不論對于未來市場環(huán)境的預(yù)期，還是對個(gè)人職業(yè)發(fā)展道路的提升，日本員工都沒有表現(xiàn)出過多的想象空間。接近一半（49%）的日本雇員預(yù)計(jì)2014年該國經(jīng)濟(jì)形勢會(huì)保持不變，另外僅有不到三分之一（29%）的員工相信雇主給予了自己提升機(jī)會(huì)。這種對個(gè)人發(fā)展空間的限制，再加上高壓社會(huì)下?lián)狃B(yǎng)家庭成員的要求，導(dǎo)致日本員工壓力劇增。57%的雇員表示首先要保住飯碗，能否晉升倒在其次，而有信心能找到同類職位工作的員工比例也下降了10%。

有效溝通機(jī)制的缺乏，成為導(dǎo)致中國雇傭關(guān)系緊張的重要原因。盡管開放至今已逾30多年，但大部分企業(yè)仍沿襲了傳統(tǒng)文化中自上而下的溝通習(xí)慣。這引發(fā)的弊端是，相較其他國家，中國雇主對雇員執(zhí)行力的要求更為嚴(yán)格。在任仕達(dá)的調(diào)查中，中國公司對員工的不滿意度高達(dá)54%，超過香港（48%）和日本（39%），位列全球第一。但另一方面，員工對未來的預(yù)期卻較為樂觀，并看好來年經(jīng)濟(jì)形勢。

普遍而言，美國員工對2014年的經(jīng)濟(jì)形勢預(yù)期仍較為悲觀。盡管在宏觀層面上，該國房地產(chǎn)及金融市場的趨好為經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇奠定基礎(chǔ)，甚至有預(yù)測稱2014年是美國走出經(jīng)濟(jì)泥潭之年，但仍有高達(dá)三分之二的員工并不指望市場形勢會(huì)發(fā)生重大變化。他們對假期的關(guān)心比工作更甚，有超過四分之三的美國員工希望能拋開工作煩惱歡度假期，而度假時(shí)不拒絕處理工作郵件的比例為13%。另一方面，美國人對外籍雇員的態(tài)度較為開放，持負(fù)面看法的僅有8%。

在任仕達(dá)的調(diào)查中，墨西哥是除歐洲外雇主滿意度最高的國家，而大部分員工也表現(xiàn)得雄心勃勃。他們不僅對自己在2013年的工作表現(xiàn)持滿意態(tài)度，而且對獎(jiǎng)金的期望值也頗高，達(dá)到84%。相比之下，雇主滿意度最高的歐洲員工卻只有11%。此外，接近70%的員工還認(rèn)為雇主給予了其提升機(jī)會(huì)。自2008年金融危機(jī)以來，墨西哥經(jīng)濟(jì)一直低迷不振，不過伴隨著近年自然資源的開放，以及自由貿(mào)易政策的推進(jìn)，該國經(jīng)濟(jì)形勢得到初步回暖。

雖然英國當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)已出現(xiàn)復(fù)蘇勢頭，但受歐元區(qū)整體疲軟的拖累，再加上該國即將就是否保留歐盟成員國資格進(jìn)行公投等不確定因素的影響，導(dǎo)致接近三分之二（64%）的員工對2014年經(jīng)濟(jì)形勢并不看好，而確信本國經(jīng)濟(jì)將得到改善的雇員僅有6%。另一方面，英國人對外籍雇員的態(tài)度仍較為保守。約有28%的英國員工認(rèn)為，移民來的外國雇員對他們的工作環(huán)境產(chǎn)生了負(fù)面影響。相比之下，認(rèn)為外籍員工對其工作產(chǎn)生積極效應(yīng)的員工比例僅有25%。

在所有接受調(diào)查的國家中，印度員工對本國經(jīng)濟(jì)的未來走向最為樂觀。其中，84%的員工相信當(dāng)前的通脹現(xiàn)狀會(huì)有所改善，而確信經(jīng)濟(jì)將顯著改善的員工比例達(dá)到35%，居全球之首。另一方面，由于該國對高科技產(chǎn)業(yè)的倚重及后者的蓬勃發(fā)展，絕大多數(shù)（93%）員工把精力放在了專業(yè)技能的提升上，大多數(shù)（80%）印度雇主也給予員工發(fā)展空間。不過由于人才競爭日趨激烈，印度員工的憂慮感也居全球之首，接近一半的雇員認(rèn)為自己的工作并不安全。