新春伊始，“就業(yè)季”時(shí)不我待！北京這個(gè)超一線的城市，正在經(jīng)歷經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的機(jī)遇與陣痛，求職者該如何應(yīng)對(duì)傳統(tǒng)行業(yè)的變化，如何面對(duì)新的薪酬規(guī)則，如何順應(yīng)諸多行業(yè)的“騰籠換鳥(niǎo)”之潮，打贏馬年的就業(yè)之戰(zhàn)？

著名人力資源管理專家王新宇帶你讀懂今年的“求職寶典”！

特邀專家 王新宇

北京就業(yè)指導(dǎo)中心特聘專家，著名人力資源管理專家，職引招聘網(wǎng)CEO

“從整體來(lái)講，近期的整個(gè)招聘市場(chǎng)還會(huì)活躍，畢竟“金三銀四”，這段時(shí)間也是節(jié)后的招聘高峰。但是跟前兩年相比，今年的就業(yè)環(huán)境對(duì)求職者來(lái)講，算不上是一個(gè)很好的求職市場(chǎng)……”采訪中，王新宇如是說(shuō)。

記者調(diào)查

來(lái)北京工作，是很多人的夢(mèng)想！因?yàn)橄啾刃〕鞘?，這里有更多的工作機(jī)會(huì)，也有更加公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。在北京工作，也是很多人的噩夢(mèng)！因?yàn)檫@里的生活成本越來(lái)越高，刨去生活開(kāi)支，每個(gè)月的口袋里所剩無(wú)幾。

于是，每年的春節(jié)過(guò)后，有人離開(kāi)了，也有人選擇歸來(lái)。

對(duì)于留在北京和剛剛到北京尋找工作的應(yīng)聘者們，春節(jié)后的百場(chǎng)招聘會(huì)將打破節(jié)前沉悶的低谷，陸續(xù)登場(chǎng)，迎來(lái)首個(gè)招聘高峰。

本刊記者在采訪調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，2014年僅北京地區(qū)高校畢業(yè)生將達(dá)到23萬(wàn)人，就業(yè)形勢(shì)仍舊不容樂(lè)觀，而與他們一起“搶飯碗”的還有那些拿到年終獎(jiǎng)后“騎驢找馬”的跳槽一族。

而在低端勞動(dòng)力市場(chǎng)方面，盡管每年的“用工荒”讓這個(gè)群體在找工作的過(guò)程中占據(jù)了更高的主動(dòng)性，2014年，他們也將面臨更多的挑戰(zhàn)……

技術(shù)在手不用愁

“騰籠換鳥(niǎo)”加快經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，是當(dāng)前北京城市發(fā)展轉(zhuǎn)型的重要措施，而且北京的產(chǎn)業(yè)調(diào)整跟防止環(huán)境污染是緊密相連的。這樣就會(huì)造成一個(gè)既定事實(shí)：傳統(tǒng)工業(yè)的發(fā)展步伐會(huì)放緩，尤其是涉及到污染排放的一些企業(yè)。

但對(duì)于就業(yè)人群來(lái)講，傳統(tǒng)勞動(dòng)密集型工業(yè)對(duì)就業(yè)人口的吸納能力是非常強(qiáng)的，當(dāng)傳統(tǒng)工業(yè)、制造業(yè)在遭受一定沖擊的情況下，他們對(duì)就業(yè)人口的吸納能力會(huì)迅速下降。

在采訪中，王新宇舉了幾個(gè)實(shí)例——

比如：當(dāng)前實(shí)體的零售業(yè)已經(jīng)受到很大影響。拿超市來(lái)說(shuō)，從收銀通道就能看出來(lái)人流量跟前兩年相比是下降的。但由于不同行業(yè)之間一定存在一個(gè)此消彼長(zhǎng)作用，電商在人們生活中所起的作用越來(lái)越大，結(jié)果就會(huì)帶動(dòng)物流業(yè)的火爆。尤其北京對(duì)貨車有限行政策，而面包車送貨又非常不經(jīng)濟(jì)，所以最后的結(jié)果就是這個(gè)行業(yè)在全城大量布點(diǎn)，夜間通過(guò)貨車運(yùn)送貨物，白天再由派送員小范圍派送，配送點(diǎn)的增加，就會(huì)帶動(dòng)配送員或快遞員需求量的增加。

再如，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展也會(huì)沖擊到相應(yīng)的行業(yè)，比如今年的短信增值業(yè)務(wù)已經(jīng)受到了很明顯地沖擊，語(yǔ)音業(yè)務(wù)的支撐也受到了一定影響。此時(shí)就會(huì)影響到一些行業(yè)的生存，比如電話銷售，現(xiàn)在我們雖然還會(huì)接到很多垃圾電話，但接起來(lái)以后，很多已經(jīng)是錄音完成的，而非人工，這就導(dǎo)致從事電話銷售的人們必須考慮尋求轉(zhuǎn)行了。

還有一類人群，叫保險(xiǎn)代理人，俗稱賣保險(xiǎn)的，這一人群的數(shù)量也是很可觀的。過(guò)去人們買保險(xiǎn)需要代理人，是因?yàn)槿藗儗?duì)保險(xiǎn)條款不清晰且沒(méi)有好的渠道了解，但將來(lái)如果能夠在微信等新媒體上建立相關(guān)業(yè)務(wù)，可能連繳費(fèi)等業(yè)務(wù)都可以通過(guò)這些手機(jī)軟件來(lái)完成，那么這個(gè)群體的存在就會(huì)受到?jīng)_擊。

所以，產(chǎn)業(yè)的調(diào)整和技術(shù)的提升一定會(huì)替換低價(jià)值和重復(fù)性的勞動(dòng)。將來(lái)什么樣的職位能夠有穩(wěn)定的收入呢？一定是依賴技能吃飯的，并且這種技能在短期內(nèi)不會(huì)被技術(shù)手段所替代。

創(chuàng)意人才最搶手

“與傳統(tǒng)工業(yè)相比，在北京的產(chǎn)業(yè)政策布局中，高科技企業(yè)，文化創(chuàng)意這種無(wú)污染的、高智力的行業(yè)一定是一個(gè)發(fā)展的趨勢(shì)?！比欢谕跣掠羁磥?lái)，雖然每年注冊(cè)的高科技企業(yè)有很多，但這些企業(yè)人員的吸納能力不強(qiáng)，只能靠企業(yè)的數(shù)量來(lái)堆積，從而吸納一些相對(duì)高端的就業(yè)人口。

王新宇說(shuō)，在具體行業(yè)上，跟前兩年相比，今年繼續(xù)熱門(mén)的肯定有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)領(lǐng)域在不斷增加，他們的業(yè)務(wù)在迅速擴(kuò)展，這意味著這個(gè)領(lǐng)域的用人需求是不斷增加的，同時(shí)和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的技術(shù)開(kāi)發(fā)人員薪酬也會(huì)繼續(xù)上漲。

這個(gè)行業(yè)的壯大發(fā)展還有一個(gè)很明顯的好處，它會(huì)催生和孕育很多相關(guān)的小微企業(yè)，這些企業(yè)的數(shù)量很多，所以就可以吸納大量的就業(yè)人口。但這些小企業(yè)招工也會(huì)面臨一個(gè)問(wèn)題：很多人在職業(yè)選擇上都不愿去小企業(yè)，他們會(huì)認(rèn)為小企業(yè)不安全，因此也會(huì)導(dǎo)致這些小企業(yè)吸納人口的能力在降低。

還有，文化創(chuàng)意類企業(yè)肯定是熱門(mén)趨勢(shì)，北京的定位是以文化為核心的，這也是國(guó)家重點(diǎn)扶持和鼓勵(lì)的產(chǎn)業(yè)。所以，這類人才的需求量會(huì)明顯增長(zhǎng)。

但在王新宇看來(lái)，國(guó)內(nèi)的文化產(chǎn)業(yè)一直沒(méi)有突破，最大的原因在于，這些行業(yè)現(xiàn)在只有文化但卻缺少創(chuàng)意。

比如，動(dòng)漫行業(yè)，現(xiàn)在很多動(dòng)漫企業(yè)本身還都不太掙錢(qián)，很多公司一窩蜂進(jìn)入，但卻持續(xù)不了太長(zhǎng)時(shí)間，主要是創(chuàng)意人才的匱乏。

再如影視行業(yè)，這個(gè)行業(yè)的用人需求量也是增加的，尤其是互聯(lián)網(wǎng)視頻媒體的高速發(fā)展，很多企業(yè)都已經(jīng)是在自己制作內(nèi)容了，但最大的問(wèn)題是創(chuàng)意水準(zhǔn)低，導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)沒(méi)有突破，最終很多小公司還是活不下去。所以，創(chuàng)意類人才的需求量一定會(huì)增加，而且會(huì)很明顯。

還有生物科技，既是北京市重點(diǎn)扶持的，也是國(guó)家重點(diǎn)扶持的，這兩年一直都在往上走，它不是那種大起大落的行業(yè)，所以需求也會(huì)增加。

低端勞力提薪酬

對(duì)于低端勞動(dòng)力市場(chǎng)，服務(wù)行業(yè)吸納的就業(yè)人口是最多的。

但去年，由于中央出臺(tái)了八項(xiàng)規(guī)定，狠抓四風(fēng)，很多服務(wù)業(yè)，尤其是中高端餐飲業(yè)受到的打擊非常大，最明顯的結(jié)果就是，高端服務(wù)業(yè)的用工數(shù)量明顯減少。

同時(shí)，從現(xiàn)在的趨勢(shì)看，全國(guó)低端勞動(dòng)力市場(chǎng)中“逃離北上廣”的現(xiàn)象還是很明顯的。由于西部地區(qū)和一些二三線城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，和大城市的收入差距也在慢慢縮小。那么，隨著在北京生活成本（租房成本、交通成本等）的增加，當(dāng)這種差距不足以彌補(bǔ)這些人離鄉(xiāng)背井帶來(lái)的心理上的落差時(shí)，很大一部分就會(huì)選擇離開(kāi)。

再加上北京市政府控制人口的相關(guān)政策的實(shí)施和嚴(yán)重霧霾天氣的綜合影響，很多人可能會(huì)選擇節(jié)后不會(huì)再來(lái)北京。

于是跟往年相比，在春節(jié)過(guò)后，今年的“用工荒”問(wèn)題會(huì)更加的明顯。

但反過(guò)來(lái)講，對(duì)于堅(jiān)守在北京和新來(lái)北京找工作的低端勞務(wù)工人來(lái)說(shuō)，就業(yè)選擇的主動(dòng)權(quán)更大了。

這樣一來(lái)就會(huì)出現(xiàn)兩個(gè)現(xiàn)象：首先，就是工人可以選擇工作的余地大了，于是他們的流動(dòng)性會(huì)更大。這樣就會(huì)使用人單位的招聘成本和培訓(xùn)成本急劇增加，導(dǎo)致人員質(zhì)量處于非常不穩(wěn)定的狀態(tài)。其次，就是這些員工的薪酬肯定會(huì)普遍提高。

大學(xué)生留京更困難

在王新宇看來(lái)：今年，全國(guó)的大學(xué)畢業(yè)生有727萬(wàn)，僅北京大學(xué)畢業(yè)生就有23萬(wàn)，都比去年增加了。但從招聘的崗位需求來(lái)講，整體上并沒(méi)有增加，所以對(duì)于在京讀書(shū)的應(yīng)屆畢業(yè)生留京工作，挑戰(zhàn)還是很大的，更何況還有大量的外地大學(xué)生將涌入北京。

雖然國(guó)家政策是要求所有的戶籍地都要放開(kāi)，不要給大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)造區(qū)域性的矛盾，但從目前北京的政策限制上來(lái)講，并不鼓勵(lì)外地生源留在北京。眾所周知，作為首都，目前北京的人口壓力太大，同時(shí)存在交通問(wèn)題、就醫(yī)問(wèn)題、上學(xué)問(wèn)題、環(huán)境問(wèn)題等等。城市的承載能力已經(jīng)不能夠無(wú)條件地放開(kāi)。

所以國(guó)有企業(yè)和政府部門(mén)在做校園招聘的時(shí)候，對(duì)于京籍生源和非京籍生源是有搭配比例的，通常是單位招聘一個(gè)外地學(xué)生（有戶口指標(biāo)的），就必須搭配一個(gè)北京籍學(xué)生。

由此，最終帶來(lái)的一個(gè)問(wèn)題就是現(xiàn)在大學(xué)生畢業(yè)留在北京想獲取戶口越來(lái)越困難，而雙外地的生源（指戶籍在外地、讀書(shū)也在外地）進(jìn)京工作的難度會(huì)更高。

專家支招

畢業(yè)學(xué)生

別總想“錢(qián)多活少離家近”

“錢(qián)多活少離家近，位高權(quán)重責(zé)任輕”是很多大學(xué)生找工作的心態(tài)，沒(méi)什么技能，很多活干不好，還動(dòng)不動(dòng)就閃辭。在王新宇眼中，在所有的就業(yè)人群中，大學(xué)生在求職中的心態(tài)是最浮躁的。他們對(duì)未來(lái)工作的期望值很高，但他們又不具備跟這種期望值相匹配的技能。他們喜歡選擇一些熱門(mén)的企業(yè)、行業(yè)，但由于這些行業(yè)、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，很多學(xué)生在找工作中的挫敗感也會(huì)很強(qiáng)烈，所以合理定位是他們所欠缺的。

其次，大學(xué)生的求職技能缺失非常明顯。即使在北京這種城市，很多畢業(yè)的大學(xué)生寫(xiě)的簡(jiǎn)歷質(zhì)量并不高。在王新宇做校園招聘13年里，他發(fā)現(xiàn)有一半以上的學(xué)生的簡(jiǎn)歷根本就不合格，而好的簡(jiǎn)歷是大學(xué)生獲得一份工作極度重要的一環(huán)。

此外，大學(xué)生在求職過(guò)程中，求職準(zhǔn)備度太低，他們往往采取的是海投簡(jiǎn)歷，等用人單位給打電話時(shí)，甚至都不記得自己投過(guò)。這樣的應(yīng)聘者，用人單位肯定是不愿意招的。

所以，大學(xué)生找工作一定要擺正心態(tài)，對(duì)職業(yè)方向做好準(zhǔn)備。在求職過(guò)程中，還應(yīng)該增加面試的技巧。

低端勞力

要學(xué)會(huì)“包裝”自己

目前，低端勞務(wù)工人找工作的渠道，更多的是依賴圈子的傳播，比如說(shuō)保姆圈子、服務(wù)員圈子。一個(gè)人干的好，會(huì)把自己的朋友也叫過(guò)去。雖然在一定程度上增加了用人單位或雇主的信任度，但也有不好的一方面。對(duì)企業(yè)來(lái)講，他們招人的難度也大幅增加。

如果不僅僅依賴于圈子傳播，能夠充分使用新媒體、網(wǎng)絡(luò)、微信等傳播平臺(tái)，對(duì)招聘者和應(yīng)聘者雙方來(lái)講，可能都會(huì)更好一些。

還有一個(gè)問(wèn)題，很多低端勞動(dòng)力市場(chǎng)，經(jīng)常會(huì)面臨更換行業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。

比如：十多年前全國(guó)的呼臺(tái)有幾千家，吸納的勞動(dòng)就業(yè)人口估計(jì)上百萬(wàn)，現(xiàn)在都沒(méi)了，所以從業(yè)者必須轉(zhuǎn)型。再如超市的收銀員，如果移動(dòng)支付和芯片標(biāo)簽技術(shù)能得到廣泛應(yīng)用，每一種貨物都會(huì)貼上相應(yīng)的芯片，顧客拿完商品以后，出門(mén)的時(shí)候有一個(gè)感應(yīng)器，還會(huì)有一個(gè)像地鐵一樣的閘機(jī)，你只有把這筆單結(jié)完才能走人，但支付可以通過(guò)手機(jī)來(lái)完成。這時(shí)收銀員就已經(jīng)不被需要了，所以他們也得轉(zhuǎn)型。

對(duì)行業(yè)的選擇至關(guān)重要，因此找工作的人必須預(yù)測(cè)到未來(lái)5到10年行業(yè)的發(fā)展情況，自己的工作是否會(huì)被技術(shù)的變革所替代。

而面臨風(fēng)險(xiǎn)的人群首先要做的是調(diào)整心態(tài)，穩(wěn)住自己，靜下來(lái)去學(xué)一些東西，然后重新包裝自己，再回到職場(chǎng)。

跳槽一族

踩好點(diǎn)兒再行動(dòng)

春節(jié)后是一個(gè)換工作的高峰期，很多年輕求職者什么都不想，就覺(jué)得換個(gè)地方先干著，干不了再換，這在將來(lái)會(huì)遇到很強(qiáng)的生存危機(jī)。

在王新宇接觸到的大量案例中，很多換工作的人換完就后悔。因?yàn)閾Q一份新的工作只能是預(yù)測(cè)性，你不去新單位，永遠(yuǎn)不會(huì)知道那里怎么樣。很多人到了新的崗位，突然發(fā)現(xiàn)還是原來(lái)的好。

就今年來(lái)講，換工作并非明智之舉。

首先，今年國(guó)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)并不明朗。在2009年的時(shí)候，金融危機(jī)之后，國(guó)內(nèi)有很多刺激經(jīng)濟(jì)的政策，有十大行業(yè)的振興計(jì)劃，2010年春節(jié)后，這些行業(yè)的振興帶來(lái)了大量的市場(chǎng)需求和就業(yè)機(jī)會(huì)。但目前來(lái)講，政府在刺激經(jīng)濟(jì)方面并沒(méi)有像之前那樣直接相應(yīng)的政策，而是更多依賴于企業(yè)的自我調(diào)整能力，所以很多企業(yè)活得并不容易，會(huì)縮小招聘的需求。

這種情況下，想換工作必須要理性和謹(jǐn)慎，不到萬(wàn)不得已，輕易別動(dòng)，或者踩好點(diǎn)，再把一只腳挪開(kāi)。

同時(shí)，求職者一定要知道自己的價(jià)值觀和性格特點(diǎn)是什么，知道自己有哪些技能，這些技能可以幫助自己過(guò)渡到哪些職業(yè)；要清楚自己將來(lái)想做什么樣的工作，適合干什么樣的工作……這些都想明白以后，再去考慮職業(yè)選擇以及需要學(xué)習(xí)和補(bǔ)充什么內(nèi)容。