中國古代有一傳說，某縣官死后去見閻王，對閻王說：“我為官很清廉，到地方去不吃不拿不要，只喝一杯開水?！遍愅跽f：“為官應(yīng)該為民辦事，不辦事還不如擺一木偶?，F(xiàn)在你不辦事還喝一杯開水，你不是清官，是昏官?！睆拇耍阌小盁o功就是過”之說。

的確，在其位，就要謀其政。在職場上，“沒有功勞，也有苦勞”不會成為留任晉升你的理由。越來越多的公司開始推行“末位淘汰”制度，營造“無功便是過”的企業(yè)文化。對于企業(yè)來說，以業(yè)績論英雄、評優(yōu)劣、行獎罰，無可厚非。“無功”，說明員工無法創(chuàng)新、無法為企業(yè)創(chuàng)造價值，無法對公司的發(fā)展產(chǎn)生積極作用，踩在職位的底線要求上工作。最終只能說明在這個工作崗位上，“無功”的員工就是不合格的員工。企業(yè)想要發(fā)展，必然要求每一個職位上的員工都能發(fā)揮出百分之百的激情與創(chuàng)造力，否則對公司的資源來說就是一種不必要的浪費。不過，要使“無功便是過”在企業(yè)能真正產(chǎn)生作用，需要有一些前提條件，譬如公司內(nèi)部權(quán)責分明，績效考核制度合理等。

對于個體而言，職業(yè)生涯的初中期在提倡“無功便是過”的公司工作，是一件好事情。只有這樣，你的成長速度才會夠快，你的市場競爭力才會夠強，當你年紀大時，職業(yè)選擇的自由度才會夠大。相反，年輕的時候工作過于安逸，想著“無過便是功”、吃大鍋飯、混日子，就有可能像溫水里的青蛙一樣，一旦有危機就無力應(yīng)付。在現(xiàn)實中，“無功”的追求更接近一種職業(yè)倦怠的狀態(tài)，一旦出現(xiàn)這樣的苗頭就該反思一下自己是否已經(jīng)與現(xiàn)在的崗位要求不相符。除非你是真的喜歡“無功”的工作狀態(tài)，否則就該考慮一下自己是否正在浪費生命。

最后，對于員工來說，身處這樣的工作氛圍，壓力大、有危機感是很自然的事情。如果你不認可這種理念，就不要去這樣的公司，否則工作環(huán)境會使人很痛苦，你的生活質(zhì)量也會受到影響。