【摘 要】企業(yè)的穩(wěn)定，關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益及企業(yè)長期發(fā)展。受國際及國內(nèi)金融危機、社會轉(zhuǎn)型期和政策缺陷等外部因素，以及企業(yè)管理不到位、職工教育工作缺失等內(nèi)部因素的影響，企業(yè)面臨著巨大的發(fā)展危機。尤其是在加快混合所有制經(jīng)濟(jì)的大背景下，通過進(jìn)一步健全法人治理結(jié)構(gòu)，完善企業(yè)制度，提高企業(yè)的市場核心競爭力，提高經(jīng)濟(jì)效益，就很有必要從企業(yè)職工的角度出發(fā)，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。本文主要對維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定工作的重要性、企業(yè)存在不穩(wěn)定的主要問題及其原因進(jìn)行分析，并給出維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定工作的重要措施。

【關(guān)鍵詞】維護(hù)；企業(yè)；穩(wěn)定工作

一、前言

隨著我國國民經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，支撐國民經(jīng)濟(jì)的企業(yè)，也面臨著日益激烈的市場競爭，企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展成為首要問題。改革、發(fā)展和穩(wěn)定已成為目前社會及企業(yè)的中心，改革可促進(jìn)發(fā)展，而發(fā)展則需穩(wěn)定，唯有穩(wěn)定才能實現(xiàn)進(jìn)一步的改革與發(fā)展。企業(yè)的穩(wěn)定需以高度的責(zé)任心和使命感為基礎(chǔ)，站在科學(xué)發(fā)展的這一高度，將維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定當(dāng)作首要的政治任務(wù)，并抓好社會大發(fā)展的契機和社會改革的新環(huán)境，穩(wěn)定企業(yè)職工的生產(chǎn)和生活，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，增強企業(yè)的核心競爭力。

二、維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定工作的重要性認(rèn)識

（一）是鞏固黨執(zhí)政基礎(chǔ)的需要

企業(yè)是我國的國民經(jīng)濟(jì)的支柱，做好企業(yè)工作，維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，不但能鞏固我國的經(jīng)濟(jì)，而且能鞏固我國的政治。企業(yè)的穩(wěn)定工作做得好，不但能化解企業(yè)內(nèi)部的各種矛盾，密切黨群和干群之間的關(guān)系，提高職工的工作熱情。企業(yè)需意識到加強黨執(zhí)政基礎(chǔ)的責(zé)任，把握國家和黨的大政方針，從大局出發(fā)，穩(wěn)步發(fā)展，為我國的國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。

（二）是企業(yè)科學(xué)發(fā)展的重要條件

企業(yè)的穩(wěn)定對于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展尤為重要，企業(yè)必需堅守發(fā)展這第一要務(wù)，將“科學(xué)發(fā)展”當(dāng)作重要途徑，將解決職工合理需求作為自身職責(zé)，穩(wěn)定職工的工作狀態(tài)，協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)外的各種事物關(guān)系，從而為企業(yè)的發(fā)展?fàn)I造出和諧、穩(wěn)定的環(huán)境，使其能走向更高的發(fā)展平臺，把握住更多的發(fā)展契機。

（三）是實現(xiàn)群眾利益的重要保證

在企業(yè)內(nèi)部，維護(hù)職工的利益和維護(hù)企業(yè)的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定本質(zhì)上是一致的。企業(yè)發(fā)展的前提條件就是社會穩(wěn)定和企業(yè)穩(wěn)定，進(jìn)而創(chuàng)造出更多的經(jīng)濟(jì)價值和利潤，最終為職工謀取更大的利益?？赏ㄟ^送溫暖和職工幫扶等工程，開展真心為困難職工服務(wù)等活動，幫助職工解決生活中的實際問題，從而穩(wěn)定職工的情緒，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定和社會穩(wěn)定。

三、企業(yè)存在不穩(wěn)定的主要問題及其原因分析

（一）內(nèi)部不穩(wěn)定因素

1、企業(yè)經(jīng)營不善。面對日益激烈的市場競爭，企業(yè)缺乏較強的核心競爭力，產(chǎn)業(yè)的結(jié)構(gòu)調(diào)整及產(chǎn)品的更新?lián)Q代，無法跟上社會的發(fā)展步伐，加上企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)落后，不注重品牌保護(hù)工作，從而致使生產(chǎn)組織不到位，生產(chǎn)經(jīng)營日益下滑。

2、企業(yè)員工教育管理不到位。隨著社會經(jīng)濟(jì)的增長和科技的發(fā)展，企業(yè)職工接受新事物的渠道增加，職工的維權(quán)意識和維權(quán)能力也不斷增強，加上互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)帶來的各種真假信息，企業(yè)一旦疏忽對職工的思想政治教育，極易讓職工產(chǎn)生不滿情緒。

3、企業(yè)維權(quán)工作不完善。隨著我國經(jīng)濟(jì)成分、就業(yè)方式和利益關(guān)系及分配方式等的多樣化發(fā)展，部分職工的民主政治權(quán)利和勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益等得不到相應(yīng)保障，職工關(guān)心的重點、疑點問題，如基本生活得不到保障、子女上學(xué)困難、居住的環(huán)境差、利益訴求的渠道不暢、精神文化生活貧乏等，無法得到及時的疏通和解決，職工就會產(chǎn)生消極、抵觸的情緒，嚴(yán)重影響企業(yè)內(nèi)部的凝聚力。

（二）外部不穩(wěn)定因素

1、國際和國內(nèi)金融危機影響。金融危機會沖擊實體經(jīng)濟(jì)，企業(yè)的效益滑坡，致使部分職工的收入降低。國內(nèi)受宏觀調(diào)控和金融危機等的影響，供求關(guān)系會發(fā)生變化，大宗商品價格不斷走弱，企業(yè)銷售的渠道不暢，從而庫存積壓，產(chǎn)品市場的份額減少，企業(yè)生產(chǎn)就無法進(jìn)行，部分企業(yè)會被迫局部停工停產(chǎn)，職工處于半失業(yè)狀態(tài)，其情緒波動較大，進(jìn)而影響企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

2、社會轉(zhuǎn)型期的影響。隨著經(jīng)濟(jì)社會的向前發(fā)展及混合所有制改革的不斷深化，以及宏觀經(jīng)濟(jì)體制的變革更加劇烈，社會結(jié)構(gòu)變動較大，利益格局也會不斷調(diào)整，社會組織的形式走向多樣化，勞動關(guān)系也更加復(fù)雜化等等，以上變化在給經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展注入新的活力的同時，必然會出現(xiàn)新的利益沖突，激化社會矛盾，這是社會改革發(fā)展中不可避免的階段，必然會對企業(yè)的穩(wěn)定產(chǎn)生巨大影響。

四、維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定工作的重要措施

（一）科學(xué)引領(lǐng)、激勵創(chuàng)新，加速企業(yè)發(fā)展保穩(wěn)定

企業(yè)的發(fā)展是第一要務(wù)，而維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定則是重要責(zé)任，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)需在科學(xué)發(fā)展觀的引導(dǎo)下，增加經(jīng)營生產(chǎn)的技術(shù)含量，提高裝備水平，進(jìn)而提高企業(yè)的效益，增強核心競爭力。還需根據(jù)企業(yè)發(fā)展實際，制定出發(fā)展藍(lán)圖，讓員工能看見并了解企業(yè)的發(fā)展方向。將企業(yè)生存和發(fā)展與每位職工的生活聯(lián)系在一起，從而激發(fā)職工的創(chuàng)新能力，促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益提升，使企業(yè)利潤實現(xiàn)最大化。同時增強員工企業(yè)的信心，從而成為凝聚企業(yè)員工和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的無限動力。

（二）強化領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任，合力共聚促穩(wěn)定

將維穩(wěn)工作落到實處，充分發(fā)揮出各級黨政領(lǐng)導(dǎo)的政治核心及戰(zhàn)斗堡壘等作用。各級領(lǐng)導(dǎo)需站在職工群眾的利益方面考慮，自關(guān)心職工的生產(chǎn)和生活入手，解決職工關(guān)心和關(guān)注的事，為職工解答疑惑和困難，把“以人為本”的理念貫穿于企業(yè)生產(chǎn)的各個層面。堅持并完善職代會的制度和廠務(wù)公開等相關(guān)的民主管理制度，并維護(hù)好職工群眾的合法權(quán)益。凝聚職工的綜合力量，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，共同促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定。

（三）完善機制、依法治企，以化解矛盾求穩(wěn)定

還需加大維護(hù)穩(wěn)定的制度化建設(shè)的步伐，加強對突發(fā)事件的處置，建立并完善勞動關(guān)系的預(yù)警機制，理性穩(wěn)妥地處理各種勞資糾紛。切實做好職工群眾的思想教育及政策解釋等工作，以工會組織的力量，協(xié)助化解職工與企業(yè)之間的各類矛盾。經(jīng)學(xué)習(xí)和宣傳法律知識，增強企業(yè)各級干部與職工群眾的法律知識，從而提高依法治企和依法維權(quán)的能力。企業(yè)需積極為職工群眾提供法律咨詢類服務(wù)，主動參與到勞動爭議等案件中的調(diào)處工作，督促領(lǐng)導(dǎo)主動化解與職工的矛盾，將激化的場面控制在一定范圍內(nèi)，從而降低對企業(yè)的負(fù)面影響，為穩(wěn)定企業(yè)發(fā)展打下基礎(chǔ)。

五、結(jié)束語

企業(yè)需以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，并堅持“以人為本”的理念，采取有效措施穩(wěn)定人心，充分考慮并維護(hù)職工的權(quán)利，正確引導(dǎo)企業(yè)職工的價值觀及行為，需為職工創(chuàng)造干實事及支持職工干成事的環(huán)境，激發(fā)職工的工作熱情，從而促進(jìn)企業(yè)走向穩(wěn)定、健康的發(fā)展道路。

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