摘 要：工會組織成立之初，其目的就是代表工人階級，維護(hù)工人的合法權(quán)益。在當(dāng)前國有企業(yè)當(dāng)中，工會的維權(quán)工作也至關(guān)重要，如何克服在工作中存在的不足，提出改進(jìn)方法，對國有企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展至關(guān)重要。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè) 工會 維權(quán)工作

在工人階級成立之初，為了切實維護(hù)這個階級的利益，工人們自發(fā)形成了一種社會團(tuán)體，就稱之為工會，這也是現(xiàn)階段工會的雛形。時過境遷，在社會主義的中國，國有體制的企業(yè)當(dāng)中，工會工作被賦予了其他更為重要的使命。從吹拉彈唱、體育競技的文體活動，到女工體檢、困難慰問的福利下放，工會工作在不斷增加著新的工作內(nèi)容。但是，在這些工作當(dāng)中，最為關(guān)鍵和核心的，是工會成立的初衷，也就是對工人階級權(quán)利的維護(hù)。如何在國有企業(yè)體制之下，充分發(fā)揮工會的作用，就要充分分析當(dāng)前企業(yè)中存在的普遍維權(quán)問題，有針對性地加以解決。

一、國有企業(yè)體制下工會維權(quán)工作上存在的問題

1.工會維權(quán)工作渠道不夠廣泛，工人維權(quán)難以找準(zhǔn)部門。在國有企業(yè)體制當(dāng)中，工會作為企業(yè)的一個附屬機(jī)構(gòu)，往往在企業(yè)活動，福利組織等方面承擔(dān)著更多的工作任務(wù)，而在一般企業(yè)當(dāng)中，為了維持企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，會成立信訪辦公室對員工的訴求進(jìn)行接訪、協(xié)調(diào)等一系列工作。這樣的機(jī)構(gòu)設(shè)置在理順企業(yè)管理，明確工作責(zé)權(quán)的同時，無形地弱化了工會在維護(hù)員工利益方面的作用，一些應(yīng)該通過工會渠道解決的問題，沒有直接反應(yīng)到工會，這就導(dǎo)致了工會工作的被動和遲滯。同時，相比信訪部門和紀(jì)檢監(jiān)察部門，在國有企業(yè)所屬工會當(dāng)中一般不會為工會組織設(shè)立專門的信息收集渠道，例如專門的網(wǎng)頁、信箱等，工會的信息收集渠道相對較窄，對基層工人的動向把握沒有前瞻性，造成維權(quán)工作開展的被動。

2.工會部門作為輔助部門，在解決問題的能力上有所限制。國有企業(yè)的核心部門在于產(chǎn)品的生產(chǎn)和企業(yè)的銷售和經(jīng)營，企業(yè)部門的重要性往往也隨之側(cè)重于生產(chǎn)線，經(jīng)營系這類型部門。相對而言，工會工作主要依靠工會經(jīng)費進(jìn)行維持，在各項活動開展的過程中無法通過審批等方式占用企業(yè)的行政經(jīng)費；在工會維權(quán)的過程中，難免會因員工提出的問題較為繁瑣，而工會工作人員在組織協(xié)調(diào)、任務(wù)分配上難以顧及的問題，間接給工會的維權(quán)工作帶來了較大的工作量；在企業(yè)當(dāng)中，工會往往作為黨群部門的一個分支存在，在組織機(jī)構(gòu)中缺乏足夠的話語權(quán)，這也給員工維權(quán)工作的開展帶來了一定的限制。

3.從事工會維權(quán)的工作人員素質(zhì)普遍較低。在國有企業(yè)的體制當(dāng)中，年輕有為的干部會以投身于生產(chǎn)一線，投身于可以創(chuàng)造利潤價值的核心部門為努力目標(biāo)。無可厚非，存在這種想法是很正常的，因為在企業(yè)當(dāng)中，在生產(chǎn)、經(jīng)營崗位的工作更有利于個人價值的體現(xiàn)，更加符合個人發(fā)展的需要。在這樣的大前提下，國有企業(yè)工會的工作人員經(jīng)常會由工作能力相對較低，人脈較為狹窄的人員組成，在組織協(xié)調(diào)，交際交往、處理具體事務(wù)上的能力相對較差，從這個角度來分析，工會的維權(quán)工作開展也會受到人員能力的制約。

二、在如何做好工會維權(quán)工作上的意見建議

根據(jù)以上的分析，維權(quán)工作作為工會的一項重要工作，在國有企業(yè)和企業(yè)員工之間發(fā)揮著溝通協(xié)調(diào)、維護(hù)穩(wěn)定的橋梁紐帶作用，有助于國有企業(yè)建立起一個和諧穩(wěn)定，團(tuán)結(jié)共進(jìn)的發(fā)展局面，針對目前國企工會工作上存在的問題，主要從以下幾個方面進(jìn)行加強(qiáng)。

1.加強(qiáng)工會維權(quán)工作的思想認(rèn)識，重新樹立維權(quán)工作的主導(dǎo)地位。首先，要對廣大企業(yè)職工進(jìn)行思想認(rèn)識教育，使其清楚自己所擁有的合法權(quán)益，明確工會是維護(hù)此類權(quán)益的主體單位；其次，要進(jìn)一步拓寬信息收集渠道，要利用工會維權(quán)網(wǎng)站、基層維權(quán)站點的建立，定時間、劃范圍地收集基層員工的訴求，同時，要加強(qiáng)和企業(yè)信訪部門的溝通聯(lián)系，定期叫喚相互收集到的職工反映情況；最后，從事工會維權(quán)的工作人員要加強(qiáng)對本職工作的認(rèn)識，全力以赴做好相關(guān)的維權(quán)工作，使員工都能感受到來自企業(yè)的重視和溫暖。

2.進(jìn)一步加強(qiáng)從業(yè)人員的素質(zhì)提升，更好地開展工會維權(quán)的相關(guān)工作。在素質(zhì)提升方面，一方面，是要加強(qiáng)對企業(yè)相關(guān)政策制度的學(xué)習(xí)掌握，從業(yè)人員時刻緊跟企業(yè)現(xiàn)階段的發(fā)展任務(wù)，全面理解當(dāng)前出臺的各項制度規(guī)定的深層內(nèi)涵，為維權(quán)工作提供足夠的政治依據(jù)，正確把握工作開展的深度和限度。另一方面，在從業(yè)人員的個人素質(zhì)上提出了更高的要求，做口才出眾、文才卓越、德行高尚的精英人員。通過對黨的章程的進(jìn)一步學(xué)習(xí)，提高自身的道德品質(zhì)素養(yǎng)，確保形成辦事勤勉得力，處事公平公正的工作態(tài)度；加強(qiáng)其他方面知識的學(xué)習(xí)，增廣自身見聞，積累處理具體事務(wù)的經(jīng)驗，提高解決問題的能力，更好地為本職工作做出貢獻(xiàn)。

3.以制度建設(shè)為主要方式，不斷鞏固完善工會維權(quán)工作的陣地。制度是一切工作的出發(fā)點和目的所在，工會維權(quán)也要以制度規(guī)范為開展工作的先決條件。首先，制度的制定要符合國家的大政方針政策，緊隨國家相關(guān)政策的出臺，結(jié)合企業(yè)當(dāng)前的具體情況，制定出關(guān)于企業(yè)工人維權(quán)的相關(guān)制度內(nèi)容；其次，在企業(yè)不斷發(fā)展的過程中，對員工經(jīng)常性反應(yīng)或者反應(yīng)強(qiáng)烈的一些問題，經(jīng)過研究后逐步解決，并將問題分類整理，吸納到工作的制度總綱當(dāng)中，不斷完善和深化相關(guān)工作制度；最后，要在工作的過程中，逐漸形成具有企業(yè)特色的維權(quán)工作條例，對維權(quán)工作的辦理流程、實現(xiàn)方法、達(dá)到目的等編撰成冊，形成可以流傳推廣的工作經(jīng)驗，注重和同行業(yè)兄弟單位的經(jīng)驗交流，進(jìn)一步制定和完善自身的工作制度，將尚未遇到，但可能出現(xiàn)的工作問題提早吸納入工作制度當(dāng)中，在不斷地學(xué)習(xí)交流中促進(jìn)企業(yè)地區(qū)的工會維權(quán)工作的整體提高。

總而言之，工會維權(quán)工作對象是具體的人，要時刻秉承“以人為本”的思想來開展工作，及時了解職工的訴求，對于具體要求不同、反應(yīng)激烈程度不同的員工采取不同的工作方法來對待，在開展此項工作的同時，通過開展文體活動提高廣大員工的凝聚力、向心力，通過評先評優(yōu)的方式給予維權(quán)工作者相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)獎勵，以維權(quán)工作為主，工會其他業(yè)務(wù)為輔助，就能切實發(fā)揮出公會服務(wù)與企業(yè)，有效維持企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展的積極作用，實現(xiàn)為企業(yè)保駕護(hù)航的最終工作目標(biāo)。

參考文獻(xiàn)：

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[2]趙健杰.《工會維權(quán)觀：內(nèi)在結(jié)構(gòu)及其辯證關(guān)系研究》.《中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報》.2008.2.

作者簡介：

王賢杰 男，1981年3月出生，山西平舒煤業(yè)有限公司，黨群工作部科員，助理政工師。

（作者單位：山西平舒煤業(yè)有限公司 山西壽陽縣 045400）