【摘 要】對離退休干部進(jìn)行科學(xué)合理的管理和服務(wù)，對促進(jìn)我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到重要作用。電力企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起到帶頭作用，隨著老齡化程度的不斷加深，電力企業(yè)中離退休干部的人數(shù)也在逐漸增多。本文將根據(jù)電力企業(yè)中離退休干部管理中存在問題為切入點，對電力企業(yè)離退休干部管理思路加以完善。

【關(guān)鍵詞】電力企業(yè) 離退休干部 管理思路

離退休干部是離休干部和退休干部的總稱，電力企業(yè)離退休干部工作是黨的組織工作、干部工作的重要組成部分，也成為社會主義和諧社會建設(shè)中的重要體現(xiàn)?，F(xiàn)階段離退休干部越來越多，并且普遍進(jìn)入高齡階段，這無疑增加了離退休干部管理工作內(nèi)容和責(zé)任。

一、電力企業(yè)離退休干部管理存在的問題

1.管理模式不夠精細(xì)

大多數(shù)離退休干部都是在電力企業(yè)中工作數(shù)年，不但有著極為扎實的專業(yè)知識，還在其崗位中總結(jié)和積累的大量的工作經(jīng)驗，依然是寶貴的人才資源。但是現(xiàn)階段我國電力系統(tǒng)中對離退休干部的管理模式過于粗糙，沒有對離退休干部的重要性有準(zhǔn)確的認(rèn)識，更沒有充分認(rèn)識到離退休干部也是智力資源。很多管理人員其工作重點就是按時足額發(fā)放離退休干部的退休工資，忽視了人才資源的有效利用。并且離退休干部還缺少發(fā)揮作用的機(jī)會和平臺，即使還有一定的工作能力也沒有發(fā)揮的空間。

2.離退休干部管理部門工作的不足

電力企業(yè)離退休干部管理部門中很多管理人員缺少一定的工作過素養(yǎng)和管理知識，所以在工作中表現(xiàn)的缺乏耐心和熱心，對離退休干部面臨和反映的問題不能及時有效的解決。一貫聽從上級領(lǐng)導(dǎo)的安排，沒有創(chuàng)新思維和能力，不能靈活解決實際工作中遇到的難題。

也許是工作比較繁忙，一部分管理人員不能真正走進(jìn)離退休干部中，沒有和離退休干部進(jìn)行思想和感情上的交流，缺乏有效的溝通就不能明確和離退休干部的需求，也不能真正理解離退休干部的思想。還存在很多服務(wù)人員不能端正思想和態(tài)度，導(dǎo)致不能有效落實相關(guān)政策，服務(wù)工作比較落后。

3.電力企業(yè)面臨的巨大壓力

現(xiàn)階段，我國對離退休干部的管理體制主要是由政府主導(dǎo)，單位負(fù)責(zé)執(zhí)行以及社會參與到其中的模式。政府主要向企業(yè)和社會公布指導(dǎo)思想和工作政策，由電力企業(yè)負(fù)責(zé)離退休干部管理的相關(guān)措施，社會參與能夠充分發(fā)揮社會的力量來關(guān)愛離退休干部的生活情況。但是我國電力企業(yè)離退休干部管理工作主要依賴于企業(yè)，在發(fā)揮社會力量方面還存在很多不足，離退休干部的管理和服務(wù)工作基本上全部由電力企業(yè)承擔(dān)，電力企業(yè)面臨著很大的經(jīng)濟(jì)和工作壓力。

二、電力企業(yè)離退休干部管理思路的完善

1.優(yōu)化管理模式

電力企業(yè)離退休干部管理部門應(yīng)對管理模式進(jìn)行優(yōu)化，完善各級管理機(jī)構(gòu)，充分發(fā)揮基層黨組織的作用和黨員的先鋒模范作用。健全各項服務(wù)離退休干部的服務(wù)制度，積極為離退休干部提供發(fā)揮的平臺，可以定期邀請離退休干部在企業(yè)內(nèi)開設(shè)講座或經(jīng)驗交流學(xué)習(xí)會等。對具有很強(qiáng)技術(shù)和管理經(jīng)驗，以及年齡和身體條件允許的離退休干部，電力企業(yè)可以將其返聘，在技術(shù)和管理方面進(jìn)行層層把關(guān)。離退休干部管理人員應(yīng)重視人力資源管理，在退休前擔(dān)當(dāng)生產(chǎn)或技術(shù)主力的優(yōu)秀人力資源，還可聘請其承擔(dān)電力企業(yè)的技術(shù)顧問等，為企業(yè)出謀劃策，促進(jìn)電力企業(yè)的蓬勃發(fā)展。

積極組織開展多種文體娛樂活動，幫助離退休干部發(fā)展自身特長和愛好。文化娛樂活動是離退休干部的精神食糧，也是衡量離退休干部生活質(zhì)量的一項重要內(nèi)容。健康、文明、多形式的文體活動能夠起到健身、娛樂、審美的作用，如開展戲劇表演、干部合唱團(tuán)等，能夠豐富離退休干部的生活體驗，還能提高生活質(zhì)量。

2.落實離退休干部的相關(guān)待遇

電力企業(yè)中廣大的離退休干部長期接受黨的教育，并且具有較高的政治覺悟，盡管已經(jīng)不參與到工作中，但其強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感還會依然關(guān)心國家大事和電力企業(yè)的發(fā)展情況。離退休干部為電力企業(yè)中的職工樹立了良好的榜樣，所以各級黨委和政府有關(guān)部門，應(yīng)加大對離退休干部的關(guān)心，需要有關(guān)部門定期向上級匯報有關(guān)重要情況，還可定期組織離退休干部進(jìn)行政治理論的學(xué)習(xí)，來加強(qiáng)離退休干部中的黨支部建設(shè)工作。

醫(yī)療水平是國家社會文明程度以及社會制度的具體體現(xiàn)，將離退休干部的醫(yī)療保障工作落實到實處，協(xié)助離退休干部就醫(yī)、治療以及醫(yī)療費用的報銷。離退休干部應(yīng)在醫(yī)療水平較高的醫(yī)院就診，并且在醫(yī)院中享有優(yōu)先掛號、就診、配藥和住院等特權(quán)，離退休干部還應(yīng)有專門的康復(fù)診所，能夠消除治療后期遺留的功能障礙等問題。子女不在身邊的離退休干部，還應(yīng)有托老所，在生活不能完全自理時，可以由托老所照顧，讓離退休干部能夠安度晚年。

3.加強(qiáng)離退休干部管理部門自身建設(shè)

離退休干部管理部門為解決我國制度不完善的問題，要做好相關(guān)調(diào)查研究，在日常工作中善于總結(jié)經(jīng)驗，并積極發(fā)現(xiàn)和推廣先進(jìn)經(jīng)驗。還應(yīng)做好人事、工會等相關(guān)部門的聯(lián)系和協(xié)調(diào)工作，來解決離退休干部管理工作中遇到的問題。提高離退休管理部門領(lǐng)導(dǎo)的素質(zhì)，著重選拔思想作風(fēng)正派，并且具有很強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力以及愛心的人員充實到離退休干部管理工作中去。

提高電力企業(yè)離退休管理工作人員的綜合素質(zhì)，要對其進(jìn)行思想政治教育，改變傳統(tǒng)的工作觀念，充分認(rèn)識到離退休干部管理工作的重要性和意義。定期對管理部門人員組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高工作人員的理論水平。加強(qiáng)工作作風(fēng)建設(shè)，培養(yǎng)工作人員愛崗敬業(yè)的精神和誠懇的工作態(tài)度，能夠用無限的熱心、愛心、耐心對待每一位離退休干部，全心全意投入到工作中。離退休干部管理部門還應(yīng)建立完善管理制度，如建立走訪慰問離退休干部制度、聯(lián)系離退休干部制度等。完善生活和服務(wù)上的各項細(xì)節(jié)，開設(shè)愛心窗口，熱心解答離退休干部在生活中遇到的困難，樹立良好的服務(wù)形象，成為離退休干部生活中的好幫手。以上措施不僅能夠提高工作人員的綜合素質(zhì)和工作質(zhì)量，還能使離退休干部管理工作更加規(guī)范化和制度化，讓離退休干部感受到電氣企業(yè)的關(guān)心。

4.發(fā)揮社會的力量

電力企業(yè)離退休干部的管理和服務(wù)不僅僅依靠與政府和企業(yè)的作用，企業(yè)、政府、社會和家庭是離退休干部管理和服務(wù)的主體，所以，還要重視發(fā)揮社會服務(wù)的作用。依靠社區(qū)服務(wù)的平臺，來加強(qiáng)電力企業(yè)和社區(qū)之間的協(xié)助關(guān)系，充分調(diào)動社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)中心的作用。在社區(qū)內(nèi)定期舉辦“關(guān)愛老人健康”咨詢等社區(qū)活動，還能發(fā)揮社區(qū)志愿者的作用。除此之外，還可以通過合法的手段向社會募集活動資金，如向當(dāng)?shù)赜匈Y金實力的企業(yè)為離退休干部活動籌得贊助費，或者聯(lián)系其他單位的離退休干部管理組織，合作組織各項活動，在減輕企業(yè)經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的同時還極大地豐富了離退休干部的精神生活。

三、結(jié)束語

電力企業(yè)離退休干部管理部門的主要工作就是為離退休干部做到服務(wù)，解決好離退休干部生活中遇到的問題。電力企業(yè)離退休管理工作不僅能夠安撫好離退休干部，還能讓在職干部安心工作。加強(qiáng)電力企業(yè)離退休干部管理工作，是電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展的動力來源，也是我們中華民族尊老愛幼優(yōu)良傳統(tǒng)的具體體現(xiàn)。

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