【摘 要】勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表為反映城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員、勞動(dòng)報(bào)酬及用工變動(dòng)狀況發(fā)揮了積極作用，是政府決策的重要依據(jù)。本文就勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表中常見的錯(cuò)誤進(jìn)行了分析，給出了合理性建議。

【關(guān)鍵詞】勞動(dòng)工資；工資統(tǒng)計(jì)；統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查

勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)的重要組成部分。勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表為反映城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員、勞動(dòng)報(bào)酬及用工變動(dòng)狀況發(fā)揮了積極作用，是政府決策的重要依據(jù)。目前勞動(dòng)工資數(shù)據(jù)已成為社會(huì)公眾關(guān)注的熱點(diǎn)之一。

近幾年，兗州區(qū)統(tǒng)計(jì)局在統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查中，發(fā)現(xiàn)部分企業(yè)、單位由于對(duì)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的理解不全，對(duì)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)中一些主要指標(biāo)理解不透徹，部分基層統(tǒng)計(jì)人員責(zé)任心不強(qiáng)、對(duì)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)不重視等造成了一些瞞報(bào)、漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)時(shí)有發(fā)生。經(jīng)過整理，主要有以下幾種，下面就對(duì)這些常見錯(cuò)誤進(jìn)行簡(jiǎn)析。

一、常見的錯(cuò)誤

從檢查情況看，一些單位由于統(tǒng)計(jì)人員不固定導(dǎo)致其業(yè)務(wù)生疏，對(duì)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)口徑模糊不清，在填報(bào)勞資報(bào)表時(shí)，沒有嚴(yán)格按照統(tǒng)計(jì)局規(guī)定的計(jì)算方法和口徑進(jìn)行填報(bào)，歸納起來有以下幾個(gè)方面：

（一）統(tǒng)計(jì)的報(bào)告期把握不準(zhǔn)

1、勞動(dòng)工資季度報(bào)表，勞動(dòng)工資總額及從業(yè)人員平均人數(shù)的相關(guān)分項(xiàng)指標(biāo)是1-本季累計(jì)數(shù)據(jù)，有的單位理解成本季實(shí)際，填報(bào)成當(dāng)季的累計(jì)數(shù)。

2、對(duì)勞動(dòng)工資報(bào)表的報(bào)告期理解和掌握不準(zhǔn)。勞動(dòng)工資季報(bào)時(shí)間為3、6、9每季度后上報(bào)一次報(bào)表。2013年年報(bào)“企業(yè)一套表”制度將重點(diǎn)服務(wù)業(yè)勞動(dòng)工資報(bào)表納入統(tǒng)計(jì)范圍，而新增重點(diǎn)服務(wù)業(yè)企業(yè)的勞動(dòng)工資季報(bào)時(shí)間與其平常報(bào)表季報(bào)時(shí)間錯(cuò)月，很多單位混淆勞動(dòng)工資報(bào)表時(shí)間，導(dǎo)致報(bào)表漏報(bào)，報(bào)表不及時(shí)。

（二）統(tǒng)計(jì)指標(biāo)理解不準(zhǔn)確

1、對(duì)從業(yè)人員平均人數(shù)、從業(yè)人員平均工資等指標(biāo)的理解、計(jì)算有誤。有的單位直接用從業(yè)人員期末人數(shù)代替從業(yè)人員平均人數(shù)指標(biāo)，沒有嚴(yán)格按照計(jì)算方法計(jì)算，造成平均人數(shù)的失真。若平均人數(shù)填少了，則平均工資比實(shí)際偏高；反之，則平均工資比實(shí)際偏低。 平均人數(shù)的計(jì)算錯(cuò)誤直接影響平均工資。

2、漏統(tǒng)從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬中的項(xiàng)目。工資總額是稅前工資，應(yīng)包括單位從個(gè)人工資中直接代扣代繳的個(gè)人所得稅、住房公積金、失業(yè)保險(xiǎn)基金、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、大病統(tǒng)籌基金等，部分單位在填報(bào)時(shí)容易遺漏。同時(shí)以實(shí)物形式支付的以及各種形式的充值卡、購(gòu)物卡（卷）等也是容易忽略的。

3、勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表的計(jì)量單位弄錯(cuò)，致使人均工資偏高或偏低。根據(jù)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度，不論是年度報(bào)表還是季度報(bào)表，凡涉及到工資總額的，都是千元。在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表中，計(jì)量單位有的是元，有的是百元、千元甚至是萬元。會(huì)計(jì)人員按部就班導(dǎo)致單位從業(yè)人員工資總額過大或過小，從而人均工資偏高或偏低。

二、產(chǎn)生上述錯(cuò)誤的原因

1、思想重視程度不夠。近幾年，雖然我區(qū)每年都開展統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查以及開辦法制培訓(xùn)班，開展《統(tǒng)計(jì)法》等宣傳活動(dòng)，但是有些部門領(lǐng)導(dǎo)及統(tǒng)計(jì)工作人員對(duì)統(tǒng)計(jì)工作認(rèn)識(shí)和重視不夠，法制觀念還是比較淡薄，造成了提供不真實(shí)的統(tǒng)計(jì)資料。

2、數(shù)據(jù)質(zhì)量意識(shí)差。一部分單位原始記錄和統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳不健全，會(huì)計(jì)核算還不能完全滿足統(tǒng)計(jì)核算的需要。部分單位所上報(bào)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不具備詳實(shí)的原始記錄、科學(xué)的計(jì)算方法和嚴(yán)格的邏輯審核，對(duì)統(tǒng)計(jì)工作只是忙于應(yīng)付，缺乏嚴(yán)肅認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度。

3、大部分單位沒有配備專職的統(tǒng)計(jì)人員，兼職較多，統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)掌握的業(yè)務(wù)知識(shí)存在較大缺口。同時(shí)統(tǒng)計(jì)人員變動(dòng)頻繁，新老統(tǒng)計(jì)人員交接工作不到位，新接手人員對(duì)業(yè)務(wù)不熟悉，沒有參加專業(yè)的培訓(xùn)，對(duì)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的計(jì)算方法及口徑不了解，造成該報(bào)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)沒有匯總上報(bào)，不該上報(bào)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)反而匯總上報(bào)，影響了數(shù)據(jù)上報(bào)的真實(shí)性和連貫性。

三、做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表的幾點(diǎn)建議

（一）加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)法制意識(shí)的宣傳

加大執(zhí)法力度。充分利用統(tǒng)計(jì)督導(dǎo)檢查、行政執(zhí)法檢查、日常工作檢查之機(jī)，加大對(duì)統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)的宣傳，不斷提高各單位領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)計(jì)人員的法律意識(shí)和法制觀念，做到有法可依，有法必依，并要加大懲處力度，對(duì)證據(jù)確鑿的統(tǒng)計(jì)違法行為，要堅(jiān)決依法嚴(yán)懲，不能手軟，確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)真實(shí)可靠。

（二）加強(qiáng)對(duì)統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)

要加強(qiáng)對(duì)基層勞資統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，基層統(tǒng)計(jì)是統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的源頭，要提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量必須固本清源。勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)涉及面廣，工作量大，涉及到鎮(zhèn)（街）所有“四上”企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位，加之近年來企業(yè)改革力度不斷加大，統(tǒng)計(jì)單位變動(dòng)十分頻繁，基層統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍不穩(wěn)，統(tǒng)計(jì)人員多數(shù)為兼職，業(yè)務(wù)水平參差不齊。因此，要加強(qiáng)對(duì)基層統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，除年報(bào)會(huì)通過以會(huì)代訓(xùn)方式外，每年要通過多種形式對(duì)企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)，對(duì)平時(shí)報(bào)表質(zhì)量差單位進(jìn)行日常業(yè)務(wù)檢查和督導(dǎo)檢查，單獨(dú)培訓(xùn)，通過加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)來提高基層表的準(zhǔn)確率和收集率。

（三）保證統(tǒng)計(jì)人員的穩(wěn)定，提高統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)

統(tǒng)計(jì)工作是業(yè)務(wù)性、聯(lián)貫性較強(qiáng)的工作。統(tǒng)計(jì)人員的穩(wěn)定是做好統(tǒng)計(jì)工作的前提，統(tǒng)計(jì)人員的素質(zhì)高低是做好統(tǒng)計(jì)工作的保證。因此，各部門單位應(yīng)確保勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)人員的相對(duì)穩(wěn)定。堅(jiān)持持證上崗制度，不斷提高勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)。 只有統(tǒng)計(jì)人員的相對(duì)穩(wěn)定和人員素質(zhì)的提高才能夠更好地做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

參考文獻(xiàn)：

[1] 倪一平.基層單位勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作的問題與思考人力資源管理；

[2]牛堅(jiān)強(qiáng).企業(yè)在勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)中常見差錯(cuò)淺析中國(guó)信息報(bào)