[摘 要]法條是支撐公司法規(guī)范結(jié)構(gòu)的主要支撐力，一個(gè)公司要想實(shí)現(xiàn)規(guī)律性運(yùn)行必須制定合理、完善的法條。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和改革，公司的發(fā)展已經(jīng)離不開(kāi)法律的制約，同時(shí)也離不開(kāi)公司法規(guī)結(jié)構(gòu)的支持。一個(gè)公司的法條是維持公司日常運(yùn)行的重要法規(guī)，法條向?qū)嵺`公司法的轉(zhuǎn)化，說(shuō)明法條不僅要具備規(guī)范性，還應(yīng)具備強(qiáng)制性和自動(dòng)性，這種法規(guī)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變不僅能夠體現(xiàn)公司管理的正規(guī)性，還能表現(xiàn)公司發(fā)展運(yùn)行的具體性質(zhì)。[1]任何法律都需要執(zhí)行團(tuán)隊(duì)去執(zhí)行、遵守，公司法也如此，公司法內(nèi)容的制定和公司運(yùn)行結(jié)構(gòu)有著密切的聯(lián)系，文章對(duì)從法條到實(shí)踐的公司法轉(zhuǎn)變進(jìn)行深入研究。

[關(guān)鍵詞]法條；實(shí)踐；公司法；轉(zhuǎn)變

近幾年，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制的不斷發(fā)展和改革，我國(guó)大部分企業(yè)的管理運(yùn)營(yíng)模式都發(fā)生了很大的變化，公司在對(duì)進(jìn)行立法規(guī)定時(shí)，通常會(huì)結(jié)合公司實(shí)際運(yùn)行情況和管理問(wèn)題制定合理、可靠的公司法。

一、規(guī)范結(jié)構(gòu)對(duì)公司法的影響

（一）公司法結(jié)構(gòu)分析

本文通過(guò)對(duì)公司法結(jié)構(gòu)進(jìn)行系統(tǒng)研究分析可知，其公司法制定類型主要包括以下三種：1.賦權(quán)型，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、管理人員、員工都有權(quán)參與到公司法的制定，在制定公司法律法規(guī)時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照公司日常行為規(guī)范的指示，不應(yīng)隨意更換、更改企業(yè)管理法規(guī)，這種賦權(quán)式的公司法不僅可以拉近企業(yè)和員工之間的距離，還能在一定程度上增加公司法的合理性和人性化。2.許可適用型，任何公司制定的法規(guī)都具有解釋性。特殊環(huán)境下，其法規(guī)的解釋形式存在很大的差異性，所以企業(yè)的公司法不僅具有管轄作用，員工可以根據(jù)法規(guī)的具體實(shí)施效果，對(duì)其工作行為進(jìn)行解釋，一旦解釋成功，特定的公司法規(guī)將具備許可適用性。3.強(qiáng)制適用型。強(qiáng)制是公司法的主要表現(xiàn)特征，公司日常運(yùn)行時(shí)，公司的法律法規(guī)都具有一定的強(qiáng)制性，這種強(qiáng)制性的公司法，是需要每個(gè)員工遵守履行的，但是法規(guī)執(zhí)行過(guò)程中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)“適用過(guò)度”、“不適用”的現(xiàn)象，這種現(xiàn)象有時(shí)會(huì)導(dǎo)致公司管理失誤，所以公司在制定公司法時(shí)，應(yīng)時(shí)刻注意每條法規(guī)制定的合理性和規(guī)范性，一旦出現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)更正或廢除。[2]

（二）規(guī)范結(jié)構(gòu)對(duì)公司正常運(yùn)營(yíng)的影響

公司規(guī)范結(jié)構(gòu)對(duì)公司正常運(yùn)行的影響，主要有以下幾點(diǎn)：1.任意性，公司法令任意性是決定公司規(guī)范結(jié)構(gòu)的主要因素，其法規(guī)的適用范圍和適用規(guī)則對(duì)公司日常管理的影響很大，如公司發(fā)行的股票，可以為記名股票，也可以為無(wú)記名股票。這意味著，公司法對(duì)于公司發(fā)行股票的種類并無(wú)強(qiáng)制性要求，公司可以選擇記名股票種類，也可以選擇無(wú)記名股票種類；2.排除任意性，雖然公司規(guī)范結(jié)構(gòu)一般由董事會(huì)決定，但是隨著公司的發(fā)展和壯大，其制定人也會(huì)發(fā)生很大的變化，股東也可以參與到公司法的制定過(guò)程中，如《公司法》第35條規(guī)定，“股東按照實(shí)繳的出資比例分取紅利”，在企業(yè)資本擴(kuò)容時(shí)，企業(yè)應(yīng)優(yōu)先考慮各集團(tuán)股東的利益，所以股東是影響公司日常運(yùn)行的重要影響因素之一；3.約定性，員工都應(yīng)遵守公司法規(guī)，其規(guī)范結(jié)構(gòu)的權(quán)威性和合理性是影響公司運(yùn)行的重要因素，規(guī)范結(jié)構(gòu)的約定性不僅影響了公司法的受眾人群，還增加了員工遵守公司法的行為條件，對(duì)規(guī)范不明確的法規(guī)，員工有權(quán)對(duì)其制度進(jìn)行強(qiáng)烈抗議。[3]

二、法條的公司法到實(shí)踐的公司法轉(zhuǎn)變

（一）公司法概述

公司法主要包括以下幾點(diǎn)內(nèi)容：1.解釋權(quán)。企業(yè)參與的一系列社會(huì)活動(dòng)都具備法律效力，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理人員應(yīng)當(dāng)對(duì)其組織行為負(fù)相關(guān)法律責(zé)任。所以企業(yè)在進(jìn)行對(duì)外法律交涉時(shí)，通常會(huì)應(yīng)用解釋權(quán)，這種權(quán)利可以為企業(yè)提供一個(gè)堅(jiān)實(shí)的法律理解平臺(tái)，讓企業(yè)的管理政策和運(yùn)行政策的落實(shí)得到很好的保障。2.立法論。雖然企業(yè)沒(méi)有資格制定自己的公司法，但是企業(yè)的規(guī)章制度也屬于法律的一種，員工在企業(yè)工作時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照企業(yè)相關(guān)法律法規(guī)去工作，在工作過(guò)程中，如果員工出現(xiàn)工作故障和工作失誤，那么企業(yè)有權(quán)對(duì)其進(jìn)行觸發(fā)。3.公正性。一個(gè)企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)人性化運(yùn)營(yíng)，必須具備公平、公正的法規(guī)保障，及企業(yè)法條和公司法。我國(guó)出臺(tái)的《公司管理規(guī)范條例》中，曾這樣定義“公司法”，公司法應(yīng)具備規(guī)范性、公正性、公平性，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理人員可以根據(jù)員工執(zhí)行公司法令的效果來(lái)評(píng)定公司法的執(zhí)行效力，所以說(shuō)，公司法的執(zhí)行效力是體現(xiàn)公司法權(quán)威性、公平性的主要依據(jù)。[4]

（二）法條的公司法到實(shí)踐的公司法的轉(zhuǎn)變

上述表明，當(dāng)我們討論公司法從法條到實(shí)踐的轉(zhuǎn)變時(shí)，或者說(shuō)，當(dāng)我們討論公司法的適用時(shí)，往往會(huì)出現(xiàn)很多管理性問(wèn)題，其表現(xiàn)的主要管理特征如下：

1.法條是脫離在公司實(shí)際運(yùn)行管理之外的，所以法條在制定和發(fā)展時(shí)，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)現(xiàn)實(shí)與理想脫離的現(xiàn)象，這種現(xiàn)象出現(xiàn)的原因是因?yàn)楣痉ǖ囊恍┮?guī)定不合理。

2.實(shí)踐公司法是法條公司法的升級(jí)，實(shí)踐公司法對(duì)企業(yè)日常運(yùn)行的影響更大，實(shí)踐公司法規(guī)定的問(wèn)題，是符合公司實(shí)際運(yùn)行情況的，而法條規(guī)定的問(wèn)題，一般只建立在公司運(yùn)營(yíng)理論的基礎(chǔ)上。

3.法條公司法在轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)踐公司法的過(guò)程中，其法條的指令會(huì)出現(xiàn)嚴(yán)重的偏差，所以要想擴(kuò)大法條的影響力，必須增加其規(guī)范結(jié)構(gòu)的實(shí)踐性，通過(guò)實(shí)踐性可以將法條和日常運(yùn)行問(wèn)題進(jìn)行有機(jī)結(jié)合。我國(guó)大部分企業(yè)的實(shí)踐公司法仍存在很多問(wèn)題，所以公司領(lǐng)導(dǎo)和管理人應(yīng)在法條中吸取相關(guān)立法經(jīng)驗(yàn)，以保證法規(guī)的實(shí)踐性、規(guī)范性、適用性。

（三）公司章程與公司法的互動(dòng)關(guān)系

公司的每個(gè)員工都要尊重公司的規(guī)章制度，所以規(guī)章制度也是公司員工的日常行為規(guī)范。在企業(yè)日常管理過(guò)程中，如果想要表現(xiàn)公司章程的自治性，必須要規(guī)范員工的自律性，這種自律性不僅僅體現(xiàn)在工作上，還表現(xiàn)在員工日常行為規(guī)范上。2011年出臺(tái)的《公司法》第44條規(guī)定：“公司在安排日常規(guī)章制度的同時(shí)，還應(yīng)排除一系列相關(guān)公司法的適用性，法條公司法和實(shí)踐公司法在公司日常管理中應(yīng)發(fā)揮著同等地位的作用?！惫痉ㄗ鹬毓菊鲁套灾蔚囊粋€(gè)重要表現(xiàn)是，在公司法作出規(guī)定的情形下仍允許公司章程作出規(guī)定，并允許公司章程以該規(guī)定排除公司法相關(guān)規(guī)定的適用。通過(guò)對(duì)上述法規(guī)進(jìn)行分析可知，公司章程和公司法之間的互動(dòng)非常頻繁，在公司運(yùn)行時(shí)，公司章程應(yīng)跟隨公司法的改變而改變，二者之間是協(xié)調(diào)發(fā)展，相輔相成的。公司章程的任意性為公司法的制定提供了很大的空間，這個(gè)空間不僅表現(xiàn)在章程和公司法的互動(dòng)上，也體現(xiàn)在公司日常管理上。

三、實(shí)踐公司法的發(fā)展意義

實(shí)踐公司法是優(yōu)先于公司章程，依附于法律法規(guī)之下的法律條文，其發(fā)展意義十分重大。企業(yè)在日常運(yùn)營(yíng)過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)很多經(jīng)濟(jì)糾紛和經(jīng)銷問(wèn)題，這些問(wèn)題僅靠企業(yè)公司法是無(wú)法定性的，所以公司必須要有完善的法條制定體系和解釋理論，投資法、擔(dān)保法、合同法等都應(yīng)列入實(shí)踐公司法當(dāng)中，這樣實(shí)踐公司法會(huì)更完善、更全面、更權(quán)威。實(shí)踐公司法的發(fā)展意義，主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：

（一）實(shí)踐公司法的團(tuán)體性

由上文可知，實(shí)踐公司法具有團(tuán)體性，在不同交易流程中，公司實(shí)踐法能夠擴(kuò)大交易法的使用范圍，著眼于公司的成立、存續(xù)、發(fā)展，當(dāng)公司需要進(jìn)行體制改革時(shí)，能夠保證其運(yùn)行程序的嚴(yán)謹(jǐn)性。實(shí)踐公司法可以為公司企業(yè)運(yùn)營(yíng)提供更大的體制創(chuàng)造空間，這種空間具有任意性和強(qiáng)制性，當(dāng)公司、股東、員工在公司中工作時(shí)，個(gè)人應(yīng)以公司利益為主、公司的章程制度為自我規(guī)范條例。所以，實(shí)踐公司法存在的主要目的是為公司日常運(yùn)營(yíng)提供法律保障，維持公司運(yùn)營(yíng)的秩序。

（二）立法合同的實(shí)用性

企業(yè)在進(jìn)行商事交易時(shí)，通常會(huì)應(yīng)用實(shí)踐公司法作為起草合同的法律依據(jù)。當(dāng)交易合同成立并且生效時(shí)，通常情況下，企業(yè)交易雙方所注意的只是交易本身和交易合同的經(jīng)濟(jì)效益。至于在企業(yè)交易行為背后的法律問(wèn)題和制度問(wèn)題，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人則很少提及。這種立法合同制定流程存在很多立法漏洞，實(shí)踐公司法可以很好地彌補(bǔ)這些漏洞，交易雙方在交易過(guò)程中，可以針對(duì)雙方實(shí)踐公司法的不同進(jìn)行交易換位，雙方都詳細(xì)考量對(duì)方的企業(yè)公司法。這種互動(dòng)形式的交易過(guò)程，更能增加立法合同的實(shí)用性，目前大多數(shù)企業(yè)的交易合同都采用了這種立法合同擬定方式。

四、結(jié)論

通過(guò)上文對(duì)公司法進(jìn)行分析可知，法條的公司法到實(shí)踐的公司法轉(zhuǎn)變，標(biāo)志著我國(guó)公司法律發(fā)展已經(jīng)邁入了一個(gè)新的階段。公司在運(yùn)行時(shí)，通常會(huì)出現(xiàn)各種各樣的管理問(wèn)題，這些管理問(wèn)題會(huì)嚴(yán)重影響公司的日常管理和運(yùn)行，公司法條會(huì)使企業(yè)內(nèi)外關(guān)系得到最大范圍和最大限度的調(diào)整。[5]

[參考文獻(xiàn)]

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[5]朱慈蘊(yùn).公司法人格否認(rèn)：從法條躍入實(shí)踐[J].清華法學(xué)，2010，13（07）：101-116.

[作者簡(jiǎn)介]張敏，廣州市廣州公證處。