[摘 要]隨著勞動(dòng)合同制度在法律實(shí)施中的巨大改變，該制度不完善之處逐漸凸顯，勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的利益體現(xiàn)出不協(xié)調(diào)之處。保證勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定和諧已為題中之義，尤其是在立法和司法中漸漸得到重視的勞動(dòng)合同期限制度。文章通過對(duì)勞動(dòng)合同制度的概述，層層剝離“期限”在勞動(dòng)合同制度中顯現(xiàn)的問題，從理論法學(xué)和價(jià)值法學(xué)的角度分析該制度的現(xiàn)狀，透過現(xiàn)狀指明不足并提出完善法律制度的建議。

[關(guān)鍵詞]勞動(dòng)合同期限；無(wú)固定期勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同法 試用期

勞動(dòng)合同普遍存在于現(xiàn)實(shí)生活中，關(guān)于勞動(dòng)合同期限問題的研究卻沒有擺在十分重要的位置。立法理論常常是本著保障勞動(dòng)者權(quán)益的初衷浮出社會(huì)層面，而面對(duì)司法實(shí)踐的檢驗(yàn)，它自身理論和實(shí)踐脫離的窘狀使其陷入尷尬，這使得改變勞動(dòng)合同期限制度的設(shè)計(jì)成為法的發(fā)展之必須。值得肯定的是，勞動(dòng)合同期限制度改革帶來(lái)的問題既現(xiàn)實(shí)又深遠(yuǎn)，應(yīng)從多角度深層次考量勞動(dòng)合同期限制度在法律運(yùn)行中的社會(huì)作用、價(jià)值以及意義。

一、關(guān)于勞動(dòng)合同期限制度

勞動(dòng)合同期限是合同有效存續(xù)的時(shí)間始末，任何勞動(dòng)過程，都離不開一定的時(shí)間和空間。勞動(dòng)合同期限表達(dá)的是形式勞動(dòng)合同的建立和內(nèi)容權(quán)利義務(wù)的履行。勞動(dòng)合同是一種持續(xù)性合同，即一次性無(wú)法完成整個(gè)過程，需要持續(xù)實(shí)現(xiàn)在時(shí)間因素和債的履行上，總給付內(nèi)容為應(yīng)給付時(shí)間的長(zhǎng)度。①這種合同的通常特點(diǎn)為：在合同約束的有效時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)者通過提供長(zhǎng)期且有償?shù)膫€(gè)人勞動(dòng)，以權(quán)利義務(wù)的表達(dá)形式，完成用人單位布置的工作任務(wù)。

用人單位為使員工更加熟練地掌握工作技能，并使他們穩(wěn)定地在用人單位踏實(shí)工作，則積極為勞動(dòng)者提供薪酬福利、培訓(xùn)開發(fā)以及人力規(guī)劃等。勞動(dòng)者通過勞動(dòng)獲得豐厚報(bào)酬和職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，也希望長(zhǎng)期并穩(wěn)定地?fù)碛新殬I(yè)上的穩(wěn)定性。用人單位和勞動(dòng)者在物質(zhì)和心理需求上相互依賴，從而形成牢固的勞資關(guān)系。基于此，社會(huì)和諧才能有建立和成長(zhǎng)的根基，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同正是體現(xiàn)了勞動(dòng)合同時(shí)間和空間上的持續(xù)性和穩(wěn)定性，也體現(xiàn)了利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的廣度和深度。

勞動(dòng)合同期限是用人單位和勞動(dòng)者雙方在勞動(dòng)合同中約定固定期、無(wú)固定期、以完成一定工作任務(wù)為限或試用期等合法存續(xù)期間。

固定期限勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間，起始和終止日期都固定。勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。雙方在協(xié)商一致的情況下，才可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，延長(zhǎng)勞動(dòng)存續(xù)期限。固定期限的勞動(dòng)合同可短可長(zhǎng)，如一年、十年等，具體視工作需要和實(shí)際情況確定。法律實(shí)踐中多以固定期限勞動(dòng)合同為主。用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，一般定義為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。雖然期限長(zhǎng)短在合同中沒有體現(xiàn)，但并不表示沒有終止時(shí)間。它要求勞動(dòng)者與用人單位保持長(zhǎng)期勞動(dòng)關(guān)系，或因法律規(guī)定而解除，或因雙方約定的解除條件成就時(shí)解除。從社會(huì)角度講，該類對(duì)勞動(dòng)者更有利，但用人單位卻不盡然。《勞動(dòng)合同法》修訂中增加了它的幾種適用情形，體現(xiàn)了國(guó)家規(guī)制深入期限制度領(lǐng)域。

用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為期限的勞動(dòng)合同謂之以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的內(nèi)涵和外延。整個(gè)工作的始終決定著合同的始終，這種特殊的定期勞動(dòng)合同，不存在延期的問題。我國(guó)相關(guān)勞動(dòng)法律無(wú)試用期之明文規(guī)定，它是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，無(wú)正式勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者被用人單位考核其合格與否決定下一步的簽訂。②試用期制度對(duì)當(dāng)事人雙方均有利，用人單位在試用期內(nèi)考核員工是否勝任的同時(shí)，也給勞動(dòng)者選擇的機(jī)會(huì)。但是試用期不能單獨(dú)約定，否則合同不成立。由于現(xiàn)實(shí)中對(duì)試用期的諸多爭(zhēng)議，《勞動(dòng)合同法》對(duì)該制度的規(guī)定才如此細(xì)致入微。

二、理論法學(xué)分析勞動(dòng)合同期限

（一）勞動(dòng)合同期限制度的理念選擇

十九世紀(jì)古典自然法學(xué)派興起，自由主義者將勞動(dòng)關(guān)系債權(quán)化，雇傭契約思想滲入其中。③私法調(diào)整平等主體間的法律關(guān)系，平等原則是當(dāng)事人從事私權(quán)活動(dòng)的基礎(chǔ)，自愿原則實(shí)現(xiàn)了私主體的意思自治，雇傭契約時(shí)代的勞動(dòng)合同為雙方當(dāng)事人共同約定。隨著國(guó)家干預(yù)經(jīng)濟(jì)思想的興起和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的確立，必然帶來(lái)勞動(dòng)關(guān)系社會(huì)化，即公法和私法的融合。④勞動(dòng)立法的加強(qiáng)，有利于社會(huì)穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)發(fā)展。勞動(dòng)合同期限制度的設(shè)計(jì)更多地傾向社會(huì)法理念。民法因素與社會(huì)法因素交織，體現(xiàn)在定期合同和不定期合同的形式表象上，定期合同保留了私法的傳統(tǒng)因素并帶有進(jìn)步的趨勢(shì)，而不定期合同則集中體現(xiàn)了社會(huì)法的基本要求。⑤

勞動(dòng)合同利益雙方的取舍應(yīng)從更宏觀的角度高屋建瓴，使得勞動(dòng)合同期限制度有利于社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。在公私法理念融合下的社會(huì)法制度運(yùn)行中，我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)合同期限制度應(yīng)在國(guó)家干預(yù)下體現(xiàn)意思自治并發(fā)揮最大有益作用。

（二）勞動(dòng)合同期限制度的法律價(jià)值

在商品經(jīng)濟(jì)和社會(huì)化生產(chǎn)的大前提下，勞動(dòng)法是公私法相交融的社會(huì)法，其立法宗旨和價(jià)值取向是通過維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益而達(dá)到公平與正義。勞動(dòng)法在滿足民法平等自愿前提的同時(shí)，也應(yīng)符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下經(jīng)濟(jì)法的約束，這樣才能維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益和勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。

首先，勞動(dòng)法公私兼顧的社會(huì)法性質(zhì)提供了合理的價(jià)值取向，注重形式公平的同時(shí)，兼有實(shí)質(zhì)公平，從而穩(wěn)定社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)者在社會(huì)文明與進(jìn)步成果中共享資源和受益，也體現(xiàn)了“以人為本”的基本人權(quán)的本質(zhì)。勞動(dòng)者通過法律手段創(chuàng)造精神、物質(zhì)財(cái)富的同時(shí)，維護(hù)其合法權(quán)益，并在勞動(dòng)法中實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。⑥經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)與法的發(fā)展相互作用，《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于期限制度的規(guī)定作了相對(duì)完善的指向，也為勞動(dòng)合同服務(wù)于在現(xiàn)實(shí)生活的方方面面提供了法律基礎(chǔ)。

其次，社會(huì)安定團(tuán)結(jié)和改革開放離不開國(guó)家政治穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步，勞動(dòng)法律為形成和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供制度保障。民主法治、公平正義、誠(chéng)信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會(huì)是社會(huì)主義和諧社會(huì)的要求，具體體現(xiàn)在勞動(dòng)合同實(shí)踐中，本著平等自愿的原則，用人單位與勞動(dòng)者簽訂既不損害用人單位，也會(huì)在一定程度上保護(hù)勞動(dòng)者的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這樣不僅能改善用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，也為調(diào)整勞資雙方行為、促進(jìn)維護(hù)勞動(dòng)合同的公平與正義起到積極的作用。

三、勞動(dòng)合同期限制度的不足和完善

（一）我國(guó)勞動(dòng)合同期限制度的不足

勞動(dòng)合同期限制度在法律實(shí)務(wù)中存在很多問題，如勞動(dòng)仲裁、訴訟糾紛頻繁發(fā)生，合同解除制度不嚴(yán)格等，這些都使得勞動(dòng)關(guān)系在平衡和不平衡之間左右為難。

現(xiàn)行制度的不足首先體現(xiàn)在制度整體框架的構(gòu)建上。固定期限勞動(dòng)合同的簽訂已成現(xiàn)行制度運(yùn)行的本位合同，與之相對(duì)應(yīng)成萎縮之勢(shì)的則是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的制定和實(shí)施。⑦這需要進(jìn)一步明確勞動(dòng)合同期限分類，規(guī)范統(tǒng)一不同期限類型合同的功能、適用領(lǐng)域，否則會(huì)造成該制度類型的亂用和混用，虛化日益無(wú)優(yōu)勢(shì)地位的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。國(guó)家應(yīng)適時(shí)根據(jù)勞動(dòng)合同期限制度的使用情況進(jìn)行必要的干預(yù)，并提供有效合理的法律制度實(shí)施前提和基礎(chǔ)，以滿足并適當(dāng)強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的合意。⑧從《勞動(dòng)法》到《勞動(dòng)合同法》，我國(guó)立法對(duì)勞動(dòng)合同期限制度的國(guó)家干預(yù)是逐步加強(qiáng)的，但由于歷史以及立法理念的不同，我國(guó)對(duì)勞動(dòng)合同期限的認(rèn)識(shí)，與歐美等發(fā)達(dá)國(guó)家相比，還有一定的差距。應(yīng)深刻認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同期限制度對(duì)勞動(dòng)和社會(huì)關(guān)系穩(wěn)定的作用，在立法過程中，更多地引入社會(huì)法理念，加大國(guó)家干預(yù)的程度，而不是將私法理念作為主導(dǎo)思想。

《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)后，我國(guó)現(xiàn)行制度在具體規(guī)定中還有一些缺陷：《勞動(dòng)合同法》對(duì)固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在術(shù)語(yǔ)解釋方面并不周延，既沒有擴(kuò)大解釋也沒有縮小解釋，僅僅是就術(shù)語(yǔ)而術(shù)語(yǔ)。⑨法律條文中關(guān)于勞動(dòng)合同期限制度的術(shù)語(yǔ)沒有明確界定我們?cè)诂F(xiàn)實(shí)中對(duì)這些定義的理解。不同勞動(dòng)合同的訂立、履行、范圍在現(xiàn)行的兩部法律中雖然都有所區(qū)分，但勞動(dòng)合同的解除卻沒有區(qū)分，經(jīng)常會(huì)造成法律制度的混用，同樣順延的也包括解除條件，一體兩用于不同類型的勞動(dòng)合同期限，使得理論上與實(shí)踐上的區(qū)別并無(wú)二致。一般法律規(guī)定，若固定期限勞動(dòng)合同連續(xù)訂立二次，且法無(wú)規(guī)定解除合同的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但法律規(guī)定中并沒有明確限定以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同的簽訂次數(shù)的多少，使得完成工作后是否續(xù)簽形成空白，當(dāng)然在實(shí)踐操作中用人單位有可能會(huì)利用該漏洞規(guī)避法律適用的情形。無(wú)獨(dú)有偶，“錄用條件”在試用期概念實(shí)施中也存在法律不足。法律規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，如果被證明在試用期間不符合錄用條件。但具體的“錄用條件”法律則沒有規(guī)定，是進(jìn)一步修訂細(xì)則還是根據(jù)當(dāng)下事實(shí)，無(wú)法可依，于實(shí)際操作和勞動(dòng)者利益均不可。當(dāng)然，實(shí)踐中其他問題還會(huì)出現(xiàn)，一方面在于我國(guó)法律對(duì)于固定期限勞動(dòng)合同規(guī)范的不足和缺失，另一方面我國(guó)對(duì)集體合同的規(guī)范不到位。法律實(shí)務(wù)中大部分的勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者在向用人單位請(qǐng)求法律上所規(guī)定的基本保障成為重頭戲，而勞動(dòng)者本身則無(wú)法享受到實(shí)質(zhì)公平權(quán)利。

（二）健全和完善勞動(dòng)合同期限制度

首先，在現(xiàn)有的法律制度下，嚴(yán)格界定固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的概念，這有助于對(duì)理解和研討期限制度在社會(huì)實(shí)施中的積極作用。不論是勞動(dòng)法還是勞動(dòng)合同法，對(duì)試用期都作了相應(yīng)的規(guī)定，即在保護(hù)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的合法權(quán)益的同時(shí)，應(yīng)具體地對(duì)試用期的規(guī)定，如試用期長(zhǎng)短以及最長(zhǎng)期限、適用次數(shù)，試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)，不得約定試用期的情形做具體細(xì)致的條縷分析。

其次，現(xiàn)有條件下的固定期限勞動(dòng)合同不利于勞資雙方關(guān)系的穩(wěn)定和勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，通常做法是對(duì)固定期限勞動(dòng)合同的干預(yù)程度提高，這一舉措在當(dāng)今勞動(dòng)合同規(guī)范的市場(chǎng)中顯得尤為必要。實(shí)踐運(yùn)用中，由于勞資雙方常采取固定勞動(dòng)合同為主要的簽訂方式，而勞動(dòng)合同法中明文規(guī)定的也僅是連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，沒有其他更多次數(shù)或特殊情形的規(guī)定，這就使得規(guī)范約束如何續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同成為法制修訂的必要。限定固定期限勞動(dòng)合同適用次數(shù)，體現(xiàn)國(guó)家制度的干預(yù)，有利于維護(hù)勞動(dòng)者的長(zhǎng)期勞動(dòng)權(quán)益。在國(guó)家介入干預(yù)的同時(shí)，勞動(dòng)合同法應(yīng)逐步調(diào)整，漸進(jìn)式地增大無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍。在從傳統(tǒng)理念的固定期限向現(xiàn)代進(jìn)步的無(wú)固定期限過渡和轉(zhuǎn)變的過程中，一定程度上可以減少用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)糾紛和訴訟，也可以在社會(huì)穩(wěn)定的前提下維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的秩序。

[注釋]

①王澤鑒：《債法原理》（第一冊(cè)）中國(guó)政法大學(xué)出版社，2001年版，第131至132頁(yè)。

②王全興：《勞動(dòng)法》，法律出版社，2004 年版，第 129 頁(yè)。

③葉靜漪，周長(zhǎng)征主編：《社會(huì)正義的十年探索——中國(guó)與國(guó)外勞動(dòng)法制改革比較研究》，北京大學(xué)出版社，2007 年版，第 212 至 213 頁(yè)。

④葉靜漪，周長(zhǎng)征主編：《社會(huì)正義的十年探索——中國(guó)與國(guó)外勞動(dòng)法制改革比較研究》，北京大學(xué)出版社，2007年版，第 213 頁(yè)。

⑤董保華，勞動(dòng)合同期限制度設(shè)計(jì)的理念選擇，載《中州學(xué)刊》2005 年第 6 期。

⑥秦國(guó)榮：《勞動(dòng)與社會(huì)保障法律制度研究》，南京師范大學(xué)出版社，2008 年版，第 50 頁(yè)。

⑦鄭尚元：《勞動(dòng)合同法的制度與理念》，中國(guó)政法大學(xué)出版社，2008 年版，第 181 頁(yè)。

⑧姜穎：《勞動(dòng)合同法論》，法律出版社，2006 年版，第 117 頁(yè)。

⑨鄭尚元：《勞動(dòng)合同法的制度與理念》，中國(guó)政法大學(xué)出版社，2008 年版，第 40 頁(yè)。

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[7]姜穎.勞動(dòng)合同法論[M].法律出版社，2006 .

[作者簡(jiǎn)介]崔燦（1983—），女，山東濟(jì)寧人，碩士研究生，上海財(cái)經(jīng)大學(xué)浙江學(xué)院，研究實(shí)習(xí)員，研究方向：法學(xué)理論、人力資源管理。