0.885IT

（三）認(rèn)知信任CT與制度信任IT的線性回歸分析

本部分對(duì)CT和IT進(jìn)行一元線性回歸分析，回歸結(jié)果（如表9，表10以及下頁(yè)表11所示）。從表9可以看出因變量CT和自變量IT之間的相關(guān)系數(shù)是0.857，經(jīng)過(guò)調(diào)整后的確定性系數(shù)是0.728，標(biāo)準(zhǔn)估計(jì)的誤差是0.575，CT和IT之間的擬合較好。從表10可以看出CT和IT通過(guò)了回歸方程顯著性檢驗(yàn)，F(xiàn)統(tǒng)計(jì)量值是107.945，顯著性水平小于0.01，可認(rèn)為建立的回歸方程有效。

根據(jù)表11的檢驗(yàn)結(jié)果，回歸系數(shù)顯著性檢驗(yàn)t統(tǒng)計(jì)量的值是10.390，對(duì)應(yīng)的顯著性水平小于0.01，可以認(rèn)為方程顯著。因此，CT與IT的回歸方程是：CT=0.619IT

從Pearson 相關(guān)性檢驗(yàn)的結(jié)果也能看出農(nóng)民對(duì)合作社的信任T和社員對(duì)管理者的人際信任LITS的線性相關(guān)性顯著但并不高。而從散點(diǎn)圖來(lái)看，對(duì)于合作社內(nèi)社員對(duì)管理者的人際信任LITS較高的社員表現(xiàn)出了對(duì)合作社較高的信任，但對(duì)LITS較低的社員卻未必伴隨對(duì)合作社較低的信任，這表明較高的LITS對(duì)提升社員對(duì)合作社的信任有幫助，但卻不是決定性因素。社員之間的人際信任MITS和情感信任AT之間較顯著的線性相關(guān)關(guān)系表明合作社社員之間的人際信任以情感信任構(gòu)面的形式對(duì)農(nóng)民對(duì)合作社的信任T產(chǎn)生影響。

四、結(jié)語(yǔ)

本文以對(duì)陜西楊凌示范區(qū)及山東濟(jì)寧的11家農(nóng)民專業(yè)合作社的實(shí)地問卷調(diào)查為數(shù)據(jù)來(lái)源，分析了農(nóng)民對(duì)合作社信任的影響因素，數(shù)據(jù)分析表明本文給出的農(nóng)民對(duì)合作社信任的定義—農(nóng)民對(duì)專業(yè)合作社的信任，是基于加入到合作社中能夠提高其收入的樂觀預(yù)期，相信合作社會(huì)為社員辦事的一種態(tài)度。通過(guò)Pearson 相關(guān)性檢驗(yàn)說(shuō)明這樣一種定義基本符合目前合作社的實(shí)際情況，這種定義是站得住腳的。并且經(jīng)分析后明確指出合作社內(nèi)的人際信任只是構(gòu)成農(nóng)民對(duì)合作社信任的構(gòu)面—情感信任的一個(gè)構(gòu)成部分，而不是像某些研究者給出的定義那樣，將農(nóng)民對(duì)合作社的信任和人際信任混為一談。

根據(jù)數(shù)據(jù)分析，我們發(fā)現(xiàn)農(nóng)民對(duì)合作社的信任主要由認(rèn)知信任、制度信任、情感信任三個(gè)構(gòu)成層面構(gòu)成。認(rèn)知信任主要由合作社的管理者及其他成員的個(gè)性特征和農(nóng)民對(duì)自己入社收益的理性計(jì)算構(gòu)成；制度主要指合作社的規(guī)范、法律保障、政府的支持和社會(huì)規(guī)范的約束四個(gè)方面的制度體系；情感信任指的是入社農(nóng)民與合作社的管理者、合作社社員及合作社組織本身的情感認(rèn)同度的高低而導(dǎo)致的情感層面上的不同程度信任。這三個(gè)層面的信任構(gòu)成了農(nóng)民對(duì)合作社信任的整個(gè)體系，了解農(nóng)民對(duì)合作社信任的構(gòu)面有助于為政府相關(guān)部門提供決策支持。認(rèn)知信任度的提高可以提高農(nóng)民加入合作社后對(duì)其收入的樂觀預(yù)期；制度信任使農(nóng)民相信自己的預(yù)期收入有能獲得實(shí)現(xiàn)的保障；而提高農(nóng)民對(duì)合作社管理者和社員以及整個(gè)組織的情感認(rèn)同度，即提高農(nóng)民對(duì)合作社的情感信任，有助于提高農(nóng)民入社以及參加合作社組織生產(chǎn)活動(dòng)的積極性。

[責(zé)任編輯 吳高君]

收稿日期：2014-04-09

基金項(xiàng)目：2012年國(guó)家級(jí)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃項(xiàng)目（201210712189）

作者簡(jiǎn)介：龔云松（1991-），男，湖北隨州人，本科生，從事企業(yè)管理研究。