[摘 要]以人為本是科學發(fā)展觀的本質(zhì)和核心，只有從檢察人才建設這個根本抓起，向素質(zhì)要檢力，向培養(yǎng)要素質(zhì)，檢察機關(guān)才能適應可持續(xù)發(fā)展的需要。目前學界和檢察實務界對反貪部門人才培養(yǎng)問題的研究還不是很系統(tǒng)，筆者希望通過對北京市石景山區(qū)人民檢察院反貪人才建設和培養(yǎng)的實際情況，結(jié)合其他地區(qū)檢察機關(guān)的寶貴經(jīng)驗，探索出一套較為適合檢察機關(guān)反貪人才的培養(yǎng)機制。

[關(guān)鍵詞]檢察機關(guān)；反貪人才；培養(yǎng)機制

反貪部門是檢察機關(guān)的前沿陣地、窗口部門和形象代表，石景山區(qū)人民檢察院反貪局自成立以來，一直致力于打造一支職業(yè)道德良好、法律知識精深、辦案經(jīng)驗豐富、工作作風嚴謹?shù)母咚刭|(zhì)、專業(yè)化反貪偵查隊伍，這與黨的十八大工作報告中要求的造就規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，推動我國由人才大國邁向人才強國的人才戰(zhàn)略要求是一致的。

一、檢察機關(guān)反貪人才培養(yǎng)的必要性

（一）全面落實依法治國基本方略亟需高素質(zhì)的反貪人才

依法治國不僅要有完善的法律制度，而且還必須有一支精通法律、執(zhí)法公正的司法隊伍。對于反貪部門來說，不僅要承擔打擊貪污賄賂職務犯罪的任務，還要做到嚴格依法辦案，維護公平正義。修改后的《刑事訴訟法》在人權(quán)保障、程序正義、權(quán)力科學運行等方面提出了新要求，時移則事易，反貪部門在懲治貪污賄賂犯罪的同時，應配備高素質(zhì)的反貪人才，不僅要能正確適用法律，嚴格依法辦案，而且必須具備深厚的法律功底、豐富的辦案經(jīng)驗、嚴密的法律思維、良好的職業(yè)道德和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L。這就需要反貪部門從自身出發(fā)，加快確立人才轉(zhuǎn)型和持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略布局，統(tǒng)籌推進、科學規(guī)劃反貪人才隊伍建設，建設一支適應時代發(fā)展要求的反貪隊伍。

（二）反貪工作的工作內(nèi)容和性質(zhì)離不開“一專多能”的反貪人才

職務犯罪案件遍布各行各業(yè)，橫向延伸領域廣，縱向時間跨度長，一件普通案件往往蘊含多部門、多學科知識，不僅需要有扎實的法律專業(yè)知識對案件進行定性分析，還需要掌握與案件相關(guān)的會計、審計、財政、稅務、經(jīng)濟、計算機等其他領域的專業(yè)知識。為了順利發(fā)現(xiàn)線索并吃透案件、深挖線索，反貪部門需要解放思想、放眼長遠，廣開進賢之路，招攬各路英才，培養(yǎng)“一專多能”的反貪多面手。

（三）新形勢下，狠抓職務犯罪案件，嚴厲懲治腐敗現(xiàn)象的工作大局需要大量反貪人才為之努力

現(xiàn)階段，大量職務犯罪案件偵查工作“下沉”，絕大多數(shù)案件交由基層檢察院辦理，據(jù)統(tǒng)計，①檢察機關(guān)約90%的案件由基層檢察院辦理。因此，實施人才強檢的偉大戰(zhàn)略，基層檢察院人才隊伍建設是重中之重，只有從基層院中涌現(xiàn)出大量適應社會形勢新發(fā)展、新要求的反貪人才，才會為上級院源源不斷地輸送反貪骨干，才能推動反貪事業(yè)蓬勃向上發(fā)展。

二、反貪人才需具備的素質(zhì)

北京市石景山區(qū)人民檢察院以調(diào)查問卷的形式對全體反貪干警進行了一次關(guān)于個人成長成才需求方面的調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果來看，以下幾個能力是干警們普遍認為反貪人才必須具備的素質(zhì)：

（一）偵查能力

偵查能力是一個范圍較寬泛的概念，具體包括擬定開展偵查活動的計劃與方案、開展線索初查活動、調(diào)取證人證言、收集證據(jù)材料、區(qū)分罪與非罪的界限、對案件正確定性、運用審訊技巧訊（詢）問犯罪嫌疑人（證人）的能力。偵查能力是反貪人才需要具備的最基本的能力，同時也是最考驗偵查人員辦案能力的技能。在此次調(diào)查中，干警們一致認為偵查能力是反貪人才必須具備的素質(zhì)，但同時也是自己最欠缺的能力。鑒于目前各高校在設置法學專業(yè)上基本上都是以教授法學理論為主的教學模式，偵查實務訓練很少涉獵，因此偵查能力不足往往成為新進入反貪部門工作干警的短板。

偵查能力的養(yǎng)成需要一定的天賦，同時還要后天的勤學苦練和個人主觀能動性的發(fā)揮。偵查能力是判斷力、執(zhí)行力和意志力三力的合力，貫穿于整個反貪偵查活動的始終，從對線索的分析判斷到初查方向的選擇，從前期外圍調(diào)查取證到后期偵查手段的后續(xù)跟進，從對書證、物證的搜集甄別到對證人、嫌疑人的口供突破，都離不開偵查人員對于自身偵查能力的挖掘。正如寶玉需細琢，美酒靠佳釀，提高偵查能力絕非一朝一夕，而要在不斷接觸案子的過程中慢慢地汲取。一名優(yōu)秀的反貪人才，必將是扎根在反貪工作崗位上數(shù)年如一日的結(jié)晶。

（二）案件指揮協(xié)調(diào)能力，特別是大要案指揮協(xié)調(diào)能力

調(diào)查中，85%的反貪干警選擇了此項，而反貪中層及以上領導中則一致選擇此項。在人員行政劃分上雖然有辦案組、辦案處室之分，但反貪案件辦案模式和辦案強度往往不是一兩個辦案組可以承受的，要求反貪隊伍必須要有嚴明的組織意識和“集團化作戰(zhàn)”的團隊意識，要有良好的團隊作支撐。尤其是新形勢下的職務犯罪，嫌疑人往往具備較高的素質(zhì)、較高的學歷并具有較高的反偵查能力，導致在案件查辦上具有復雜性、迷惑性，案件可能長時間處于僵持不下的局面。特別是在一些大要案、窩串案的查辦工作上，涉及到查財務賬目、查銀行資金往來情況、詢問證人等方面的工作，往往需要大規(guī)模的人員調(diào)配，除了偵查人員，還有可能商請單位的其他部門，其他單位、組織的人員共同參與，這就需要案件承辦人具有良好大局觀意識和宏觀部署的能力，在準確地把握案件事實、了解案件縱橫跨度的基礎上，根據(jù)辦案人員的自身特點，合理調(diào)配偵查資源，合理安排偵查工作進度，做好外部門、外單位人員的協(xié)調(diào)工作，做好上傳下達的溝通聯(lián)絡工作，提升駕馭案件的能力，這是偵查指揮人才培養(yǎng)的重點，特別是具有現(xiàn)代管理素養(yǎng)、善于把握、組織、查處大案要案的偵查指揮人才。

（三）語言表達能力和信息、調(diào)研、外宣能力

調(diào)查中，將近80%的干警選擇了此項，而且以年輕干警居多。結(jié)合當前偵防一體化的辦案新思路，要求辦案人員在辦案過程中要及時總結(jié)案件特點，總結(jié)辦案經(jīng)驗，查找發(fā)案單位的制度漏洞，提出改進意見等，對于案件的把握不能停留在以往“能辦案”、“會辦案”這一較低層面上。如何通過辦案，加大對職務犯罪的預防力度，加強對犯罪分子的警示作用，減少職務犯罪發(fā)生才是題中之義。這就要求在對反貪人才的培養(yǎng)上要注重文武雙全，既要提高個人的辦案能力，同時也要善于用口中語、手中筆直刺職務犯罪的心臟。

根據(jù)所收集的證據(jù)進行法律文書撰寫的能力和針對辦案過程中出現(xiàn)的爭議性問題、新型犯罪問題等進行調(diào)研分析的能力，這是反貪調(diào)研人才培養(yǎng)的重點。具有較強寫作能力的綜合指導人才，這對積累辦案經(jīng)驗，提高整體辦案水平有著重要作用。反貪偵查人員常年征戰(zhàn)在打擊職務犯罪的第一線，接觸的案件、被調(diào)查人、犯罪嫌疑人往往也是最豐富、最鮮活的，對職務犯罪規(guī)律特點和法律政策界限比較有研究，如果能有效地梳理、整合辦過的案件，從全局上研究思考問題，輔之職務犯罪預防等其他部門的潤色，很容易形成極具實踐意義的文章。

反貪隊伍建設也要注重加強對隊伍品牌的提升。一支素質(zhì)過硬、作風優(yōu)良的反貪隊伍不僅要讓領導滿意，同時也要讓群眾滿意、人民放心、社會認可。因此廣大反貪人才一方面要提升業(yè)務素養(yǎng)，提高辦案質(zhì)量，另一方面也要善于利用媒體的力量，對案件進行宣傳報道，提升社會認知度，改善部分群眾對檢察機關(guān)的誤解和偏見。

在日常的辦案過程中，對偵查人員語言表達能力的要求越來越高，一方面是因為偵查人員要通過語言與犯罪嫌疑人、證人正面交鋒，要用富有感染力的言語去感化他們，另外一方面?zhèn)刹槿藛T可能要面對犯罪嫌疑人的家屬和律師的詰問，要用滴水不漏的法言法語去面對各種問題，同時偵查人員還要及時將案子的進展情況向領導匯報，要讓領導聽明白整個案子的來龍去脈。這些都需要偵查人員加強語言表達方面的訓練，在不同的角色跳換過程中，張弛有度，從容不迫。

（四）專業(yè)技術(shù)能力，運用專業(yè)知識和現(xiàn)代科技為辦案服務的專業(yè)技術(shù)人才

由于現(xiàn)行的經(jīng)濟犯罪涉及的領域很多，諸如工程建設、征地拆遷、廣電系統(tǒng)、醫(yī)藥購銷、社會主義新農(nóng)村建設等等，如只是精通法律，而不懂得相關(guān)領域的基本知識，很難發(fā)現(xiàn)個中存在的問題，筆者深有體會的是查閱相關(guān)復雜會計賬目及相關(guān)領域內(nèi)的專業(yè)術(shù)語、暗語等。此外，犯罪方式和犯罪手段呈現(xiàn)隱蔽化、多樣化的趨勢，一些非典型性犯罪層出不窮，如利用虛報供暖油款的方式侵吞國有財產(chǎn)、利用證券公司幫助導錢侵吞公司理財收益款等，這些變化給偵查人員帶來新的挑戰(zhàn)，也提出了更高的要求。所以，這就要求反貪干警要全面學習、不斷拓寬知識面與相關(guān)領域的專業(yè)知識。

三、反貪人才培養(yǎng)現(xiàn)狀

（一）傳統(tǒng)型的學承師教

僅以筆者所在單位為例，辦案人員呈現(xiàn)年輕化的趨勢，全局20人中，80后干警多達12人，占60%。絕大多數(shù)年輕干警都是非偵查專業(yè)出身，且剛畢業(yè)就進入檢察機關(guān)工作。從校門到機關(guān)門，角色可以迅速轉(zhuǎn)變，但偵查工作經(jīng)驗卻無法迅速跟進，檢察人員年輕化雖然有效地緩解了“案多人少”的矛盾，給檢察工作注入了活力，但同時也帶來了工作經(jīng)驗不足、骨干力量青黃不接等新問題。老一代承辦人具有豐富的辦案經(jīng)驗、社會閱歷，通過他們的傳、幫、帶，對新一代承辦人言傳身教，為年輕干警迅速成長送來了及時雨。

但同時也應該看到，隨著時代的發(fā)展，知識的更新，一些具有新型犯罪性質(zhì)的自偵案件正在增加，新的偵查手段正在豐富，老承辦人遵循的一些傳統(tǒng)辦案方法已不能較好地適應現(xiàn)代自偵案件的發(fā)展和最新偵查手段的運用，從而造成一些偵查盲區(qū)。在此次調(diào)查過程中，有近50%的干警在培養(yǎng)模式上選擇了自由組合模式，即根據(jù)自愿原則選擇辦案組進行人員搭配，主張個性解放與創(chuàng)新精神的時代特點正在新一代反貪偵查員身上體現(xiàn)，傳統(tǒng)的“傳幫帶”培養(yǎng)模式已經(jīng)面臨挑戰(zhàn)。

（二）在實際辦案中學習

有80%的干警選擇了通過多參與辦案的方式幫助自己盡快成長成才。紙上談兵終覺淺，絕知此事要躬行，反貪工作是一門理論與實踐相結(jié)合的工作，在某種程度上，實踐的意義更要重，即使理論知識學得再扎實，如果缺乏辦案能力，也不能視為一名優(yōu)秀的反貪人才。北京市石景山區(qū)人民檢察院素來重視對年輕干警案件的參與度的提升，敢于將案件交予年輕承辦人辦理，在案件辦理過程中，愿意聽取年輕承辦人的意見，在案件討論過程中，善于給年輕干警發(fā)言權(quán)，勇于讓年輕人挑大梁，這些工作都實實在在為反貪干警業(yè)務的提升，起到了助推作用。偵查工作是一門考驗人生智慧的工作，始終要伴隨與形形色色的人打交道，調(diào)查取證階段要跟銀行、稅務、房產(chǎn)部門、公安部門等單位的工作人員進行溝通，獲取幫助；案件進展到一定階段，要與相關(guān)證人、犯罪嫌疑人接觸，獲取口供。偵查人員通過切身處地的辦案實踐，在學中干、在干中學，不斷提高業(yè)務素質(zhì)。

（三）旁聽法庭審理學習

參加庭審往往是法律專業(yè)學習者參與法律實踐活動的第一課，在此次被調(diào)查干警中，近90%的干警都表示參加過各種形式的法律庭審。從偵查部門到公訴部門，再到審判部門，案件的不同階段，承辦人思考的問題和看問題的角度不盡相同。案件偵查終結(jié)并非意味著整個案件的結(jié)束，必須要經(jīng)過法院的判決才能最后落地。而案件的查辦過程要得到法官認可，就要求偵查人員能站在法官的視角上分析問題、處理問題，學會換位思考。通過參與庭審這種方式學習，可以使承辦人注意從程序和證據(jù)上查找自身的不足，避免再發(fā)生類似問題，為以后的工作積累經(jīng)驗。

（四）業(yè)務培訓學習

業(yè)務培訓學習可以說是偵查人員最快、最直接了解檢察工作的方法，隨著工作時間增加，培訓又是搭建知識架構(gòu)體系、豐富辦案實踐、深入了解檢察工作的重要渠道之一。業(yè)務培訓的形式也是多樣化的，如北京市石景山區(qū)人民檢察院創(chuàng)建的“偵查員上講臺”實踐學習課，定期輪流由干警就熱點、難點問題進行授課，有效地將辦案空閑時間利用上，很好地提升了干警的業(yè)務水平；再如定期舉辦的反貪實訓課程，提升了干警應變突發(fā)問題的能力；每周兩次的全局學習會、由市院定期組織的培訓學習、相關(guān)業(yè)務處室專業(yè)化學習以及就當前的檢察工作指導理念召開的全市檢察機關(guān)視頻工作會議等多渠道的業(yè)務培訓等，通過這些理論上的系統(tǒng)學習，偵查人員的偵查水平在逐步提高。

四、反貪人才培養(yǎng)的途徑

（一）嚴把選材關(guān)

偵查工作是一個與人、與社會聯(lián)系十分緊密的崗位，一名出色的反貪偵查員不僅需要專業(yè)的素質(zhì)與能力，筆者認為，更為重要的是需要具有優(yōu)秀偵查員的個性氣質(zhì)，這其中包括決絕果斷的為人處事風格、縝密的心思、敏銳的洞察力以及面對犯罪嫌疑人時的強大氣場等。偵查人員與犯罪嫌疑人較量的過程，往往是持久戰(zhàn)伴隨攻堅戰(zhàn)的過程，要想順利拿下口供，既要能以理服人，同時還要給予必要的震懾力?，F(xiàn)在“80后”檢察偵查人員大多是獨生子女，成長經(jīng)歷相對簡單，社會閱歷較少，雖然法律專業(yè)知識儲備豐富，但偵查員氣質(zhì)明顯不足，這一偵查短板容易導致大量偵查人員流向其他部門，反貪人才的培養(yǎng)面臨優(yōu)秀人員相對短缺的局面。筆者認為，反貪偵查崗位對人員綜合素質(zhì)要求相對較高，所以應嚴把選材關(guān)，在人才錄用志愿方面，要堅持雙向選擇原則，既尊重本人志愿，又要結(jié)合處室人才需求的綜合考量，實現(xiàn)人才資源分配的科學化；在人才選用方向方面，可以多從警校、軍校中選拔專業(yè)性人才，加強檢察院與公安系統(tǒng)的人員流動，把一些能夠適應反貪工作崗位的人才吸引到隊伍中，不斷完善、壯大檢察反貪偵查人才隊伍。

（二）豐富業(yè)務知識技能

1.增加案件回顧總結(jié)學習

針對反貪偵查工作的實際，在全年任務完成后的休整時期，可開展“案件回頭看”活動，對一年來的初查情況、立案情況、結(jié)案情況進行梳理，總結(jié)經(jīng)驗，采取案件評議制度，一案一評，一案多評，多案一評，從不同的角度對案件進行評述，發(fā)現(xiàn)問題，找尋不足，以求對下一年度的工作有所幫助和提高。

2.定期開展業(yè)務培訓活動。

橫向、縱向比較學習，實施有針對性地加強業(yè)務培訓工作，加強通過案件實例，對犯罪嫌疑人及關(guān)鍵證人的心理研究，通過組織訊問犯罪嫌疑人、詢問證人實戰(zhàn)觀摩、模擬演練等形式，有效提高反貪偵查員的綜合能力。

3.為年輕干警提供參與案件討論機會

年輕干警剛開始從事的大多是文字性工作，對于案件線索評估、疑難案件討論等需要一定工作經(jīng)驗及辦案經(jīng)驗做支撐的工作往往很難勝任，通常是由領導及主承辦人參與。就筆者經(jīng)歷而言，多參加案件討論、匯報工作對于偵查人員真正吃透線索、了解案件、迅速提高有極大的促進作用。在這個過程中，領導和承辦人會站在不同的角度想問題、提建議，年輕干警通過聆聽百家言，能彌補自己的思維局限性，學會從宏觀上把握案件，在今后的辦案過程中，會有更加準確全面的考慮。

（三）“走出去、請進來”，增加業(yè)內(nèi)學習、交流

1.“走出去”。區(qū)情不同，決定了案件承辦的重點不同，對于兄弟區(qū)、縣檢察院在辦理案件過程中獲得的寶貴偵查經(jīng)驗，要虛心請教學習，彌補自身辦案經(jīng)驗不足的短板；從上級院學習查辦大案、要案的寶貴經(jīng)驗，創(chuàng)造機會，多與兄弟院、上級院開展業(yè)務交流學習活動，汲取先進的經(jīng)驗，博采眾長。安排偵查人員到公安預審部門、本院公訴批捕部門、法院審判部門學習，提升自身實物技能及法學理論素養(yǎng)，增加自身偵查實力。

2.“請進來”。請業(yè)內(nèi)反貪偵查專家、高校教師及相關(guān)公安偵查專家授課，通過授課、學習，拓展偵查思路，提高偵查理論水平。在遇到疑難案件時，商請本院其他業(yè)務處室干警參與案件討論，提供理論指導，指出工作不足，為取證工作提供建設性意見。

（四）分類、分層培養(yǎng)反貪優(yōu)秀人才

人才強檢戰(zhàn)略要求人盡其才，②要積極抓好檢察人員分類管理改革試點工作，為全面開展檢察人員分類管理改革，建立符合司法規(guī)律和檢察工作特點的人員管理模式提供科學的依據(jù)和基礎。前面述及，反貪人才的能力包括個人偵查能力、指揮協(xié)調(diào)能力、調(diào)研能力及專業(yè)技術(shù)能力四個方面，因此，在反貪人才的培養(yǎng)方面，就應分類分層培養(yǎng)偵查骨干人才、偵查指揮人才、偵查調(diào)研人才和偵查專業(yè)技術(shù)人才。

1.偵查骨干人才的培養(yǎng)是反貪人才培養(yǎng)的基礎。要根據(jù)反貪工作的實際情況確定培養(yǎng)人才的計劃，真正做到為了業(yè)務工作培養(yǎng)人才，突出抓好崗位人才的培養(yǎng)。根據(jù)偵查人才的特長，有側(cè)重地培養(yǎng)偵查人才的專門能力。如，擅長審訊突破的，努力培養(yǎng)成審訊型偵查人才；善于收集證據(jù)的，培養(yǎng)成證據(jù)收集型偵查人才。針對辦案過程中遇到的新問題、新情況、疑難問題，采取專題研討的形式，召開局務會議進行案例討論、論文交流等形式交流；在對年輕干警的培養(yǎng)過程中，先采取以老帶新的辦案組合，為偵查干警盡快適應崗位、熟悉業(yè)務創(chuàng)造成長環(huán)境。當干警擁有一定辦案經(jīng)驗，可以獨立承辦案件時，允許干警進行自由組合、合理匹配，從而為辦案創(chuàng)造良好的集體氛圍；完善崗位輪流制度，將反貪人才定期交流到公訴、偵查監(jiān)督等相關(guān)部門進行鍛煉，在實務工作中提高審查證據(jù)的能力。著重培養(yǎng)一批知識全面、政策性強、善用謀略、熟悉各種偵查技能的“偵查能手”。

2.偵查指揮人才的培養(yǎng)是反貪人才培養(yǎng)的關(guān)鍵。當前，涉及貪污賄賂等職務犯罪的案件，多為窩案串案，均需“大兵團”的作戰(zhàn)方法，偵查指揮人才的培養(yǎng)就尤顯重要。培養(yǎng)偵查指揮人才的途徑，先要內(nèi)強偵查指揮人才的素質(zhì)，在自身成為偵查骨干人才的人選中，挑選1至2名具有指揮辦案潛質(zhì)的人才，重點培養(yǎng)。

3.偵查調(diào)研人才的培養(yǎng)是反貪人才培養(yǎng)的有機組成部分之一。一直以來，大家普遍認為，反貪人才的培養(yǎng)就是培養(yǎng)職務犯罪偵查人才，調(diào)研人才的培養(yǎng)是研究室的事情，這種看法是片面的。筆者認為，偵查調(diào)研人才的培養(yǎng)是反貪人才培養(yǎng)的有機組成部分。因為反貪人才處于偵查辦案的第一線，容易收集到大量第一手的案件情況，為調(diào)研提供素材；其次，如果反貪偵查人才時刻保持著調(diào)研的熱情，就會注意收集和整理辦案過程中的細節(jié)問題，為提高案件質(zhì)量提供有利條件；最后，調(diào)研能夠加深對理論問題和反貪實務工作問題的理解，通過調(diào)研指導辦案實踐。

4.偵查專業(yè)技術(shù)能力，培養(yǎng)“一專多能”型的人才?！耙粚６嗄堋比瞬牛淝疤釛l件是具備精深的法律專業(yè)知識；其次，才是一項專門能力或多種專門能力的培養(yǎng)。針對目前反貪辦案的需要，要著力培養(yǎng)會計、審計、計算機、

偵查技術(shù)等方面的偵查專門型反貪人才。在此同時，還要求反貪人才在有一項專門能力的基礎上還對其他的比如稅務、財政、經(jīng)濟等等相關(guān)知識有所涉獵和了解，以滿足反貪辦案的需求。

五、結(jié)語

事業(yè)之道在于用人，用人關(guān)鍵在于培養(yǎng)，反貪事業(yè)的發(fā)展壯大需要在人才培養(yǎng)的基礎上用好人。各級檢察機關(guān)一定要著眼于實際，采取有力措施，積極推動人才制度改革，形成激發(fā)人才創(chuàng)造活力，開創(chuàng)人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面。

[注釋]

①黃曉文，林靜：《基層檢察機關(guān)人才培養(yǎng)》，載自《國家檢察官學院學報》第15卷第3期，2007年6月，第83頁。

②《全國檢察人才隊伍現(xiàn)狀調(diào)查與分析》，載自《人民檢察》2005.1（上），第10-11頁。

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[作者簡介]張春雷，北京市石景山區(qū)人民檢察院反貪污賄賂局局長；王立君，北京市石景山區(qū)人民檢察院反貪污賄賂局偵查二處處長。