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        有來有往

        2014-04-29 00:00:00
        青島畫報(bào) 2014年1期

        探索太空的奧秘,是中國人千百年的夢想。從“東方紅一號(hào)”奏響中國人向太空邁進(jìn)的序曲到“嫦娥三號(hào)”成功登月,我國的航天事業(yè)有了飛速的發(fā)展。航天科技是當(dāng)今世界最具代表性和綜合性的高科技群體,并成為衡量一個(gè)國家科技、國防力量的重要標(biāo)志,中國已經(jīng)發(fā)展成為名列世界第三的航天大國。本期特稿為您解讀《崛起的航天大國》。

        新的一年來臨,感謝您對(duì)《青島畫報(bào)》的厚愛與支持,我們將為您奉上更加精彩的雜志內(nèi)容,敬請關(guān)注。

        張曉寧

        畫報(bào)紀(jì)念毛澤東誕辰120周年的報(bào)道太精彩了!包括對(duì)他家庭的介紹也十分詳盡。最近看到毛澤東外孫女孔東梅說的一段話:“中國人都知道毛主席教育自己的子女要非常艱苦樸素,要時(shí)刻心懷群眾、心懷人民,所以我媽媽從小就教導(dǎo)我們要跟身邊的人打成一片,就是說不要突出自己,要非常低調(diào)?!笨梢?,毛澤東的家庭有著中國傳統(tǒng)文化的體現(xiàn),也有著領(lǐng)袖家庭獨(dú)特的韻味和風(fēng)采。三十多年前,人們關(guān)注毛澤東的家庭也許是出于對(duì)領(lǐng)袖的崇拜和好奇,那么今天人們更多是懷著一種平常心,希望從毛澤東和他的家庭身上,尋找人生的啟示和參照。

        孫菲

        大家都談毛澤東的生平、家庭、詩詞,我想說他對(duì)中國教育也影響深遠(yuǎn)。毛澤東時(shí)代的教育筑就了改革開放后中國經(jīng)濟(jì)騰飛的基礎(chǔ),這是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主阿瑪?shù)賮啞ど恼摂唷倪@個(gè)看似讓人驚異的結(jié)論出發(fā),我們回首建國后前三十年,卻會(huì)發(fā)現(xiàn),在路線的變動(dòng)和政局的變換間,毛澤東時(shí)代的教育既完成了為國家快速工業(yè)化提供人才支持,又完成了對(duì)廣大普通民眾的普及教育。這不啻為一個(gè)奇跡。但在這個(gè)“奇跡”的背后,兩種針鋒相對(duì)的教育思路各自在自己占據(jù)主導(dǎo)的時(shí)段內(nèi)造成和積累了難以彌合的缺陷,以至于改革開放之后教育體系需要大刀闊斧的改革以應(yīng)對(duì)這些缺陷帶來的困難。這是一座短時(shí)間內(nèi)就構(gòu)筑起來的大廈之基,直到今天,還需要后人不斷對(duì)它進(jìn)行改造和加固。

        杜然

        畫報(bào)特稿重磅打造的紀(jì)念毛澤東誕辰120周年專題,經(jīng)典厚重,值得收藏。文章中許多珍貴照片現(xiàn)在已經(jīng)很難看到了。當(dāng)前思想理論界在評(píng)價(jià)毛澤東問題上,存在兩個(gè)明顯傾向:一是把毛澤東神化、偶像化,認(rèn)為解決當(dāng)代中國的問題只有回到毛澤東時(shí)代去,才有希望:二是只看到毛澤東晚年政治思路,而全盤否定他。在我看來,二者本質(zhì)上都是虛化毛澤東的表現(xiàn),都是完全不可取的。

        張杜鵑

        毛澤東領(lǐng)導(dǎo)的社會(huì)主義建設(shè)實(shí)踐與探索,與今天我們黨領(lǐng)導(dǎo)的中國特色社會(huì)主義偉大事業(yè),可以看作是同一件大事的兩個(gè)不同的發(fā)展時(shí)期,兩者既相互聯(lián)系又有所區(qū)別,同屬于中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)中國人民實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興、實(shí)現(xiàn)中國夢的總體歷史進(jìn)程,前者是后者的探索和準(zhǔn)備,后者是前者的繼承和發(fā)展。不論是從歷史實(shí)踐上說,還是從理論邏輯上說,毛澤東都是中國特色社會(huì)主義事業(yè)的偉大奠基者、探索者和先行者。向偉人致敬!已經(jīng)收藏了本期雜志。

        劉雅

        在報(bào)社樓下的報(bào)刊欄里看了這期的畫報(bào),到書攤?cè)ベI卻被告知賣完了。請問如何購買?

        編輯

        感謝讀者朋友們對(duì)上期畫報(bào)的肯定與熱捧,您可以在新華書店、各大報(bào)刊亭購買到青島畫報(bào),若已經(jīng)售罄,可直接到編輯部購買,編輯部常年辦理畫報(bào)訂閱,為讀者服務(wù)。

        朱子南

        上期《話題》里討論了延遲退休的問題,我看到中青報(bào)社會(huì)調(diào)查中心對(duì)2萬人做的“你對(duì)延遲退休持什么態(tài)度”的調(diào)查顯示,94.5%的受訪者明確表示反對(duì)延遲退休,僅3.2%的受訪者支持,2.3%的受訪者表示中立或未表明態(tài)度。人民網(wǎng)發(fā)起的一項(xiàng)有45萬網(wǎng)友參與的調(diào)查顯示,有93.3%的人對(duì)此政策表示反對(duì)。多次調(diào)查結(jié)果顯示高達(dá)9成多的受訪者反對(duì),說明延遲退休會(huì)損害絕大多數(shù)人的利益,這樣的設(shè)想缺乏民意基礎(chǔ)。

        張鑫

        隨著我國教育事業(yè)的發(fā)展,勞動(dòng)者受教育年限不斷延長并形成起始工作年齡普遍推后的格局,如果退休年齡仍維持較低水平,將限制中老年人力資源特別是女性人力資源充分利用,并影響人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的實(shí)施。許多專業(yè)技術(shù)崗位(醫(yī)生、教師、科研人員等),五六十歲正是經(jīng)驗(yàn)豐富、技藝純熟的階段,而且這種高端人力資源的替代彈性較低。如果早早退休,是人力資源的巨大浪費(fèi)。

        王娜

        延遲退休另一個(gè)爭議點(diǎn)是該政策是否會(huì)加劇本來就已經(jīng)很嚴(yán)峻的就業(yè)形勢。以大學(xué)生就業(yè)為例,2013年應(yīng)屆高校畢業(yè)生達(dá)到699萬名,2014年預(yù)計(jì)將達(dá)到727萬名,“畢業(yè)即失業(yè)”的問題尚未完全解決,再延遲退休豈不是雪上加霜?

        黃文彬

        《鑒藏》這個(gè)欄目做得十分精致,正符合當(dāng)下收藏?zé)幔渤闪藣u城諸多藏友的必讀欄目。上期紫砂壺專題,讓我愛不釋手,難得有機(jī)會(huì)看到這么多精品。

        自由談:休假方案為什么總是被吐槽?

        備受關(guān)注的2014年節(jié)假日放假安排12月11日出爐。盡管全國假日辦表示,和往年相比,今年的放假安排減少了調(diào)休,使得固定的假期不太被打亂,體現(xiàn)了老百姓訴求。但依然有很多人不買賬,網(wǎng)上的吐槽聲依然不少。

        多年來,我國的節(jié)假日休假方案變了又變,目的都是為了滿足大多數(shù)群眾的休假需求。但無論怎么變,都會(huì)受到不少非議,畢竟節(jié)假日總共只有短短11天,還是分散的,怎么安排都不可能讓所有人盡興。說到底,還是需要落實(shí)帶薪休假、彈性休假制度,因?yàn)楣妼?duì)休假方案不滿意,并不是非要和誰較真,而是表明我國休假制度仍不完善,體現(xiàn)了人們對(duì)明明白白休假的期盼。

        我國2008年實(shí)施的《職工帶薪年休假條例》明確規(guī)定,機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪休假。但這一制度多年來落實(shí)情況并不理想,在機(jī)關(guān)事業(yè)單位休假制度落實(shí)較好,而在一些企業(yè),由于就業(yè)壓力大、競爭激烈等原因,帶薪休假很多時(shí)候是“天方夜譚”。

        當(dāng)帶薪休假制度得不到落實(shí),人們正常的休假權(quán)益得不到保障,僅有的幾天法定節(jié)假日就顯得彌足寶貴。因此,休多少天、哪幾天休顯得格外重要。拿除夕來說,也許對(duì)本地人而言,除夕當(dāng)天放不放假并不重要,反正晚上就能回到家中,甚至有些單位有“隱性的福利”——除夕默認(rèn)放假或只上半天班;但對(duì)那些遠(yuǎn)在異鄉(xiāng)、只能在春節(jié)回家團(tuán)圓的人眼中,除夕夜能和家人一起過,才是最大的幸福。

        2013年年初,國務(wù)院頒布實(shí)施的《國民旅游休閑綱要(2013—2020年)》提出,到2020年,職工帶薪休假制度基本得到落實(shí);鼓勵(lì)機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位引導(dǎo)職工靈活安排全年休假時(shí)間,完善針對(duì)民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工的休假保障措施;加強(qiáng)帶薪休假落實(shí)情況的監(jiān)督檢查,加強(qiáng)職工休息權(quán)益方面的法律援助。但要將如此有針對(duì)性的規(guī)定落到實(shí)處,讓所有人都能夠有假可休、有假敢休,這7年間要做的事情還有很多。

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