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        美容院招人用土豪金Prada當年終獎吸引年輕女性

        2014-04-29 00:00:00
        今日湖北·下旬刊 2014年2期

        土豪金手機、Prada包,這些高端大氣上檔次的東東,都是美容美體公司銷售顧問的年終獎,而店長年薪還能達到30萬到40萬元以上,這讓不少年輕女性趨之若鶩。

        土豪金、Prada年終獎?wù)T人

        武昌一人才市場上,90%以上招聘崗位為銷售職位,其中不乏高薪待遇,一家成立4年的美容美體公司招聘人員介紹,公司預(yù)聘店長、顧問、美體師等職位,其中銷售顧問的月薪6000~8000元以上,店長月薪8000~10000元以上,美體師月薪3500~6000元以上。

        經(jīng)進一步了解,該公司年底福利更是誘人,招聘負責人介紹:“年終獎,銷售顧問人手一臺土豪金手機、一臺iPad3,更有Prada包作為獎勵,目前店長年薪達到30萬到40萬以上?!边@是否是拿高福利待遇留人才?招聘方表示,“薪資水平待遇優(yōu)越,顧問、店長流失率很低,如此福利都是為了獎勵員工?!?/p>

        招聘負責人介紹,該公司主營業(yè)務(wù)只面向女性,招的也是女員工。相比年終獎發(fā)錢,一個時尚的Prada包更新潮,也更吸引女孩子。

        面對如此年終獎,前來求職的年輕求職者大贊:“蠻對胃口、有檔次?!?/p>

        三年跳槽四地,月薪漲了四倍多

        一場人才招聘會上,25歲的項偉(化名)比同齡人多出幾分成熟穩(wěn)重。項偉是地道的武漢伢,今年25歲,但已經(jīng)歷新疆求學,新疆、浙江、海南、福建工作,再回漢求職。

        2011年,項偉從新疆一所學院學機電自動化專業(yè)畢業(yè)后,進入新疆一家鋼鐵企業(yè)做電工。他從普工做起,逐步成為生產(chǎn)線上的技術(shù)員。之后,他和朋友承攬了一些工程干起了電器工程師,月收入由最開始的1300元增長到4000元。

        2013年初,項偉選擇去浙江義烏發(fā)展,和同學承接一項配電工程。因缺乏經(jīng)驗,他虧掉了先期墊付的資金。之后,項偉輾轉(zhuǎn)于浙江、海南三亞等地,做起了玉石銷售。但對玉石行業(yè)不熟,最后草草收場。

        兩次失利后,2013年,他回到自己熟悉的機電行業(yè)工作。去年6月,項偉來到福建漳州一家公司成為工廠電器項目經(jīng)理,月收入達到7000多元。

        本月,在母親的勸說下,他回漢找工作,因有豐富的從業(yè)經(jīng)驗,很快被一家建筑裝飾公司錄取,月薪6000元。

        并非每個人都能像項偉這樣越跳越好。項偉也提醒說,工作變動需謹慎,不論是轉(zhuǎn)向新的行業(yè),還是新的公司,前期都要有充分認識和了解。并不是每一次跳槽,都能換來高薪和好的發(fā)展?!?/p>

        為求假期:兩年三換工作

        在一場招聘會上,記者碰到20多歲的牛小姐,她高中學歷,兩年內(nèi)換了3份不同的工作,前后做過一線普工、餐飲服務(wù)員、銷售員?,F(xiàn)在,牛小姐準備換第四份工作。談到這次跳槽的原因,牛小姐笑稱,與工資無關(guān),主要圖個舒服。

        牛小姐說,自己每個工作干得都不長,薪水也差不多,都是基礎(chǔ)工資。不過,每換一次新工作,她心里也有一番比較。“剛辭的餐館服務(wù)員,薪水待遇都不錯,工作時間也短,還包食宿,但節(jié)假日也要上班,我寧愿薪水少點也要過節(jié)休息?!?/p>

        對于找工作的要求,牛小姐稱,“沒有特別傾向的行業(yè),期望薪水3000元左右,節(jié)假日能正常休息”。

        大學生求職兩極分化

        現(xiàn)場大學生求職的比例明顯多了起來,但也顯出兩極分化趨勢。記者在華中人才和起點人力看到,一些一線普工崗位也有大學本科生來投簡歷,有的是一個寢室的學生一起咨詢,與招聘方談錄用“條件”。但是,也有不少大學生想找薪資待遇高、專業(yè)對口、有發(fā)展前景的工作,因此行政、人事、文員、資料員、教育、編輯等崗位競爭異常激烈,可是學生在此類崗位的面試中并不占優(yōu)勢,屢屢碰壁。

        會計專業(yè)畢業(yè)生小胡想應(yīng)聘一家企業(yè)會計崗位,但因為沒有工作經(jīng)驗遭拒。

        開口問底薪,用人單位不待見

        在漢口的一招聘會上,記者觀察到,不少求職者一站到展位前,開口便問:“基本工資幾多?”還沒深入了解崗位,開口就問薪資,惹得企業(yè)招聘人員直搖頭。

        一位投資理財公司招聘負責人說:“年年招聘,求職者越來越浮躁,今年尤為明顯,張口便問底薪。公司福利是一年比一年好,但也趕不上求職者期望的漲得快”。該負責人說,面對一個崗位,很多人首先考慮的是自己能拿到多少錢,沒有深入想過后期有沒有發(fā)展,自己能為企業(yè)帶來多大貢獻。

        根據(jù)求職者這種心態(tài),現(xiàn)場絕大多數(shù)企業(yè)也將福利待遇以特別顏色字體展示出來:“年薪十萬”、“年度旅游”、“公司內(nèi)部競賽獎”等,以吸引求職者。年輕的求職者劉先生稱,自己想跳槽,準備找第二份工作,工資多少就是自己選不選的關(guān)鍵,張口就問,節(jié)約時間。

        (來源:楚天金報)

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